ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

BLS в СМИ

BLS в СМИ

Кому выгодны отраслевые соглашения и обязательно ли их подписывать?

28 июля 2021, ГАРАНТ.ру

Отраслевые соглашения работодателей, сотрудников и органов власти ведут историю с 1991 года и указа Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". 

Кто и когда должен проводить оценку профессиональных рисков?

26 июля 2021, HR-TV

Недавно Президент РФ утвердил изменения в раздел X ТК РФ, касающийся охраны труда. Уже с 1 марта 2022 г. работать придется по-новому, но некоторые нормы начнут вступать в силу уже с осени. 

На каком основании можно отказать кандидату?

21 июля 2021, Клерк.ру

Давайте разберем, как же можно законно отказать кандидатам, не прошедшим отбор? И какие формулировки при этом использовать?
Безопаснее всего мотивировать отказ несоответствием деловых качеств требованиям к занимаемой должности.

Можно ли вернуть излишне выплаченную премию и не платить ее за отказ от прививки?

20 июля 2021, Клерк.ру

С нематериальными поощрениями сотрудников все достаточно просто. Путевки, сертификаты, оплата обедов и т.д. — такие льготы в компании либо есть, либо нет. А вот премии в натуральном виде часто становятся предметом споров и манипуляций. 

На каком основании можно отказать кандидату?

16 июля 2021, HR-Portal

Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей. Теперь недостаточно просто отказать кандидату или вообще не давать ему feedback. Если соискатель попросит дать ответ, сделать это надо будет в течение 7 рабочих дней.

Оценка профрисков: как работодателю провести ее по закону?

16 июля 2021, Клерк.ру

Раньше оценка профрисков не регламентировалась. Но сейчас утверждены поправки в раздел Х ТК РФ об охране труда. Нужно успеть многое исправить до 1 марта 2022 года. Какие документы подготовить и как провести оценку рисков?

Оценка рисков: 5 заблуждений и как работодателю провести ее по закону?

15 июля 2021, HR-Media («Компетенции»)

С 1 марта 2022 г. начнёт действовать новая редакция ТК РФ, и в ней в т.ч. появится требование проводить оценку профессиональных рисков. Причем создать такую систему управления рисками уже давно требует ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011. 

Три проблемы работодателей в связи с вакцинацией

12 июля 2021, Клерк.ру

Новая волна вируса привела к новым ограничениям. Во многих регионах ввели обязательную вакцинацию для сотрудников некоторых отраслей экономики. 

Правила организации вакцинации на территории компании

12 июля 2021, HR-TV

Обязательную вакцинацию для сотрудников на сегодня ввели уже почти 30 регионов нашей страны. В каждом из них свои параметры и критерии по отраслям и должностям.

3 проблемы работодателей в связи с вакцинацией

12 июля 2021, HR-Media («Компетенции»)

В связи с вакцинацией придется решать 3 главные проблемы: отсутствие законодательства и права заставить сделать прививку, нет практики по отстранению от работы, моральный выбор – агитировать или нет.

Как работодателю отказаться от отраслевого соглашения?

8 июля 2021, Ведомости

Риски в сфере трудовых отношений поджидают работодателей с разных сторон. Но если базовые изменения в Трудовом кодексе (ТК) и других законах всегда на слуху, специфичные нормы часто остаются вне зоны внимания, слабо регулируются и часто приводят к спорам. 

Выплаты "без посредников", или 5 главных нюансов для работодателей в связи с переходом к прямым выплатам из ФСС России.

7 июля 2021, ГАРАНТ.ру

Система прямых выплат – схема, когда сотрудники получают пособия напрямую из ФСС России. Работодатели по сути выступают лишь посредниками: передают в фонд документы для начисления пособий. 

ВС защитил работника от увольнения под давлением.

6 июля 2021, Право.ру

Женщина устроилась работать в Росимущество замначальника отдела. Но потом, по ее словам, на нее стало давить руководство, заставляя перевестись в другой отдел на место ушедшей в декрет коллеги.

Что должно быть в личном деле сотрудника?

5 июля 2021, Инфарм

Новый закон о персональных данных поставил работодателям немало новых задач, заодно – вернул внимание и к некоторым старым. В первую очередь, это коснулось фармацевтических компаний, ведь учесть надо и данные офисных сотрудников, и дистанционных, и информацию клиентов /контрагентов.

Может ли компания удержать у сотрудника лишнюю премию за отказ от вакцинации?

2 июля 2021, Инфарм

Программы дополнительной мотивации есть во многих фармацевтических компаниях. Вариантов таких бонусов много – премии, страховка, допвыходные, путевка и т.д. Но очевидно, что одно из самых лучших поощрений – это премия. Нюанс в том, что премирование включено в систему оплаты труда. Поэтому считать и начислять надо крайне внимательно.

4 главных изменения для работодателей, у которых в штате есть водители.

2 июля 2021, Кадровая служба

С января 2021 года вступили в силу сразу несколько приказов Минтранса России, значительно скорректировавших регулирование трудовых отношений с теми, кто работает за рулем.

Заключить соглашение о дополнительном оплачиваемом отпуске можно, если есть ЛНА.

2 июля 2021, Трудовые споры

Да, можно, но условия и порядок его предоставления надо прописать в коллективном договоре или ЛНА. Отдельным категориям работников, которые указаны в ст. 116 ТК, работодатель обязан по умолчанию предоставлять ежегодный дополнительный отпуск. 

Что грозит компании, если сотрудники выпивают в рабочее время?

2 июля 2021, Директор по персоналу

Если работник выпивает или находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодатель вправе его наказать вплоть до увольнения. 

Обязательная вакцинация. Что надо делать работодателям?

1 июля 2021, HR-Media («Компетенции»)

Вакцинация затронула торговлю, сферу услуг и другие отрасли. Чтобы понять, относится ли к ней компания, надо смотреть коды ОКВЭД. Однако не уточняется, какая именно торговля, основные или дополнительные коды. 

3 вопроса о премиях: за что платить, как платить при увольнении и вернуть при переплате?

1 июля 2021, RB.ru

Например, как вы ответите на вопрос: можно ли одним сотрудникам платить бонус раз в год, а другим – дважды? Неправильные фразы в документах приведут к штрафам и судебным спорам, несмотря на то, что условия поощрения определяет сам работодатель.

Как возместить через ФСС затраты на охрану труда?

25 июня 2021, Клерк

Риски в охране труда самые большие в трудовом праве, но и возможностей закон дает немало, например, возмещение затрат на охрану труда. Правда знают об этом далеко не все работодатели. Что могут получить компании, правильно ведущие охрану труда? Об этом рассказали специалисты компании BLS.

Как взыскать с сотрудника материальный ущерб?

24 июня 2021, HR-Portal

Трудовой кодекс РФ устанавливает материальную ответственность сотрудника за прямой ущерб, причиненный работодателю, т.е. реальное уменьшение имущества компании. А как быть в конкретной ситуации, скажем, сотрудник потерял предоставленный ему ноутбук или телефон, испортил предоставленный ему компьютер для удаленной работы?

Какие кадровые документы можно подписывать электронной подписью?

23 июня 2021, HRTime

ТК РФ и федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» позволяют использовать ее работодателям и сотрудникам для подписания документов. Если посмотреть на дату закона, то ЭЦП существует у нас уже 10 лет, но к ней до сих пор немало вопросов у HR.

Обязательная вакцинация: что делать работодателям

22 июня 2021, Ведомости

В середине июня власти Москвы и Подмосковья ввели обязательную вакцинацию сотрудников в некоторых отраслях экономики. Вслед за ними дополнительные правила ввели еще несколько регионов. Все это стало следствием новой вспышки заболеваемости COVID-19.

20 кадровых процедур, которые можно подписать ЭЦП, и о каких рисках надо помнить

18 июня 2021, VC.ru

Разберем 3 базовых вопроса для HR: какие виды подписей бывают, что именно можно подписывать цифровой подписью и какие риски может нести такой способ.

Как расторгнуть трудовой договор с дистанционным сотрудником?

18 июня 2021, Ведомости

Очевидно, что никто не будет трудиться в компании вечно. Это правило полностью относится и к удаленной работе. Но есть нюансы, которые надо обязательно учесть при увольнении работника, выполняющего трудовые обязанности в удаленном режиме. 

Как рассчитывать отпускные и как разработать оптимальный трудовой договор?

17 июня 2021, HR-Media («Компетенции»)

Как власти Москвы заставляют работодателей проводить вакцинацию сотрудников?

17 июня 2021, Ведомости

15 июня главный санитарный врач Москвы Елена Андреева своим постановлением обязала московских работодателей из сферы услуг и торговли вакцинировать 60% сотрудников. Речь идет о вакцинации сотрудников, которые по роду деятельности ежедневно контактируют с большим числом людей.

Главные риски для работодателей от Роскомнадзора

16 июня 2021, Клерк

Роскомнадзор возобновил проверки защиты персональных данных. Прежде всего, ему интересны иностранные компании, чтобы проверить, где хранятся данные о сотрудниках, ведь штраф может достигать 6 млн рублей. К тому же, в марте вновь изменился закон и увеличились штрафы.

Как разработать оптимальный трудовой договор?

11 июня 2021, Клерк

Начиная проверку, инспектор ГИТ попросит у вас несколько трудовых договоров, чтобы изучить, все ли в них соответствует ТК РФ. И отнюдь не случайно: в них почти всегда есть ошибки. Они кажутся небольшими, но могут привести к серьезным штрафам.

Льготы при приеме и сокращении у сотрудников пенсионного возраста

11 июня 2021, HR-Portal

С началом пенсионной реформы HR забеспокоились: якобы нельзя отказывать в приеме на работу сотрудникам-пенсионерам и предпенсионерам. Также опасно и расторгать с ними договоры по инициативе компании, например, сокращать. Разберем льготы для них и возможности – для HR. 

Как переоформить сотрудников при смене названия компании

10 июня 2021, HRTime

Перевод сотрудника на другую должность или другое подразделение – распространенная практика. Поэтому особых хлопот и проблем процедура и не вызывает. Да и особых рисков для работодателя она не несет. 

Как правильно организовать работу в смешанном режиме?

8 июня 2021, Ведомости

Обновленная глава 49.1 Трудового кодекса (ТК) позволила работодателям маневрировать, организуя дистанционный труд. Кроме постоянной удаленной работы появились три ее вида: временная – до шести месяцев, смешанная и в связи с особыми обстоятельствами.

Закрывается филиал: как правильно уволить работников? Алгоритм действий кадровой службы

3 июня 2021, Кадровые решения

Два мнения о сдельной оплате труда и сокращении расходов на персонал.

2 июня 2021, Планово-экономический отдел

Для повышения квалификации работника заключайте соглашение об обучении, а не ученический договор

2 июня 2021, Трудовые споры

Одно из обязательных условий ученического договора заключается в том, что ученик получает новую квалификацию, а не углубляет уже имеющиеся знания и навыки.

Гибкий график работы. Как оформить документы и избежать штрафов?

2 июня 2021, Трудовые споры

Чтобы уменьшить контакты в период пандемии, работодатели вводят гибкий график работы. Как оформить его так, чтобы не получить штраф от ГИТ и не проиграть спор с работником в суде, узнаете из статьи.

Как оформлять срочный договор или стажировку для студентов и выпускников?

1 июня 2021, HR-TV

Многие компании принимают на работу молодых сотрудников. Одни – исключительно в рамках квотирования рабочих мест для молодежи, чтобы соблюдать закон. Другие – имеют свои программы кадрового резерва и «ведут» студентов еще с вуза, устраивая затем в штат. 

Главные изменения в охране труда, важные для HR в 2021 г.

28 мая 2021, HR-Media («Компетенции»)

Два способа выплатить премию уволившемуся сотруднику

28 мая 2021, Клерк

Зарплата — ответственный момент, в том числе с точки зрения закона. Начислять ее надо минимум дважды в месяц в конкретно определенные дни и не позднее 15 дней после завершения месяца. Иначе это серьезное нарушение ТК РФ с большими штрафами, а при длительной задержке — и уголовным преследованием. А как быть с премией, ведь это тоже оплата за труд?

Можно ли выплатить премию сотруднику после его увольнения?

27 мая 2021, HR-Portal

Один из сложных вопросов для HR – годовая премия. По логике закона она является частью системы оплаты труда, а значит и платить ее надо вовремя – не позднее 2 недель по истечении срока. Но выплатить премию за год в январе почти невозможно: как посчитать итоги работы. И формально это может быть нарушением, ведь премия платится обычно до конца 1 квартала.

6 главных правил работодателя при НС с удаленным сотрудником.

26 мая 2021, VC.ru

Новая глава ТК РФ о дистанционном труде детализировала для работодателей еще одну обязанность. Надо предоставить оборудование для удаленной работы, компенсировать использование своей техники и возместить другие расходы, прежде всего, Интернет.

Что изменится в проверках трудовой инспекции после пандемии?

21 мая 2021, Экономика и жизнь

Инспектор ГИТ может прийти в организацию в двух случаях — при плановой или внеплановой проверке. Что касается плановых проверок, то их регулярность зависит от степени риска нарушения компанией трудового законодательства. Поводом для внеплановых проверок может послужить практически что угодно.

3 главных правила в оформлении сотрудников при слиянии компаний

21 мая 2021, HR-TV

Прием сотрудников в штат четко регулируется ТК РФ, а главным документом для работника является трудовой договор. В нем должно быть прописано все, что касается трудовых обязанностей. Любая ошибка или недочет для работодателя чревата серьезными санкциями. В том числе речь идет и о наименовании организации, в которой будет трудиться человек.

Компании стали штрафовать за списки с телефонами сотрудников.

20 мая 2021, Клерк

Одна из самых опасных тем для работодателей сегодня — персональные данные. Опасной ее делают сразу несколько факторов. Изменение закона, возможный штраф до 6 млн рублей, возобновление проверок Роскомнадзора. А еще — возможные жалобы от сотрудников и даже кандидатов. Как этого избежать и пройти проверку без штрафов?

HR-отделу на заметку: почему инспекторы труда нагрянут к вам внезапно

17 мая 2021, РБК

Оценка или штраф. Что предпринимателю нужно знать о СОУТ, чтобы не получить проблем

17 мая 2021, журнал «Дело»

Если у вас трудятся работники, нужно специальным образом оценить условия их труда. Таково требование закона. Это целая история: нужно вызывать специализированную компанию, которая оценит уровень шума, влажности, освещения, температуры в помещениях и несколько других параметров. Если этого не сделать, работодателя оштрафуют.

Эксперт рассказала о правах сотрудников на удаленке

16 мая 2021, 1Prime.ru

Дистанционная работа юридически закреплена в Федеральном законе от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".

Россия: почему растет число трудовых конфликтов и протестов?

13 мая 2021, Eurasianet.org

В конце апреля на одной из строек в Ростове крановщик заперся в кабине и потребовал выплатить ему долг по зарплате. За несколько дней до этого забастовку провели сочинские таксисты, недовольные тарифами агрегатора. 

Когда и как работодатель может уволить сотрудника без его желания?

12 мая 2021, VC.ru

Увольнение по собственному желанию – одна из простых норм трудового законодательства. Работник решил уйти и написал заявление об уходе. По сути лишь одно правило – предупредить компанию за 2 недели. Хотя и это не всегда обязательно. А вот как работодатель может расторгнуть договор с сотрудником и какие на это есть основания? Разберем базовые ситуации.

Какие права и возможности появляются у сотрудников на удаленке?

12 мая 2021, Российская газета-Неделя

Удаленку узаконили, но вопросов меньше не стало. Новый дистанционный труд получил правовую основу в январе этого года.

Можно ли работать удаленно на даче или из другого города

11 мая 2021, Российская газета

11 мая - первый рабочий день после майских праздников. Те, кто продолжают трудиться на удаленке, возможно, решат не возвращаться в город, а остаться у моря или на даче.
Нужно ли устно или письменно уведомлять своего начальника о том, где ты находишься? 

5 главных вопросов по индексации зарплат в 2021 году

5 мая 2021, Клерк

Не так давно в СМИ прошла новость о том, что теперь индексация зарплат стала обязательной и ее надо срочно провести. Изменения якобы даже внесли в Конституцию. К счастью, ничего не менялось, но индексация как была, так и остается обязательной. Отсюда понятно беспокойство HR-служб: что в итоге со всем этим делать?

О включении в график отпусков работников, срок трудового договора с которыми заканчивается в следующем календарном году

4 мая 2021, Кадровые решения

Новый порядок проведения обязательных медосмотров.

