ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

ВСЕ О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И НЕМНОГО БОЛЬШЕ

ВСЕ О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И НЕМНОГО БОЛЬШЕ

Подписаться на блог BLS
Можно ли сократить сотрудника в случае конфликта.jpg

Можно ли сократить сотрудника в случае конфликта?

  Некоторое время назад мы разбирали один кейс из судебной практики. Сотрудника уличили в превышении полномочий. В ходе разгоревшегося спора человеку предложили расстаться по соглашению сторон. Он избрал свою тактику: уходил на больничные, писал з...
читать полностью
«Далеко ли до пенсии» можно ли сократить предпенсионеров.jpg

«Далеко ли до пенсии»: можно ли сократить предпенсионеров?

  В октябре 2018 года был принят Федеральный закон №352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», который ввел уголовную ответственность за необоснованное увольнение или отказ в приеме предпенсионных работников. В соответствии ...
читать полностью
Сколько раз предлагать вакансии сокращаемому человеку.jpg

Сколько раз предлагать вакансии сокращаемому человеку?

  Предложение вакансий при сокращении – одна из самых сложных задач для HR при сокращении штата. Приведем один из показательных примеров, который произошел в начале этого года. Компания в начале февраля проиграла судебное дело при сокращении. Сотруд...
читать полностью
Можете ли вы сократить одинокую мать_.jpg

Можете ли вы сократить одинокую мать?

   ТК РФ четко фиксирует, что нельзя сокращать сотрудницу, которая является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Однако проблема в том, что официального определения понятия одинокой матери, как и лица, воспитывающего ребенка без матери, н...
читать полностью
Как вам поможет уникальная должность в случае сокращения.jpg

Как вам поможет уникальная должность в случае сокращения?

  С сокращением штата сталкивались почти все. «Парадокс» этой проблемы – в законодательстве. Расторгнуть договор надо в точном соответствии с ТК РФ, а вот сам закон описывает процедуру лишь в общих чертах. И в тонкостях действующих требований не всегда...
читать полностью
Почему нельзя «растягивать» процесс сокращения.jpg

Почему не надо «растягивать» процесс сокращения?

  Одновременно увольнять много сотрудников – напряженная и непростая задача. Но, увы, иногда реалии бизнеса вынуждают прибегать к этой мере. Важно здесь – все сделать точно в соответствии с законом. И учесть даже небольшие нюансы. Например, нужно заран...
читать полностью
3 главные проблемы сокращения. О чем надо помнить HR.jpg

3 главные проблемы сокращения. О чем надо помнить HR?

  Снижение объемов производства, перераспределение функций и т.д. – причины для сокращения численности штата могут быть самые разные. И в этом случае вы уведомляете сотрудников за 2 месяца до даты увольнения. Здесь все предельно ясно, об этом говорится...
читать полностью
Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Понятно Подробнее
Cookies