Графики работы
Статьи рубрики «Графики работы»: разбор практики, судебных споров и изменений законодательства для работодателей.
Графики работы
Как внедрить гибкий график и не потерять контроль над сотрудником?
Как внедрить гибкий график и не потерять контроль над сотрудником? Итак, в офисной компании по факту действует гибкий график для сотрудников: бухгалтерия работает с 8:00, сотрудники IT-департамента начинают свой день в 11:00, другие – также в разное время. Од…
Как узаконить 54 часа работы в неделю, если ТК РФ говорит про 40?
Как узаконить 54 часа работы в неделю, если ТК РФ говорит про 40? В большинстве российских компаний действует стандартный режим работы. Например, с 9 до 18 или с 8 до 17. Но вдруг появляется большой и важный проект, который надо закончить вовремя. А рамки ра…
Как по закону оплатить работу в выходной при суммированном учете?
Как по закону оплатить работу в выходной при суммированном учете? Прошлой осенью мы «считали часы» при суммированном учете у одного из клиентов, у которого ведем кадровое администрирование. Сотрудник в ноябре должен был работать по графику 167 часов. Он также…
Как изменить сменный график за неделю, если надо предупреждать за месяц?
Как изменить сменный график за неделю, если надо предупреждать за месяц? Скорректировать сменный график – задача не из простых. И главная причина этого – необходимость заранее уведомлять сотрудников. Именно с этим столкнулся один из наших клиентов.Руководство…
Как избежать штрафа за корпоративное мероприятие в рабочее время?
Как избежать штрафа за корпоративное мероприятие в рабочее время? Корпоративное мероприятие в нерабочее время требует от HR особого подхода. В конце концов в свой законный выходной люди просто могут отказаться. Но не меньше вопросов – и с рабочим временем. …