4 мая 2021, Кадровая служба

Новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, категории которых предусмотрены в ст. 213 ТК РФ, утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – ​новый Порядок). Он вступил в силу 01.04.2021. Данный документ имеет ограниченный срок действия, работодателям предстоит работать по нему до 01.04.2027.

Консультация экспертов. Объявлять простой на период предупреждения о сокращении рискованно

3 мая 2021, Трудовые споры

Мы уведомили работников о сокращении в связи с передачей их работы на аутсорсинг. До даты расторжения договора отправили работников в простой с оплатой 2/3 средней зарплаты. Есть ли здесь нарушения?

Увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста. 4 ошибки.

3 мая 2021, Трудовые споры

Работодатели часто неправильно увольняют пенсионеров и предпенсионеров по собственному желанию и при сокращении. Тогда работники обращаются в суд, и компании несут убытки. Как расстаться без последствий, рассказали в статье.

Аттестация работников. Пять советов, как отбиться от претензий сотрудников

3 мая 2021, Трудовые споры

Оспорить результаты аттестации работник сможет, если ЛНА об аттестации ущемляет его права либо компания нарушила порядок ее проведения. В статье рассказали, что учесть в документах и как аттестовать сотрудника, чтобы минимизировать риск трудового спора.

Инструкция, что делать работодателям из-за указа о нерабочих днях?

28 апреля 2021, Клерк

Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 о нерабочих днях поставил перед работодателями ту же проблему, которую пришлось решать во время локдауна-2020. Может ли компания продолжить работу, как это оформить и что делать с зарплатой, отпускными и больничными?

4 главных вопроса из-за майских нерабочих дней

28 апреля 2021, ГАРАНТ.РУ

Очевидно, что Указ № 242, в первую очередь, ориентирован на государственные организации. Неслучайно, документ требует от органов публичной власти, иных органов и организаций определить тех, кто обеспечит работу в майские дни. Под властями и иными органами мы и имеем в виду госорганизации – предприятия, НИИ, вузы, школы и т.д. Конечно, предприятия непрерывного цикла, социальные объекты, аварийные и другие значимые объекты продолжат работу в обычном режиме.

Дорогу не берут в расчет

27 апреля 2021, Фармацевтический вестник

Рабочее время — одна из самых напряженных тем в отношениях работодателей с сотрудниками. Особенно это касается дистанционных работников, которые привыкли распоряжаться им самостоятельно. И по закону это действительно может быть так, если работодатель не зафиксирует его в документах или опишет график работы расплывчато.

Можно ли наказать сотрудника за то, что он не носит маску?

26 апреля 2021, NeoHR

Несмотря на ослабление ограничений, повышенные защитные меры продолжают действовать. Маски, перчатки и санитайзеры остаются обязательными атрибутами, в том числе и для работодателей: компании по-прежнему должны следить за тем, чтобы сотрудники их использовали.

Какие кадровые документы можно подписывать электронной подписью?

23 апреля 2021, HR-Elearning

Цифровизация трудовых отношений должна существенно оптимизировать работу HR. Именно такую цель ставит наше государство, развивая электронный обмен документами.

4 самых острых вопроса работодателей про индексацию зарплат

22 апреля 2021, РБК

В законе прямо не прописана обязанность работодателя проводить индексацию зарплат. Но Верховный суд считает, что такая обязанность у них есть.

Россиянка уволилась, передумала и восстановилась по суду. Почему этот кейс смущает юристов?

21 апреля 2021, Секрет фирмы

Жительница подмосковного Чехова уволилась из банка по собственному желанию, но вскоре узнала, что беременна, — и передумала уходить. Работодатель не захотел брать её обратно, но женщина победила банк в суде. Юрист полагает, что её победа создаст для бизнеса неприятный прецедент.

Что надо помнить, если сотрудник просит разрешить ему работать удаленно?

21 апреля 2021, HR-Elearning

В практике запросы касаются в основном трех случаев: 1) работа из другого города (там дача, живут родители, снял квартиру на море и т.д.), 2) временный переезд в другую страну (командировка, лечение, квартира в собственности) и 3) супруг – гражданин другой страны, и ваш работник переезжает к нему.

По обе стороны баррикад: как быть, если сотрудника вызвали в присяжные или, наоборот, арестовали на митинге?

20 апреля 2021, NeoHR

Недавно к нам почти одновременно поступили два интересных вопроса от клиентов. В первом случае сотрудника компании пригласили в качестве присяжного заседателя. Он просит, чтобы его исключили из этого списка. Во втором — работника арестовали на митинге. Ситуации диаметрально противоположные, как действовать в каждой из них? Давайте разберемся.

Что скажет ГИТ, если обучение по охране труда проведено несвоевременно?

19 апреля 2021, HR-tv.ru

Плановые проверки ГИТ, отмененные в прошлом году, вновь в силе. От них все еще освобождены малые предприятия. Все остальные работодатели могут изучить список в разрезе регионов на сайте Роструда, ГИТ. Хотя официально это должна делать только Прокуратура.

Какие нарушения найдет ГИТ, если не провести аудит кадровых документов?

19 апреля 2021, Клерк

Прежде всего, надо проверить документы по удаленке. Если вы обменивались ими по e-mail, пора получить «живые» подписи сотрудников. А еще изучить локальные акты по дистанционному труду и персональным данным: недавно в них были серьезные изменения.

Можно ли подписать соглашение сторон на больничном?

19 апреля 2021, HR-Portal.ru

Есть разные основания для расторжения трудового договора: желание сотрудника, инициатива работодателя, независимые причины (ликвидация), соглашение сторон. У каждого из них свой порядок. Более того, компания не может уволить человека по своему желанию, если он не на работе (отпуск, больничный). В этом плане соглашение сторон выгодно отличается.

Вправе ли компания перевести сотрудника с понижением должности и зарплаты?

16 апреля 2021, HRTime

Вопрос о повышении зарплаты обычно исходит от сотрудников. Работодателям, особенно в период пандемии, чаще приходится принимать непопулярные меры – снижение затрат, фонда оплаты труда, сокращение, перевод на другие места. Перевод с понижением по желанию сотрудника – редкий кейс. Поэтому HR часто удивляются: разве это возможно и как это вообще сделать по закону?

Что делать с сотрудником, если его перевели, но нашли ошибки?

15 апреля 2021, HR-Portal.ru

Сотрудница не справлялась с обязанностями и ее перевели на другую должность. Но новый работник на ее позиции нашел «старые косяки», причем серьезные. Что делать работодателю в такой ситуации и можно ли вообще как-то привлечь сотрудницу к ответственности?

Является ли время в дороге рабочим?

15 апреля 2021, HRTime

Рабочее время – одна из чувствительных тем трудового права. Особенно для дистанционных сотрудников, которые привыкли распоряжаться им сами. И по закону это действительно может быть так, если работодатель не зафиксирует его в документах или опишет график работы расплывчато. В итоге – серьезный спор почти на пустом месте, разрешить который отнюдь не просто.

Юристы объяснили, как HR-у подготовиться к суду с работником

13 апреля 2021, журнал «Директор по персоналу»

Основные участники суда — сам сотрудник, ответчик (представитель работодателя), свидетели, прокурор (по спорам об увольнении) и ГИТ (как третье лицо). Но посещать суд надо не всегда: документы можно направить и в электронном виде.

Как подготовиться к суду с сотрудником: полезные кейсы

12 апреля 2021, Клерк

Важно оценить судебную практику в регионе, где будет суд. Если она негативная, возможно, обсудить мировое соглашение или тщательно готовить стратегию. Также потребуются доказательства, возражения на иск, а еще надо помнить, что судебные расходы нельзя взыскать с работника.

Индексация-2021: что надо помнить и что говорит практика?

9 апреля 2021, HR-tv.ru

Некоторое время назад в СМИ прошла информация о том, что отныне обязательной является ежегодная индексация зарплаты, и ее надо срочно провести. Соответствующие изменения якобы внесены даже в Конституцию РФ и вступили в силу с февраля. Отсюда понятно беспокойство HR-служб: что изменилось и что делать?

10+ ключевых изменений в охране труда в 2021 г.

8 апреля 2021, HR-Media.ru

Важно вовремя подготовиться: изменить локальные акты, провести инструктажи, подписать соглашения. Этому был посвящен вебинар 1 апреля «10+ ключевых изменений в охране труда: что надо проверить и изменить?»

12 ключевых изменений по охране труда, которые коснутся всех работодателей

8 апреля 2021, Клерк

По данным ГИТ Москвы, в прошлом году общая сумма штрафов по итогам проверок составила 249,6 млн. рублей. И треть нарушений — почти 3300 от общего числа — пришлось на охрану труда. Кстати, вопросы по ней входят в топ-5 самых частых жалоб в инспекцию.

Какие сложности отделам персонала создают вахтовики?

5 апреля 2021, Ведомости

Специальных требований к графику нет, но в нем стоит указать главные технические параметры для вахтовой работы: учетный период, начало и окончание смены, ее продолжительность, время для отдыха, условия оплаты и т. д.

Работника призывают в армию. Порядок действий работодателя

2 апреля 2021, журнал «Кадровые решения»

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

Работники пенсионного возраста и предпенсионеры: есть ли льготы при приеме на работу и увольнении?

2 апреля 2021, журнал «Кадровые решения»

Предпенсионеры и пенсионеры имеют абсолютно равные права на трудоустройство со всеми остальными категориями работников. Никаких дополнительных льгот, а также ограничений нет.

Насколько увеличивать зарплату и другие ответы на вопросы об индексации?

1 апреля 2021, журнал «Директор по персоналу»

Поскольку Трудовой кодекс не дает четких ограничений, порядок индексации можно внести и в ПВТР или в коллективный договор. Но лучше будет составить отдельный ЛНА, например положение об индексации.

Увольнение по инициативе работодателя. Как безопасно расстаться с работником в 2021 году?

1 апреля 2021, Трудовые споры

Теперь, чтобы не проиграть дело в суде, компаниям надо максимально избегать формального подхода к увольнениям. В статье разобрали несколько ситуаций, когда законность потенциального увольнения неочевидна, и объяснили, как безопасно расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не пришел на работу, пропал или вечно «болеет».

Два варианта компенсации за работу в выходной день

30 марта 2021, HR-tv.ru

Необходимость выйти в выходной день бывает отнюдь не редко. Командировка, мероприятие, решение срочной задачи, подмена невышедшего сотрудника – причины разные, но суть одна. Человек вышел на работу в свой выходной, и это ему нужно компенсировать. Остается лишь вопрос – как правильно это сделать?

Как доказать, что работник получил и подписал электронный документ?

24 марта 2021, Ведомости

Цифровизация трудовых отношений в нашей стране до недавнего времени развивалась трудно – лишь пандемия разбудила законотворческие процессы. И новый закон об удаленной работе приняли, и электронные трудовые книжки ввели, и электронный обмен документов разрешили. Но улучшило ли это отношения компании и работников?

Как оплачивать работу в выходной день: два подхода

19 марта 2021, Клерк

Основная часть сотрудников трудится по стандартному графику — пятидневной рабочей неделе. Но иногда задачи бизнеса заставляют выйти на работу или в праздничный день. Наверняка, у многих из вас так периодически бывает. Конечно, все это должно быть с согласия сотрудника. И, конечно, правильно оформлено: должно быть соглашение и издание соответствующего приказа.

Как быть, если на сотрудника пришла повестка из армии?

18 марта 2021, HR-Elearning

Воинский учет на предприятиях зачастую остается в тени, хотя и является требованием законодательства. В частности, надо вести список военнообязанных, информировать о них в военкомат, сообщать об изменении их данных и т.д. Но редкость проверок и небольшие суммы штрафов «отправили» тему на второй план. Однако один из ее вопросов может появиться почти внезапно и поставить в тупик. Что делать, если в компанию пришла повестка из армии?

Может ли компания понизить сотрудника в должности, уменьшив и зарплату?

18 марта 2021, Клерк

Компания хочет понизить в должности сотрудника. Он регулярно не выполняет план по продажам, начальник планирует уменьшить ему план, исправить должностную инструкцию, изменить должность и зарплату. Но законно ли это?

Как быть с налогами, если удаленный сотрудник перестал быть резидентом?

17 марта 2021, Клерк

Пандемия дала мощный импульс развитию удаленной работы — и законодательный, и организационный. Юридически новый дистанционный труд закреплен в ФЗ-407, а организационно для внедрения любого из четырех видов удаленной работы нужно оформить порядок взаимодействия с сотрудниками.

Четыре ошибки в удаленной работе, которые могут стоит миллионов рублей

15 марта 2021, Клерк

Уже 1,5 месяца действует закон ФЗ-407 о дистанционном труде. Теперь у нас четыре вида удаленки, но времени на раздумья нет: изменения в локальные акты надо вносить прямо сейчас. Что если этого не сделать?

Почему охрана труда важна для каждого работодателя?

15 марта 2021, HRPuls

За 1-ю половину 2020 г. московская ГИТ выписала работодателям штрафов на 110 млн. руб. Большая их часть связана с нарушениями в охране труда. Очевидно, что с возвратом плановых проверок внимание Инспекции к вопросам безопасности вырастет, а там недалеко и до санкций. Поэтому сейчас очень важно проверить и закрыть пробелы.

Новый порядок выплат пособий. Что и как работодатель платит по-прежнему?

12 марта 2021, HR-Elearning

До конца 2020 года пособия и ряд других социальных выплат шли по зачетному принципу. Работодатель выплачивал средства, а затем получал возмещение из Фонда социального страхования РФ. При этом начал действовать проект «Прямые выплаты». Во многих регионах Фонд начал выплачивать пособия напрямую.

Как цифровизация кадров повлияла на взаимодействие работодателя и сотрудников?

11 марта 2021, Экономика и жизнь

Диджитализация трудовых отношений в нашей стране идет тернистым путем. Введенные в стране ограничительные меры вернули интерес к теме, «разбудив» законотворческие процессы: и новый закон об удаленной работе приняли, и электронные трудовые книжки ввели, и электронный обмен документов разрешили. Но улучшило ли это взаимоотношения сотрудников и работодателей?

ВС напомнил, как правильно сокращать работников

11 марта 2020, Право.ру

Мужчина работал слесарем-ремонтником на комбинате. Его сократили, предупредив об увольнении за два месяца. Но до прекращения трудового договора ему не предложили ни одной вакантной должности, хотя они были. Три инстанции решили, что работодатель ничего не нарушил, потому что рассказал о свободных местах другим работникам, которые тоже попадали под сокращение. Верховный суд с выводом нижестоящих судов не согласился

Чем рискует директор при нарушении требований ТК РФ?

10 марта 2021, РБК

Одна из основных зон риска, в которой гендиректор должен проявлять повышенную осторожность — это правильное оформление трудовых отношений и соблюдение прав работников.

Работник прикрывается льготным статусом. Как мирно расстаться с инвалидом

1 марта 2021, Трудовые споры

Работница почти год ходила с больничного на больничный, а при попытке расстаться с ней по соглашению сторон принесла справку об инвалидности и пригрозила пожаловаться в ГИТ и суд на нарушение своих прав.

Как уволить сотрудника за нарушения

24 февраля 2021, Ведомости

По данным исследований, в 2020 г. почти у половины сотрудников заметно снизилась трудовая мотивация, а значит, и продуктивность. Работодателям остается, по сути, лишь одно: применять дисциплинарные взыскания и увольнять за виновные действия. Это возможно лишь при правильной процедуре и не за первый проступок. Но как правильно указать сотруднику на дверь?

4 ошибки в «удаленке», которые могут стоить вам миллионов рублей

20 февраля 2021, HR-Media.ru

Уже 1,5 месяца действует закон ФЗ-407 о дистанционном труде. Теперь у нас 4 вида удаленки, но времени на раздумья нет: изменения в локальные акты надо вносить прямо сейчас. Что если этого не сделать?

Четыре ошибки в удаленной работе, которые могут стоит миллионов рублей

18 февраля 2021, Клерк

Как мы знаем, отныне у нас четыре вида удаленки: постоянная работа вне офиса, временная удаленная работа, смешанный режим и особые ситуации, когда можно ввести удаленку в одностороннем порядке. И даже если таких сотрудников у вас нет, надо быть готовым к очередному массовому «переходу на дом».

Что и как компенсировать сотрудникам на удаленной работе?

18 февраля 2021, Ведомости

Одной из непростых тем, порожденных переводом сотрудников на удаленный режим и обновлением главы 49.1 Трудового кодекса (ТК), станут компенсации сотрудникам. Она сейчас вызывает у служб персонала множество вопросов. Например, покупать ли мебель (столы или стулья, в частности) и платить ли за свет дистанционным работникам?

