Консультации и проекты для свободы действий HR
Работаем с лучшими компаниями мира
Работаем с лучшими компаниями мира
Какие вопросы мы помогаем решать HR
какие вопросы мы помогаем решать HR
направления работы bls
юридический сервис
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ BLS
аутсорсинговые сервисы
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ BLS
аутсорсинговые сервисы
направления работы bls
НАШИ СЕРВИСЫ
Почему 95% наших клиентов - международные компании
Почему 95% наших клиентов - международные компании
1
BLS - единственная компания в России, специализирующаяся исключительно на трудовом праве.
1998
Успешно защищаем интересы работодателей более 20 лет. Эксклюзивный опыт работы с международными клиентами.
99%
Суды по трудовым спорам выносят в пользу BLS и клиентов, которых мы представляем.
>1 500
>50 000 000
Ежегодно экономят наши клиенты за счёт выигранных судов и увольнений в досудебном порядке в бюджете меньше заданного.
68
Подавляющее большинство клиентов рекомендует нас своему окружению. Средний индекс в отрасли составляет 25-35.
кейсы из нашей практики
кейсы из нашей практики
достижения
достижения
Право.ру-300
1 место в рейтинге по трудовому праву 2019
2019 Legal Awards Winner
Best Legal Consulting firm Russia – 2019
Эксперт бизнес-решения
1 место в сфере юридического консалтинга
2 место – по аутсорсингу расчета зарплаты и КДП
Коммерсант
Топ-3 лучших юридических практик в сфере трудового права
отзывы клиентов
отзывы клиентов
Директор по персоналу
"Мы сотрудничаем с BLS уже много лет по разным проектам в сфере трудового права. Например, нам помогли скорректировать ЛНА, оптимизировать ряд кадровых процессов и процедур в охране труда. Профессионализм – это не только знания, но и умение быстро и правильно решать даже невыполнимые задачи. Этим BLS всегда выгодно отличается."
HR manager
"C одной стороны, мы оперативно получаем консультации по вопросам ТК РФ, при этом мы видим возможные риски и можем выбрать оптимальное решение. С другой, можем получать содействие в решении разных HR-проектов. Мы признательны вам за внимательность, четкость действий и ответственность."
HRD
"Для нас, как одного из лидеров своей отрасли, - полное соблюдение законодательства, устранение рисков, надежность и ответственность – основы HR-стратегии. И очень важно, чтобы наши партнеры понимали и разделяли наши ценности. Такое отношение мы неизменно видим, общаясь с BLS. Даже в сложных моментах компания умеет находить правильное решение. На наш взгляд, именно таким должно быть правильное сотрудничество."
Директор по персоналу
"Мы можем отметить самые положительные качества BLS – практичность, оперативность, точность, профессионализм и ответственность. Особенно импонирует то, что мы получаем индивидуальные ответы, а не общие шаблоны. И знаем, что так BLS относится к каждому клиенту. Желаем вам и дальше накапливать экспертизу, делиться ей с нами и помогать HR в решении сложных и порой безвыходных задач."
Посмотреть рекомендации наших клиентов
новости
новости
BLS подтвердила статус лидера рейтинга «Право.ру-300»
BLS в числе победителей премии Best Law Firm Marketing
BLS – ПОДТВЕРЖДАЕТ ЛИДЕРСТВО В ЮРИДИЧЕСКОМ КОНСАЛТИНГЕ И УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Читать все новости
блог
блог
Четыре главных вопроса по расчетным листкам
Расчетный лист несет только информационную функцию, но каждый вид выплаты и удержания обязательно должен быть указан отдельно. Что именно сообщать работникам, прописано в ТК РФ.
Аванс и оклад. Почему эти термины могут запутать?
Соотношение аванса и расчета остается темой для дискуссий. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ только фиксирует, что зарплата должна начисляться 2 раза в месяц. Поэтому сразу остановим возможные дискуссии на тему «аванса» и «оклада». В ТК РФ таких понятий нет.
Может ли сотрудник не выходить на работу, если ему не заплатили?
Невыплата зарплаты – одно из самых серьезных нарушений. Однажды мы разбирали кейс: сотрудник ходил на работу, а через 2 месяца пожаловался в полицию на то, что ему не платят зарплату. Началось расследование с участием МВД.
Сотрудник не согласен на переезд. Можно ли его уволить?
Одна крупная компания по экономическим причинам решила переехать в другой регион. Смена прописки коснулась центрального офиса, в котором трудились несколько сотен человек. Как и требует того Трудовой Кодекс, работодатель уведомил людей об этом за 2 месяца. Все согласились на переезд. Но один из работников позднее письменно отказался.
Все статьи блога →