ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

BLS в СМИ

Ошибки и уловки: что юристу стоит знать о почте?

Отправители путают адреса, кладут не все документы в конверт, отправляют простые письма вместо заказных, перечисляют в описи не все вложения. Иногда это случайности, а иногда намеренные злоупотребления, чтобы обмануть оппонента или затянуть процесс рассмотрения дела. Ошибки допускают и сотрудники почты, которые не всегда проверяют опись или нарушают сроки хранения. Результатом всех этих нарушений могут стать...

Может ли компания доплатить командировочные до оклада?

15.06.2022. При направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка. Также компания должна возместить расходы, связанные с самой поездкой – проезд, проживание, питание. Об этом говорит ст. 167 ТК РФ. Есть и другие случаи...
http://hr-inspire.ru/?p=21256

Что законодательство РФ говорит о буллинге?

В западных странах морально-этические аспекты отношений достаточно четко описаны в законодательстве. В том числе в трудовых отношениях. Нормальной считается практика обращений в суд из-за оскорблений, домогательств. Логично, что в России эти аспекты стали внедрять иностранные компании, а затем – наши, прежде всего, те, кто строит западную модель бизнеса. Но наши законы к этому не готовы...

Как правильно применять электронную подпись для сотрудников?

24 марта 2022

В конце прошлого года в России официально разрешили вести электронный документооборот в трудовых отношениях. Не только с дистанционными работниками, но и с офисными. Основное новшество – трудовой договор и другие документы можно подписывать в электронном виде. Как внедрить ЭДО по закону и применять электронную подпись с сотрудниками?

Вам необходимо снизить фонд оплаты труда. Как сделать это законно?

24 марта 2022

Нынешняя ситуация требует быстрых и не всегда популярных решений. Некоторые компании временно приостановили деятельность, другие снижают объемы работ. Одна из основных задач – снижение затрат. В первую очередь, вспоминается фонд оплаты труда – как одна из самых больших статей расходов в компании. Какие есть сейчас варианты временно оптимизировать затраты, чтобы сохранить компанию, не нарушить закон и предоставить гарантии работникам?

Как уволиться по соглашению сторон?

23 марта 2022

Увольнение по соглашению сторон – не столь частая практика, и сотрудники не всегда разбираются, как она устроена. Поэтому могут не знать о возможности получить компенсацию, когда увольняются или рискуют стать жертвой недобросовестного работодателя, который использует соглашение, чтобы сокращать людей без выплат. 

3 правила для HR при закрытии декретной ставки

21 марта 2022

Самый частый вид срочного трудового договора – декретная ставка. Временный работник принимается на период, пока основной (девушка) находится в отпуске по беременности и затем – по уходу за ребенком. В договоре так и пишут его обоснование, в том числе и срок действия – до выхода основного сотрудника.

Как по закону сократить штат, ввести простой или закрыть компанию?

21 марта 2022

Текущая ситуация требует от работодателей оперативных решений по снижению затрат. Как всегда, большая часть задач ляжет на плечи HR. Это понятно, фонд оплаты труда – одна из основных статей расходов. Что делать из-за неопределенности, снижения объемов, приостановки деятельности и других рисков? Разбираем 3 варианта: сокращение штата, режим простоя и ликвидацию компании.

Можно ли не платить зарплату и премию, пока магазин закрыт?

17 марта 2022

Платить зарплату надо минимум дважды в месяц. С премией дело обстоит немного иначе. С одной стороны, ТК РФ вроде бы относит ее к зарплате, с другой, практика и суды не раз подтверждали - компания сама определяет, платить ли вознаграждение, как и когда. Главное, чтобы правила были установлены документально. Но можно ли ее привязать к режиму работы? Разбираем ситуацию с зарплатой и премией, если сотрудник временно не работает.
Важно своевременно разработать оптимальную систему оплаты труда именно для вашей компании. Экспертам BLS это под силу, обращайтесь!

Как правильно предлагать вакансии при сокращении?

17 марта 2022

Сокращение – законная и открытая процедура. Работодатель сам решает, сколько людей нужно и имеет право корректировать численность персонала. Но «подводные камни» - в деталях процедуры. Нередко случаются ошибки, которые приводят в суд, который встает на сторону работника. Причина проста – ТК РФ говорит о сокращении, но не уточняет многих деталей. Например, как предлагать вакансию, если она одна, а увольняемых несколько? Разберем основных правила, где чаще всего можно ошибиться.
Сервис BLS «Массовое сокращение» поможет вам решить задачи по сокращению штата оперативно и на законных основаниях.

5 вариантов снизить расходы на персонал в условиях санкций

15 марта 2022

Текущие задачи требуют быстрых и не всегда популярных решений. С экономической точки зрения похожая ситуация была в начале пандемии ведь задача та же — снижение затрат. И, увы, экономия наверняка может коснуться фонда оплаты труда (ФОТ) как одной из самых больших статей расходов в бюджете компании. Что и как имеет право сделать работодатель?
Если вам необходимо оптимизировать затраты, предлагаем провести аудит документов по расчету зарплаты по авторской методике BLS.

Перевод должности на аутсорсинг

11 марта 2022

Что делать, если компания для экономии средств решила часть задач перевести на аутсорсинг. Очевидно, увольнять «освободившихся» сотрудников. Но как это делать – по сокращению или из-за изменения условий? Второй вариант очень часто доходит до суда, если сотрудник не согласен с изменениями. Но обычно оспаривается сам факт изменений и их обоснованность, а не основание для увольнения.
Если вам предстоит конфликтное увольнение или сокращение персонала, необходимо действовать четко и последовательно. Любая ошибка может вам дорого обойтись. Эксперты BLS помогут вам решить любые «острые» вопросы при увольнении ваших сотрудников.

Что должен делать работодатель в 2022 г. по закону о квотировании инвалидов?

11 марта 2022

С 1 марта в Федеральном законе от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» появилась статья 13.2, которая фиксирует показатели для выполнения квот. Но важнее другое, квота теперь считается выполненной, лишь когда с сотрудником оформлен трудовой договор. Как организовать такие места и отчитываться о них?
Вам необходимо принять в штат сотрудников с инвалидностью? Тогда вам нужно провести локальный аудит кадровых документов – трудовых договоров, инструкций и т.д. Эксперты BLS помогут вам в решении любых вопросов по трудовому праву.

Бизнесу предложили «Работу в России». Как работать с сервисом без неприятностей?

11 марта 2022

С 1 января 2022 г. все компании обязаны размещать вакансии и рабочие места для инвалидов на портале «Работа в России». Естественно, у юрлица должен быть личный кабинет на сайте и усиленная ЭЦП. А как быть, если вакансии размещаются на сайтах по поиску персонала? Хотя норма действует третий месяц, у бизнеса к ней остаются вопросы.
Подготовьте отдельный ЛНА о размещении вакансий и проверьте договор с поисковыми сайтами. Оставьте заявку, мы свяжемся с вами!

Пьянство, шантаж и прививки: семь споров, где выиграл работодатель

3 февраля 2022

Суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, поэтому чаще защищают работников. Но выиграть спор со своим сотрудником иногда можно. Например, когда он отказался от обязательной вакцинации и оспаривает отстранение от работы или явно злоупотребляет правом. 

Как правильно применять взыскания и увольнять за виновные действия?

3 февраля 2022

В случае виновных действий речь идет о применении дисциплинарных взысканий, для чего важно соблюдать свой порядок. В этом вопросе очень важно наличие должностной инструкции, которая точно опишет обязанности и ответственность сотрудника за проступки.

Работника с премиями и грамотами за добросовестный труд опасно увольнять за прогул

2 февраля 2022

Прогул — грубый дисциплинарный проступок, за который компания вправе уволить работника. Формально для увольнения достаточно, чтобы работник прогулял один раз целый рабочий день или отсутствовал на работе более четырех часов в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). 

6 причин пригласить в компанию психолога

1 февраля 2022

В 2014 году российская производственная компания из-за кризиса сократила треть команды. Чтобы не нарваться на жалобы, пригласили психолога. Он оказал сотрудникам психологическую поддержку, помог с трудоустройством. 

Сколько может длиться неполный рабочий день?

31 января 2022

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. 

Как быть, если сотрудник отпрашивается с работы?

31 января 2022

Рабочее время – ключевое понятие трудовых отношений. На нем строятся все процессы для сотрудников, рассчитывается зарплаты. Но и многие бытовые вопросы приходится решать в течение дня: забрать ребенка из школы, навестить родственника в больнице, вызвать мастера.

Как часто можно привлекать к работе в выходные дни?

29 января 2022

Большая часть сотрудников в нашей стране работает 40 часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ определяет это число как нормальную продолжительность рабочего времени. Для срочных и важных задач компании могут устанавливать ненормированный рабочий день. 

Как правильно установить сотрудникам время для отдыха и обеда?

28 января 2022

Ст. 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня сотрудникам необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность может составлять от 30 минут до 2 часов, и это время в рабочее не включается. 

Можно ли выплату премии привязывать к вакцинации и режимам работы?

27 января 2022

В отличие от индексации зарплаты, которая является обязательной по закону, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ это не регулирует, и компания сама определяет, платить ли вознаграждение. 

КС начал формирование информационно-тематической подборки о сроках обращения в суд по трудовым спорам

26 января 2022

Одна из экспертов «АГ» ранее отмечала, что постановление КС затронуло весьма необычный для практики вопрос применения статьи – возможность расчета срока обращения в суд за взысканием морального вреда не с момента нарушения права, а с момента, когда такое нарушение установлено судом. 

Как обосновать разные зарплаты на одной должности?

26 января 2022

Ст. 22 Трудового кодекса РФ фиксирует, что труд равной ценности должен и оплачиваться одинаково. Другими словами, сотрудники на одинаковых должностях обязаны получать равную зарплату. Если в компании 30 менеджеров или юристов, им надо устанавливать одинаковый оклад. 

ВС вступился за работодателя, который не вернул трудовую книжку

25 января 2022

Гендиректора уволили, но трудовую книжку не отдали. Топ-менеджер обратился в суд, чтобы обязать вернуть документ, а заодно получить компенсацию в 3,75 млн руб. Первая инстанция ему отказала, потому что руководитель нашел новую работу через два дня.

КС разъяснил, что делать, если сотрудник не соответствует профстандарту

25 января 2022

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. 

Когда суд может решить, что сотрудника заставили уволиться?

21 января 2022

Вынужденное увольнение – одна из ситуаций, которую суды изучают особенно пристально. И не всегда поводом для этого являются незаконные действия работодателя. Порой и сотрудник прибегает к схеме, чтобы показать, что с ним поступили неправомерно. 

Как уволиться с работы по собственному желанию?

20 января 2022

Когда человек решает уволиться с работы, ему нужно пройти через несколько процедур: заранее предупредить работодателя, составить заявление на увольнение, получить в отделе кадров внушительный список документов, подписать приказ в последний рабочий день. 

ВС оценил увольнение после конфликта с начальником

20 января 2022

Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. 

Соцсети и трудовые отношения: о чем может писать сотрудник и как работодателю защитить деловую репутацию?

18 января 2022

Сотрудник негативно написал о своей компании, выложил непристойную фотографию или оставил нецензурный комментарий в соцсети. HR-специалист сфотографировал отзыв, на котором видно дату и текст комментария. 

3 варианта расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не хочет уходить

18 января 2022

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Основные задачи HR в 2022 г.

17 января 2022

Особое внимание Роскомнадзор уделяет локализации информации. Напомним, что в компании должно быть несколько документов по ПД. В их числе Положение, политика по обработке данных посетителей сайта, форма согласия, приказ о назначении ответственного, уведомление Роскомнадзора и др.

Испытательный срок для главбуха: что важно знать?

17 января 2022

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

Основные задачи HR в 2022 г. и тенденции в судебной практике

17 января 2022

14 января BLS открыла новый сезон онлайн-встреч с HR. Темой первого вебинара-2021 стали актуальные задачи, которые надо будет решать работодателям в наступившем году. В ходе мероприятия более 150 участников обсудили 4 ключевые темы наступившего года.

Как компании избежать штрафа в 300 000 рублей за парковку на газоне

15 января 2022

Корпоративный автопарк есть во многих компаниях. На служебных автомобилях ездят и водители, принятые в штат именно на эту должность, и разъездные сотрудники, которым дали машину в качестве бенефита, для поездок к клиентам. 

Можно ли наказывать за проступки и прогул беременную сотрудницу?

14 января 2022

Закон однозначно запрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Это устанавливают ст. 81 и 261 ТК РФ. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации. А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?

Как перейти на электронные кадровые документы

3 января 2022

Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377‑ФЗ1 , разрешают обмениваться кадровыми документами с сотрудниками в электронном виде. Решение о переходе на КЭДО каждая компания принимает самостоятельно – ​электронный документооборот обязательным не стал.

Квалификация работника не соответствует профстандарту. Как избежать штрафа и спора

3 января 2022

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. Но положения закона, разъяснения надзорных органов и судебная практика показали, что эти опасения напрасны. 

13-я зарплата: всем ли сотрудникам нужно ее платить и, главное, – когда?

29 декабря 2021

Один из сложных вопросов для HR-специалистов и кадровиков – выплата годовой премии, или так называемой "13-я зарплаты". Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса премия – это стимулирующая выплата, которая в свою очередь, является частью зарплаты. 

Пять главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда

28 декабря 2021

Совсем скоро в силу вступят изменения в разделе Х Трудового кодекса, которые касаются охраны труда. Срок наступит 1 марта 2022 г., но подготовиться лучше уже сейчас. Изменений немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить работодателям? 

ВС напомнил, как определить трудовые отношения

28 декабря 2021

С работником заключили гражданско-правовой договор, а он хотел признать отношения трудовыми. Три инстанции ему отказали. Верховный суд призвал коллег отказаться от формального подхода в подобных случаях. 

4 этапа срочного трудового договора на проект

23 декабря 2021

Срочный трудовой договор – одна из наиболее сложных тем для работодателей. Каждый вопрос в ней скрывает риски, и их надо предусмотреть, чтобы срочный договор не стал бессрочным. Или сотрудник не пожаловался на незаконность временного оформления. 