Может ли компания сократить сотрудника, если он не пройдет внешнюю аттестацию?

17 февраля 2021, HR-tv.ru

Сокращение штата – сама по себе сложная процедура для работодателей. Уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, оценка преимущественного права, учет мнения профсоюза – все это надо учесть. К тому же, само трудовое законодательство во многих аспектах остается в стороне. Остается опираться на опыт и практику.

«Эффект» часовых поясов: должен ли сотрудник приехать в офис из командировки?

15 февраля 2021, HR-Elearning

Командировки в трудовом законодательстве описаны четко и подробно. Но парадокс – оплата за поездку в выходной день до сих пор урегулирована не до конца. Мы ориентируемся на ст. 153 ТК РФ. Когда сотрудник работает в выходной или праздник, ему можно предложить оплату в двойном размере или дополнительный день отдыха. Причем право выбора остается за сотрудником.

5 шагов HR для перевода сотрудника в другой город на новую должность

12 февраля 2021, HR-Elearning

Особенного внимания требует процедура перевода – на другую должность, в филиал или другой город. Здесь сходятся несколько вещей: взаимодействие юрлиц (если перевод в другую организацию), детали оформления (в порядке увольнения или перевода), расчеты, согласование условий переезда и т.д. Причем зачастую сами работники приходят с неординарными просьбами.

«Очень удаленная работа»: 5 рисков при оформлении дистанционного труда из-за рубежа

11 февраля 2021, HR-tv.ru

В обновленной главе 49.1 ТК РФ теперь четыре вида дистанционной работы: постоянная, временная – до 6 месяцев, смешанная и «вынужденная» (для особых обстоятельств). Казалось бы, теперь работодатели подготовлены «на все случаи». Осталось лишь срочно исправить локальные акты и подписать документы (если еще не сделали), ведь закон уже вступил в силу.

Датчик телодвижений. Нужно ли предупреждать сотрудников об установке специальных программ на рабочий компьютер

9 февраля 2021, Фармацевтический вестник

Пандемия заставила искать новые способы оценки эффективности сотрудников, в том числе в фарме. Ранее использовалась стандартная аттестация, с развитием IT нашлись другие способы — на компьютеры сотрудников устанавливаются специальные программы учета времени работы. Но легитимно ли использовать результаты такого замера?

Как добиться повышения зарплаты: совет юриста

8 февраля 2021, Bankiros.ru

В прошлом году работникам бюджетной сферы проиндексировали зарплату на 3%. Между тем работникам частных фирм зарплату не повышают годами, в то время как инфляция съедает существенную часть дохода. Bankiros.ru поговорил с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной и узнал, можно ли требовать повышения заплаты по закону?

Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников

5 февраля 2021, HR-Media.ru

С точки зрения работодателя ЭП дает 5 важных преимуществ: не нужна бумага и место для ее хранения, документы согласовываются оперативно, вы не тратите деньги на командировки, чтобы получить подписи, правки в ЛНА вносятся, когда нужно вам. Наконец, вы докажете, что сотрудника ознакомили с документов.

Как российские работодатели проводят вакцинацию сотрудников? Тему комментирует управляющий партнер BLS Елена Кожемякина

5 февраля 2021, Ведомости

Обязательна вакцинация от COVID-19 только для работников медицинских и образовательных организаций, а также для работников сферы социального обслуживания, для остальных она носит добровольный характер. «Ведомости» выясняли, намерены ли крупнейшие работодатели проводить вакцинацию персонала и каким образом она будет организована.

Как правильно оформлять надбавки к зарплате?

5 февраля 2021, Клерк

Часто общая зарплата сотрудника состоит из нескольких частей. Основная из них — оклад. Плюсом к нему идут различные надбавки. Основная сложность для HR и задача для бухгалтерии — правильно их оформить. Как показывает практика, часто это делается неправильно.

Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников

4 февраля 2021, HRPuls

ЭЦП успешно закрывает риски, а для удаленной работы цифровая подпись – единственный реальный инструмент общения с сотрудниками. А еще это и серьезная экономия. По оценке, при штате 300 человек вы экономите от 150 тыс. рублей в месяц. Главное – правильно внедрить, несмотря на пробелы в законодательстве.

Для кадрового учета по удаленным сотрудникам удобно иметь ЭЦП

4 февраля 2021, Клерк

Эксперты по кадровым вопросам отмечают, что 40 % кадровых документов не имеют подписей сотрудников, на удаленке эта доля еще больше. Но главное — из-за этого при конфликтах работодатели проигрывают 70 % трудовых споров.

Можно ли сократить беременную сотрудницу

4 февраля 2021, NeoHR

Сокращение штата — непростая и затратная процедура для работодателей. Компания должна учесть требования законодательства, не все из которых описаны четко, не забыть о льготах и гарантиях особым категориям и обеспечить выплаты сотрудникам. А если на саму процедуру сокращения накладываются дополнительные факторы, HR зачастую оказывается в тупике. Один из таких факторов — беременность.

Денег нет, но вас повысили. Может ли компания-банкрот поднять сотруднику зарплату

4 февраля 2021, Секрет фирмы

Недавно до Верховного суда дошло интересное дело: конкурсный управляющий организации оспаривал выплаты сотруднику, которому повысили зарплату в процессе банкротства. Решение суда может вдохновить работникам просить прибавку, когда компания переживает не лучшие времена.

Как привлечь к ответственности по старой должности, если сотрудника уже перевели?

3 февраля 2021, HRTime

Когда сотрудник не выполняет обязанности или совершает проступки, например, обманывает в отчетах, его привлекают к ответственности. Это стандартная практика, которую четко регулирует ТК РФ. Но иногда сценарий закручивается, и применить взыскание не так и просто: у сотрудника уже другая должность. Приведем пример.

Как уволить сотрудницу, если она увеличила себе отпускные?

3 февраля 2021, Клерк

Премия — повод гордиться собой и повод оценить внимание со стороны компании. И, конечно, это хорошая мотивация. Но законным способом надбавку получают не все. И хотя таких случаев немного, именно они создают сильную головную боль и для HR, и для компании в целом. А порой дело осложняется и особым статусом сотрудника.

Облагать ли взносами подарки сотрудникам?

2 февраля 2021, Клерк

Всегда приятно получить подарок или премию на работе — к Дню рождения, к празднику, по итогам работы или по другой причине. Или другой вариант поощрения — медицинский полис, абонемент в фитнес-центр, путевка и т.д. Во многих особенно крупных компаниях действуют свои Положения о премировании и поощрении с внушительными бюджетами.

Учитывайте 2 вопроса по частичной удаленке. Тему анализирует Елена Кожемякина

2 февраля 2021, журнал «Директор по персоналу»

Прежде всего, нужно разработать новый шаблон дистанционного трудового договора и допсоглашения к нему. Еще вам нужен отдельный локальный акт, в котором пропишите порядок взаимодействия с сотрудниками. Оформить его надо в любом случае, этого требует закон.

Можно ли уволить удаленного сотрудника, если он уехал в другой регион?

31 января 2021, HR-Portal.ru

Контроль за работой удаленных сотрудников – отдельная и весьма непростая тема. Самое сложное в ней то, что человек может трудиться откуда угодно. Главное – о чем говорит закон: отсутствие стационарного рабочего места и использование Интернета и/или сетей общего пользования. Многие HR уверены, что сотрудник все равно должен быть «в зоне досягаемости», чтобы его оперативно вызвать и лично решить ситуацию.

Можно ли установить разъездную работу дистанционному сотруднику?

30 января 2021, HR-Portal.ru

Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Сотрудник встречается с клиентами, в офисе не бывает, у него дистанционный договор. Но дистанционность – отдельная форма трудовых отношений со своим договором, а разъезды – это лишь одно из условий работы, которое прописано в документе.

Главные изменения и тренды для HR в 2021. Дистанционный труд и электронная подпись

22 января 2021, HR-Media.ru

Главной темой этого года, конечно, является дистанционный труд. Новые правила действуют почти месяц, но не все успели привести в норму свои документы. Закон ФЗ-407 ввел новые виды дистанционной работы – временная до 6 месяцев и смешанная удаленка, а также «особый случай» — для экстренных ситуаций.

Должна ли компания проводить индексацию зарплаты?

22 января 2021, HRTime

Индексация зарплаты – чувствительная и непростая тема для работодателей. Чувствительная она – потому что в сложные времена далеко не все компании имеют возможность повышать зарплату. А непростая – потому что ТК РФ говорит о ней лишь вскользь. И если быть кратким – она является обязательной и для всех, но как, когда и насколько индексировать зарплату – закон не говорит.

Как найти успешного управленца и не отстать от рынка труда в 2021 году?

19 января 2021, РБК

Какие руководители лучше справятся с кризисом, зачем HR-специалисты охотятся за «бумерангами» и как управлять командой на удаленке — в антикризисном HR-дайджесте

Почему теперь всех сотрудников можно считать дистанционными?

19 января 2021, РБК

Новый закон ФЗ-407 произвел революцию в трудовых отношениях. Он не просто объединил понятия удаленной и дистанционной работы. По сути, компании впервые могут считать почти всех сотрудников дистанционными. Конечно, если правильно их оформят и переведут.

5 важных положений нового закона о дистанционной работе

24 декабря 2020, NeoHR

1 января 2021 года начинается новая эпоха трудовых отношений. Спустя 7 лет после появления в Трудовой кодекс РФ внесли долгожданные изменения. Главные из них: появились временный и смешанный удаленный труд. Кроме того, вводятся детали, от которых будут зависеть отношения сотрудников и работодателей. Первым закон дает несомненные плюсы, а вот компаниям он несет не только возможности, но и новые задачи. Разберем, на что надо обратить внимание.

Как организовать и вести с сотрудниками документооборот - онлайн?

18 января 2021, HR-Portal.ru

Перевести сотрудников на удаленку были вынуждены почти все работодатели. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. Другое дело – дистанционный труд.

Кейс: можно ли уволить за прогул дистанционного работника?

17 января 2021, HRTime

Тема дистанционного труда сейчас актуальна как никогда. Особенно с учетом новых изменений в законодательство и вынужденной удаленки, на которой многие еще находится. Управление и взаимодействие с теми, кто трудится из дома, - задача со своими нюансами и тонкостями. Сложность еще и в том, что с «полевыми» работниками можно использовать далеко не все методы, работающие для офисного и производственного персонала.

Кто и как отвечает за тестирование сотрудников на вирус?

16 января 2021, HR-Portal.ru

В период пандемии трудовые отношения изменились, и сейчас многие осторожно возвращают сотрудников. Но решая эту задачу, надо помнить и о правилах, которые все еще действуют еще действуют.

Новый закон о дистанционном труде: что изменится для компаний и сотрудников и какие проблемы могут возникнуть?

14 января 2021, Экономика и жизнь

С 1 января 2021 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционного труда. Если раньше можно было оформить лишь постоянную дистанционную работу, то теперь работодателю предоставлено на выбор больше возможностей: ограничить дистанционный формат по периоду действия или чередовать дистанционную работу с работой в офисе, также есть возможность ввести дистанционную работу без согласия сотрудников в особых случаях.

Две главные задачи HR в условиях правовой неопределенности

5 января 2021, HR-tv.ru

ТК РФ обязывает предлагать вакансии сокращаемому сотруднику, но нигде не сказано, какие и сколько раз. Разбираться в такой ситуации мы помогаем 5-10 клиентам каждый год. Более того, неверный ход и увольнение чреваты жалобой сотрудника, и суд легко может восстановить его. В практике были случаи, когда в решении судьи была фраза «необходимо предоставить работнику все возможности для сохранения работы». И таких нюансов в Кодексе немало.

Уведомлять о сокращении в период отсутствия работника в офисе не запрещено, но рискованно

4 января 2021, Трудовые споры

У работницы двое маленьких детей, она часто и надолго оформляет листки нетрудоспособности. Можно ли уведомить работницу о сокращении штата во время ее больничного по уходу за ребенком?

Как изменилась дистанционная работа с 2021 года

3 января 2021, Делопресс

Пандемия и вынужденный массовый перевод сотрудников на «удаленку» выявили значительные пробелы в трудовом законодательстве. Было решено их заполнить, приняв соответствующие изменения в ТК РФ. Правда, в результате спорных и нерешенных вопросов осталось немало. Расскажем, как изменилась дистанционная работа в связи со вступлением в силу с 1 января 2021 года поправок в ТК РФ

Как наладить коммуникации при удаленной работе?

28 декабря 2020, HR-tv.ru

Главная проблема при удаленной работе, как оказалось, лежит в управленческом поле, а отнюдь не в правовом. Причина в самом формате такого труда, и пандемия вывела ее почти на первый план. Речь идет о внутренних коммуникациях в компании. При работе из дома общение с коллегами, руководителями, совещания – всё это почти прекратилось.

КДП по итогам 2020 года: что важно знать, чтобы легко закончить год и начать следующий с чистой душой

25 декабря 2020, Potok.io

Пандемия прибавила HR много внеплановых задач в уходящем году. В том числе и по части трудового законодательства. Поскольку многие изменения плавно перетекают в 2021, важно провести ревизию по документам. А также знать, чего ожидать от следующего года.

Еще раз про удаленку: что исправить в локальных документах организации

25 декабря 2020, Клерк

Отныне мы живем в условиях четырех возможных видов удаленной работы. Кроме постоянного дистанционного труда, который был в законе ранее, появляется новые режимы: временная — до 6 месяцев, комбинированная и «чрезвычайные обстоятельства» — на случай ЧП в стране. Из-за этого всем работодателям надо срочно проверить и скорректировать документы. Неважно, есть ли у вас «полевые» сотрудники, отправили ли вы всех по домам или весь год работали без изменений.

3 новых порядка, которые нужно разработать для дистанционной работы в 2021 году

25 декабря 2020, ГАРАНТ.РУ

Новый закон о дистанционном труде, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, впервые в нашей истории вводит понятия временной и смешанной удаленки с 1 января 2021 года (Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", далее – Закон № 407-ФЗ). А еще ее в одностороннем порядке могут ввести работодатели при чрезвычайных обстоятельствах в стране.

5 важных положений нового закона о дистанционной работе

24 декабря 2020, NeoHR

1 января 2021 года начинается новая эпоха трудовых отношений. Спустя 7 лет после появления в Трудовой кодекс РФ внесли долгожданные изменения. Главные из них: появились временный и смешанный удаленный труд. Кроме того, вводятся детали, от которых будут зависеть отношения сотрудников и работодателей. Первым закон дает несомненные плюсы, а вот компаниям он несет не только возможности, но и новые задачи. Разберем, на что надо обратить внимание.

В Госдуму внесен проект поправок в ТК о сроках подачи иска о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав

21 декабря 2020, Адвокатская газета

Предусматривается, что такое требование может быть предъявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев с даты вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены

Какие риски в законе об удаленной работе в охране труда

18 декабря 2020, HR-Media.ru

Новый закон ФЗ-407 не только создал новые виды дистанционного труда: временный и комбинированный. Он требует проверить и изменить документы для удаленных сотрудников. Об охране труда в правилах ничего не сказано, но обучение, инструктажи, а главное ознакомление с ними – так же в силе. Поэтому на вебинаре основными стали 4 вопроса: новые риски у «полевых» сотрудников, что делать, если всех отправят «по домам», когда применять ЭЦП в охране труда, как быть с несчастными случаями на удаленке?

Что ждать HR от нового закона о дистанционной работе?

16 декабря 2020, HRTime

1 января 2021 г. вступает в силу новый федеральный закон ФЗ-407. Он кардинально меняет условия дистанционного труда в России, вводя три режима удаленки. Кроме постоянного удаленного труда, который был и ранее, появляются смешанный и временный режим. Поэтому затронет он всех работодателей, даже тех, кто ранее с этим форматом не сталкивался. По сути он закрепляет то, что многие компании использовали весь уходящий год. Однако вместе с возможностями и новыми преимуществами он несет и дополнительные риски.

Срочный или нет: ВС решал судьбу трудового договора

15 декабря 2020, Право.ру

Школьный завуч на год ушла в отпуск. На замену ей приняли другую учительницу, но в трудовом договоре не указали срок действия. Когда прежний завуч вернулась, новую сотрудницу отстранили от работы. Три инстанции сочли, что руководство поступило правильно, но ВС объяснил, почему этот подход неправильный. Решение прокомментировали эксперты. По их словам, работодатели нередко допускают ошибки при оформлении временных сотрудников.

