Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Согласие больше не спасает: теперь Роскомнадзор смотрит на цели и основания обработки персональных данных
Долгое время согласие на обработку персональных данных воспринималось бизнесом как один из самых понятных способов подтвердить правомерность обработки: субъект сам разрешил использовать свои данные — значит, риск для оператора минимален. Сейчас эта логика меня…
Тренды трудовых споров 2026: как изменилась судебная практика за последний год
BLS из месяца в месяц следит за актуальной судебной практикой в трудовых спорах. Это позволяет эффективно защищать работодателей в судах, консультировать в сложных вопросах с опорой на трактовку законодательства судами и разрабатывать документы с учётом актуал…
Самая «опасная» статья ТК РФ: как мы рассталась с матерью-одиночкой с 20-летним стажем, применив ст. 74 ТК РФ
В практике работодателей бывают ситуации, когда управленческий конфликт уже мешает работе команды, но очевидного и безопасного основания для увольнения нет. Сотрудник может быть сильным экспертом, иметь большой стаж, занимать значимую роль в компании и при это…
Более 50 правок в правилах обучения по охране труда: что работодателям нужно успеть до 31 августа
30 июня 2026 года Правительство приняло постановление № 805. Оно внесло изменения в постановление № 2464 — главный документ, который регулирует правила обучения по охране труда и является обязательным для всех работодателей. Новые правила вступают в силу 31 ав…
Почему нельзя объединять индексацию и повышение зарплаты?
В конце прошлого года в Тюмени произошел случай, который может стать знаковым. Областной суд признал вину работодателя в том, что он не проводил индексацию, и присудил выплатить одному из сотрудников за 5 лет около 4,7 млн. рублей, из которых 2,8 именно задолж…
3:0 в пользу работника: как работодателю выиграть трудовой спор после трёх проигранных дел
Иногда проблема с конфликтным сотрудником начинается не с грубого нарушения, прогула или прямого отказа работать. Сложнее бывают ситуации, когда сотрудник формально выполняет обязанности, но фактически перестаёт давать бизнесу нужный результат: работает по ниж…