
Консультации и проекты для свободы действий HR
BLS - единственная компания в России, специализирующаяся исключительно на трудовом праве.
Успешно защищаем интересы работодателей более 20 лет. Эксклюзивный опыт работы с международными клиентами.
Суды по трудовым спорам выносят в пользу BLS и клиентов, которых мы представляем.
Ежегодно экономят наши клиенты за счёт выигранных судов и увольнений в досудебном порядке в бюджете меньше заданного.
Подавляющее большинство клиентов рекомендует нас своему окружению. Средний индекс в отрасли составляет 25-35.
1 место в рейтинге по трудовому праву 2019
Best Legal Consulting firm Russia – 2019
1 место в сфере юридического консалтинга
2 место – по аутсорсингу расчета зарплаты и КДП
Топ-3 лучших юридических практик в сфере трудового права
"Мы сотрудничаем с BLS уже много лет по разным проектам в сфере трудового права. Например, нам помогли скорректировать ЛНА, оптимизировать ряд кадровых процессов и процедур в охране труда. Профессионализм – это не только знания, но и умение быстро и правильно решать даже невыполнимые задачи. Этим BLS всегда выгодно отличается."
"C одной стороны, мы оперативно получаем консультации по вопросам ТК РФ, при этом мы видим возможные риски и можем выбрать оптимальное решение. С другой, можем получать содействие в решении разных HR-проектов. Мы признательны вам за внимательность, четкость действий и ответственность."
"Для нас, как одного из лидеров своей отрасли, - полное соблюдение законодательства, устранение рисков, надежность и ответственность – основы HR-стратегии. И очень важно, чтобы наши партнеры понимали и разделяли наши ценности. Такое отношение мы неизменно видим, общаясь с BLS. Даже в сложных моментах компания умеет находить правильное решение. На наш взгляд, именно таким должно быть правильное сотрудничество."
"Мы можем отметить самые положительные качества BLS – практичность, оперативность, точность, профессионализм и ответственность. Особенно импонирует то, что мы получаем индивидуальные ответы, а не общие шаблоны. И знаем, что так BLS относится к каждому клиенту. Желаем вам и дальше накапливать экспертизу, делиться ей с нами и помогать HR в решении сложных и порой безвыходных задач."
Посмотреть рекомендации наших клиентов
Читать все новости
Расчетный лист несет только информационную функцию, но каждый вид выплаты и удержания обязательно должен быть указан отдельно. Что именно сообщать работникам, прописано в ТК РФ.
Соотношение аванса и расчета остается темой для дискуссий. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ только фиксирует, что зарплата должна начисляться 2 раза в месяц. Поэтому сразу остановим возможные дискуссии на тему «аванса» и «оклада». В ТК РФ таких понятий нет.
Невыплата зарплаты – одно из самых серьезных нарушений. Однажды мы разбирали кейс: сотрудник ходил на работу, а через 2 месяца пожаловался в полицию на то, что ему не платят зарплату. Началось расследование с участием МВД.
Одна крупная компания по экономическим причинам решила переехать в другой регион. Смена прописки коснулась центрального офиса, в котором трудились несколько сотен человек. Как и требует того Трудовой Кодекс, работодатель уведомил людей об этом за 2 месяца. Все согласились на переезд. Но один из работников позднее письменно отказался.
Все статьи блога →