Может ли банкрот платить премии юристу, решал ВС

14 декабря 2020, Право.ру

Юрисконсульту застройщика повышали зарплату и перечисляли премии, когда сама компания входила в банкротство. Управляющий посчитал, что это вывод средств, и обратился в суд. Три инстанции с ним согласились и указали, что премии нужно вернуть. Тогда юрист пожаловался в Верховный суд, который выслушал его аргументы. А представитель управляющего заявила, что зарплаты повышались только «топовым сотрудникам», к которым она отнесла и простого юрисконсульта.

Возможности и риски дистанционной работы-2021. Три формата дистанционки

14 декабря 2020, HR-Media.ru

В числе главных вопросов: как оформлять и продлевать удаленку, как знакомить с изменениями сотрудников, что делать с отпусками, какие меры по охране труда можно не применять и т.д. Кроме того, что закон ввел новые виды дистанционной работы — комбинированный и смешанный режим, он расширил понятие удаленного труда. Теперь работать можно не только через Интернет, но и другие сети связи общего пользования. Видимо, это может быть и телефон, и внутренние сети, хотя закон не уточняет.

Можно ли перенести отпуск из-за коронавируса. Разбираем 2 кейса.

14 декабря 2020, HRTime

Ограничения из-за COVID-19 заставили работодателей перевести сотрудников на удаленку. А новый закон о дистанционном труде, вероятно, потребует вернуть их назад – хотя бы на день. Чтобы соответствовать новым требованиям и быть на удаленке легитимно, придется получить подписи работников. Кстати, это касается и отпусков. А как быть, если человек решил внезапно отказаться от отдыха, ссылаясь на то, что все равно никуда не поедет или сдал положительный тест. Разберем на примере 2 кейсов.

Россиянина уволили за пьянку в перерывах между сменами. Но он доказал, что это незаконно

11 декабря 2020, Секрет фирмы

Одна компания в Ханты-Мансийском автономном округе уволила вахтовика за пьянку в общежитии. Но человек смог доказать, что его уволили незаконно. Как ему это удалось и могут ли вообще работодатели запрещать сотрудникам пить алкоголь даже во время отдыха между сменами?

Что делать, если сотрудница не хочет уходить в отпуск по беременности?

11 декабря 2020, HR-Portal.ru

Отпуск по беременности и родам – одна из самых важных и ответственных тем. Сотруднице необходимо спокойно готовиться к главному событию в жизни, а работодателю – правильно ее отпустить и найти временную замену. Наверно все HR знают нюансы оформления процедуры, чтобы не допустить ошибок. Но иногда проблема появляется с самой неожиданной стороны.

Как поступить с сотрудниками, закрывая офис, магазин или филиал

10 декабря 2020, Ведомости

В пандемию закрылось множество предприятий, сотни тысяч людей остаются без работы. Хотя причины объективны, люди так или иначе винят в своих бедах работодателей. Поэтому службам персонала, как никогда, важно соблюдать законы и правильно общаться с сотрудниками при закрытии филиала, магазина или офиса.Вот компания закрывает несколько точек продаж, в одном регионе закрывается единственный офис, в другом останутся другие офисы. Как действовать?

Как уволить сотрудника, если он пропал и не выходит на связь

10 декабря 2020, Секрет фирмы

Недавно одна крупная компания столкнулась с проблемой: сотрудник попал в полицию, и больше двух месяцев о нём нет информации. За это время срок трудового договора истёк, но компания не знает, как его уволить, — боится последствий. Разбираемся, как правильно действовать работодателям в подобных ситуациях.

Какие риски и возможности несет новый закон о дистанционной работе?

10 декабря 2020, HR-Portal.ru

Новый закон о дистанционном труде ФЗ-407, который вступает в силу 1 января 2021 г., меняет достаточно много и для сотрудников, и для работодателей. Увы, как часто это бывает, вместе с возможностями для HR он несет и дополнительные сложности. Связаны они в основном с тем, что ряд положений и норм закон регулирует очень размыто.

Премирование по закону. Как избежать дискриминации при выплате бонусов?

4 декабря 2020, HR-tv.ru

Вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся в центре внимания. Это деликатная и ответственная тема. Нарушения при начислении зарплаты грозят серьезными санкциями для работодателей. Даже такая «мелочь» как указание дня выплаты – «до такого-то числа» вместо конкретной даты, как требует закон, будет серьезной ошибкой.

Новый закон об удаленной работе: комментарии юристов

3 декабря 2020, Клерк

Прежде всего, в итоге вводится три формата дистанционки. Кроме постоянного режима, который был в ТК ранее, появятся временная и комбинированная удаленная работа. Но теперь она будет предполагать не только сеть Интернет, но и другие сети связи общего пользования.

7 изменений в кадрах в 2021 году, которые не должен пропустить HR‑директор

2 декабря 2020, журнал «Директор по персоналу»

Хит 2021 года среди изменений — электронные трудовые книжки и связанные с этим отчеты. Пока еще ни отдел кадров, ни сотрудники не осознали это полностью. Но поверьте, вопросов будет много и у тех и у других. Поэтому директору по персоналу самому нужно разобраться в этой теме, чтобы знать, что отвечать и главное — что контролировать в работе кадров. Еще обратите внимание на срочные трудовые договоры и персональные данные. Обо всем этом узнаете ниже.

Совфед одобрил законопроект об удалёнке

2 декабря 2020, Право.ру

Документ вносит поправки в Трудовой кодекс. Он детализирует и дополняет положения главый 49.1 ТК («Особенности регулирования труда дистанционных работников»). В частности, в кодексе закрепляются понятия удалённой, временной дистанционной и периодически выполняемой дистанционной работы.

Как делегировать полномочия гендиректора

1 декабря 2020, Трудовые споры

Распределите функции между несколькими топ-менеджерами. Например, предоставьте возможность директору по персоналу подписывать трудовые договоры, а финансовому директору — документы на оплату счетов. Тогда деятельность компании не будет парализована из-за внезапной болезни или срочной командировки гендиректора.

Каким стал новый закон об удаленной работе

30 ноября 2020, Ведомости

Законопроект о поправках в Трудовой кодекс (ТК) об удаленной работе был принят в первом чтении в июле, а ко второму чтению претерпел существенные изменения. Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме, рассказал, что рабочая группа рассмотрела почти 180 поправок, определив 16 приоритетных. В конце ноября закон был принят в третьем чтении и вступит в силу с января 2021 г.

Кто несет ответственность, если сотрудник попал в ДТП по дороге на работу?

30 ноября 2020, HR-Elearning

Происшествия с сотрудниками на работе, увы, иногда случаются. И мы всегда однозначно рекомендуем расследовать каждый несчастный случай. Цель проста. Только так работодатель может снять или уменьшить риски, даже если случая будет связан с производством, а сотрудник гарантированно получит все законные выплаты. Но иногда инциденты происходят и по дороге на работу, например, человек попадает в ДТП на личном или корпоративном автомобиле. Как правильно действовать в такой ситуации?

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

27 ноября 2020, ГАРАНТ.РУ

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.

Можно ли уволить сотрудника за посты в соцсетях?

25 ноября 2020, The Village

Согласно недавно проведенному исследованию портала SuperJob, в российских компаниях стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в соцсетях и блогах. Если в 2011 году в этом признавались всего 5 % опрошенных работодателей, то в 2020-м — уже 10 %. При этом респонденты из 26 % компаний подтвердили, что следят за тем, что сотрудники пишут и лайкают в интернете. Разбираемся, когда вас могут уволить за активность в соцсетях и как отстаивать свои права.

Три шага работодателя, если у сотрудника коронавирус

24 ноября 2020, Клерк

Забота о здоровье сотрудников требует применять меры, о которых регулярно говорят власти и Роспотребнадзор. Здесь важно действовать точно и четко, несмотря на то, что разъяснения надзорных органов крайне скудны. Для примера – ситуация у одного из наших клиентов. «У нас одна из сотрудниц заболела, и первый тест на коронавирус положительный. Какие наши действия, и как быть, если она всю прошлую неделю работала в офисе?»

Как правильно принять и уволить сотрудника, если у него ЭТК

23 ноября 2020, HR-tv.ru

Меры безопасности из-за пандемии увели на второй план тему, которая считалась главной в 2020 году. Речь об электронных трудовых книжках. Работодатели должны были уведомить сотрудников о переходе, а они – до конца года должны решить, какой формат книжки оставляют.И хотя некоторые этапы проекта отодвигали и еще могут сдвинуть, он идет полным ходом. На практике у наших клиентов уже около 70% сотрудников уже сделали выбор. Но вместе с этим возникают и новые вопросы, на которые закон не всегда дает четкий ответ.

Можно ли отменить отпуск из-за коронавируса?

23 ноября 2020, Клерк

Меры безопасности из-за COVID-19 заставляют подчас прибегать к внеплановым мерам — перевод на удаленную работу, неполный день, дополнительные мероприятия в офисе. Закон не запрещает и предоставлять отпуск в этот период. Особенно, если он запланирован и учтен в графике отпусков. Но как быть, если сотрудник внезапно решил отказаться от отдыха?

Можно ли отменить отпуск из-за коронавируса?

22 ноября 2020, Клерк

Меры безопасности из-за COVID-19 заставляют подчас прибегать к внеплановым мерам — перевод на удаленную работу, неполный день, дополнительные мероприятия в офисе. Закон не запрещает и предоставлять отпуск в этот период. Особенно, если он запланирован и учтен в графике отпусков. Но как быть, если сотрудник внезапно решил отказаться от отдыха?

Что делать работодателю, если у сотрудника COVID?

22 ноября 2020, HR-Elearning

Работодатель должен не допускать на рабочее место и территорию работодателя работника с установленным врачом диагнозом новая коронавирусная инфекция. Для этого необходимо издать соответствующий приказ в свободной форме. С приказом необходимо ознакомить работника посредством направления на адрес рабочей электронной почты (если имеется). При отсутствии адреса электронной рабочей почты необходимо организовать ознакомление работника с приказом любым возможным способом, например, направлением приказа по адресу личной электронной почты либо информированием по телефону.

«Джентельменское» соглашение или конфликт интересов. Можно ли обязать будущего директора уволиться из другой компании?

20 ноября 2020, Клерк

При поиске топ-менеджмента нередко возникает такая ситуация. Кандидат полностью подходит, но есть нюанс: он значится руководителем в другой организации. Вас это не устраивает из-за конфликта интересов, и человек вроде бы готов отказаться от той должности. А вот что об этом говорит трудовое законодательство?

3 главных вопроса при сокращении численности штата

19 ноября 2020, HR-Media.ru

Нынешняя ситуация заставляет работодателей думать не только об удаленной работе или отпуске для сотрудников. Порой приходится принимать сложные решения, например, вводить режим неполного времени, простоя. Иногда приходится прибегать и к сокращению штата. И первый вопрос здесь: можно ли это делать сейчас, когда государство грозит санкциями? А следом и другое опасение – если сократить сотрудников, как защитить себя от рисков в случае судебных разбирательств.

Как быть работнику в командировке, если у него проявились симптомы COVID-19

19 ноября 2020, Клерк

Если работник в командировке обратился за медицинской помощью с подозрением на COVID-19, санитарный врач должен выдать ему постановление об изоляции. Если не было решения о госпитализации, ему должно быть выдано постановление должно быть определено место изоляции. В случае командировки местом, где работник должен находиться на изоляции, будет забронированный для него номер в гостинице. Не пустить в гостиницу с постановлением санитарного врача работника персонал гостиницы не имеет права.

Юрист рассказала о способах доказать некачественную работу медпредставителей

18 ноября 2020, Фармацевтический вестник

Посещение врачей, поликлиник, сотрудников здравоохранения должно быть закреплено в обязанностях медицинских представителей. Это позволит фармкомпаниям усилить контроль над медпредставителями, которые нередко уклоняются от своих обязанностей — не посещают врачей.

Эффект двойных визитов

17 ноября 2020, Фармацевтический вестник

Медицинские представители фармкомпаний, надеясь на слабый контроль, нередко уклоняются от своих обязанностей — не посещают врачей. Работодатели выходят из ситуации по-разному. Одни прописывают в плане время, чтобы затем сверять его с отчетами, другие внедряют геолокацию. Еще одна мера — двойные визиты, чтобы зафиксировать факт выполнения обязанностей. Законны ли такие меры и будут ли они доказательством нарушения обязанностей?

Cотрудник совершил проступок: как работодателю это доказать

16 ноября 2020, РБК

Каждый трудовой договор будет когда-нибудь расторгнут. Когда человек уходит по своему желанию, все просто: он пишет заявление, отрабатывает положенный срок и уходит. Если же решение принимает компания, основания для этого могут быть разные: сокращение штата, изменение условий труда, проступки и т.д.

Что такое стажировка и для кого она обязательна?

13 ноября 2020, HRTime

Обучение – важная составляющая работы на любой должности. Принимая сотрудников в штат, компании часто проводят вводные и установочные семинары, чтобы человек понимал свои обязанности и ответственность. Но иногда необходимо и специальное обучение.Один из ее видов – стажировка. И с ней, как оказалось, есть свои нюансы, например, в торговле. Имеет ли компания право организовать стажировку на рабочем месте для сотрудников точек продаж?

Как компенсировать стоимость билетов, если сотрудник опоздал на рейс?

13 ноября 2020, HR-Portal.ru

В компаниях, использующих вахтовый метод, нередко происходит неприятная ситуация. Работодатель оплачивает поездку сотрудника от места сбора до места работы. Компания покупает билет, а человек не прибывает на этот рейс. Причины могут быть разные – состояние здоровья, семейные обстоятельства, или просто безответственность. Организация меняет билет, тратя дополнительные средства. Отсюда логичный вопрос – можно ли их компенсировать с сотрудника, если это произошло по его вине?

Как защитить генерального директора от штрафов за нарушение ТК РФ

12 ноября 2020, HRPuls

Эксперты компании BLS считают, что ответ на этот вопрос начинается…с сайта Генеральной прокуратуры. Именно там в конце декабря публикуется график плановых проверок на год, и вы поймете, к чему готовиться. А руководитель – первое должностное лицо компании, и ГИТ, прежде всего, захочет привлечь к ответственности за нарушения именно его. Другими словами, надо понимать, что нарушения – это не только штраф для компании, но и для должностного лица.

Работа без договора: ВС напомнил про бремя доказывания и Пленум

8 ноября 2020, Право.ру

Мужчина устроился охранником в ЧОП, но трудовой договор с ним не подписали. Спустя полтора года его отстранили от работы. За это время, по словам секьюрити, его работодатель задолжал ему почти 500 000 руб. различных выплат. Мужчина подал иск, но три инстанции ему отказали. Они сочли, что ксерокопии пропуска и графиков дежурств не подтверждают наличие трудовых отношений. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил, что к разрешению подобных споров нельзя подходить формально.

Срочные трудовые договоры: запросы бизнеса и пробелы регулирования

5 ноября 2020, Право.ру

По общему правилу работодатель при оформлении должен заключить с сотрудником бессрочный трудовой договор. Но есть и исключения. В ряде случаев компания может «взять» человека временно и подписать с ним срочный трудовой договор. СТД – удобный инструмент для бизнеса, считает управляющий партнер BLS Елена Кожемякина. По ее словам, договор применим в самых разных сферах – от агробизнеса до IT. При этом управленцу не нужно думать о расширении штата.

Медосмотры сотрудников в условиях пандемии

1 ноября 2020, Делопресс

Безопасные условия труда для сотрудников сегодня заботят кадровиков особенно сильно. И понятно почему. Чаще всего под этим сейчас понимают именно требования в связи с коронавирусом: маски, дезинфекция, перегородки, разметка и т. д. Но никто не отменял и базовые правила. В частности, обязательные медицинские осмотры для сотрудников. Елена Кожемякина рассказала, что изменилось и добавилось в правилах проведения таких осмотров.

Чем рискует компания при заключении договора ГПХ вместо трудового

30 октября 2020, РБК

Массовый переход на удаленку подтолкнул компании переводить сотрудников на подрядную основу. Однако надзорные органы могут переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые, в каких случаях — рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юрфирмы BLS.

Рынок труда-2021: прогнозы

30 октября 2020, Trud.com

Какие задачи будут стоять перед участниками рынка труда в следующем году? Какие проблемы будут первоочередными, и какие ресурсы потребуются для их решения? Команда Trud.com пообщалась с экспертами – HR-менеджерами, руководителями подразделений – и составила ТОП тенденций, которые будут характерны для рынка труда всего через пару месяцев.