В какой срок по закону надо платить премию?

22 декабря 2021

Завершение года – не только подведение итогов, но и ожидание бонусов и премий. Многие работодатели платят сотрудникам «13-ю зарплату», премии по итогам года, индивидуальные поощрения. Но в каждой компании свои правила и сроки начисления. 

Как быть, если потеряны кадровые документы?

20 декабря 2021

Кадровый документооборот – сложнейший ответственный процесс. Любой документ, особенно связанный с должностными обязанностями работника, – это юридическое подтверждение правил, принятых в компании и обязательных в трудовых отношениях. 

Если сотрудник отрицает свою инвалидность

15 декабря 2021

Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место.

Законно ли устанавливать видеонаблюдение за сотрудниками?

14 декабря 2021

Среди новшеств в разделе Х ТК РФ по охране труда, которые вступят в силу 1 марта 2022 г., у работодателей появится возможность делать аудио- и видеосъемку производственных процессов. Такое правило будет зафиксировано в будущей статье 214.2 Кодекса. 

Тенденции в судебной практике по увольнениям

10 декабря 2021

Разобрали 3 причины споров: сокращение, взыскания, соглашение сторон. В одном кейсе сотрудницу сократили, но профсоюз, в котором она была председателем, не дал согласия. Компания оспорила отказ в суде и уволила, не дождавшись вступления решения суда в силу.

Как быть, если в должности есть опечатка?

10 декабря 2021

Трудовой договор – основной документ трудовых отношений. В нем указана один из ключевых параметров: должность. Причем изменить должность можно только по соглашению с сотрудником. А как быть, если изменение чисто техническое. 

В какой момент соискатель становится сотрудником?

9 декабря 2021

Сейчас все сотрудники, не только дистанционные, могут подписывать документы удаленно, используя электронную подпись. Это правило распространяется и на трудовой договор.

Четыре важных вопроса HR из-за гл.49.1 ТК РФ о дистанционной работе

9 декабря 2021

Новые виды удаленной работы действуют у нас с 2021 г. Напомню, поправки в гл.49.1 ТК РФ ввели временный и комбинированный дистанционный труд, а также экстренную удаленку по чрезвычайным причинам. Изменения привели к большому количеству вопросов. 

ВС разъяснил, когда родственники умершего получат его зарплату

9 декабря 2021

У женщины умер муж. Она решила получить причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но три инстанции отказали, установив, что пара уже несколько лет жила раздельно. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил: выплата полагается членам семьи, а раздельное проживание не означает прекращения семейных отношений.

Ключевые вопросы новой дистанционной работы

7 декабря 2021

Новая редакция гл 49.1 ТК РФ о дистанционном труде действует год. В соответствии с ней, у нас несколько видов удаленной работы, особый порядок взаимодействия с сотрудниками вне офиса, дополнительные условия увольнения и др.

Когда лучше брать отпуск в 2022 году, чтобы не потерять в деньгах?

6 декабря 2021

Важный фактор — количество рабочих дней в месяце. Когда их меньше (то есть когда в месяце есть праздничные дни), брать отпуск невыгодно, так как общий доход за месяц будет значительно меньше.

8 золотых правил начисления зарплаты

3 декабря 2021

Закон строг к компаниям, которые задерживают и недодают зарплаты. За задержку свыше двух месяцев руководителю грозит тюрьма. Нюансов при выплате зарплат много, и не все они на слуху. 

Вводим ЭДО в компании – теперь по новым правилам

3 декабря 2021

В ноябре 2021 г. в трудовое законодательство внесли поправки о ведении электронного документооборота в компании. О чем нужно помнить работодателю при внедрении ЭДО?

Выяснили, что переплачиваете сотруднику. Как законно понизить зарплату

2 декабря 2021

В статье узнаете, в каких случаях получится без штрафов снизить работнику заработную плату, а когда это запрещает Трудовой кодекс. Также найдете судебные дела об уменьшении зарплаты и выясните, при каких условиях суд становится на сторону сотрудника, а при каких — поддерживает работодателя.

Три варианта расторгнуть трудовой договор, если сотрудник отказался от соглашения сторон

1 декабря 2021

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Сокращать работника рискованно, если коллеги на других должностях выполняют схожие обязанности

1 декабря 2021

Если должность сотрудника уникальная или увольняют всех работников на конкретной должности — такое сокращение признают законным. Потому что компания приняла решение отказаться от отдела или должности и это ее право. 

Что не так с законом о заключении трудовых договоров онлайн? Мнение юриста

30 ноября 2021

С 22 ноября трудовой договор и другие документы с работниками можно подписывать дистанционно — с помощью электронной подписи. Соответствующие поправки в ТК РФ подписал президент РФ. 

Почему закон об электронных кадровых документах не решает проблем работодателей?

26 ноября 2021

Обмениваться документами работники и работодатели смогут как через информационную систему компании, так и через государственную платформу «Работа в России» либо через систему стороннего провайдера, а фиксировать факт доставки электронных документов можно будет через портал госуслуг.

Оформление в штат и испытательный срок для главбуха: что важно знать?

24 ноября 2021

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

Охрана труда — 2022: семь правил для HR

23 ноября 2021

Всего три месяца остается до кардинальных изменений в охране труда. Напомним, что в июле Президент РФ подписал Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Можно ли оплачивать больничный, выданный в Беларуси?

23 ноября 2021

С 2022 г. наша страна полностью переходит на электронные больничные листы. Более того, мы уже перешли на прямые выплаты из ФСС, когда компания заявляет в Фонд номер листка, а ведомства напрямую перечисляет деньги сотруднику.

Что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница?

22 ноября 2021

Закон защищает будущих мам. Например, их нельзя направлять в командировки и заставлять работать сверхурочно. Но иногда особый статус становится предметом манипуляций. 

Почему за прогул лучше не увольнять сотрудника сразу?

21 ноября 2021

Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительной причины более 4 часов подряд. ТК РФ относит его к грубым проступкам и позволяет уволить сотрудника уже после первого нарушения. 

6 ключевых задач HR-специалиста до конца 2021 года

19 ноября 2021

В марте 2022 года Трудовой кодекс сильно изменится: именно тогда вступит в действие обновленный раздел Х по охране труда. В законе закрепят оценку профессиональных рисков, самообследование, учет микротравм, запретят работу в опасных условиях труда. 

5 шагов HR при организации временной допработы сотрудникам

18 ноября 2021

Когда в компаниях появляются дополнительные проекты - открыть офис, создать IT-программу, провести инженерные работы - перед руководством и HR встает вопрос, где взять ресурсы. Обычно вариантов три: привлечь другую организацию, принять в штат временных сотрудников или предложить подработать своим. 

Может ли сотрудник переехать в другую страну, но остаться в штате?

12 ноября 2021

В крупных компаниях переезды сотрудников – распространенная практика. Открытие или развитие филиала, переезд по семейным обстоятельствам, долгая командировка – причины могут быть самыми разными. При этом работник остается в штате, сохраняется его стаж, льготы. 

Геолокация без юрподдержки. Может ли работодатель отслеживать передвижение сотрудников?

9 ноября 2021

Удаленные сотрудники – на дистанционке, разъездной работой не находятся под постоянным контролем. Даже четкий график работы для них не позволит этого сделать. Но работодатель имеет право знать, чем сотрудник занимается в рабочее время, ведь речь идет о выполнении обязанностей и бизнес-задач. 

Вежливый отказ. Как бизнесу работать с соискателями, чтобы не встретиться с ними в суде?

8 ноября 2021

Несколько лет назад в Трудовом кодексе появилась норма, согласно которой работодатели должны дать человеку письменный ответ, почему ему отказали в трудоустройстве. В последнее время люди всё чаще пытаются использовать эту норму в свою пользу — и подают на работодателей в суд. 

Увольнение «по статье» и обвинения в предвзятости. Как работодатель доказал законность взысканий?

7 ноября 2021

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, по общему правилу сотрудник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Даже если он потерял или сломал более дорогое оборудование.

Увольнение «по статье» и обвинения в предвзятости. Как работодатель доказал законность взысканий?

1 ноября 2021

С 2019 года сотрудник стал регулярно затягивать выполнение задач, нарушать ЛНА и некорректно себя вести. Два замечания на него не подействовали, работник продолжил искать оправдания плохой работе. 

Круглый стол. Удаленные работники трудятся у конкурентов. Наказать или мотивировать

1 ноября 2021

С началом пандемии ситуация на рынке труда была неопределенной, и сотрудники не решались использовать все преимущества удаленной работы. Например, получать дополнительный доход на стороне. Теперь же работать одновременно у нескольких работодателей — норма.

Работа в другой стране. Как оформить «перевод» сотрудника за границу?

1 ноября 2021

В статье рассмотрели несколько вариантов, как оформить переход работника в иностранную компанию за рубежом. Узнайте риски каждого варианта и алгоритм действий работодателя при переходе сотрудника в иностранную юрисдикцию.

Как оплачивать нерабочие локдаун-дни?

29 октября 2021

Основная проблема для работодателей в связи с нерабочими днями в том, что этого понятие так и не появилось в законодательстве за 1,5 года пандемии. 

Словарные статьи. Что такое районный коэффициент

28 октября 2021

Районный коэффициент — показатель, на который увеличивается оплата труда работников в регионах со сложными климатическими условиями — в первую очередь Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Словарные статьи. Что такое соцпакет

27 октября 2021

Соцпакет — набор социальных льгот и бонусов для работников, который предоставляет работодатель сверх требований законодательства, чтобы привлечь, удержать и мотивировать нужные ему кадры.

Драка в офисе: преступление и наказание

27 октября 2021

В результате конфликта двух сотрудников в рабочее время, один пострадавший написал заявление в полицию, а другой пострадавший заявил о побоях на рабочем месте.

Можно ли сотруднику продолжить работу на больничном и после отстранения?

27 октября 2021

Когда сотрудник оформляет больничный, он получает пособие по нетрудоспособности, которое выплачивает Фонд социального страхования РФ. Выплата является своего рода компенсацией за утраченный заработок, ведь человек временно не может трудиться и получать зарплату.

Как продлить договор генерального директора?

26 октября 2021

С точки зрения ТК РФ генеральный директор – такой же сотрудник, как и все, и с ним тоже заключают трудовой договор. Но чаще всего срочный, так как его полномочия определяют участники или акционеры компании. 

Без маски и прививки. Можно ли наказать сотрудника за отказ от вакцинации и применения СИЗ?

26 октября 2021

Ношение масок и наличие прививки от коронавируса в определенных условиях могут стать обязательными. Но меры воздействия на сотрудника, отказавшегося подчиняться требованиям, ограничены законом.

6 этапов кадрового аудита своими силами

25 октября 2021

Для чего нужен кадровый аудит? Чтобы проверить и оптимизировать документооборот, проверить его законность, риски штрафов и конфликтов с сотрудниками, исправить ошибки и, конечно, быть готовым к возможной проверке ГИТ. 

Нерабочие дни в ноябре

25 октября 2021

Президент объявил нерабочими днями период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. Адвокаты и юристы обсудили, кому в эти дни можно работать, что будет с зарплатами, отпусками и как работодателям подготовиться к возможным спорам с работниками и надзорным органом.

Как изменить обязанности сотрудника и что делать, если он откажется?

22 октября 2021

Должностные обязанности – ключевое понятие трудовых отношений. Задачи сотрудника описаны в трудовом договоре или инструкции. А ведь изменять их приходится нередко – меняются задачи компании, ситуация на рынке и другие обстоятельства.

Как работодателю вернуть переплаченный миллион?

21 октября 2021

В мае 2021 г. до Верховного суда России дошел интересный трудовой спор, который обещает стать знаковым для отношений между работодателями и работниками. Верховный суд сделал эту историю прецедентной.

Нужно ли вести в компании воинский учет?

20 октября 2021

Некоторое время назад увеличили штрафы за нарушения в воинском учете. Теперь компанию могут оштрафовать на 5 тыс. рублей, но мультипликативно – за каждого сотрудника. А с проверкой к вам могут прийти и военкомат, и прокуратура. 

Зарплата без возврата. Если сотрудник получит больше, чем положено, он может и не вернуть деньги

19 октября 2021

Задержки в зарплате, и тем более полная ее невыплата, грозят компании серьезными санкциями, вплоть до уголовного преследования должностного лица. Но опасно не только задерживать зарплату, но и переплачивать ее.

Как корпоративные телефоны осложнили жизнь работодателям?

18 октября 2021

Недавно директор по персоналу крупной компании получил детализацию счета по служебному телефону сотрудника и обнаружил, что тот потратил на телефонную связь 200 000 руб. в летние месяцы. 

Словарные статьи. Дистанционная работа

18 октября 2021

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий права и обязанности дистанционных работников. В Трудовом кодексе впервые прописали само понятие дистанционной работы. 

Словарные статьи. Предпенсионный возраст

17 октября 2021

Люди, которые не достигли пенсионного возраста, считаются трудоспособными. Но, если до назначения пенсии остаётся менее 5 лет, гражданин получает предпенсионный статус.

Как правильно принять в штат иностранца? Инструкция для работодателя

15 октября 2021

Прежде всего, т. к. они являются безвизовыми, компании не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев. Порядок приема зависит от статуса: временно пребывающий, временно или постоянно проживающий. 

Словарные статьи. HR

13 октября 2021

HR — специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала. Могут работать как в структуре организации, так и оказывать услуги в качестве подрядчиков.

И суда нет: как уволить сотрудника на испытательном сроке?

11 октября 2021

Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, вы должны быть готовы уволить его в любой момент, в том числе на испытательном сроке. Это значит, что надо правильно оформлять документы, чтобы в случае спора суметь отстоять свою позицию

Словарные статьи. Вахта

11 октября 2021

Существует две разновидности вахт: внутрирегиональные и экспедиционные. В первом случае сотрудники перемещаются внутри одного региона, а продолжительность вахты составляет 7–15 суток.

Словарные статьи. Ветеран труда

10 октября 2021

Звание «Ветеран труда» даёт право на некоторые льготы. Статус ветерана труда выдаётся единожды и больше не требует подтверждения. Удостоверение бессрочное и действует на всей территории России.

