Работа с конфликтным сотрудником всегда требует осторожности. Но ситуация становится в разы сложнее, если конфликтный сотрудник сам является юристом: он понимает, какие действия работодателя можно оспорить, как фиксировать переписку, какие формулировки использовать в жалобах и как заранее готовить почву для будущего суда.

В оплате труда риски для работодателя одни из самых высоких. Государство внимательно следит за сроками и полнотой выплат, сотрудники быстро реагируют на любую недоплату, а суды по зарплатным вопросам почти всегда становятся для компании чувствительными финансово.

Офисные компании до сих пор часто смотрят на охрану труда как на обязательный, но второстепенный блок законодательных требований. Логика обычно звучит так: мы не производство, у нас нет специфических рисков, в офисе не бывает серьезных несчастных случаев, а если что-то случится, документы можно быстро собрать. Именно это заблуждение и делает риски особенно дорогими.

Новое направление объединяет аудит, разработку документов, сопровождение и выполнение роли Data Protection Officer — с фокусом на реальный результат и прохождение проверок.

Увольнения топ-менеджера всегда несет за собой риски для компании. Именно высшее руководство компании имеет доступ к важной информации и, как правило, высокие ожидания в части компенсации — мы знаем кейсы, когда желаемое выходное пособие превышало размер годового дохода топ-менеджера.

Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках.
В отсутствие ежедневного контроля и детально прописанных правил работы на «удаленке» компания может столкнуться...