Каким будет рынок труда в 2021 году

28 октября 2020, HR-tv.ru

До конца года – еще пара месяцев, но строить прогнозы имеет смысл уже сегодня. По сложности задач, которые стояли перед HR-сообществом в текущем году, с трудом конкурируют и 2008, и 2014. И наступающий год не обещает быть легким. Тему комментирует Елена Кожемякина.

Как HR-менеджеру погасить конфликт в команде и поддержать сотрудников

27 октября 2020, РБК

Компании стремятся избавиться от токсичных работников, а HR-специалисты предотвращают конфликты и развивают актуальные навыки. Подробнее о том, как это меняет отношения в команде, — в антикризисном HR-дайджесте

Как правильно расстаться с конфликтным сотрудником

22 октября 2020, РБК

Каждый работодатель однажды был недоволен качеством работы сотрудника. В пандемию таких случаев стало больше. Вы решили уволить сотрудника, а он отказался уходить мирно. Что делать, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS

Четыре основные проблемы работодателей из-за перевода 30% сотрудников на удаленку

21 октября 2020, Клерк

В столице и ряд других регионов объявлены новые меры борьбы с вирусом. Так, работодатели обязаны перевести 30% сотрудников – трудиться из дома. Об этом надо еженедельно отчитываться Правительству Москвы. Регулярно в новый указ мэра вносятся уточнения. Но вопросов не становится меньше. Так, за прошлую неделю из всех вопросов, поступивших к нам, более половины коснулось именно удаленки. Что же больше всего беспокоит HR?

Как правильно составить график для вахтовиков?

20 октября 2020, HRTIME.RU

ТК РФ дает широкие возможности для организации оптимального режима работы. Исходя из специфики деятельности, отрасли, географии HR-специалисты могут использовать гибкие режимы, сменный график и др. Вахтовый метод, который используют по технологическим, климатическим и другим причинам, по сути тоже представляет собой один из режимов работы. Но с его организацией и контролем все немного сложнее. Давайте оценим, как составить такой график.

Как HR снизить риски, если в компании произошел несчастный случай?

19 октября 2020, HR-Media.ru

Компания BLS 15 октября провела еще один вебинар по несчастным случаям. В этот раз акцент сделали на HR-вопросы, а участники оценивали, как снизить риски, если в компании произошел несчастный случай.

Как организовать обмен документами удаленно?

19 октября 2020, Клерк

Перевод сотрудников на удаленку коснулся почти всех работодателей. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. В конце концов, получить подписи можно, когда люди вернутся в офис. Другое дело — дистанционный труд. Хотя и «вторая волна» вируса тоже отложила срок возвращения людей на места.

Что должны знать HR о медосмотрах-2020?

16 октября 2020, HR-Portal.ru

Безопасные условия труда – особенно заботят HR-специалистов сегодня. Но под этим термином многие сейчас понимают именно требования в связи с вирусом: маски, дезинфекция, перегородки и размета и т.д. Но никто не отменял и базовые правила, например, медосмотры. В 2020 году несколько раз корректировались правила их проведения. Что добавили за последнее время и что заботит HR сегодня – попробуем разобрать.

Как действовать компании, если сотрудник заболел?

15 октября 2020, HR-tv.ru

В период борьбы с вирусом работодателям добавили обязанностей – от норм безопасности в офисе до оценки здоровья сотрудников. И вторая волна пандемии потребовала новых мер и шагов. Самое опасное для работодателей в том, что почти вся ответственность лежит лишь на них, хотя наказать за несоблюдение мер могут и сотрудников. Что же делать, если есть подозрение на болезнь сотрудника?

Что работодателю надо согласовывать с профсоюзом

12 октября 2020, Ведомости

Пандемия и сложная ситуация на рынке труда реанимировали вопросы, которые менеджеры по персоналу спокойно откладывали в долгий ящик. Пожалуй, главной тенденцией стало активное создание профсоюзов. Тема для работодателей непростая, а для сотрудников – спасительная, но только на первый взгляд.

В Оперштабе Москвы разъяснили детали перевода работников на удаленный режим работы

9 октября 2020, ГАРАНТ.РУ

Несколько дней назад столичные власти рекомендовали перевести на удаленку до 50% персонала, однако в официальном указе пока фигурирует цифра в 30%. На нее и надо опираться, составляя списки и отправляя в мэрию отчеты. Но в зависимости от развития ситуации, власти могут и увеличить долю обязательных удаленных сотрудников.

Как действовать компании, если сотрудник заболел?

9 октября 2020, HR-tv.ru

Компания решила оптимизировать работу подразделений, в связи с чем пришлось сократить несколько сотрудников. Их должным образом уведомили о предстоящем увольнении, предложили вакансии. В ответ получили еmail, что в компании создан профсоюз. Такая ситуация нередко встречалась и раньше. Сегодня ситуация на рынке труда непростая, и можно ожидать новой активности сотрудников. Так или иначе, работодатель почти всегда попадает в тупик: что делать?

Что надо знать HR об ошибках и рисках в расчетах с сотрудниками?

8 октября 2020, HR-Media.ru

Расчеты – чувствительная тема и для работодателей, и для сотрудников. Любая ошибка приводит к финансовым проблемам, конфликтам с сотрудниками и санкциям надзорных органов. Расчет взносов, отпускные и больничные, премии, выплаты при увольнении, оплата командировок и т.д. – каждая из тем требует внимательности. Тем более, что и закон дает четкие объяснения далеко не всегда.

Работник, а не ИП: как защищают права таксистов и курьеров

8 октября 2020, Право.ру

Право следует за развитием технологий. Сначала появились интернет-агрегаторы для заказа такси и доставки еды, а потом выяснилось, что статус таксистов и курьеров не до конца определен. Формально они индивидуальные предприниматели и подрядчики. Фактически они зависят от компании-заказчика, которая их контролирует по интернету. Поэтому законодатели и суды за рубежом задумались, как защитить права таксистов и курьеров. Российские юристы признают, что правила пригодятся и у нас.

«Работа в России» стала еще одним “подарком” для работодателей

5 октября 2020, Кадровая служба

Весной этого года с началом пандемии у работодателей возникла новая обязанность – ​регистрироваться на портале «Работа в России» и сообщать через него о целом ряде кадровых событий, включая увольнения, перевод на «удаленку», неполное рабочее время и пр. Несмотря на то что обязанность временная и существует уже несколько месяцев, вопросов по ней очень много. Что из себя представляет портал? Всем ли необходимо там регистрироваться? Нужно ли для этого быть зарегистрированным на портале госуслуг? Какая ответственность за неуведомление службы занятости?

Что делать, чтобы работники не портили репутацию компании в интернете

5 октября 2020, Трудовые споры

В формировании положительного HR-бренда компании может помочь разработка кодекса поведения сотрудника в соцсетях. В данном документе нужно отразить правила поведения сотрудника в тех случаях, когда он представляется в интернете работником компании. Например, можно указать, что в публикациях нельзя использовать нецензурные выражения, выставлять фотографии с алкоголем или без одежды и т. д.

50 сервисов для работы. Как автоматизировать HR‑процессы и сделать удаленку эффективной

5 октября 2020, Трудовые споры

Компаниям выгодно автоматизировать бизнес-процессы. Ведь роботы не болеют, не заражают людей и незаменимы при организации удаленной работы. К тому же, по данным Deloitte, средний срок окупаемости расходов на внедрение программ-роботов составляет всего один год. В статье вы найдете сервисы, которые вас точно не заменят, но работу облегчат!


Россиянина уволили за то, что он спасал свою жизнь. Его дело поможет многим «прогульщикам»

1 октября 2020, Секрет фирмы

В Белгороде рабочий раньше положенного ушёл со смены, потому что плохо себя почувствовал. Работодатель расценил это как прогул и уволил мужчину. Пытаясь оспорить это решение, мужчина дошёл до Верховного суда. Как вердикт инстанции поможет миллионам других работников и на что стоит обратить внимание работодателю рассказывает управляющий партнёр юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Как составить график для вахтового метода работы?

1 октября 2020, HR-Elearning

ТК РФ дает широкие возможности для организации оптимального режима работы. Исходя из специфики деятельности, отрасли, географии HR-специалисты могут использовать гибкие режимы, сменный график и др. Вахтовый метод, который используют по технологическим, климатическим и другим причинам, по сути тоже представляет собой один из режимов работы. Но с его организацией и контролем все немного сложнее. Давайте оценим, как составить такой график.

Что работодатель должен сообщать государству о занятости и вакансиях

1 октября 2020, Ведомости

Особая ситуация с документами, которые касаются занятости: о вакансиях, сокращениях и рабочих местах. Рынок труда переживает непростые времена, и государство хочет точно знать, что происходит. Что же работодатели должны сообщать и почему сейчас им приходится отчитываться чаще?

Иностранный сотрудник решил получить российский паспорт

1 октября 2020, HR-tv.ru

Об особенностях приема на работу иностранных сотрудников знают, наверно, все HR. Постановка на миграционный учет, отметки в МВД, разрешение на работу и т.д. – все это требует определенных усилий. Отдельная история – высококвалифицированные специалисты (ВКС) со своей схемой оформления, учета и выплат. Но вдруг ситуация упрощается: работник решил получить гражданство России. Что делать HR?

Как оформить в штат сотрудника из Беларуси?

29 сентября 2020, HRTime

Большая часть задач HR связана с иностранными сотрудниками. Они трудятся не только в филиалах западных компаний, но и во многих российских организациях. Это и топ-менеджеры, и специалисты ВКС, и рядовые работники – из самых разных стран: от визового зарубежья до соседних государств. Но для каждой категории закон устанавливает свои правила. Разберем, как правильно оформить в штат гражданина Беларуси.

Что обязательно должно быть в срочном трудовом договоре и зачем нужен акт о выполненных работах?

28 сентября 2020, HR-Portal.ru

Вечных трудовых договоров не бывает: каждый когда-то будет расторгнут. Казалось бы, со срочным соглашением все просто – дата его расторжения в отличие от бессрочного договора. Но трудовое законодательство и практика говорят об обратном. В основном мы имеем дело с бессрочными договорами, применяя к ним правила расторжения «на автомате»: собственное желание, сокращение, соглашение сторон, взыскания и виновные действия. Конечно, это применимо и к срочным договорам. Но у них есть и свои требования. Давайте разберем, какие.

Как правильно принять на работу сотрудника из Беларуси?

28 сентября 2020, HR-Elearning

Немалая часть задач HR связана с иностранными сотрудниками. Для представительств западных компаний это вообще одна из основных тем. Но актуальна она для всех, ведь речь не только о топ-менеджерах, ВКС и специалистах из визовых стран, но и о рядовых работниках из соседних государств. Между тем, для каждой категории закон устанавливает свои правила. Разберем, как правильно оформить в штат гражданина Беларуси.

Как вернуть сотрудников в офис и не получить штраф Роспотребнадзора?

27 сентября 2020, Ведомости

Половина компаний продолжает работать в удаленном режиме. Многие этот режим оставят минимум до конца года. А те, кто возвращается, делают это постепенно. Да и просто вернуться в офис не получится, ведь надо помнить об ограничениях. Если сам Трудовой кодекс их не дает, то в смежных нормативах их немало. Большая часть относится к Москве и Подмосковью, но есть они и в регионах, если изучить местное законодательство. Разберем на столичном примере, как вернуться к работе и не получить штраф от Роспотребнадзора.

Как взыскать с сотрудника задолженность перед увольнением?

24 сентября 2020, HR-tv.ru

В устоявшемся понимании задолженность бывает только у работодателя перед сотрудником. Ему не выплатили зарплату, не начислили командировочные или больничный. Или, например, по итогам судебного спора не заплатили средний заработок за время вынужденного простоя. Но нередко бывает и обратная ситуация, и решать ее тоже должен HR. Например, работодатель расстается с сотрудником по сокращению штата или соглашению сторон с определенной выплатой. Но у сотрудника есть задолженность, которую он официально и письменно признал. Как компания может возместить этот долг?

Когда и кому нужен специалист по гражданской обороне

22 сентября 2020, NeoHR

Многие знают, что в компании должен быть специалист по охране труда. В зависимости от размера и других критериев это может быть совместитель, отдельный штатный работник или даже отдел. Более того, существует профессиональный стандарт специалиста по охране труда — значит, для этой работы нужны релевантные знания и опыт. Разобрались в вопросе функционала специалиста по ГО с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной.

Можно ли наказать сотрудника за негативный отзыв в соцсетях?

18 сентября 2020, Клерк

Работник в одной из социальных сетей оскорбительно отозвался о своей компании. Сделано это было «по ходу дела» в переписке с другом, с примерно таким текстом: замечательная организация, если бы не директор. Более того, был добавлен хэштег и имя руководителя. Эту переписку случайно увидели сотрудники HR-службы. Они инициировали расследование, и в итоге компания вынесла сотруднику замечание. Что делать в таких ситуациях рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Как оформить срочный трудовой договор правильно?

16 сентября 2020, Клерк

Казалось бы, со срочным трудовым договором все просто — у него почти всегда известна дата его расторжения в отличие от бессрочного. Но трудовое законодательство и практика говорят об обратном: у них есть свои правила и требования. Про особенности заключения трудового договора рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Уйти в отпуск: как сэкономить и отдохнуть по закону

16 сентября 2020, Право.ру

Перед тем, как уйти в отпуск, перед работниками часто встаёт дилемма — на какой месяц его запланировать и как меньше потерять в деньгах, а у некоторых возникает и другой вопрос: стоит ли отдыхать целый месяц подряд, или лучше разделить его на части. Уход сотрудника в отпуск несет трудности и для работодателя, потому что несоблюдение требований трудового законодательства в этой части грозит ему санкциями вплоть до уголовного преследования. Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина поясняет, какие меры должны помочь избежать споров.

Когда надо рассчитывать средний заработок и как это правильно сделать?

11 сентября 2020, HRPuls

Средний заработок – большая часть фонда оплаты труда. Это крайне чувствительно в условиях снижения расходов. Да и работники стали чаще жаловаться, что в командировке и на больничном получают меньше. Между тем, средний заработок применяется для выплаты почти всех социальных гарантий. И общий механизм его расчета состоит из 5 шагов: расчетный период, заработок за это время, число дней в периоде, средний дневной доход и сам заработок. И сегодня существует 7 алгоритмов его расчета.

Как правильно расторгнуть договор, если сотрудник появился в состоянии опьянения?

11 сентября 2020, HR-Portal.ru

ТК РФ гласит, что при появлении сотрудника в состоянии опьянения, работодатель может уволить человека, находившегося в рабочее время на месте выполнения своих обязанностей. При этом неважно, отстранялся ли человек от работы из-за этого или нет. Важно другое – придерживаться правильного порядка действий.

Когда гражданский договор могут признать трудовым?

9 сентября 2020, HR-Portal.ru

У HR появилась еще одна «головная боль». Государственная инспекция по труду стала активнее переквалифицировать договоры подряда в трудовые. Сама норма не нова: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание конкретного инспектора могут стать основанием для такого исправления. Но «масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда такое может случиться. Суд обозначил 11 признаков, когда договор может быть переквалифицирован, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты. Что это за критерии и к чему надо быть готовым?

Как принимать от сотрудника электронные больничные?

8 сентября 2020, HRTime

Некоторое время назад в нашей стране введена система электронных больничных листов. Теперь поликлиника может оформлять электронный листок нетрудоспособности, а работодатель сможет получать этот документ и в режиме онлайн видеть статус/состояние своих сотрудников. Но пробелы в законодательстве и отсутствие четких механизмов приводят к большому количеству вопросов. И не на всех из них есть ответы. Что же делать HR в такой ситуации?

Почему пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах?

5 сентября 2020, HRTime

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь. Основное общение перешло в чаты – это удобно, просто и всегда доступно, ведь продолжить диалог можно в любой момент. Но в мессенджеры перешла не только дружба, но и рабочие отношения, постановка задач, отчеты о выполнении. Допустим, начальник отдела создает чат со своими сотрудниками, они общаются, в том числе решают рабочие вопросы. У отдела продаж может быть свой чат, а у кого-то их несколько. В крупных компаниях подобных групп может быть несколько десятков. Но рабочие ли это чаты?

Может ли у сотрудника быть несколько должностей, но один оклад?