Словарные статьи. NDA

9 октября 2021

Соглашение о неразглашении (Non-disclosure agreement, NDA) — договор между двумя сторонами, предотвращающий утечки конфиденциальной информации.

Словарные статьи. Соглашение сторон

9 октября 2021

Имеется в виду письменное согласие сторон трудового договора на его досрочное расторжение. Работник увольняется, получая взамен выходное пособие (например, выплату трёх окладов). 

Словарные статьи. Саббатикал

8 октября 2021

В зависимости от желания работника или условий работодателя он может продолжаться от нескольких недель до года. Это время может быть использовано для учёбы, творчества, открытия своего бизнеса, волонтёрства, путешествий или просто отдыха.

Что такое преимущественное право. Объясняем простыми словами

8 октября 2021

В российском законодательстве преимущественное право — это общее название различных гражданских прав, которые позволяют получить определённые преимущества при заключении сделки.

Словарные статьи. Comp&Ben

7 октября 2021

Comp&ben (англ. Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») — область управления персоналом в организации, к которой относится материальное и нематериальное вознаграждение сотрудников, а также положенные им льготы и гарантии.

Словарные статьи. СОУТ

7 октября 2021

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это аттестация рабочих мест по безопасности и воздействию на работника вредных факторов производства.

Словарные статьи. Отстранение от работы

7 октября 2021

Отстранение от работы — временный запрет сотруднику выполнять свои трудовые обязанности по инициативе работодателя или другого уполномоченного лица.

Словарные статьи. Простой

7 октября 2021

Во время забастовки работодатель имеет право не платить за этот период её участникам. Но работникам, не участвующим в забастовке, но и не имевшим возможности выполнять свою работу, выплачивается компенсация как за простой по не зависящим от работодателя и работника причинам.

Требуют 20 окладов. Когда компании вынуждены платить «золотой» парашют?

7 октября 2021

Сотрудник не выполняет обязанности, но уволиться готов лишь по соглашению сторон с десятью окладами. Компания идет на уступки. В 95% случаев причина — отсутствие должностной инструкции или ошибки в ней.

Персональные данные работников: что надо знать кадровику?

5 октября 2021

Если обработка нужна для выполнения закона (начисление зарплаты, оформление договора, передача данных в фонды), то по закону согласие не нужно, во всех других целях — для каждой потребуется разрешение от человека.

Персональные данные работников. Что надо знать кадровику?

4 октября 2021

2021 г. «подарил» много изменений в персональных данных. Миллионные штрафы для Facebook, Google и др. – дело серьезное для каждого работодателя. Чтобы избежать санкций, HR должен знать, что и как можно делать с личной информацией сотрудников. 

Дистанционные работники. Какие условия прописать в трудовом договоре, чтобы защитить интересы компании

4 октября 2021

В статье рассказали, на какие условия обратить внимание при составлении трудового договора с дистанционным работником, а также дали примеры формулировок. Проверьте, есть ли эти условия в ваших документах.

Испытательный срок. Ошибки при увольнении

4 октября 2021

В статье разобрали пять ошибок, которые работодатели допускают при увольнении работников, не прошедших испытание. Допустите их, и суд восстановит сотрудника на работе или взыщет в его пользу компенсацию морального вреда, а ГИТ оштрафует компанию. 

Три главные задачи работодателей по индексации заработной платы

4 октября 2021

Индексация заработной платы — одна из наиболее острых и сложных тем для работодателей. Во-первых, потому что она касается оплаты труда — и к этому надо всегда относиться внимательно. Во-вторых, источник проблем — именно трудовое законодательство. 

Законно ли заключать с менеджерами по продажам срочные договоры?

1 октября 2021

Срочный трудовой договор – ​одна из самых сложных тем для работодателей. Риски тут чуть ли не в каждом вопросе: прием в штат, обоснование срочности, взыскания в период действия и расторжение. 

Профстандарты: обязательность и особенности применения

1 октября 2021

Тема профессиональных стандартов до сих пор волнует многих специалистов. Расскажем, когда профстандарты обязательны, для каких организаций и каких должностей / профессий есть своя специфика, почему необходимо учитывать их требования и когда этого можно не делать. 

Пост сдал. Готовы ли российские компании увольнять сотрудников за активность в соцсетях

1 октября 2021

Западные компании легко могут попрощаться с сотрудниками из-за того, что они наговорили лишнего в соцсетях. Яркий пример — увольнение в начале 2021 года звезды сериала Disney «Мандалорец» Джины Каррано, допустившей в своём твиттере резкую критику политического строя в США.

Что должен знать HR о личной информации сотрудников?

1 октября 2021

Отметим самые распространенные ошибки в сфере персональных данных. Каждая из них чревата штрафом до 150 тыс. рублей, а если серверы находятся за рубежом – штраф может достигать 6 млн. рублей. 

Когда отдыхают сотрудники в регионах?

1 октября 2021

Трудовое законодательство устанавливает список нерабочих праздничных дней, а Правительство РФ ежегодно корректирует их, перенося даты. Так или иначе, именно эти дни являются нерабочими на федеральном уровне. 

Главные изменения в охране труда-2022

30сентября 2021,HR-Media («Компетенции»)

С весны 2022 г. запрещается работа в опасных условиях труда, для чего в ТК РФ вводится ст.214.1. Если спецоценка определит опасный класс, надо остановить работы и устранить такие факторы.

Сотрудник участвует в суде, задержан или приговорен к лишению свободы: что делать работодателю?

29сентября 2021,ГАРАНТ.ру

Нередко в трудовые отношения между сотрудником и работодателем вмешиваются внешние факторы. И компания никак не может повлиять на ситуацию, а тем более – принять серьезное решение: уволить, отказать в приеме и т.д.

Основные новшества в новом разделе ТК РФ об охране труда

23сентября 2021,HRPuls

Все меньше времени, чтобы подготовиться к изменениям по охране труда, которые появятся в разделе Х ТК РФ. А их немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить прямо сейчас?

5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда

23сентября 2021,Инфарм

Новшеств действительно немало. Так, вводится оценка профессиональных рисков для предотвращения несчастных случаев. Увы, закон пока не говорит, как ее проводить.

Может ли генеральный директор быть совместителем и удаленным сотрудником?

23сентября 2021,HR-TV

C точки зрения трудового законодательства генеральный директор – такой же сотрудник, как и все остальные. С ним заключен трудовой договор, есть должностные обязанности. На него распространяются и все остальные нормы ТК РФ. Хотя некоторые из них вызывают вопросы у HR.

Россияне могут покупать себе одежду за счёт компании. Как?

22сентября 2021,Секрет фирмы

Компания может за собственный счёт одевать своего руководителя, и налоговая служба не докажет, что за это надо платить налоги.

Могут ли уволить сотрудника за драку на рабочем месте?

22сентября 2021,Секрет фирмы

Лишится ли россиянин работы, если устроит кулачные бои в офисе? Вопрос не так прост, как может показаться. Дело в том, что в Трудовом кодексе (ТК РФ) нет такого понятия, как «драка» на рабочем месте или на территории компании.

Какие документы работодатель вправе попросить у кандидата?

22сентября 2021,Ведомости

Почти в каждой крупной компании существует практика, когда службы персонала и безопасности проверяют, есть ли у кандидатов на определенные должности судимости и находились ли они под следствием (criminal check).

Спорное расследование несчастного случая на производстве

21сентября 2021,Адвокатская газета

Председатель комиссии по расследованию несчастного случая, он же инспектор ГИТ, обжаловал выводы комиссии в своей инспекции и проводит дополнительное расследование единолично. С какими рисками столкнется работодатель и как ему отстаивать свою позицию?

Как делегировать полномочия генерального директора?

20сентября 2021,Кадровое дело

Руководители компаний и ИП получили возможность оформлять сотрудникам доверенности на подачу заявлений для получения услуг ФССП России.

Ключевые правила индексации

20сентября 2021,Клерк

Недавно разработан проект закона, который может привязать индексацию к прибыли компании или риску банкротства. В любом случае она остается обязательной, так как этого требует ТК РФ. Но как ее проводить правильно, если больше закон ничего не поясняет?

Как оформить 3 выплаты для сотрудника после несчастного случая?

19сентября 2021,VC.ru

Несчастный случай – всегда неприятная ситуация. И у нее – как минимум «две стороны медали». С одной стороны, это еще одно напоминание работодателю – проверить систему охраны труда в компании и исправить ошибки, если они есть.

Два главных правила индексации зарплаты в 2021 году

17сентября 2021,HR-Media («Компетенции»)

Право работника на индексацию не зависит от усмотрения компании, об этом неоднократно высказывался ВС РФ. И эта гарантия установлена законом.

Словарные статьи. Что такое локаут?

15сентября 2021,Секрет фирмы

Локаут — это временное, частичное закрытие предприятия или остановка рабочего процесса по инициативе руководителя без выплаты заработной платы сотрудникам.

Законно ли отстранять от работы за отказ от прививки?

13сентября 2021,HRTime

Вакцинация – это в любом случае добровольный выбор каждого человека. Любые медицинские вопросы и информация – это лично дело.

Что делать, если трудовая потерялась и чем рискует компания, если ее не сделает?

10сентября 2021,HR-Portal

Основные документы трудовых отношений: договор, соглашения – всегда подписываются в двух экземплярах, один из которых хранит сотрудник. А вот трудовая книжка – только одна, и находится она в компании.

Чем рискует компания, если с сотрудником что-то случится за рулем?

9сентября 2021,VC.ru

Тема сотрудников на служебных автомобилях всегда была в топ-3 самых проблемных для работодателей. Пандемия убрала ее на второй план, но проблема никуда не делась.

Словарные статьи. Что такое трудовой патент?

9сентября 2021,Секрет фирмы

Трудовой патент — документ, дающий мигрантам право трудоустроиться в Российской Федерации.

Словарные статьи. Прекариат

9сентября 2021,Секрет фирмы

Прекариат — класс социально неустроенных людей, не имеющих полной гарантированной занятости.

Словарные статьи. Договор ГПХ

8сентября 2021,Секрет фирмы

ДГПХ (договор гражданско-правового характера) — это любое соглашение между сторонами, заключённое в рамках гражданского законодательства.

Словарные статьи. Коллективный договор

8сентября 2021,Секрет фирмы

Коллективный договор — это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у ИП.

5 главных вопросов работодателей про «хвосты» отпусков

8сентября 2021,РБК.Про

Осенью перед HR-специалистами встает неотложная задача — ликвидировать «хвосты» отпусков сотрудников. Сделать это обязательно до 15 декабря. Нерасторопность грозит уголовным наказанием.

Всегда ли в компании должен быть главный бухгалтер?

7сентября 2021,Клерк

Должность главного бухгалтера в компании незыблема. Так же, как генерального директора, руководителя службы персонала и др. На нем лежит огромный и очень ответственный фронт работы, который по сути обеспечивает финансовую стабильность организации.

Надо ли платить НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

6сентября 2021,Клерк

Увольнение по соглашению сторон — распространенная практика во многих компаниях. Другое дело, что условия таких соглашений у всех разные.

Отдых для донора: Как и когда сотрудник может получить отпуск за сдачу крови?

3сентября 2021,Инфарм

Трудовое законодательство дает немало льгот и гарантий сотрудникам. Скажем, доплаты за переработку, дни отдыха за ненормированный рабочий труд и т.д.

Безбумажный документооборот: ситуация и перспективы

2сентября 2021,Делопроизводство и архив

Рассмотрим текущую ситуацию, объективные препятствия на пути безбумажного документооборота и заглянем в ближайшее будущее, чтобы сориентировать вас, к чему стоит готовиться и какие шаги можно предпринять для максимального ускорения процесса отказа от бумаги.

Что надо знать HR о расследовании НС в 2021 г. и предстоящих изменениях?

2сентября 2021,HR-Media («Компетенции»)

НС – головная боль для HR по ряду причинам. Во-первых, не всегда есть понимание, как действовать и какие документы нужны. Во-вторых, это всегда большая дополнительная нагрузка.

Отстранение – 4 ошибки работодателей

1сентября 2021,Трудовые споры

В статье разобрали четыре ошибки, которые допускают работодатели при отстранении работников. Узнайте, на что обращают внимание суды и как не повторить промахи коллег.

Словарные статьи. Аутсорсинг.

1сентября 2021,Секрет фирмы

Аутсорсинг — привлечение внешних исполнителей для выполнения некоторых бизнес-процессов компании. Иными словами, это передача задач (чаще всего неосновных) подрядчику.

Как база вакансий «Работа в России» стала платформой?

31августа 2021,Ведомости

Весной прошлого года у работодателей появилась новая обязанность – сообщать на сайте «Работа в России» о важных кадровых событиях в России и наличии вакансий.

Что надо знать кадровику о расследовании несчастных случаев в 2021 г. и предстоящих изменениях?

30 августа 2021, Клерк.ру

К расследованию НС компании до сих пор относятся по-разному. Многие почему-то «скрывают» их, опасаясь больших взносов и выплат. Почему это неправильно и незаконно, и что изменится в новом году?

Сотрудники не прошли вакцинацию. Что, если нагрянет Роспотребнадзор?

30 августа 2021, РБК

Более 60% ваших сотрудников не прошли вакцинацию. Если нагрянет Роспотребнадзор, штрафов не избежать. Заставлять сотрудников делать прививки? Но они могут завалить вас исками.

Новые правила: как будут оплачиваться больничные по уходу за детьми?

25 августа 2021, Мир24

С 1 сентября 2021 года вступают в силу новые правила по оплате больничных листов по уходу за детьми до семи лет. Теперь при расчете стоимости такого больничного стаж учитываться не будет, родителям оплатят 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем в месяц.

Как расторгнуть договор с ВКС-специалистом?

24 августа 2021, HRTime

Расторжение трудового договора с сотрудником – специфическая непростая наука. Не важно, по какой причине оно происходит, это всегда тяжелая ситуация, которую надо разрешить мирно и с «выигрышем» для обеих сторон.

Можно ли отстранить сотрудника на постоянной основе?

23 августа 2021, HRPortal

ТК РФ дает четкий перечень причин для отстранения сотрудника от работы. Ст. 76 фиксирует, что это надо сделать, если человек пришел в состоянии опьянения, не прошел обучение по охране труда или не прошел обязательный медосмотр.

Как правильно оформить сотрудника в ночную смену?

22 августа 2021, HRTime

Режим работы – один из основных вопросов трудовых отношений, и он четко регулируется ТК РФ. Сверхурочная и ненормированная работа должны оплачиваться дополнительно.

Как подготовить увольнение за непрохождение испытания?

20 августа 2021, HR-Media(«Компетенции»)

Первый и главный вопрос – какие документы важны для испытания? Конечно, речь идет о трудовом договоре. В нем нужно указать условие об испытании, критерии оценки и ссылки на документы, которые регулируют работу в первые месяцы.

Как взыскать с работника «лишнюю» зарплату: решение ВС

19 августа 2021, Право.ру

Военнослужащая ушла в отпуск по уходу за ребенком, но еще два года получала зарплату вдобавок к "декретным". Когда командование узнало об ошибке, с женщины решили взыскать 1 млн руб. неосновательного обогащения.

Кого сегодня лучше защищает Трудовой кодекс – работников или работодателей

17 августа 2021, Ведомости

С 2013 г., когда Superjob проводил такой же опрос, доля работников, считающих ТК сбалансированным, выросла на 11 п. п. до 28%, а доля работодателей – на 8 п. п. до 27%.

Драка на работе и общий долг супругов: интересные дела ВС

16 августа 2021, Право.ру

На неделе с 16 по 20 августа Верховный суд рассмотрит 89 дел, самые любопытные – в Экономколлегии. Ей предстоит ответить, можно ли не платить проценты по вознаграждению «пассивному» управляющему.

Каких сотрудников не касается обязательная вакцинация?

16 августа 2021, Ведомости

Служащий крупной торговой компании отказался делать прививку. Он не смог объяснить свой отказ объективными причинами, и наниматель отстранил его от работы.

Как по закону надо компенсировать работу в выходной день?

13 августа 2021, HRPortal

График работы сотрудника четко регламентируется законодательством. Любое отклонение придется согласовывать с сотрудниками. А необходимость выйти в выходной бывает не редко. Остается вопрос – как правильно это сделать?

Имеет ли право компания понизить должность и зарплату сотруднику?

12 августа 2021, VC.ru

Зарплата всегда является чувствительной темой — и для сотрудника, и для компании. О том, как ее повысить или индексировать пишут многие. Это кажется правильным: сотрудник выполняет задачи, перевыполнят план, числится на хорошем счету.

Что ждет работодателей после 15 августа?

11 августа 2021, Деловой мир

До 15 августа работодатели обязаны обеспечить вакцинацию сотрудников, такое требование действует в 30 регионах России. В Москве и Подмосковье компании из ряда сфер должны проследить за тем, чтобы 60% работников поставили прививку. Но как быть, если сделать этого не удалось?

Что ждет работодателей после 15 августа?

11 августа 2021, Ведомости

В ряде регионов России 15 августа – последняя дата, чтобы сотрудники, которые должны вакцинироваться, получили прививку. В противном случае Роструд требует отстранить их от работы.

Как уволить сотрудника в случае длительного прогула?

6 августа 2021, NeoHR

Увольнение за виновные действия — сложная процедура, которую работодатель должен четко соблюдать. Любая ошибка может привести суд к решению встать на сторону сотрудника. Например, ему объявили всего два замечания, и не дали времени исправиться.

Отдыхала в рабочие, работала в выходные: могут ли за это уволить

5 августа 2021,Право.ру

Продавец не знала, что график ее работы изменился: приходила в магазин в свои выходные, а рабочие дни «прогуливала». Работодатель об ошибке ей не сказал, а потом уволил за прогулы

Как подготовить увольнение за непрохождение испытательного срока?

4 августа 2021, Клерк.ру

Увольнение на испытательном сроке происходит нечасто. Возможно, поэтому HR-специалисты не считают тему приоритетной. В итоге и сам процесс не всегда проходит гладко, а то и доходит до суда. Как избежать этого и обосновать непрохождение испытания?

Без сокращения и взысканий: как еще компания может расторгнуть договор с сотрудником?

3 августа 2021, HR-TV

По своим причинам и в любой момент работник может уйти из компании по собственному желанию. ТК РФ требует лишь предупредить об этом за две недели. Хотя и это нужно не всегда. Однако и у работодателя могут быть свои причины прекратить с человеком трудовые отношения.

Переименование компании. Как действовать юристам и кадровикам

2 августа 2021, Трудовые споры

В статье дали краткий алгоритм действий кадровиков и юристов в случае переименования компании, а также универсальный образец уведомления об изменении названия юрлица.

Споры по оплате труда. Пять ситуаций, когда компании грозит штраф или суд

2 августа 2021, Трудовые споры

Лишь три процента работодателей выигрывают в зарплатных спорах. Из статьи узнаете, как войти в их число. В каждом разделе найдете советы, которые помогут избежать ответственности и проигрыша в суде.

Нужна ли в вакансиях и резюме информация о прививке

2 августа 2021, Трудовые споры

В резюме соискателей пометки о наличии прививки возникают все чаще и чаще. Кандидаты считают, что это даст им определенные преференции при трудоустройстве, так как они готовы приступить к работе сразу, не теряя времени на вакцинацию.

Для кого профессиональные стандарты обязательны?

2 августа 2021, Делопроизводство и архив

Отвечаем на важные вопросы. Для кого и в какой части профстандарты обязательны (по общему правилу)? Для каких организаций и для каких должностей / профессий есть своя специфика?

Аctivity-based – офис без закрепленных рабочих мест

2 августа 2021, Секретарь-референт


Какие изменения срочно внести в ЛНА

1 августа 2021, Кадровая служба

Бесконечно можно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течет вода и как меняется трудовое законодательство. И такие изменения часто требуют от работодателя срочно внести корректировки в локальные нормативные акты.

ТОП-5 ошибок в сфере работы с персональными данными

1 августа 2021, Кадровая служба

Одна из самых опасных тем для работодателей сегодня – ​персональные данные. Опасной ее делают сразу несколько факторов: это последние изменения в законодательстве, возможный штраф до 6 млн рублей, возобновление проверок Роскомнадзора.

Кому выгодны отраслевые соглашения и обязательно ли их подписывать?

28 июля 2021, ГАРАНТ.ру

Отраслевые соглашения работодателей, сотрудников и органов власти ведут историю с 1991 года и указа Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)".

Кто и когда должен проводить оценку профессиональных рисков?

26 июля 2021, HR-TV

Недавно Президент РФ утвердил изменения в раздел X ТК РФ, касающийся охраны труда. Уже с 1 марта 2022 г. работать придется по-новому, но некоторые нормы начнут вступать в силу уже с осени.

На каком основании можно отказать кандидату?

21 июля 2021, Клерк.ру

Давайте разберем, как же можно законно отказать кандидатам, не прошедшим отбор? И какие формулировки при этом использовать?
Безопаснее всего мотивировать отказ несоответствием деловых качеств требованиям к занимаемой должности.

Можно ли вернуть излишне выплаченную премию и не платить ее за отказ от прививки?

20 июля 2021, Клерк.ру

С нематериальными поощрениями сотрудников все достаточно просто. Путевки, сертификаты, оплата обедов и т.д. — такие льготы в компании либо есть, либо нет. А вот премии в натуральном виде часто становятся предметом споров и манипуляций.

На каком основании можно отказать кандидату?

16 июля 2021, HR-Portal

Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей. Теперь недостаточно просто отказать кандидату или вообще не давать ему feedback. Если соискатель попросит дать ответ, сделать это надо будет в течение 7 рабочих дней.

Оценка профрисков: как работодателю провести ее по закону?

16 июля 2021, Клерк.ру

Раньше оценка профрисков не регламентировалась. Но сейчас утверждены поправки в раздел Х ТК РФ об охране труда. Нужно успеть многое исправить до 1 марта 2022 года. Какие документы подготовить и как провести оценку рисков?

Оценка рисков: 5 заблуждений и как работодателю провести ее по закону?

15 июля 2021, HR-Media («Компетенции»)

С 1 марта 2022 г. начнёт действовать новая редакция ТК РФ, и в ней в т.ч. появится требование проводить оценку профессиональных рисков. Причем создать такую систему управления рисками уже давно требует ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011.

Три проблемы работодателей в связи с вакцинацией

12 июля 2021, Клерк.ру

Новая волна вируса привела к новым ограничениям. Во многих регионах ввели обязательную вакцинацию для сотрудников некоторых отраслей экономики.

Правила организации вакцинации на территории компании

12 июля 2021, HR-TV

Обязательную вакцинацию для сотрудников на сегодня ввели уже почти 30 регионов нашей страны. В каждом из них свои параметры и критерии по отраслям и должностям.

3 проблемы работодателей в связи с вакцинацией

12 июля 2021,HR-Media («Компетенции»)

В связи с вакцинацией придется решать 3 главные проблемы: отсутствие законодательства и права заставить сделать прививку, нет практики по отстранению от работы, моральный выбор – агитировать или нет.

Как работодателю отказаться от отраслевого соглашения?

8 июля 2021, Ведомости

Риски в сфере трудовых отношений поджидают работодателей с разных сторон. Но если базовые изменения в Трудовом кодексе (ТК) и других законах всегда на слуху, специфичные нормы часто остаются вне зоны внимания, слабо регулируются и часто приводят к спорам.

Выплаты "без посредников", или 5 главных нюансов для работодателей в связи с переходом к прямым выплатам из ФСС России.

7 июля 2021, ГАРАНТ.ру

Система прямых выплат – схема, когда сотрудники получают пособия напрямую из ФСС России. Работодатели по сути выступают лишь посредниками: передают в фонд документы для начисления пособий.

ВС защитил работника от увольнения под давлением.

6 июля 2021, Право.ру

Женщина устроилась работать в Росимущество замначальника отдела. Но потом, по ее словам, на нее стало давить руководство, заставляя перевестись в другой отдел на место ушедшей в декрет коллеги.

Что должно быть в личном деле сотрудника?

5 июля 2021, Инфарм

Новый закон о персональных данных поставил работодателям немало новых задач, заодно – вернул внимание и к некоторым старым. В первую очередь, это коснулось фармацевтических компаний, ведь учесть надо и данные офисных сотрудников, и дистанционных, и информацию клиентов /контрагентов.

Может ли компания удержать у сотрудника лишнюю премию за отказ от вакцинации?

2 июля 2021, Инфарм

Программы дополнительной мотивации есть во многих фармацевтических компаниях. Вариантов таких бонусов много – премии, страховка, допвыходные, путевка и т.д. Но очевидно, что одно из самых лучших поощрений – это премия. Нюанс в том, что премирование включено в систему оплаты труда. Поэтому считать и начислять надо крайне внимательно.

4 главных изменения для работодателей, у которых в штате есть водители.

2 июля 2021, Кадровая служба

С января 2021 года вступили в силу сразу несколько приказов Минтранса России, значительно скорректировавших регулирование трудовых отношений с теми, кто работает за рулем.

Заключить соглашение о дополнительном оплачиваемом отпуске можно, если есть ЛНА.

2 июля 2021, Трудовые споры

Да, можно, но условия и порядок его предоставления надо прописать в коллективном договоре или ЛНА. Отдельным категориям работников, которые указаны в ст. 116 ТК, работодатель обязан по умолчанию предоставлять ежегодный дополнительный отпуск.

Что грозит компании, если сотрудники выпивают в рабочее время?

2 июля 2021, Директор по персоналу

Если работник выпивает или находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодатель вправе его наказать вплоть до увольнения.

Обязательная вакцинация. Что надо делать работодателям?

1 июля 2021,HR-Media («Компетенции»)

Вакцинация затронула торговлю, сферу услуг и другие отрасли. Чтобы понять, относится ли к ней компания, надо смотреть коды ОКВЭД. Однако не уточняется, какая именно торговля, основные или дополнительные коды.

3 вопроса о премиях: за что платить, как платить при увольнении и вернуть при переплате?

1 июля 2021,RB.ru

Например, как вы ответите на вопрос: можно ли одним сотрудникам платить бонус раз в год, а другим – дважды? Неправильные фразы в документах приведут к штрафам и судебным спорам, несмотря на то, что условия поощрения определяет сам работодатель.

Как возместить через ФСС затраты на охрану труда?

25 июня 2021,Клерк

Риски в охране труда самые большие в трудовом праве, но и возможностей закон дает немало, например, возмещение затрат на охрану труда. Правда знают об этом далеко не все работодатели. Что могут получить компании, правильно ведущие охрану труда? Об этом рассказали специалисты компании BLS.

Как взыскать с сотрудника материальный ущерб?

24 июня 2021,HR-Portal

Трудовой кодекс РФ устанавливает материальную ответственность сотрудника за прямой ущерб, причиненный работодателю, т.е. реальное уменьшение имущества компании. А как быть в конкретной ситуации, скажем, сотрудник потерял предоставленный ему ноутбук или телефон, испортил предоставленный ему компьютер для удаленной работы?

Какие кадровые документы можно подписывать электронной подписью?

23 июня 2021,HRTime

ТК РФ и федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» позволяют использовать ее работодателям и сотрудникам для подписания документов. Если посмотреть на дату закона, то ЭЦП существует у нас уже 10 лет, но к ней до сих пор немало вопросов у HR.

Обязательная вакцинация: что делать работодателям

22 июня 2021,Ведомости

В середине июня власти Москвы и Подмосковья ввели обязательную вакцинацию сотрудников в некоторых отраслях экономики. Вслед за ними дополнительные правила ввели еще несколько регионов. Все это стало следствием новой вспышки заболеваемости COVID-19.

20 кадровых процедур, которые можно подписать ЭЦП, и о каких рисках надо помнить

18 июня 2021,VC.ru

Разберем 3 базовых вопроса для HR: какие виды подписей бывают, что именно можно подписывать цифровой подписью и какие риски может нести такой способ.

Как расторгнуть трудовой договор с дистанционным сотрудником?

18 июня 2021,Ведомости

Очевидно, что никто не будет трудиться в компании вечно. Это правило полностью относится и к удаленной работе. Но есть нюансы, которые надо обязательно учесть при увольнении работника, выполняющего трудовые обязанности в удаленном режиме.