4 сентября 2020, HR-Media.ru

Вопрос совмещения должностей сегодня весьма актуален для работодателей. Пандемия и ее последствия накладывают отпечаток на бизнес: многим пришлось сокращать штат, перераспределять или дополнять должностные обязанности. Так, недавно один из клиентов спросил нас: можно ли сотрудников оформить в нескольких отделах, сохранив один общий оклад по одной из должностей? Попробуем разобраться.

Разработаны поправки о сроках подачи иска о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав

4 сентября 2020, Адвокатская газета

Согласно законопроекту такое требование может быть предъявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев с даты вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.

Увольнение под давлением: справедливость против формализма

4 сентября 2020, Право.ру

После звонка на «Прямую линию с Владимиром Путиным» у сотрудницы интерната начались проблемы на работе. На нее стали давить. Чтобы узнать отношение руководителя к происходящему, работница написала заявление на увольнение. Директор его тут же подписала. Женщина осталась без работы с тремя детьми и долгами. Она попыталась оспорить увольнение, но три инстанции признали его добровольным. Что делать в такой ситуации рассказывают специалисты. 

Вопросы трудовых отношений, которые придется решать HR после пандемии

3 сентября 2020, HR-Media.ru

Расчет страховых взносов, отпускные и больничные во время и после карантина, электронные больничные, доход нерезидентов, оплата командировок и т.д. – ошибка в каждой ситуации влечет серьезные санкции и штрафы. Один из главных вопросов: кто и как должен платить НДФЛ, если компания платит «компенсации» или «парашюты»? Основные рекомендации BLS: указывать в документах то, что НДФЛ будет удержан, закладывать налог при расчете компенсации, а еще лучше – обратиться за разъяснениями в налоговую службу. Подробные ответы на вопросы читайте в статье.

Отпросился или прогулял: оцениваем законность увольнения

1 сентября 2020, Право.ру

Марина возглавляла в ГУП «Волгофарм» службу управления персоналом. Несколько дней она уходила с работы раньше обычного, потому что ей нужно было работать «в полях». В один из дней, о которых идет речь, был ее день рождения. Как она объясняла позже, свое отсутствие она согласовала с руководителем. Но начальник написал служебную записку на имя директора и потребовал провести расследование и уточнить, почему Марины не было на рабочем месте. По итогу этого расследования, которое прошло спустя два месяца после предполагаемого проступка и ограничилось всего одним днем, отношения с сотрудницей прекратили и сослались на прогул. Обсуждаем кейс вместе с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером юридической фирмы BLS.

Как правильно оформить студента-практиканта на работу?

28 августа 2020, HRPuls

Прием на работу – казалось бы обычная процедура, которую подробно описывает Трудовой кодекс. Но и в ней есть немало своих «подводных камней». Льготные категории, срочные договоры, профстандарты и т.д. – учесть надо многое. А есть еще школьники с подработкой и студенты с практикой. Как правильно оформить их, чтобы не попасть «впросак»?

Что должно быть в Положении о персональных данных?

27 августа 2020, HRPuls

Каждый внутренний документ в компании важен, особенно когда мы говорим о правилах, обязательных для всех сотрудников. Их не только нужно грамотно составить и сформулировать, но и ознакомить работников с ними. А еще – чтобы они поставили подпись об ознакомлении или согласии. Отсутствие даже одной подписи/согласия таит в себе массу рисков: от сложностей с легализацией документа до возможного конфликта с сотрудниками. Итак, что же сегодня обязательно должно быть в Положении о персональных данных?

Может ли график два через два быть выгоднее, чем обычный 5/2?

25 августа 2020, Клерк

График работы — один из основных вопросов трудовых отношений. К рабочему времени чутко относятся сотрудники, чтобы планировать и свое личное время, и работодатели — для оценки трудозатрат, эффективности и зарплаты. В офисных компаниях и административных сферах график почти всегда один и тот же — 5/2. Но иногда встречается и другой режим — 2/2, а некоторые — их комбинируют. Давайте сравним их и оценим плюсы и минусы каждого варианта.

Оштрафуют ли компанию за отсутствие тестов на антитела?

24 августа 2020, Клерк

В период борьбы с коронавирусом работодателям изрядно добавили обязанностей — от норм безопасности в офисе до оценки состояния здоровья сотрудников. Самое сложное в том, что почти вся ответственность как обычно лежит на работодателях. И это при том, что компаниям разрешено далеко не все. Например, заставить проходить медицинское обследование компания не может, но должна обеспечить тестирование на вирус, а также содействовать прохождению тестов на антитела. Последний пункт особенно смущает HR. Что делать с этим тестом и будут ли штрафовать за его отсутствие?

Россиянку уволили за то, что она рано ушла с работы в день рождения

21 августа 2020, Секрет фирмы

В августе 2018 года госпредприятие уволило начальницу отдела управления персоналом за то, что та более четырех часов не находилась на своём рабочем месте. Сотрудница посчитала это решение несправедливым: у неё был день рождения, и она устно отпросилась у начальника. После обращения в суд первой инстанции были приняты доводы и выпущено постановление восстановить её в должности, но апелляционная инстанция отменила это решение. Обсуждаем кейс вместе с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером BLS.

Что делать работодателю, если сотрудник не прошел аттестацию?

21 августа 2020, HR-Portal.ru

Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о проведении аттестации работников в коммерческих организациях. Она предусмотрена для государственных организаций, а вот частный бизнес проводит ее на свое усмотрение. И на свои риски. Недавно один из клиентов задал вопрос: мы ежегодно проводим аттестацию, но не закрепляем ее в локальных нормативных актах. Можно ли уволить сотрудника, если он не пройдет проверку знаний?

Как трудоустроить удаленного сотрудника, если он не может быть в офисе?

20 августа 2020, HR-Portal.ru

Если компания готова к тому, что сотрудники трудятся удаленно, единственно правильный вариант – дистанционный трудовой договор, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Да, есть еще глава 49 ТК – о надомниках, но вряд ли она применима ко многим. Во-первых, в основном она касается производства на дому, во-вторых, человек должен работать только из дома, в-третьих, у работодателя будет почти все обязанности, как и для офисного персонала. А еще – подписывать с такими работниками документы надо лично. Рассказываем, как трудоустроить удаленного сотрудника!

3 главных нюанса договоров по соглашению сторон

18 августа 2020, NeoHR

Трудовой кодекс РФ строго определяет, когда можно и нельзя расторгать трудовой договор. Основное, конечно же, — присутствие самого работника. Во время болезни или отпуска человека работодатель не может уволить его по своей инициативе. А «не по своей» — вполне допустимо. Какие еще есть нюансы договоров по соглашению сторон рассказывает управляющий партнер BLS Елена Кожемякина.

Расследование несчастных случаев и охрана труда: нововведения, о которых надо знать HR

12 августа 2020, Клерк

Охрану труда регулирует раздел Х ТК РФ, и его положения — головная боль для работодателей. Многие считают требования по ОТ избыточными, но штрафы могут достигать 600 тыс. рублей на одного сотрудника. Между тем, недавно было несколько изменений, и все в ожидании поправок в раздел Х. Новшества коснутся многих тем: спецоценка, медосмотры, требования к специалисту по ОТ, расследование несчастных случаев. Подробнее о нововведениях рассказываем в статье.

Чем опасно увольнение работника после простоя?

12 августа 2020, Ведомости

Коронавирус заставил работодателей искать способы снижать издержки. Но много вариантов Трудовой кодекс не дает: по факту можно выбирать между режимом неполного времени и простоем. Хотя иногда приходится и сокращать штат. Но сокращение – процедура долгая: минимум два месяца. А если объемов для работы сейчас нет? Отсюда и стала появляться комбинация – отправить в простой, а затем расторгнуть трудовой договор. Законно ли это?

Когда при сокращении на Крайнем Севере сотрудник получит 6 средних заработков?  

11 августа 2020, Клерк

При увольнении работник может получить до трех средних заработков. А иногда и больше — до 6. Недавно был принят федеральный закон, который изменил правила выплат при ликвидации предприятий. И речь здесь идет именно о тех, кто трудится на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах. Однако закон ничего не говорит о том, должны ли такие сотрудники постоянно проживать в этих районах. При сокращении вахтовика, который работает на Севере, но живет в более «мягком» климате, компания имеет право не сохранять сотруднику средний заработок со дня увольнения.

Книжка преткновения

11 августа 2020, Фармацевтический вестник

Мосгорсуд рассматривал дело бывшей сотрудницы консалтинговой фирмы. В день увольнения ей не отдали трудовую книжку. Кроме того, компания не уведомила женщину о необходимости забрать ее или дать согласие на отправку документа по почте. Работница подала в суд, сославшись на проблемы с трудоустройством из-за отсутствия книжки. Суд первой инстанции поддержал ее требования, апелляционная инстанция оставила решение в силе, лишь снизив сумму иска. В итоге с работодателя взыскали 26 тыс. руб. Обсуждаем кейс с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером BLS.

Может ли компания предоставить своей «дочке» сотрудника на время?

10 августа 2020, Клерк

Часто в практике возникает ситуация, когда дочерней компании нужен временно специалист из головной организации. Логично предположить, что это можно оформить командировкой или переводом. Но иногда сотрудник выводится на время за штат, и работодатель сталкивается с понятием аутстаффинга или заемным трудом. И это весьма рисковая зона. Почему? Рассказываем в статье.

Увольнение за непрохождение испытательного срока

6 августа 2020, HRTime

Трудовой договор с сотрудником – своего рода «брак» между человеком и компанией: каждая из сторон имеет свои ожидания и интересы. Но надо быть прагматиком и готовиться к «разводу» с первого дня работы, ведь любой трудовой договор когда-нибудь закончится. Увы, задумываются об этом далеко не все, но в подобной ситуации важно соблюдать и оформлять все необходимые процедуры. Мы расскажем, какие документы должны быть в компании, если сотрудник не пройдет испытание и решит обратиться в суд, и что нужно делать, чтобы вы смогли доказать свою позицию.

Что делать, если сотрудник не вышел на работу из отпуска?

5 августа 2020, HRTime

Человек не вернулся обратно из отпуска – причины этого могут быть разные, но предвидеть их практически невозможно. Особенно, если трудовые отношения складывались нормально, и не было даже тени конфликта. Другая похожая ситуация – у сотрудницы закончился 3-х летний отпуск по уходу за ребенком, но она не вышла в офис, а на звонки и письма не отвечает. Что делать в такой ситуации?

Проблемы отпуска по уходу за ребенком

1 августа 2020, Кадровые решения

Наше государство старается поддерживать материнство: в Трудовом кодексе РФ немало гарантий и льгот для беременных женщин и молодых мам. Учтены многие аспекты трудовых отношений — от льготных нюансов режима работы до отпускных вопросов. Однако остаются и спорные моменты, по которым не всегда сразу можно найти решение. Обсуждаем проблемы и риски в статье.

9 лет без отпуска: заплатят ли главбуху за неотгулянные дни? 

30 июля 2020, Бухгалтерия.ru

Неотгулянные отпуска – или «хвосты» отпусков – одна из самых опасных историй для работодателей, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS. ГИТ при проверке очень ревностно изучает эту тему, и последствия могут быть весьма серьезные. Это и штраф за такой «хвост» на каждого сотрудника, и необходимость в течение месяца предоставить все накопившиеся дни. Более того, нельзя не отпускать сотрудника в отпуск 2 года подряд.

Верховный суд разбирался, заплатят ли за неотгулянный отпуск

30 июля 2020, Право.ру

Сотрудница ФСИН уволилась и решила получить почти 600 000 руб. компенсации неотгулянных отпусков за девять лет. Но сделать это оказалось не так просто. Две инстанции не смогли разобраться, был ли отпуск на самом деле или нет. На что нужно смотреть суду в таких делах, указала коллегия по гражданским спорам ВС.

Сокращение многодетной сотрудницы

28 июля 2020, NeoHR

Процедура сокращения штата для многих после кризиса станет вынужденной, но неизбежной мерой. Несмотря на определенные шаги со стороны государства, бизнесу придется снижать издержки, уменьшая расходы, в том числе и на персонал. Не стоит забывать, что и само сокращение — недешевая операция, ведь в зависимости от обстоятельств придется платить несколько средних заработков. И под вопросом остаются льготные категории — можно ли их увольнять и как?

Две недели на сборы. Как договориться с сотрудником об отработке перед увольнением

27 июля 2020, Фармацевтический вестник

Может ли работодатель не отпустить без отработки сотрудника, который положил на стол заявление об увольнении? Закон в определенных случаях дает такое право. Но в жизни порой однозначное решение найти непросто. Разберем одну из подобных ситуаций.

Консультация юриста: как заверить трудовую

23 июля 2020, HR-tv.ru

30 июня должен был наступить дедлайн для уведомлений сотрудников о введении электронных книжек, но Правительство РФ продлило это срок до конца октября. Однако никто не запрещает использовать ЭТК уже сейчас. Например, кандидат придет к вам и предъявит книжку в виде распечатки или файла. А вот кто должен заверить этот документ и подтвердить, что «всему написанному — верить»?

Иск к вузу: есть ли шанс вернуть деньги за онлайн-обучение

21 июля 2020, Право.ру

Пандемия заставила образовательные учреждения перейти на дистанционный формат. Поэтому студенты, которые сами платили за обучение, попросили скидку, ведь в их договоре речь шла об очном обучении, которого фактически не было. В США дело уже дошло до суда. Иск к Гарвардскому университету подал студент-юрист, требующий вернуть ему часть стоимости семестра. Дело может стать прецедентом, прогнозируют американские юристы. В России студенты-платники тоже недовольны. Правда, исков пока нет, но и шансов у таких претензий мало, признают эксперты.

Как ввести временную дистанционную работу? Изменения в охране труда, которые нужно знать HR

21 июля 2020, HR-Media.ru

Как принять человека в штат и какие документы можно подписывать по почте? В отличие от дистанционного труда, при временной удаленке нужны «живые» подписи. И только после приема можно договориться об электронном обмене. Другой популярный вопрос – как оформить ситуацию, когда люди трудятся неделю дома и неделю в офисе? Эти и другие вопросы обсуждаем в статье.

КС: в ТК РФ должен быть установлен срок на подачу иска о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав

20 июля 2020, Адвокатская газета

Один из экспертов указала, что сложившаяся ситуация может говорить не столько о несовершенстве самого ТК РФ, сколько о пробелах и проблемах смежных законодательств и – что еще важнее – о проблемах соотнесения разных норм права друг с другом. Вторая посчитала, что постановление затронуло весьма необычный для практики вопрос применения статьи – возможность расчета срока на обращение в суд за взысканием морального вреда не с момента нарушения права, а с момента, когда такое нарушение установлено судом.

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

20 июля 2020, Ведомости

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия. Но изменения, которые этот закон внес, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Работа для подростков: особенности оформления в штат

17 июля 2020, HR-tv.ru

Период летних каникул — хорошая возможность для подростков самостоятельно заработать. Для HR эта тема тоже выходит на первый план. Интересы обоюдные: ребята получают опыт и заработок, компании могут быстро решить несложные накопившиеся задачи. К тому же, работать можно и не только летом. Главное для работодателей — знать, какие моменты учесть, принимая на работу школьников. 

Если сотрудник потерял трудовую книжку

15 июля 2020, Ведомости

Сотрудница письменно попросила директора агентства отправить ее трудовую книжку по почте новому работодателю. Но менеджер по персоналу новой компании, не зная об этом, ничего на почте не забирал, и письмо вернулось в почтовое отделение отправителя. Агентство конверт тоже не забирало, и через шесть месяцев его вместе с книжкой уничтожили. После увольнения сотрудницы просто завели новый документ, так как старого не было. Работница потребовала восстановить все записи в первозданном виде. Испугавшись штрафов и судебного иска, компания начала искать старые данные. Обоснованы ли ее страхи?

Почему работодателям не надо бояться выплат на карты «Мир»?

14 июля 2020, HR-Elearning

В мае прошлого года Правительство РФ обязало производить ряд социальных выплат сотрудникам только на карты платежной системы «Мир». Переходный период длился до 1 июля 2020 года, хотя сейчас его продлили до конца сентября из-за коронавируса. Однако мы регулярно получаем вопросы наших клиентов о том, что и как должны делать работодатели?

Самоизоляция сотрудников: что делать с работниками 65+ и хроническими больными

14 июля 2020, HR-tv.ru

Режим пандемии повлек за собой массу ограничений, например, самоизоляцию сотрудников старшего возраста. Но даже когда работодатели стали возвращать людей в офисы, запреты для некоторых оставались в силе. Но вопрос, как обычно, в другом. О запретах официально объявляли через указы, а как разобраться, что уже отменено? Например, запрет на работу в офисе касался людей с хроническими заболеваниями. Режим пропусков и самоизоляции в Москве отменили, стало быть и ограничения сняты?! Но не все так просто. Разберем на столичном примере, как быть с болезнью сотрудника и к кому до сих пор относятся запреты.