Как рассчитывать отпускные и как разработать оптимальный трудовой договор?

17 июня 2021,HR-Media («Компетенции»)

Как власти Москвы заставляют работодателей проводить вакцинацию сотрудников?

17 июня 2021,Ведомости

15 июня главный санитарный врач Москвы Елена Андреева своим постановлением обязала московских работодателей из сферы услуг и торговли вакцинировать 60% сотрудников. Речь идет о вакцинации сотрудников, которые по роду деятельности ежедневно контактируют с большим числом людей.

Главные риски для работодателей от Роскомнадзора

16 июня 2021,Клерк

Роскомнадзор возобновил проверки защиты персональных данных. Прежде всего, ему интересны иностранные компании, чтобы проверить, где хранятся данные о сотрудниках, ведь штраф может достигать 6 млн рублей. К тому же, в марте вновь изменился закон и увеличились штрафы.

Как разработать оптимальный трудовой договор?

11 июня 2021,Клерк

Начиная проверку, инспектор ГИТ попросит у вас несколько трудовых договоров, чтобы изучить, все ли в них соответствует ТК РФ. И отнюдь не случайно: в них почти всегда есть ошибки. Они кажутся небольшими, но могут привести к серьезным штрафам.

Льготы при приеме и сокращении у сотрудников пенсионного возраста

11 июня 2021,HR-Portal

С началом пенсионной реформы HR забеспокоились: якобы нельзя отказывать в приеме на работу сотрудникам-пенсионерам и предпенсионерам. Также опасно и расторгать с ними договоры по инициативе компании, например, сокращать. Разберем льготы для них и возможности – для HR.

Как переоформить сотрудников при смене названия компании

10 июня 2021, HRTime

Перевод сотрудника на другую должность или другое подразделение – распространенная практика. Поэтому особых хлопот и проблем процедура и не вызывает. Да и особых рисков для работодателя она не несет.

Как правильно организовать работу в смешанном режиме?

8 июня 2021,Ведомости

Обновленная глава 49.1 Трудового кодекса (ТК) позволила работодателям маневрировать, организуя дистанционный труд. Кроме постоянной удаленной работы появились три ее вида: временная – до шести месяцев, смешанная и в связи с особыми обстоятельствами.

Закрывается филиал: как правильно уволить работников? Алгоритм действий кадровой службы

3 июня 2021,Кадровые решения

Два мнения о сдельной оплате труда и сокращении расходов на персонал.

2 июня 2021,Планово-экономический отдел

Для повышения квалификации работника заключайте соглашение об обучении, а не ученический договор

2 июня 2021,Трудовые споры

Одно из обязательных условий ученического договора заключается в том, что ученик получает новую квалификацию, а не углубляет уже имеющиеся знания и навыки.

Гибкий график работы. Как оформить документы и избежать штрафов?

2 июня 2021,Трудовые споры

Чтобы уменьшить контакты в период пандемии, работодатели вводят гибкий график работы. Как оформить его так, чтобы не получить штраф от ГИТ и не проиграть спор с работником в суде, узнаете из статьи.

Как оформлять срочный договор или стажировку для студентов и выпускников?

1 июня 2021,HR-TV

Многие компании принимают на работу молодых сотрудников. Одни – исключительно в рамках квотирования рабочих мест для молодежи, чтобы соблюдать закон. Другие – имеют свои программы кадрового резерва и «ведут» студентов еще с вуза, устраивая затем в штат.

Главные изменения в охране труда, важные для HR в 2021 г.

28 мая 2021,HR-Media («Компетенции»)

Два способа выплатить премию уволившемуся сотруднику

28 мая 2021,Клерк

Зарплата — ответственный момент, в том числе с точки зрения закона. Начислять ее надо минимум дважды в месяц в конкретно определенные дни и не позднее 15 дней после завершения месяца. Иначе это серьезное нарушение ТК РФ с большими штрафами, а при длительной задержке — и уголовным преследованием. А как быть с премией, ведь это тоже оплата за труд?

Можно ли выплатить премию сотруднику после его увольнения?

27 мая 2021,HR-Portal

Один из сложных вопросов для HR – годовая премия. По логике закона она является частью системы оплаты труда, а значит и платить ее надо вовремя – не позднее 2 недель по истечении срока. Но выплатить премию за год в январе почти невозможно: как посчитать итоги работы. И формально это может быть нарушением, ведь премия платится обычно до конца 1 квартала.

6 главных правил работодателя при НС с удаленным сотрудником.

26 мая 2021,VC.ru

Новая глава ТК РФ о дистанционном труде детализировала для работодателей еще одну обязанность. Надо предоставить оборудование для удаленной работы, компенсировать использование своей техники и возместить другие расходы, прежде всего, Интернет.

Что изменится в проверках трудовой инспекции после пандемии?

21 мая 2021,Экономика и жизнь

Инспектор ГИТ может прийти в организацию в двух случаях — при плановой или внеплановой проверке. Что касается плановых проверок, то их регулярность зависит от степени риска нарушения компанией трудового законодательства. Поводом для внеплановых проверок может послужить практически что угодно.

3 главных правила в оформлении сотрудников при слиянии компаний

21 мая 2021,HR-TV

Прием сотрудников в штат четко регулируется ТК РФ, а главным документом для работника является трудовой договор. В нем должно быть прописано все, что касается трудовых обязанностей. Любая ошибка или недочет для работодателя чревата серьезными санкциями. В том числе речь идет и о наименовании организации, в которой будет трудиться человек.

Компании стали штрафовать за списки с телефонами сотрудников.

20 мая 2021,Клерк

Одна из самых опасных тем для работодателей сегодня — персональные данные. Опасной ее делают сразу несколько факторов. Изменение закона, возможный штраф до 6 млн рублей, возобновление проверок Роскомнадзора. А еще — возможные жалобы от сотрудников и даже кандидатов. Как этого избежать и пройти проверку без штрафов?

HR-отделу на заметку: почему инспекторы труда нагрянут к вам внезапно

17 мая 2021,РБК

Оценка или штраф. Что предпринимателю нужно знать о СОУТ, чтобы не получить проблем

17 мая 2021,журнал «Дело»

Если у вас трудятся работники, нужно специальным образом оценить условия их труда. Таково требование закона. Это целая история: нужно вызывать специализированную компанию, которая оценит уровень шума, влажности, освещения, температуры в помещениях и несколько других параметров. Если этого не сделать, работодателя оштрафуют.

Эксперт рассказала о правах сотрудников на удаленке

16 мая 2021,1Prime.ru

Дистанционная работа юридически закреплена в Федеральном законе от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".

Россия: почему растет число трудовых конфликтов и протестов?

13 мая 2021,Eurasianet.org

В конце апреля на одной из строек в Ростове крановщик заперся в кабине и потребовал выплатить ему долг по зарплате. За несколько дней до этого забастовку провели сочинские таксисты, недовольные тарифами агрегатора.

Когда и как работодатель может уволить сотрудника без его желания?

12 мая 2021,VC.ru

Увольнение по собственному желанию – одна из простых норм трудового законодательства. Работник решил уйти и написал заявление об уходе. По сути лишь одно правило – предупредить компанию за 2 недели. Хотя и это не всегда обязательно. А вот как работодатель может расторгнуть договор с сотрудником и какие на это есть основания? Разберем базовые ситуации.

Какие права и возможности появляются у сотрудников на удаленке?

12 мая 2021,Российская газета-Неделя

Удаленку узаконили, но вопросов меньше не стало. Новый дистанционный труд получил правовую основу в январе этого года.

Можно ли работать удаленно на даче или из другого города

11 мая 2021,Российская газета

11 мая - первый рабочий день после майских праздников. Те, кто продолжают трудиться на удаленке, возможно, решат не возвращаться в город, а остаться у моря или на даче.
Нужно ли устно или письменно уведомлять своего начальника о том, где ты находишься?

5 главных вопросов по индексации зарплат в 2021 году

5 мая 2021,Клерк

Не так давно в СМИ прошла новость о том, что теперь индексация зарплат стала обязательной и ее надо срочно провести. Изменения якобы даже внесли в Конституцию. К счастью, ничего не менялось, но индексация как была, так и остается обязательной. Отсюда понятно беспокойство HR-служб: что в итоге со всем этим делать?

О включении в график отпусков работников, срок трудового договора с которыми заканчивается в следующем календарном году

4 мая 2021,Кадровые решения

Новый порядок проведения обязательных медосмотров.

4 мая 2021,Кадровая служба

Новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, категории которых предусмотрены в ст. 213 ТК РФ, утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – ​новый Порядок). Он вступил в силу 01.04.2021. Данный документ имеет ограниченный срок действия, работодателям предстоит работать по нему до 01.04.2027.

Консультация экспертов. Объявлять простой на период предупреждения о сокращении рискованно

3 мая 2021,Трудовые споры

Мы уведомили работников о сокращении в связи с передачей их работы на аутсорсинг. До даты расторжения договора отправили работников в простой с оплатой 2/3 средней зарплаты. Есть ли здесь нарушения?

Увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста. 4 ошибки.

3 мая 2021,Трудовые споры

Работодатели часто неправильно увольняют пенсионеров и предпенсионеров по собственному желанию и при сокращении. Тогда работники обращаются в суд, и компании несут убытки. Как расстаться без последствий, рассказали в статье.

Аттестация работников. Пять советов, как отбиться от претензий сотрудников

3 мая 2021,Трудовые споры

Оспорить результаты аттестации работник сможет, если ЛНА об аттестации ущемляет его права либо компания нарушила порядок ее проведения. В статье рассказали, что учесть в документах и как аттестовать сотрудника, чтобы минимизировать риск трудового спора.

Инструкция, что делать работодателям из-за указа о нерабочих днях?

28 апреля 2021, Клерк

Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 о нерабочих днях поставил перед работодателями ту же проблему, которую пришлось решать во время локдауна-2020. Может ли компания продолжить работу, как это оформить и что делать с зарплатой, отпускными и больничными?

Как правильно применять электронную подпись для сотрудников?

24 марта 2022

В конце прошлого года в России официально разрешили вести электронный документооборот в трудовых отношениях. Не только с дистанционными работниками, но и с офисными. Основное новшество – трудовой договор и другие документы можно подписывать в электронном виде. Как внедрить ЭДО по закону и применять электронную подпись с сотрудниками?

Вам необходимо снизить фонд оплаты труда. Как сделать это законно?

24 марта 2022

Нынешняя ситуация требует быстрых и не всегда популярных решений. Некоторые компании временно приостановили деятельность, другие снижают объемы работ. Одна из основных задач – снижение затрат. В первую очередь, вспоминается фонд оплаты труда – как одна из самых больших статей расходов в компании. Какие есть сейчас варианты временно оптимизировать затраты, чтобы сохранить компанию, не нарушить закон и предоставить гарантии работникам?

Как уволиться по соглашению сторон?

23 марта 2022

Увольнение по соглашению сторон – не столь частая практика, и сотрудники не всегда разбираются, как она устроена. Поэтому могут не знать о возможности получить компенсацию, когда увольняются или рискуют стать жертвой недобросовестного работодателя, который использует соглашение, чтобы сокращать людей без выплат. 

3 правила для HR при закрытии декретной ставки

21 марта 2022

Самый частый вид срочного трудового договора – декретная ставка. Временный работник принимается на период, пока основной (девушка) находится в отпуске по беременности и затем – по уходу за ребенком. В договоре так и пишут его обоснование, в том числе и срок действия – до выхода основного сотрудника.

Как по закону сократить штат, ввести простой или закрыть компанию?

21 марта 2022

Текущая ситуация требует от работодателей оперативных решений по снижению затрат. Как всегда, большая часть задач ляжет на плечи HR. Это понятно, фонд оплаты труда – одна из основных статей расходов. Что делать из-за неопределенности, снижения объемов, приостановки деятельности и других рисков? Разбираем 3 варианта: сокращение штата, режим простоя и ликвидацию компании.

Можно ли не платить зарплату и премию, пока магазин закрыт?

17 марта 2022

Платить зарплату надо минимум дважды в месяц. С премией дело обстоит немного иначе. С одной стороны, ТК РФ вроде бы относит ее к зарплате, с другой, практика и суды не раз подтверждали - компания сама определяет, платить ли вознаграждение, как и когда. Главное, чтобы правила были установлены документально. Но можно ли ее привязать к режиму работы? Разбираем ситуацию с зарплатой и премией, если сотрудник временно не работает.
Важно своевременно разработать оптимальную систему оплаты труда именно для вашей компании. Экспертам BLS это под силу, обращайтесь!

Как правильно предлагать вакансии при сокращении?

17 марта 2022

Сокращение – законная и открытая процедура. Работодатель сам решает, сколько людей нужно и имеет право корректировать численность персонала. Но «подводные камни» - в деталях процедуры. Нередко случаются ошибки, которые приводят в суд, который встает на сторону работника. Причина проста – ТК РФ говорит о сокращении, но не уточняет многих деталей. Например, как предлагать вакансию, если она одна, а увольняемых несколько? Разберем основных правила, где чаще всего можно ошибиться.
Сервис BLS «Массовое сокращение» поможет вам решить задачи по сокращению штата оперативно и на законных основаниях.

5 вариантов снизить расходы на персонал в условиях санкций

15 марта 2022

Текущие задачи требуют быстрых и не всегда популярных решений. С экономической точки зрения похожая ситуация была в начале пандемии ведь задача та же — снижение затрат. И, увы, экономия наверняка может коснуться фонда оплаты труда (ФОТ) как одной из самых больших статей расходов в бюджете компании. Что и как имеет право сделать работодатель?
Если вам необходимо оптимизировать затраты, предлагаем провести аудит документов по расчету зарплаты по авторской методике BLS.

Перевод должности на аутсорсинг

11 марта 2022

Что делать, если компания для экономии средств решила часть задач перевести на аутсорсинг. Очевидно, увольнять «освободившихся» сотрудников. Но как это делать – по сокращению или из-за изменения условий? Второй вариант очень часто доходит до суда, если сотрудник не согласен с изменениями. Но обычно оспаривается сам факт изменений и их обоснованность, а не основание для увольнения.
Если вам предстоит конфликтное увольнение или сокращение персонала, необходимо действовать четко и последовательно. Любая ошибка может вам дорого обойтись. Эксперты BLS помогут вам решить любые «острые» вопросы при увольнении ваших сотрудников.