Компания решила, что сотрудник не прошел испытательный срок. Что дальше?

13 июля 2020, Клерк

Оформляя трудовой договор, работодатель и сотрудник надеются на продуктивное сотрудничество. И мало кто задумывается об испытательном сроке. Многие считают это почти формальностью, ведь, заключая договор, стороны заинтересованы друг в друге, и нет оснований для плохого сценария. Но непрохождение испытательного срока — реальная и отнюдь не редкая ситуация. Например, компания определила, что один из «новобранцев» не прошел испытание в течение 3 месяцев, и решила с ним расстаться. Осталось определить, как правильно это сделать?

Как одновременно быть и на работе, и в отпуске по уходу за ребенком?

10 июля 2020, HR-Elearning

В трудовом законодательстве беременным женщинам и молодым мамам установлено немало льгот и гарантий. Почти все учтено и в ТК РФ – от графика работы до отпусков. Но встречаются интересные ситуации, например, при наличии совместительства. Работница решила оформить отпуск по уходу за ребенком в организации, где трудится по совместительству. Но каков будет ее статус у основного работодателя? Давайте разберем.

Можно ли уволить сотрудника за отправку письма на личную почту?

9 июля 2020, Клерк

Сотрудник переслал на свою почту рабочие файлы. Обычное дело — чтобы доделать задачу дома. Но его за это уволили. Все дело в том, что в письмах были сведения, которые он обязался не передавать третьим лицам без разрешения работодателя. Информацию он никуда не переправлял, но компания посчитала это разглашением коммерческой тайны и уволили его за однократное грубое нарушение.

Иностранный работник: как оформить, пока границы закрыты

9 июля 2020, HR-tv.ru

Когда границы стран начали закрываться, иностранные сотрудники в срочном порядке уехали к себе домой. Можно ли им вернуться и как организовать с ними работу сейчас? Например, директор компании — высококвалифицированный специалист, который с марта находится вне России. Отпуск ему уже оформляли, нерабочие дни оплатили. Как оформить ему работу сейчас, если вернуться он пока не может?

Для работающих на удаленке email станет официальным документом

6 июля 2020, Российская газета

Электронная почта может стать официальным документом для работающих на удаленке. По словам управляющего партнера юридической фирмы BLS Елены Кожемякиной, нужно лишь узаконить этот формат (по сути, издать, например, внутренний приказ о том, что электронная почта является официальным документом).

Мужчина отсудил у работодателя деньги за собеседование, которое не прошёл

4 июля 2020, Секрет фирмы

Житель Санкт-Петербурга два дня ходил на собеседования в местное госучреждение. На работу его не взяли, но он отсудил у организации зарплату за оба этих дня. Юристы говорят, что это редкий случай. «Секрет фирмы» разобрался, в каких ситуациях можно потребовать деньги за провальное собеседование.

Как кадровику подготовиться к изменениям в правилах удаленки

3 июля 2020, Клерк

Переход на удаленку потребовал оперативных мер, а после снятия карантина компании готовы оставить такой формат работы для сотрудников. Для сохранения эффективности и контроля нужна четкая стратегия. А тут и депутаты решили узаконить то, что де факто применяют уже многие работодатели.

Что получат работодатели и сотрудники от новых видов дистанционного труда?

2 июля 2020, HR-Bazaar

Пандемия заставила работодателей перевести людей на удаленный труд. Но со снятием ограничений в офис вернулись далеко не все. Опросы показали, что число работающих удаленно за последние месяцы выросло в разы. Многие решили оставить такой режим и сейчас. Альтернатива, которую сейчас активно внедряют, – иногда приезжать в офис, но большую часть времени трудиться из дома. А тут и законодатели решили поправить Трудовой кодекс РФ в части удаленной работы. Сама гл. 49.1 ТК РФ действует уже почти 7 лет, и сейчас ее хотят изменить. Давайте посмотрим, что именно.

Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах 

1 июля 2020, Кадровая служба и управление персоналом предприятия

Пандемия коронавируса не отменила и не отложила переход на электронные трудовые книжки. В 2020 году сотрудникам надо определиться с форматом сведений о своей трудовой деятельности, а работодатели должны ежемесячно отправлять в Пенсионный фонд России отчет по новой форме СЗВ-ТД. Со следующего года все заработает по полной: чуть ли не ежедневные отчеты в ПФР, а сведения о трудовой деятельности будут вестись в электронном виде. Ответим на злободневные вопросы работодателей по переходу на электронные трудовые книжки.

Как определить норму рабочего времени сотрудника на удаленке

30 июня 2020, Ведомости

Существуют правила и нормативы, но, когда продажи падают, производство снижается или останавливается, логично встает вопрос об объемах работы. Хорошо, если можно было просто перевести сотрудников на удаленку, а объемы задач не уменьшились. Но часто приходится думать о более сложных мерах: неполная рабочая неделя или вообще простой. Как же быть в таком случае с нормой рабочего времени, ведь она четко установлена законодательством?

Как расторгать трудовой договор за виновные действия без выплат

26 июня 2020, HR-Media.ru

Последствия изоляции накладывают отпечаток на работу HR: пришлось оптимизировать штат, пристальнее оценивать эффективность, увольнять плохо работающих сотрудников. Но сделать это не всегда удается. Причины просты: контроль за работой не налажены, документальных доказательств нет. Как следствие, за виновные действия его уволить нельзя, и ведутся переговоры о соглашении сторон. А человек требует огромных компенсаций: в практике BLS есть кейсы, когда люди просили 20 окладов. И компания соглашается, чтобы быстро и мирно расстаться с человеком. А порой сотрудник готов идти даже в суд.

Как российские фирмы попадают на гигантские штрафы, нанимая людей из госорганов

26 июня 2020, Секрет фирмы

Консалтинговую компанию KRK Group могут оштрафовать на 500 000 рублей за то, что она приняла на работу бывшего сотрудника госорганов и не предупредила об этом государство, сообщил в своём фейсбуке управляющий партнёр группы Даниил Кириков. Опрошенные «Секретом» юристы рассказали, что это распространённая практика. В ситуации виноваты не только ошибки работодателей, но и размытое законодательство.

Если сотрудник не вернулся из отпуска после карантина: как привлечь к ответственности

25 июня 2020, Клерк

Человек не вернулся из очередного отпуска – причины этого могут быть разные, но предвидеть их практически невозможно. Особенно, если трудовые отношения складывались нормально, и не было даже тени конфликта. Или, например, у сотрудницы закончился 3-х летний отпуск по уходу за ребенком, но она не вышла в офис, а на звонки и письма не отвечает. Причем до этого HR-отдел с ней регулярно контактировал. Что делать в такой ситуации?

Как безболезненно уволить сотрудника в условиях кризиса?

24 июня 2020, HR-Bazaar

Коронавирус поставил многих работодателей перед сложным выбором. Необходимость снижать затраты подняла вопрос и об оптимизации персонала. В лучшем случае многим пришлось прибегать к режиму простоя и неполного времени, в худшем – расставаться с людьми по сокращению или другим основаниям. Рассмотрим, какие сценарии могут быть и можно ли считать их безболезненными?

Чем хороши и чем плохи новые законы об удаленной работе

23 июня 2020, Ведомости

«Единая Россия» внесла в Думу законопроект о поправках в Трудовой кодекс об удаленной и дистанционной работе. Авторы практически переписали главу 49.1 о дистанционной работе, добавив также четыре новые статьи: о временной удаленной работе, о комбинированной (офисно-дистанционной), о порядке взаимодействия работодателя с работником в нерабочие часы и об оплате сверхурочных.

Три вопроса работодателей о диспансеризации сотрудников

23 июня 2020, Клерк

Уже больше года в трудовом законодательстве есть еще один свободный день для сотрудников. Им дается оплачиваемое время для диспансеризации. И, хотя информации об этом было много, осталось несколько «спорных» моментов. После возвращения из самоизоляции о новой возможности, очевидно, вспомнят, чтобы еще раз проверить свое здоровье. Тем более, что закон дает такое право. Попробуем разобраться.

О чем надо помнить, принимая на работу школьника

22 июня 2020, Клерк

Рабочий режим постепенно возвращается в прежнее русло, и рынок труда начинает активизироваться. В летнее время как не вспомнить о школьниках, желающих заработать. Более того, подрабатывать можно и не только в период каникул. Возможностей для этого немало, но надо знать правила и ограничения. Давайте их разберем.

Три удалёнки: юристы оценили законопроект о дистанционной работе

18 июля 2020, Право.ру

Практика, при которой работодатель позволяет работнику периодически работать из дома де факто применяется давно - но она не была оформлена законодательно. В ходе пандемии необходимость зафиксировать сложившуюся практику возросла. Результат - активность законодателя. Разбираемся, что предлагают депутаты, в чём плюсы инициативы и что в ней создаёт почву для конфликта.

Безопасный выход: как подстраховать компанию при возвращении в офис

18 июня 2020, HR-tv.ru

Пандемия и режим самоизоляции поставили перед HR много вопросов. Один из них решается прямо сейчас — что делать с удаленной работой? За время карантина проведено достаточно исследований, общий вывод которых — почти все компании так или иначе планируют использовать дистанционный труд дальше и даже применять его как базовый. Недаром уже есть законопроект, в котором описываются три его вида: обычный, временный и комбинированный.

Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?

17 июня 2020, Клерк

Невыплаченная зарплата — большой и сложный вопрос. Но вот когда именно ее считают невыплаченной? Когда сотрудник работал месяц и ему должны были заплатить, но не заплатили. Конечно, таких очевидных нарушений у наших клиентов нет, но бывают и другие ситуации. Чаще всего это связано со средним заработком. Платить его должны, например, при командировках и в ряде других случаев. А если не выплатили, вы имеете право не выходить на работу, даже если других долгов перед сотрудником нет?

Как Сбербанк, X5 Retail Group, Почта России и другие возвращают сотрудников в офисы

15 июня 2020, Ведомости

После отмены режима самоизоляции планы поэтапного возвращения сотрудников в офисы разработали Сбербанк, «Ростелеком», «Почта России», «Россети» и другие крупные работодатели. Процесс уже пошел. По данным совместного опроса «Ведомостей» и Online Market Intelligence (OMI), на дому во время пандемии трудились 33,1% из 6859 работающих россиян – пользователей интернета. 39,5% из них уже вернулись в офисы, и еще 17,9% вернутся до конца июня.

Стратегия удаленной работы — как постоянная опция для сотрудников

11 июня 2020, HR-Media.ru

Переход на удаленку потребовал оперативных мер, а после снятия карантина компании готовы оставить такой формат работы для сотрудников. Для сохранения эффективности и контроля нужно выработать четкую стратегию. В частности, как внедрить ЭЦП и подписывать документы удаленно. Одна из идей, которую «принес» вирус, – совмещение удаленной и офисной работы. Нюансы каждого формата надо зафиксировать, ответив на вопросы: точный или плавающий график посещений вы установите, какой режим работы на удаленке использовать, и кто принимает решение об удаленной работе?

Индексация зарплат: право или обязанность работодателя?

10 июня 2020, Экономика и жизнь

Трудовое законодательство содержит множество гарантий для работников, в том числе обеспечение индексации зарплат. При этом по закону порядок ее проведения устанавливается во внутренних актах организации. О том, обязан ли работодатель прописывать порядок повышения зарплат и проводить такие выплаты, а также какие последствия ждут работодателя, если он не будет этого делать, читайте в материале.

Дети есть — гарантий нет. Может ли работодатель сократить мать-одиночку

9 июня 2020, Фармацевтический вестник

Женщина, которая без супруга воспитывает несовершеннолетних детей, защищена от увольнения по инициативе работодателя. Но для того, чтобы обезопасить себя, ей нужно доказать статус матери-одиночки, а в законодательстве соответствующего определения нет. Поэтому при возникновении спорных ситуаций этот статус определяется индивидуально. Примеры из судебной практики разбирает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Законно ли вводить режим простоя во время пандемии?

8 июня 2020, HR-Bazaar

Режим нерабочих дней поставил перед работодателями массу вопросов. Сложность же заключается в том, что объявлен он был официально, а в законодательстве никаких уточнений нет. Ссылаться приходилось только на Указ Президента РФ и, например, Указ мэра Москвы. Многое приходилось делать почти «наощупь». Главный из таких шагов был связан со снижением издержек.

Как прописать «контролирующие флажки» для удаленки

8 июня 2020, HR-tv.ru

Трудовой кодекс РФ четко фиксирует понятие рабочего времени. В документе ему посвящен целый раздел IV. В частности, ст. 91 напоминает, что нормальная продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий работников эта норма может быть другой. Но вирус и кризис повлияли на эти параметры. Разберемся, что и как изменилось для сотрудников и работодателей при работе из дома.

Как обезопасить компанию после самоизоляции: не только от вируса, но и от штрафов

8 июня 2020, Клерк

Переход на карантин потребовал срочных мер, возвращение в привычное русло потребует того же. Поэтому важно знать, что требует охрана труда в офисе, на удаленке, в регионах, как быть, если у сотрудника обнаружен вирус, кому и как проводить медосмотры и ждать ли выплат и компенсаций от государства. Часть компаний уже переводит многих на постоянный удаленный труд. А что делать на месте?

Закон о персональных данных: как не нарваться на штрафы в условиях самоизоляции?

4 июня 2020, HR-Bazaar

Тема персональных данных всегда была одной из самых сложных для работодателей. Ответственность за нарушения немаленькая, а что считать такой информацией и как не нарушить закон – непонятно. Поводов для волнений стало намного больше в конце прошлого года с введением новых штрафов. А режим самоизоляции добавил возможных причин для нарушений. Многие будут «выходить» с удаленки постепенно или останутся в режиме дистанционной работы. Как в таком случае направлять-пересылать персональные данные, чтобы не стать нарушителем?

Как подготовиться к выходу сотрудников после самоизоляции?

31 мая 2020, HR-Media.ru

Переход на карантин потребовал от работодателей экстренных мер. Уверены, что в ближайшее время все вернется в прежнее русло, но теперь надо подготовиться к возвращению и обеспечить безопасность. А для этого надо вспомнить изданные за последнее время указы и рекомендации. Главный вопрос – как долго не приходить в офис, и кто нужен в офисе постоянно.

Как взыскать материальный ущерб с работника

28 мая 2020, NeoHR

При каких обстоятельствах можно взыскать материальный ущерб, причиненный работником работодателю? Разбираемся с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной.

Чем чреваты нарушения санитарных норм работодателями

26 мая 2020, Ведомости

Бизнесу пришлось в спешке подстраиваться под новые нерабочие режимы, менять процессы и вносить поправки в документальный фонд. Но уследить за всем невозможно. К тому же значительная часть новых норм в Трудовом кодексе не отражена. Но, хотя нормы и правила не конкретизированы, ответственность для бизнеса вполне конкретна. Например, к чему могут привести нарушения санитарно-эпидемиологических норм и как их избежать?

В чем сложность введения сменного графика

25 мая 2020, HR-tv.ru

Далеко не все компании работают по обычному графику с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. Непрерывные производства, конвейеры, розничные сети и т.д. требуют другого подхода. Здесь не получится установить всем один и тот же 8-часовой режим. В условиях кризиса этот формат может пригодиться и остальным организациям. И тогда на помощь придет ТК РФ. Он дает широкие возможности для установления различных графиков.

КС: срок заключения трудового договора не может зависеть от воли третьих лиц

22 мая 2020, Адвокатская газета
Суд указал, что увязывание срока трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость от результата волеизъявления иных сторон.

Как работать в мае по закону?

22 мая 2020, ГАРАНТ.РУ

Майские праздники завершились новыми вопросами работодателей и сотрудников. Их источником стал сначала Указ Мэра Москвы от 7 мая 2020 года. Суть этих документов свелась к следующему: режим нерабочих дней завершен, но региональные власти сами определяют – для кого и как. Что мы имеем в итоге? 

Как сокращать штат, чтобы не встретиться в суде. Что надо помнить о расчетах с сотрудниками в период пандемии

20 мая 2020, HR-Media.ru

Одной из спорных ситуаций стала дата уплаты 6-НДФЛ для отпусков и больничных, выплаченных во время «карантина». С учетом указа Президента и разъяснений ФНС, и в соответствии с положениями НК, если срок уплаты приходится на нерабочий день, то он переносится на первый за ним рабочий день. Но если компания продолжает работать без изменений, заплатить налог надо на следующий день после выплаты.