Что должен делать работодатель в 2022 г. по закону о квотировании инвалидов?

11 марта 2022

С 1 марта в Федеральном законе от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» появилась статья 13.2, которая фиксирует показатели для выполнения квот. Но важнее другое, квота теперь считается выполненной, лишь когда с сотрудником оформлен трудовой договор. Как организовать такие места и отчитываться о них?
Вам необходимо принять в штат сотрудников с инвалидностью? Тогда вам нужно провести локальный аудит кадровых документов – трудовых договоров, инструкций и т.д. Эксперты BLS помогут вам в решении любых вопросов по трудовому праву.

Бизнесу предложили «Работу в России». Как работать с сервисом без неприятностей?

11 марта 2022

С 1 января 2022 г. все компании обязаны размещать вакансии и рабочие места для инвалидов на портале «Работа в России». Естественно, у юрлица должен быть личный кабинет на сайте и усиленная ЭЦП. А как быть, если вакансии размещаются на сайтах по поиску персонала? Хотя норма действует третий месяц, у бизнеса к ней остаются вопросы.
Подготовьте отдельный ЛНА о размещении вакансий и проверьте договор с поисковыми сайтами. Оставьте заявку, мы свяжемся с вами!

Пьянство, шантаж и прививки: семь споров, где выиграл работодатель

3 февраля 2022

Суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, поэтому чаще защищают работников. Но выиграть спор со своим сотрудником иногда можно. Например, когда он отказался от обязательной вакцинации и оспаривает отстранение от работы или явно злоупотребляет правом. 

Как правильно применять взыскания и увольнять за виновные действия?

3 февраля 2022

В случае виновных действий речь идет о применении дисциплинарных взысканий, для чего важно соблюдать свой порядок. В этом вопросе очень важно наличие должностной инструкции, которая точно опишет обязанности и ответственность сотрудника за проступки.

Работника с премиями и грамотами за добросовестный труд опасно увольнять за прогул

2 февраля 2022

Прогул — грубый дисциплинарный проступок, за который компания вправе уволить работника. Формально для увольнения достаточно, чтобы работник прогулял один раз целый рабочий день или отсутствовал на работе более четырех часов в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). 

6 причин пригласить в компанию психолога

1 февраля 2022

В 2014 году российская производственная компания из-за кризиса сократила треть команды. Чтобы не нарваться на жалобы, пригласили психолога. Он оказал сотрудникам психологическую поддержку, помог с трудоустройством. 

Сколько может длиться неполный рабочий день?

31 января 2022

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. 

Как быть, если сотрудник отпрашивается с работы?

31 января 2022

Рабочее время – ключевое понятие трудовых отношений. На нем строятся все процессы для сотрудников, рассчитывается зарплаты. Но и многие бытовые вопросы приходится решать в течение дня: забрать ребенка из школы, навестить родственника в больнице, вызвать мастера.

Как часто можно привлекать к работе в выходные дни?

29 января 2022

Большая часть сотрудников в нашей стране работает 40 часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ определяет это число как нормальную продолжительность рабочего времени. Для срочных и важных задач компании могут устанавливать ненормированный рабочий день. 

Как правильно установить сотрудникам время для отдыха и обеда?

28 января 2022

Ст. 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня сотрудникам необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность может составлять от 30 минут до 2 часов, и это время в рабочее не включается. 

Можно ли выплату премии привязывать к вакцинации и режимам работы?

27 января 2022

В отличие от индексации зарплаты, которая является обязательной по закону, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ это не регулирует, и компания сама определяет, платить ли вознаграждение. 

КС начал формирование информационно-тематической подборки о сроках обращения в суд по трудовым спорам

26 января 2022

Одна из экспертов «АГ» ранее отмечала, что постановление КС затронуло весьма необычный для практики вопрос применения статьи – возможность расчета срока обращения в суд за взысканием морального вреда не с момента нарушения права, а с момента, когда такое нарушение установлено судом. 

Как обосновать разные зарплаты на одной должности?

26 января 2022

Ст. 22 Трудового кодекса РФ фиксирует, что труд равной ценности должен и оплачиваться одинаково. Другими словами, сотрудники на одинаковых должностях обязаны получать равную зарплату. Если в компании 30 менеджеров или юристов, им надо устанавливать одинаковый оклад. 

ВС вступился за работодателя, который не вернул трудовую книжку

25 января 2022

Гендиректора уволили, но трудовую книжку не отдали. Топ-менеджер обратился в суд, чтобы обязать вернуть документ, а заодно получить компенсацию в 3,75 млн руб. Первая инстанция ему отказала, потому что руководитель нашел новую работу через два дня.

КС разъяснил, что делать, если сотрудник не соответствует профстандарту

25 января 2022

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. 

Когда суд может решить, что сотрудника заставили уволиться?

21 января 2022

Вынужденное увольнение – одна из ситуаций, которую суды изучают особенно пристально. И не всегда поводом для этого являются незаконные действия работодателя. Порой и сотрудник прибегает к схеме, чтобы показать, что с ним поступили неправомерно. 

Как уволиться с работы по собственному желанию?

20 января 2022

Когда человек решает уволиться с работы, ему нужно пройти через несколько процедур: заранее предупредить работодателя, составить заявление на увольнение, получить в отделе кадров внушительный список документов, подписать приказ в последний рабочий день. 

ВС оценил увольнение после конфликта с начальником

20 января 2022

Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. 

Соцсети и трудовые отношения: о чем может писать сотрудник и как работодателю защитить деловую репутацию?

18 января 2022

Сотрудник негативно написал о своей компании, выложил непристойную фотографию или оставил нецензурный комментарий в соцсети. HR-специалист сфотографировал отзыв, на котором видно дату и текст комментария. 

3 варианта расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не хочет уходить

18 января 2022

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Основные задачи HR в 2022 г.

17 января 2022

Особое внимание Роскомнадзор уделяет локализации информации. Напомним, что в компании должно быть несколько документов по ПД. В их числе Положение, политика по обработке данных посетителей сайта, форма согласия, приказ о назначении ответственного, уведомление Роскомнадзора и др.

Испытательный срок для главбуха: что важно знать?

17 января 2022

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

Основные задачи HR в 2022 г. и тенденции в судебной практике

17 января 2022

14 января BLS открыла новый сезон онлайн-встреч с HR. Темой первого вебинара-2021 стали актуальные задачи, которые надо будет решать работодателям в наступившем году. В ходе мероприятия более 150 участников обсудили 4 ключевые темы наступившего года.

Как компании избежать штрафа в 300 000 рублей за парковку на газоне

15 января 2022

Корпоративный автопарк есть во многих компаниях. На служебных автомобилях ездят и водители, принятые в штат именно на эту должность, и разъездные сотрудники, которым дали машину в качестве бенефита, для поездок к клиентам. 

Можно ли наказывать за проступки и прогул беременную сотрудницу?

14 января 2022

Закон однозначно запрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Это устанавливают ст. 81 и 261 ТК РФ. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации. А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?

Как перейти на электронные кадровые документы

3 января 2022

Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377‑ФЗ1 , разрешают обмениваться кадровыми документами с сотрудниками в электронном виде. Решение о переходе на КЭДО каждая компания принимает самостоятельно – ​электронный документооборот обязательным не стал.

Квалификация работника не соответствует профстандарту. Как избежать штрафа и спора

3 января 2022

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. Но положения закона, разъяснения надзорных органов и судебная практика показали, что эти опасения напрасны. 

13-я зарплата: всем ли сотрудникам нужно ее платить и, главное, – когда?

29 декабря 2021

Один из сложных вопросов для HR-специалистов и кадровиков – выплата годовой премии, или так называемой "13-я зарплаты". Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса премия – это стимулирующая выплата, которая в свою очередь, является частью зарплаты. 

Пять главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда

28 декабря 2021

Совсем скоро в силу вступят изменения в разделе Х Трудового кодекса, которые касаются охраны труда. Срок наступит 1 марта 2022 г., но подготовиться лучше уже сейчас. Изменений немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить работодателям? 

ВС напомнил, как определить трудовые отношения

28 декабря 2021

С работником заключили гражданско-правовой договор, а он хотел признать отношения трудовыми. Три инстанции ему отказали. Верховный суд призвал коллег отказаться от формального подхода в подобных случаях. 

4 этапа срочного трудового договора на проект

23 декабря 2021

Срочный трудовой договор – одна из наиболее сложных тем для работодателей. Каждый вопрос в ней скрывает риски, и их надо предусмотреть, чтобы срочный договор не стал бессрочным. Или сотрудник не пожаловался на незаконность временного оформления. 

В какой срок по закону надо платить премию?

22 декабря 2021

Завершение года – не только подведение итогов, но и ожидание бонусов и премий. Многие работодатели платят сотрудникам «13-ю зарплату», премии по итогам года, индивидуальные поощрения. Но в каждой компании свои правила и сроки начисления. 

Как быть, если потеряны кадровые документы?

20 декабря 2021

Кадровый документооборот – сложнейший ответственный процесс. Любой документ, особенно связанный с должностными обязанностями работника, – это юридическое подтверждение правил, принятых в компании и обязательных в трудовых отношениях. 

Если сотрудник отрицает свою инвалидность

15 декабря 2021

Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место.

Законно ли устанавливать видеонаблюдение за сотрудниками?

14 декабря 2021

Среди новшеств в разделе Х ТК РФ по охране труда, которые вступят в силу 1 марта 2022 г., у работодателей появится возможность делать аудио- и видеосъемку производственных процессов. Такое правило будет зафиксировано в будущей статье 214.2 Кодекса. 

Тенденции в судебной практике по увольнениям

10 декабря 2021

Разобрали 3 причины споров: сокращение, взыскания, соглашение сторон. В одном кейсе сотрудницу сократили, но профсоюз, в котором она была председателем, не дал согласия. Компания оспорила отказ в суде и уволила, не дождавшись вступления решения суда в силу.

Как быть, если в должности есть опечатка?

10 декабря 2021

Трудовой договор – основной документ трудовых отношений. В нем указана один из ключевых параметров: должность. Причем изменить должность можно только по соглашению с сотрудником. А как быть, если изменение чисто техническое. 

В какой момент соискатель становится сотрудником?

9 декабря 2021

Сейчас все сотрудники, не только дистанционные, могут подписывать документы удаленно, используя электронную подпись. Это правило распространяется и на трудовой договор.

Четыре важных вопроса HR из-за гл.49.1 ТК РФ о дистанционной работе

9 декабря 2021

Новые виды удаленной работы действуют у нас с 2021 г. Напомню, поправки в гл.49.1 ТК РФ ввели временный и комбинированный дистанционный труд, а также экстренную удаленку по чрезвычайным причинам. Изменения привели к большому количеству вопросов. 

ВС разъяснил, когда родственники умершего получат его зарплату

9 декабря 2021

У женщины умер муж. Она решила получить причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но три инстанции отказали, установив, что пара уже несколько лет жила раздельно. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил: выплата полагается членам семьи, а раздельное проживание не означает прекращения семейных отношений.

Ключевые вопросы новой дистанционной работы

7 декабря 2021

Новая редакция гл 49.1 ТК РФ о дистанционном труде действует год. В соответствии с ней, у нас несколько видов удаленной работы, особый порядок взаимодействия с сотрудниками вне офиса, дополнительные условия увольнения и др.

Когда лучше брать отпуск в 2022 году, чтобы не потерять в деньгах?

6 декабря 2021

Важный фактор — количество рабочих дней в месяце. Когда их меньше (то есть когда в месяце есть праздничные дни), брать отпуск невыгодно, так как общий доход за месяц будет значительно меньше.

8 золотых правил начисления зарплаты

3 декабря 2021

Закон строг к компаниям, которые задерживают и недодают зарплаты. За задержку свыше двух месяцев руководителю грозит тюрьма. Нюансов при выплате зарплат много, и не все они на слуху. 

Вводим ЭДО в компании – теперь по новым правилам

3 декабря 2021

В ноябре 2021 г. в трудовое законодательство внесли поправки о ведении электронного документооборота в компании. О чем нужно помнить работодателю при внедрении ЭДО?

Выяснили, что переплачиваете сотруднику. Как законно понизить зарплату

2 декабря 2021

В статье узнаете, в каких случаях получится без штрафов снизить работнику заработную плату, а когда это запрещает Трудовой кодекс. Также найдете судебные дела об уменьшении зарплаты и выясните, при каких условиях суд становится на сторону сотрудника, а при каких — поддерживает работодателя.

Три варианта расторгнуть трудовой договор, если сотрудник отказался от соглашения сторон

1 декабря 2021

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Сокращать работника рискованно, если коллеги на других должностях выполняют схожие обязанности

1 декабря 2021

Если должность сотрудника уникальная или увольняют всех работников на конкретной должности — такое сокращение признают законным. Потому что компания приняла решение отказаться от отдела или должности и это ее право. 

Что не так с законом о заключении трудовых договоров онлайн? Мнение юриста

30 ноября 2021

С 22 ноября трудовой договор и другие документы с работниками можно подписывать дистанционно — с помощью электронной подписи. Соответствующие поправки в ТК РФ подписал президент РФ. 

Почему закон об электронных кадровых документах не решает проблем работодателей?

26 ноября 2021

Обмениваться документами работники и работодатели смогут как через информационную систему компании, так и через государственную платформу «Работа в России» либо через систему стороннего провайдера, а фиксировать факт доставки электронных документов можно будет через портал госуслуг.

Оформление в штат и испытательный срок для главбуха: что важно знать?

24 ноября 2021

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

Охрана труда — 2022: семь правил для HR

23 ноября 2021

Всего три месяца остается до кардинальных изменений в охране труда. Напомним, что в июле Президент РФ подписал Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Можно ли оплачивать больничный, выданный в Беларуси?

23 ноября 2021

С 2022 г. наша страна полностью переходит на электронные больничные листы. Более того, мы уже перешли на прямые выплаты из ФСС, когда компания заявляет в Фонд номер листка, а ведомства напрямую перечисляет деньги сотруднику.

Что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница?

22 ноября 2021

Закон защищает будущих мам. Например, их нельзя направлять в командировки и заставлять работать сверхурочно. Но иногда особый статус становится предметом манипуляций. 

Почему за прогул лучше не увольнять сотрудника сразу?

21 ноября 2021

Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительной причины более 4 часов подряд. ТК РФ относит его к грубым проступкам и позволяет уволить сотрудника уже после первого нарушения. 

6 ключевых задач HR-специалиста до конца 2021 года

19 ноября 2021

В марте 2022 года Трудовой кодекс сильно изменится: именно тогда вступит в действие обновленный раздел Х по охране труда. В законе закрепят оценку профессиональных рисков, самообследование, учет микротравм, запретят работу в опасных условиях труда. 

5 шагов HR при организации временной допработы сотрудникам

18 ноября 2021

Когда в компаниях появляются дополнительные проекты - открыть офис, создать IT-программу, провести инженерные работы - перед руководством и HR встает вопрос, где взять ресурсы. Обычно вариантов три: привлечь другую организацию, принять в штат временных сотрудников или предложить подработать своим. 

Может ли сотрудник переехать в другую страну, но остаться в штате?

12 ноября 2021

В крупных компаниях переезды сотрудников – распространенная практика. Открытие или развитие филиала, переезд по семейным обстоятельствам, долгая командировка – причины могут быть самыми разными. При этом работник остается в штате, сохраняется его стаж, льготы. 

Геолокация без юрподдержки. Может ли работодатель отслеживать передвижение сотрудников?

9 ноября 2021

Удаленные сотрудники – на дистанционке, разъездной работой не находятся под постоянным контролем. Даже четкий график работы для них не позволит этого сделать. Но работодатель имеет право знать, чем сотрудник занимается в рабочее время, ведь речь идет о выполнении обязанностей и бизнес-задач. 

Вежливый отказ. Как бизнесу работать с соискателями, чтобы не встретиться с ними в суде?

8 ноября 2021

Несколько лет назад в Трудовом кодексе появилась норма, согласно которой работодатели должны дать человеку письменный ответ, почему ему отказали в трудоустройстве. В последнее время люди всё чаще пытаются использовать эту норму в свою пользу — и подают на работодателей в суд. 

Увольнение «по статье» и обвинения в предвзятости. Как работодатель доказал законность взысканий?

7 ноября 2021

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, по общему правилу сотрудник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Даже если он потерял или сломал более дорогое оборудование.

Увольнение «по статье» и обвинения в предвзятости. Как работодатель доказал законность взысканий?

1 ноября 2021

С 2019 года сотрудник стал регулярно затягивать выполнение задач, нарушать ЛНА и некорректно себя вести. Два замечания на него не подействовали, работник продолжил искать оправдания плохой работе. 

Круглый стол. Удаленные работники трудятся у конкурентов. Наказать или мотивировать

1 ноября 2021

С началом пандемии ситуация на рынке труда была неопределенной, и сотрудники не решались использовать все преимущества удаленной работы. Например, получать дополнительный доход на стороне. Теперь же работать одновременно у нескольких работодателей — норма.

Работа в другой стране. Как оформить «перевод» сотрудника за границу?

1 ноября 2021

В статье рассмотрели несколько вариантов, как оформить переход работника в иностранную компанию за рубежом. Узнайте риски каждого варианта и алгоритм действий работодателя при переходе сотрудника в иностранную юрисдикцию.

Как оплачивать нерабочие локдаун-дни?

29 октября 2021

Основная проблема для работодателей в связи с нерабочими днями в том, что этого понятие так и не появилось в законодательстве за 1,5 года пандемии. 

Словарные статьи. Что такое районный коэффициент

28 октября 2021

Районный коэффициент — показатель, на который увеличивается оплата труда работников в регионах со сложными климатическими условиями — в первую очередь Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Словарные статьи. Что такое соцпакет

27 октября 2021

Соцпакет — набор социальных льгот и бонусов для работников, который предоставляет работодатель сверх требований законодательства, чтобы привлечь, удержать и мотивировать нужные ему кадры.

Драка в офисе: преступление и наказание

27 октября 2021

В результате конфликта двух сотрудников в рабочее время, один пострадавший написал заявление в полицию, а другой пострадавший заявил о побоях на рабочем месте.

Можно ли сотруднику продолжить работу на больничном и после отстранения?

27 октября 2021

Когда сотрудник оформляет больничный, он получает пособие по нетрудоспособности, которое выплачивает Фонд социального страхования РФ. Выплата является своего рода компенсацией за утраченный заработок, ведь человек временно не может трудиться и получать зарплату.

Как продлить договор генерального директора?

26 октября 2021

С точки зрения ТК РФ генеральный директор – такой же сотрудник, как и все, и с ним тоже заключают трудовой договор. Но чаще всего срочный, так как его полномочия определяют участники или акционеры компании. 

Без маски и прививки. Можно ли наказать сотрудника за отказ от вакцинации и применения СИЗ?

26 октября 2021

Ношение масок и наличие прививки от коронавируса в определенных условиях могут стать обязательными. Но меры воздействия на сотрудника, отказавшегося подчиняться требованиям, ограничены законом.

6 этапов кадрового аудита своими силами

25 октября 2021

Для чего нужен кадровый аудит? Чтобы проверить и оптимизировать документооборот, проверить его законность, риски штрафов и конфликтов с сотрудниками, исправить ошибки и, конечно, быть готовым к возможной проверке ГИТ. 

Нерабочие дни в ноябре

25 октября 2021

Президент объявил нерабочими днями период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. Адвокаты и юристы обсудили, кому в эти дни можно работать, что будет с зарплатами, отпусками и как работодателям подготовиться к возможным спорам с работниками и надзорным органом.

Как изменить обязанности сотрудника и что делать, если он откажется?

22 октября 2021

Должностные обязанности – ключевое понятие трудовых отношений. Задачи сотрудника описаны в трудовом договоре или инструкции. А ведь изменять их приходится нередко – меняются задачи компании, ситуация на рынке и другие обстоятельства.

Как работодателю вернуть переплаченный миллион?

21 октября 2021

В мае 2021 г. до Верховного суда России дошел интересный трудовой спор, который обещает стать знаковым для отношений между работодателями и работниками. Верховный суд сделал эту историю прецедентной.

Нужно ли вести в компании воинский учет?

20 октября 2021

Некоторое время назад увеличили штрафы за нарушения в воинском учете. Теперь компанию могут оштрафовать на 5 тыс. рублей, но мультипликативно – за каждого сотрудника. А с проверкой к вам могут прийти и военкомат, и прокуратура. 

Зарплата без возврата. Если сотрудник получит больше, чем положено, он может и не вернуть деньги

19 октября 2021

Задержки в зарплате, и тем более полная ее невыплата, грозят компании серьезными санкциями, вплоть до уголовного преследования должностного лица. Но опасно не только задерживать зарплату, но и переплачивать ее.

Как корпоративные телефоны осложнили жизнь работодателям?

18 октября 2021

Недавно директор по персоналу крупной компании получил детализацию счета по служебному телефону сотрудника и обнаружил, что тот потратил на телефонную связь 200 000 руб. в летние месяцы. 

Словарные статьи. Дистанционная работа

18 октября 2021

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий права и обязанности дистанционных работников. В Трудовом кодексе впервые прописали само понятие дистанционной работы. 

Словарные статьи. Предпенсионный возраст

17 октября 2021

Люди, которые не достигли пенсионного возраста, считаются трудоспособными. Но, если до назначения пенсии остаётся менее 5 лет, гражданин получает предпенсионный статус.

Как правильно принять в штат иностранца? Инструкция для работодателя

15 октября 2021

Прежде всего, т. к. они являются безвизовыми, компании не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев. Порядок приема зависит от статуса: временно пребывающий, временно или постоянно проживающий. 

Словарные статьи. HR

13 октября 2021

HR — специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала. Могут работать как в структуре организации, так и оказывать услуги в качестве подрядчиков.

И суда нет: как уволить сотрудника на испытательном сроке?

11 октября 2021

Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, вы должны быть готовы уволить его в любой момент, в том числе на испытательном сроке. Это значит, что надо правильно оформлять документы, чтобы в случае спора суметь отстоять свою позицию

Словарные статьи. Вахта

11 октября 2021

Существует две разновидности вахт: внутрирегиональные и экспедиционные. В первом случае сотрудники перемещаются внутри одного региона, а продолжительность вахты составляет 7–15 суток.

Словарные статьи. Ветеран труда

10 октября 2021

Звание «Ветеран труда» даёт право на некоторые льготы. Статус ветерана труда выдаётся единожды и больше не требует подтверждения. Удостоверение бессрочное и действует на всей территории России.

Словарные статьи. NDA

9 октября 2021

Соглашение о неразглашении (Non-disclosure agreement, NDA) — договор между двумя сторонами, предотвращающий утечки конфиденциальной информации.

Словарные статьи. Соглашение сторон

9 октября 2021

Имеется в виду письменное согласие сторон трудового договора на его досрочное расторжение. Работник увольняется, получая взамен выходное пособие (например, выплату трёх окладов). 

Словарные статьи. Саббатикал

8 октября 2021

В зависимости от желания работника или условий работодателя он может продолжаться от нескольких недель до года. Это время может быть использовано для учёбы, творчества, открытия своего бизнеса, волонтёрства, путешествий или просто отдыха.

Что такое преимущественное право. Объясняем простыми словами

8 октября 2021

В российском законодательстве преимущественное право — это общее название различных гражданских прав, которые позволяют получить определённые преимущества при заключении сделки.

Словарные статьи. Comp&Ben

7 октября 2021

Comp&ben (англ. Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») — область управления персоналом в организации, к которой относится материальное и нематериальное вознаграждение сотрудников, а также положенные им льготы и гарантии.

Словарные статьи. СОУТ

7 октября 2021

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это аттестация рабочих мест по безопасности и воздействию на работника вредных факторов производства.

Словарные статьи. Отстранение от работы

7 октября 2021

Отстранение от работы — временный запрет сотруднику выполнять свои трудовые обязанности по инициативе работодателя или другого уполномоченного лица.

Словарные статьи. Простой

7 октября 2021

Во время забастовки работодатель имеет право не платить за этот период её участникам. Но работникам, не участвующим в забастовке, но и не имевшим возможности выполнять свою работу, выплачивается компенсация как за простой по не зависящим от работодателя и работника причинам.

Требуют 20 окладов. Когда компании вынуждены платить «золотой» парашют?

7 октября 2021

Сотрудник не выполняет обязанности, но уволиться готов лишь по соглашению сторон с десятью окладами. Компания идет на уступки. В 95% случаев причина — отсутствие должностной инструкции или ошибки в ней.

Персональные данные работников: что надо знать кадровику?

5 октября 2021

Если обработка нужна для выполнения закона (начисление зарплаты, оформление договора, передача данных в фонды), то по закону согласие не нужно, во всех других целях — для каждой потребуется разрешение от человека.

Персональные данные работников. Что надо знать кадровику?

4 октября 2021

2021 г. «подарил» много изменений в персональных данных. Миллионные штрафы для Facebook, Google и др. – дело серьезное для каждого работодателя. Чтобы избежать санкций, HR должен знать, что и как можно делать с личной информацией сотрудников. 

Дистанционные работники. Какие условия прописать в трудовом договоре, чтобы защитить интересы компании

4 октября 2021

В статье рассказали, на какие условия обратить внимание при составлении трудового договора с дистанционным работником, а также дали примеры формулировок. Проверьте, есть ли эти условия в ваших документах.

Испытательный срок. Ошибки при увольнении

4 октября 2021

В статье разобрали пять ошибок, которые работодатели допускают при увольнении работников, не прошедших испытание. Допустите их, и суд восстановит сотрудника на работе или взыщет в его пользу компенсацию морального вреда, а ГИТ оштрафует компанию. 

Три главные задачи работодателей по индексации заработной платы

4 октября 2021

Индексация заработной платы — одна из наиболее острых и сложных тем для работодателей. Во-первых, потому что она касается оплаты труда — и к этому надо всегда относиться внимательно. Во-вторых, источник проблем — именно трудовое законодательство. 

Законно ли заключать с менеджерами по продажам срочные договоры?

1 октября 2021

Срочный трудовой договор – ​одна из самых сложных тем для работодателей. Риски тут чуть ли не в каждом вопросе: прием в штат, обоснование срочности, взыскания в период действия и расторжение. 

Профстандарты: обязательность и особенности применения

1 октября 2021

Тема профессиональных стандартов до сих пор волнует многих специалистов. Расскажем, когда профстандарты обязательны, для каких организаций и каких должностей / профессий есть своя специфика, почему необходимо учитывать их требования и когда этого можно не делать. 

Пост сдал. Готовы ли российские компании увольнять сотрудников за активность в соцсетях

1 октября 2021

Западные компании легко могут попрощаться с сотрудниками из-за того, что они наговорили лишнего в соцсетях. Яркий пример — увольнение в начале 2021 года звезды сериала Disney «Мандалорец» Джины Каррано, допустившей в своём твиттере резкую критику политического строя в США.

Что должен знать HR о личной информации сотрудников?

1 октября 2021

Отметим самые распространенные ошибки в сфере персональных данных. Каждая из них чревата штрафом до 150 тыс. рублей, а если серверы находятся за рубежом – штраф может достигать 6 млн. рублей. 

Когда отдыхают сотрудники в регионах?

1 октября 2021

Трудовое законодательство устанавливает список нерабочих праздничных дней, а Правительство РФ ежегодно корректирует их, перенося даты. Так или иначе, именно эти дни являются нерабочими на федеральном уровне. 

Главные изменения в охране труда-2022

30сентября 2021,HR-Media («Компетенции»)

С весны 2022 г. запрещается работа в опасных условиях труда, для чего в ТК РФ вводится ст.214.1. Если спецоценка определит опасный класс, надо остановить работы и устранить такие факторы.

Сотрудник участвует в суде, задержан или приговорен к лишению свободы: что делать работодателю?

29сентября 2021,ГАРАНТ.ру

Нередко в трудовые отношения между сотрудником и работодателем вмешиваются внешние факторы. И компания никак не может повлиять на ситуацию, а тем более – принять серьезное решение: уволить, отказать в приеме и т.д.

Основные новшества в новом разделе ТК РФ об охране труда

23сентября 2021,HRPuls

Все меньше времени, чтобы подготовиться к изменениям по охране труда, которые появятся в разделе Х ТК РФ. А их немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить прямо сейчас?

5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда

23сентября 2021,Инфарм

Новшеств действительно немало. Так, вводится оценка профессиональных рисков для предотвращения несчастных случаев. Увы, закон пока не говорит, как ее проводить.

Может ли генеральный директор быть совместителем и удаленным сотрудником?

23сентября 2021,HR-TV

C точки зрения трудового законодательства генеральный директор – такой же сотрудник, как и все остальные. С ним заключен трудовой договор, есть должностные обязанности. На него распространяются и все остальные нормы ТК РФ. Хотя некоторые из них вызывают вопросы у HR.

Россияне могут покупать себе одежду за счёт компании. Как?

22сентября 2021,Секрет фирмы

Компания может за собственный счёт одевать своего руководителя, и налоговая служба не докажет, что за это надо платить налоги.

Могут ли уволить сотрудника за драку на рабочем месте?

22сентября 2021,Секрет фирмы

Лишится ли россиянин работы, если устроит кулачные бои в офисе? Вопрос не так прост, как может показаться. Дело в том, что в Трудовом кодексе (ТК РФ) нет такого понятия, как «драка» на рабочем месте или на территории компании.

Какие документы работодатель вправе попросить у кандидата?

22сентября 2021,Ведомости

Почти в каждой крупной компании существует практика, когда службы персонала и безопасности проверяют, есть ли у кандидатов на определенные должности судимости и находились ли они под следствием (criminal check).

Спорное расследование несчастного случая на производстве

21сентября 2021,Адвокатская газета

Председатель комиссии по расследованию несчастного случая, он же инспектор ГИТ, обжаловал выводы комиссии в своей инспекции и проводит дополнительное расследование единолично. С какими рисками столкнется работодатель и как ему отстаивать свою позицию?

Как делегировать полномочия генерального директора?

20сентября 2021,Кадровое дело

Руководители компаний и ИП получили возможность оформлять сотрудникам доверенности на подачу заявлений для получения услуг ФССП России.

Ключевые правила индексации

20сентября 2021,Клерк

Недавно разработан проект закона, который может привязать индексацию к прибыли компании или риску банкротства. В любом случае она остается обязательной, так как этого требует ТК РФ. Но как ее проводить правильно, если больше закон ничего не поясняет?

Как оформить 3 выплаты для сотрудника после несчастного случая?

19сентября 2021,VC.ru

Несчастный случай – всегда неприятная ситуация. И у нее – как минимум «две стороны медали». С одной стороны, это еще одно напоминание работодателю – проверить систему охраны труда в компании и исправить ошибки, если они есть.

Два главных правила индексации зарплаты в 2021 году

17сентября 2021,HR-Media («Компетенции»)

Право работника на индексацию не зависит от усмотрения компании, об этом неоднократно высказывался ВС РФ. И эта гарантия установлена законом.

Словарные статьи. Что такое локаут?

15сентября 2021,Секрет фирмы

Локаут — это временное, частичное закрытие предприятия или остановка рабочего процесса по инициативе руководителя без выплаты заработной платы сотрудникам.

Законно ли отстранять от работы за отказ от прививки?

13сентября 2021,HRTime

Вакцинация – это в любом случае добровольный выбор каждого человека. Любые медицинские вопросы и информация – это лично дело.

Что делать, если трудовая потерялась и чем рискует компания, если ее не сделает?

10сентября 2021,HR-Portal

Основные документы трудовых отношений: договор, соглашения – всегда подписываются в двух экземплярах, один из которых хранит сотрудник. А вот трудовая книжка – только одна, и находится она в компании.

Чем рискует компания, если с сотрудником что-то случится за рулем?

9сентября 2021,VC.ru

Тема сотрудников на служебных автомобилях всегда была в топ-3 самых проблемных для работодателей. Пандемия убрала ее на второй план, но проблема никуда не делась.

Словарные статьи. Что такое трудовой патент?

9сентября 2021,Секрет фирмы

Трудовой патент — документ, дающий мигрантам право трудоустроиться в Российской Федерации.

Словарные статьи. Прекариат

9сентября 2021,Секрет фирмы

Прекариат — класс социально неустроенных людей, не имеющих полной гарантированной занятости.

Словарные статьи. Договор ГПХ

8сентября 2021,Секрет фирмы

ДГПХ (договор гражданско-правового характера) — это любое соглашение между сторонами, заключённое в рамках гражданского законодательства.

Словарные статьи. Коллективный договор

8сентября 2021,Секрет фирмы

Коллективный договор — это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у ИП.

5 главных вопросов работодателей про «хвосты» отпусков

8сентября 2021,РБК.Про

Осенью перед HR-специалистами встает неотложная задача — ликвидировать «хвосты» отпусков сотрудников. Сделать это обязательно до 15 декабря. Нерасторопность грозит уголовным наказанием.

Всегда ли в компании должен быть главный бухгалтер?

7сентября 2021,Клерк

Должность главного бухгалтера в компании незыблема. Так же, как генерального директора, руководителя службы персонала и др. На нем лежит огромный и очень ответственный фронт работы, который по сути обеспечивает финансовую стабильность организации.

Надо ли платить НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

6сентября 2021,Клерк

Увольнение по соглашению сторон — распространенная практика во многих компаниях. Другое дело, что условия таких соглашений у всех разные.

Отдых для донора: Как и когда сотрудник может получить отпуск за сдачу крови?

3сентября 2021,Инфарм

Трудовое законодательство дает немало льгот и гарантий сотрудникам. Скажем, доплаты за переработку, дни отдыха за ненормированный рабочий труд и т.д.

Безбумажный документооборот: ситуация и перспективы

2сентября 2021,Делопроизводство и архив

Рассмотрим текущую ситуацию, объективные препятствия на пути безбумажного документооборота и заглянем в ближайшее будущее, чтобы сориентировать вас, к чему стоит готовиться и какие шаги можно предпринять для максимального ускорения процесса отказа от бумаги.

Что надо знать HR о расследовании НС в 2021 г. и предстоящих изменениях?

2сентября 2021,HR-Media («Компетенции»)

НС – головная боль для HR по ряду причинам. Во-первых, не всегда есть понимание, как действовать и какие документы нужны. Во-вторых, это всегда большая дополнительная нагрузка.

Отстранение – 4 ошибки работодателей

1сентября 2021,Трудовые споры

В статье разобрали четыре ошибки, которые допускают работодатели при отстранении работников. Узнайте, на что обращают внимание суды и как не повторить промахи коллег.

Словарные статьи. Аутсорсинг.

1сентября 2021,Секрет фирмы

Аутсорсинг — привлечение внешних исполнителей для выполнения некоторых бизнес-процессов компании. Иными словами, это передача задач (чаще всего неосновных) подрядчику.

Как база вакансий «Работа в России» стала платформой?

31августа 2021,Ведомости

Весной прошлого года у работодателей появилась новая обязанность – сообщать на сайте «Работа в России» о важных кадровых событиях в России и наличии вакансий.

Что надо знать кадровику о расследовании несчастных случаев в 2021 г. и предстоящих изменениях?

30 августа 2021, Клерк.ру

К расследованию НС компании до сих пор относятся по-разному. Многие почему-то «скрывают» их, опасаясь больших взносов и выплат. Почему это неправильно и незаконно, и что изменится в новом году?

Сотрудники не прошли вакцинацию. Что, если нагрянет Роспотребнадзор?

30 августа 2021, РБК

Более 60% ваших сотрудников не прошли вакцинацию. Если нагрянет Роспотребнадзор, штрафов не избежать. Заставлять сотрудников делать прививки? Но они могут завалить вас исками.

Новые правила: как будут оплачиваться больничные по уходу за детьми?

25 августа 2021, Мир24

С 1 сентября 2021 года вступают в силу новые правила по оплате больничных листов по уходу за детьми до семи лет. Теперь при расчете стоимости такого больничного стаж учитываться не будет, родителям оплатят 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем в месяц.

Как расторгнуть договор с ВКС-специалистом?

24 августа 2021, HRTime

Расторжение трудового договора с сотрудником – специфическая непростая наука. Не важно, по какой причине оно происходит, это всегда тяжелая ситуация, которую надо разрешить мирно и с «выигрышем» для обеих сторон.

Можно ли отстранить сотрудника на постоянной основе?

23 августа 2021, HRPortal

ТК РФ дает четкий перечень причин для отстранения сотрудника от работы. Ст. 76 фиксирует, что это надо сделать, если человек пришел в состоянии опьянения, не прошел обучение по охране труда или не прошел обязательный медосмотр.

Как правильно оформить сотрудника в ночную смену?

22 августа 2021, HRTime

Режим работы – один из основных вопросов трудовых отношений, и он четко регулируется ТК РФ. Сверхурочная и ненормированная работа должны оплачиваться дополнительно.

Как подготовить увольнение за непрохождение испытания?

20 августа 2021, HR-Media(«Компетенции»)

Первый и главный вопрос – какие документы важны для испытания? Конечно, речь идет о трудовом договоре. В нем нужно указать условие об испытании, критерии оценки и ссылки на документы, которые регулируют работу в первые месяцы.

Как взыскать с работника «лишнюю» зарплату: решение ВС

19 августа 2021, Право.ру

Военнослужащая ушла в отпуск по уходу за ребенком, но еще два года получала зарплату вдобавок к "декретным". Когда командование узнало об ошибке, с женщины решили взыскать 1 млн руб. неосновательного обогащения.

Кого сегодня лучше защищает Трудовой кодекс – работников или работодателей

17 августа 2021, Ведомости

С 2013 г., когда Superjob проводил такой же опрос, доля работников, считающих ТК сбалансированным, выросла на 11 п. п. до 28%, а доля работодателей – на 8 п. п. до 27%.

Драка на работе и общий долг супругов: интересные дела ВС

16 августа 2021, Право.ру

На неделе с 16 по 20 августа Верховный суд рассмотрит 89 дел, самые любопытные – в Экономколлегии. Ей предстоит ответить, можно ли не платить проценты по вознаграждению «пассивному» управляющему.

Каких сотрудников не касается обязательная вакцинация?

16 августа 2021, Ведомости

Служащий крупной торговой компании отказался делать прививку. Он не смог объяснить свой отказ объективными причинами, и наниматель отстранил его от работы.

Как по закону надо компенсировать работу в выходной день?

13 августа 2021, HRPortal

График работы сотрудника четко регламентируется законодательством. Любое отклонение придется согласовывать с сотрудниками. А необходимость выйти в выходной бывает не редко. Остается вопрос – как правильно это сделать?

Имеет ли право компания понизить должность и зарплату сотруднику?

12 августа 2021, VC.ru

Зарплата всегда является чувствительной темой — и для сотрудника, и для компании. О том, как ее повысить или индексировать пишут многие. Это кажется правильным: сотрудник выполняет задачи, перевыполнят план, числится на хорошем счету.

Что ждет работодателей после 15 августа?

11 августа 2021, Деловой мир

До 15 августа работодатели обязаны обеспечить вакцинацию сотрудников, такое требование действует в 30 регионах России. В Москве и Подмосковье компании из ряда сфер должны проследить за тем, чтобы 60% работников поставили прививку. Но как быть, если сделать этого не удалось?

Что ждет работодателей после 15 августа?

11 августа 2021, Ведомости

В ряде регионов России 15 августа – последняя дата, чтобы сотрудники, которые должны вакцинироваться, получили прививку. В противном случае Роструд требует отстранить их от работы.

Как уволить сотрудника в случае длительного прогула?

6 августа 2021, NeoHR

Увольнение за виновные действия — сложная процедура, которую работодатель должен четко соблюдать. Любая ошибка может привести суд к решению встать на сторону сотрудника. Например, ему объявили всего два замечания, и не дали времени исправиться.

Отдыхала в рабочие, работала в выходные: могут ли за это уволить

5 августа 2021,Право.ру

Продавец не знала, что график ее работы изменился: приходила в магазин в свои выходные, а рабочие дни «прогуливала». Работодатель об ошибке ей не сказал, а потом уволил за прогулы

Как подготовить увольнение за непрохождение испытательного срока?

4 августа 2021, Клерк.ру

Увольнение на испытательном сроке происходит нечасто. Возможно, поэтому HR-специалисты не считают тему приоритетной. В итоге и сам процесс не всегда проходит гладко, а то и доходит до суда. Как избежать этого и обосновать непрохождение испытания?

Без сокращения и взысканий: как еще компания может расторгнуть договор с сотрудником?

3 августа 2021, HR-TV

По своим причинам и в любой момент работник может уйти из компании по собственному желанию. ТК РФ требует лишь предупредить об этом за две недели. Хотя и это нужно не всегда. Однако и у работодателя могут быть свои причины прекратить с человеком трудовые отношения.

Переименование компании. Как действовать юристам и кадровикам

2 августа 2021, Трудовые споры

В статье дали краткий алгоритм действий кадровиков и юристов в случае переименования компании, а также универсальный образец уведомления об изменении названия юрлица.

Споры по оплате труда. Пять ситуаций, когда компании грозит штраф или суд

2 августа 2021, Трудовые споры

Лишь три процента работодателей выигрывают в зарплатных спорах. Из статьи узнаете, как войти в их число. В каждом разделе найдете советы, которые помогут избежать ответственности и проигрыша в суде.

Нужна ли в вакансиях и резюме информация о прививке

2 августа 2021, Трудовые споры

В резюме соискателей пометки о наличии прививки возникают все чаще и чаще. Кандидаты считают, что это даст им определенные преференции при трудоустройстве, так как они готовы приступить к работе сразу, не теряя времени на вакцинацию.

Для кого профессиональные стандарты обязательны?

2 августа 2021, Делопроизводство и архив

Отвечаем на важные вопросы. Для кого и в какой части профстандарты обязательны (по общему правилу)? Для каких организаций и для каких должност