Как регламентировать работу удаленной команды

20 мая 2020, HR-tv.ru

Удаленные сотрудники — один из трендов последних лет. А в свете последних событий — даже не тренд, а необходимость. Конечно, многие однажды вернутся на свои рабочие места, но интерес к дистанционной работе не угаснет: удаленный формат может быть удобен обеим сторонам трудовых отношений; позволяет компании сэкономить до 30% фонда оплаты труда; вынужденный карантин развеял многие предубеждения относительно удаленки. Вместе с этим больше внимания потребуется для управления сотрудниками. И риски увеличиваются: судебные, репутационные и др. Поэтому разберем, как решать проблему.

График работы в период самоизоляции и кризиса

19 мая 2020, NeoHR

График работы — один из самых сложных вопросов трудовых отношений. Соблюдение 8-часового дня, опоздания, необходимость отпроситься — чувствительные для многих сотрудников темы. Новую остроту проблематики придал и режим самоизоляции, во время которого компании вынуждены переводить людей на удаленный режим, вводить неполное время и т.д. Как в таком ритме держать график и вообще надо ли его контролировать?

Провинциальный сексизм

17 мая 2020, газета «Солидарность»

На Добринском сахарном заводе в Липецкой области “выживают” женщин, заменяя их мужчинами. По крайней мере, так утверждают несколько работниц предприятия. Ситуацией заинтересовались СМИ, и сообщения сотрудниц проверила прокуратура. Нарушаются ли права работающих женщин на Добринском заводе и применимо ли к этой истории модное слово “сексизм” - разбирался корреспондент “Солидарности”

Как столичным компаниям организовать работу в мае

15 мая 2020, Ведомости

7 мая 2020 г. мэр Москвы внес очередные правки в ранее изданный указ «О введении режима повышенной готовности». Режим самоизоляции продлен до 31 мая. Таким образом, большинство организаций – сфера услуг, розничная торговля и т. д. – продолжают простаивать. В то же время разрешено начать работу промышленным и строительным предприятиям. Но есть и много других компаний, которые работали и ранее: медицина, банки, страховые и сервисные компании и т. д. О чем надо позаботиться тем, кто продолжит или возобновит работу сейчас?

Home office для сотрудников – можно ли утвердить его в компании?

14 мая 2020, HR-Bazaar

Работа вне офиса становится популярнее с каждым годом. Интернет и компьютеры позволяют выполнять должностные обязанности, не сидя на рабочем месте. По оценке экспертов, уже сейчас в штате более 60% российских компаний есть удаленные сотрудники, и в ближайшие годы общее их число превысит 20%. В эпоху технологий это логично, более того, привлекательно для обеих сторон. Сотрудники экономят свое время, работая в комфортной среде, работодатели снижают затраты на организацию мест, мероприятия по охране труда, нагрузку на кадры и бухгалтерию.

Штраф за нарушение санитарных норм вырастет до миллиона рублей

13 мая 2020, Российская газета

Когда новая статья вступит в силу, нарушители режима повышенной готовности против распространения кононавирусной инфекции рискуют нарваться на высокие штрафы. До 50 тысяч рублей - руководитель предприятия и до 300 тысяч рублей - сама компания. Об этом "РГ" рассказала управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Увольнение в нерабочий период

12 мая 2020, NeoHR

Два сотрудника одной из крупных FMCG-компаний 27 марта написали заявления об увольнении по собственному желанию. Последним днем их работы должен был стать понедельник 13 апреля. Но ситуация, как мы знаем, внезапно изменилась. Кроме того, предприятие не было включено в категорию непрерывного цикла работы, в соответствии с Указом мэра г. Москвы. Получается, что компания сможет расстаться с людьми не ранее 12 мая, когда нерабочий режим будет завершен. Как в итоге оплачивать это время и расторгать договоры?

Что придется изменить HR по итогам работы в условиях пандемии?

10 мая 2020, HR-Media.ru

Среди основных проблем сегодня можно выделить отсутствие электронного документооборота, невозможность уволить дистанционных сотрудников, отказ работать из дома, сложности быстрого уменьшения зарплаты. Все чаще люди перестают трудиться, ссылаясь на Указ Президента. Но сотрудники обязаны это делать – это вопрос контроля и оформления внутренних документов.

Охрана труда на самоизоляции

8 мая 2020, HRPuls

В нынешних реалиях закон не дает ответов на многие вопросы, и компаниям приходится действовать на свой страх и риск. Поэтому главными темами встречи стали: риски работодателя и факторы ответственности, инструктажи и обучение в самоизоляции и расследование несчастных случаев.

Для продления больничных при карантине нужны особые указания

8 мая 2020, Российская газета

Не исключено, что не только Москва, но и другие регионы продлят режим самоизоляции до лета. Например, это уже сделала Московская область. В пресс-службе Хабаровского края тоже заявили, что вопрос обсуждается. У многих работающих пенсионеров заканчиваются электронные больничные, которые они оформляли на период самоизоляции. Что делать дальше?

Как быть кадровику, если устав требует избирать директора каждый год

7 мая 2020, Клерк

Генеральный директор – главное должностное лицо компании. Но с точки зрения трудового законодательства он такой же сотрудник, как и другие. И трудовые отношения с ним необходимо оформлять тоже согласно «всем буквам закона». Между тем, практика порой создает нетривиальные ситуации, которые могут привести HR в тупик. С одной стороны, порядок, установленный учредительными документами компании, с другой, - нормы ТК РФ.

Как принимать от сотрудника электронные больничные и можно ли этого не делать

5 мая 2020, Клерк

Некоторое время назад в нашей стране введена система электронных больничных листов. Будучи ее участниками, поликлиника может оформлять электронный листок нетрудоспособности, а работодатель сможет получать этот документ и в режиме онлайн видеть статус/состояние своих сотрудников. Но пробелы в законодательстве и отсутствие четких механизмов приводят к большому количеству вопросов. И не на всех из них есть ответы. Что же делать HR в такой ситуации?

Может ли компания ограничить доступы сотруднику в период сокращения

4 мая 2020, Клерк

Крупная торговая компания сократила нескольких своих торговых представителей. У них установлен разъездной характер работы, но почти каждый день они появлялись и в центральном офисе. Но у сотрудников был доступ к базам данным и коммерческой тайне. Работодатель переживал, что данные уйдут к конкурентам и блокировал доступ сокращаемых к сведениям. Кроме того, их попросили вернуть служебные автомобили. Один из работников засомневался: законно ли действует компания?

Может ли сотрудник уволиться без отработки?

4 мая 2020, HR-Maximum

Сотрудница компании написала заявление об увольнении по собственному желанию. Она просит отпустить ее без отработки, так как начинает обучение в вузе. Нюанс в том, что ее подозревали в краже, руководитель даже написала заявление в полицию. Увольнение не мешает расследованию, но если потребовать двухнедельную отработку, ее легче пригласить для общения со следователем. Как действовать HR в такой ситуации?

Как сообщить сотруднику, что его увольняют?

2 мая 2020, журнал «Кадровое дело»

Увольняете сотрудника по сокращению или планируете уговорить расстаться по соглашению, будьте готовы к вымогательству и даже угрозам с его стороны. Чтобы сообщить сотруднику об увольнении, провести его на своих условиях и не получить негатива, используйте правила переговорной техники.

Как провести переговоры при конфликтном увольнении. Правила, которые помогут добиться своего

1 мая 2020, журнал «Директор по персоналу»

Не спешите запускать процедуру сокращения, если руководство просит сокращать затраты на персонал. Сначала попробуйте договориться, с кем получится расстаться по-хорошему, то есть по соглашению сторон. В этом случае не придется соблюдать множество формальностей, предлагать вакансии и ждать два месяца, пока истечет срок предупреждения. К тому же суды реже восстанавливают на работе тех, кто ушел по соглашению. Но здесь важно грамотно провести переговоры. Как это сделать, узнаете из статьи.

Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети

30 апреля 2020, Клерк

Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.

Можно ли компенсировать сотрудникам стоимость питания и фитнеса?

29 апреля 2020, HR-Inspire

Один из наших клиентов компенсирует сотрудникам стоимость готовых обедов из расчета 265 рублей за рабочую смену при сменном графике и 220 рублей – при пятидневке. Такое условие прописано в Положении о мотивации, однако в трудовом договоре компенсация не указана. Компания задается вопросом, не является ли это нарушением?

Что вам делать, если сотрудник попросил отпуск авансом?

28 апреля 2020, HR-Inspire

Сотрудник уже перед вами с заявлением об отпуске, который он еще не «наработал». Т.е. об отпуске авансом. В нашей практике был случай, когда сотрудника приняли в штат 5 июня, а уже через неделю он попросил 3 дня в счет будущего отпуска, чтобы съездить на свадьбу к друзьям в другой город. Решая ситуацию, некоторые HR делают это неправильно. Давайте разберем, что к чему.

Что делать, если нужно уволить человека с инвалидностью или трудоустроить особенного работника

27 апреля 2020, Секрет фирмы

В России 12 млн людей с инвалидностью, из них только 1,6 млн трудоустроены. При этом многие компании обязаны принимать в штат особых сотрудников. А многие предприниматели готовы запустить инклюзивный бизнес-проект. Так что делать, если вы собрались трудоустроить человека с инвалидностью? На что обратить внимание в первую очередь? Какой трудовой договор заключить и какие льготы можно получать за особых работников? На самые популярные вопросы отвечает юрист.

Можно ли организовать сотрудникам работу Home Office

27 апреля 2020, HR-Inspire

Вариантов удаленной работы немало. Дизайнеры, программисты, бухгалтеры, журналисты, страховые агенты, консультанты, переводчики, медицинские представители и др. – специалисты в этих областях могут трудиться «в поле». Если работа связана с разъездами или обязанности можно выполнять из дома, почему бы не оформить это должным образом. Осталось понять, как именно.

Сокращение расходов на персонал: как уменьшить ФОТ по закону в условиях кризиса?

23 апреля 2020, Экономика и жизнь

Новые реалии, связанные с пандемией коронавируса и введенными ограничениями, заставляют работодателей задуматься о сложных шагах. Бизнес терпит серьезные убытки, и волей-неволей встает вопрос о сокращении затрат и издержек. При этом решения надо принимать быстро. Фонд оплаты труда — одна из самых больших статей расхода, поэтому о нем вспоминают в первую очередь. Как компаниям снизить расходы на персонал в соответствии с законом, читайте в материале.

Как работодателям сегодня сокращать штат?

22 апреля 2020, Ведомости

Самые сложные задачи сегодня лежат на плечах специалистов по персоналу. От них сейчас требуют эффективных решений по оптимизации, в том числе персонала. Многие задают вопрос о сокращении штата. Но не все компании готовы к этому, ведь правительство заявляло, что не допустит сокращений в текущей ситуации.

3 основных вопроса HR-руководителя в апреле

21 апреля 2020, ГАРАНТ.РУ

В спешке отправив сотрудников трудиться из дома или в режим "нерабочего месяца", работодатели стали разбираться с появляющимися вопросами. Стратегические – о перспективах бизнеса в целом, и тактические – как решать то, что официально озвучено. Прежде всего, в части трудовых отношений с сотрудниками. Трудовой кодекс, как и другие законы, не был готов к новым реалиям, ответов в нем не было, и пришлось действовать по ситуации, полагаясь на свой опыт. Вопросы, между тем, весьма важные: документальная основа изменений, учет рабочего времени, заполнение табеля и, конечно, расчет зарплаты. Как их решить, попробуем разобраться.

Как и почему можно снизить зарплату сотрудникам?

20 апреля 2020, HR-tv.ru

О повышении зарплаты сотрудники регулярно просят работодателей. Те идут навстречу, а иногда и предвосхищают вопрос: повышая оклад, проводя индексацию, выплачивая премию и т.д. Но иногда и у бизнеса появляется «просьба» — снизить заработную плату. Финансовые сложности, уменьшение объемов производства, орг- или технические изменения, наконец, качество работы самого сотрудника могут поставить компанию перед вопросом «что делать?».

Как уменьшить расходы, не нарушив закон: снижение ФОТ

17 апреля 2020, HR-Media.ru

Нынешняя ситуация заставляет задуматься о сложных шагах. При этом решения надо принимать быстро, и они связаны с сокращением издержек. Так или иначе дело касается фонда оплата труда, как одной из самых больших статей расходов в любой компании. Но можно ли как-то его снизить, сделав это законно?

Уменьшить расходы: как снизить фонд оплаты труда

16 апреля 2020, HR-tv.ru

Бизнес терпит серьезные убытки прямо сейчас, но что бы мы ни сделали даже в условиях спешки, действовать надо в точном соответствии с законом. Удаленный труд и любые другие шаги регулирует Трудовой кодекс РФ. Так что и спрашивать потом будут по закону. Конечно, сотрудники не были бы рады вынужденно находиться дома без оплаты, поэтому объявление нерабочего времени с сохранением зарплаты справедливо с социальной точки зрения. Но кто разделит проблемы и чаяния работодателей?

Увольнение по e-mail: как работник оспаривал сокращение

11 апреля 2020, Журнал «Главбух»

Работник утверждал, что электронный документооборот между ним и работодателем не был налажен, а полученный по e-mail приказ об увольнении он открыть не смог, так как файлы были повреждены. Как работодателю удалось выиграть спор, рассказала управляющий партнер юридической компании BLS Елена Кожемякина.

Предъявите документы: как оформить сотрудникам удаленную работу

10 апреля 2020, HR-tv.ru

Сегодняшняя ситуация уникальная — ни трудовое, ни другое законодательстве не предусматривает такого развития событий. Но действовать надо. Стараясь защитить людей, работодатели отправляют их работать из дома. Как же оформить сотрудников и при не пострадать самим?

Как оплатить сотрудникам коронавирусные «каникулы». Советует эксперт

9 апреля 2020, Секрет фирмы

За последнее время мы получили несколько комментариев из разных ведомств: разъяснения Минтруда или заявление руководителя Роструда Михаила Иванкова о том, что оклады надо начислять в привычном размере, а при сдельной оплате будет выплачена компенсация. Но ничто из услышанного не имеет законодательной инициативы и нормативного статуса. Как тогда бухгалтерии считать нерабочие апрельские дни?

Как действовать, если сотрудника поймали на воровстве?

8 апреля 2020, HR-tv.ru

Кража корпоративного имущества — одна из самых «острых болей» работодателя. И проблема отнюдь не в частоте таких ситуаций: их не так и много. Сложность в том, как доказать нарушение, а еще пуще — как наказать сотрудника и компенсировать убытки. Давайте разберем, почему это сложно и как лучше поступать в такой ситуации?

Как оплатить сотрудникам нерабочий месяц

7 апреля 2020, Клерк

Итак, Президент РФ объявил нерабочим весь месяц — до 30 апреля. Это решение привело к целому ряду вопросов, и неясно, где искать ответы на них. Почему так произошло? В Трудовом кодексе РФ нет понятия «нерабочие дни», соответственно, нет нормативов, которые их регулируют. Ни один работодатель в нашей стране не сможет ни учесть их в документах, ни посчитать. А ведь речь идет не просто о «нерабочих», а с начислением зарплаты.

Можно ли сокращать мужчин при наличии иждивенцев?

5 апреля 2020, Журнал «Кадровые решения»

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы. На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Некарантин на недоверии

2 апреля 2020, Ведомости

Русский карантин не то чтобы бессмысленный и беспощадный, но заметно отличается от карантинных мер в других странах, в том числе из-за хаотического управления и опасения политических последствий. Власти в России по примеру других стран вводят ограничительные меры, которые могут замедлить распространение эпидемии. Главная – карантин, предполагающий строгую изоляцию людей дома, к нему прибегли правительства по всему миру.

Имеет ли работодатель право снижать зарплаты. Как уменьшить ФОТ?

2 апреля 2020, Ведомости

Перестроив бизнес-процессы, компании многих или почти всех сотрудников уже отправили по домам. Они смогут полноценно выполнять работу удаленно. Другая часть персонала может трудиться из дома частично по разным причинам. Но есть и те, кого нельзя никак задействовать дистанционно, например курьеры или продавцы офлайн-магазинов.

Интернет по расписанию. Посещение соцсетей на работе может привести к законному увольнению

1 апреля 2020, Фармацевтический вестник

Использование интернета в личных целях — одна из серьезных проблем для работодателей, которая нередко приводит к конфликтам с сотрудниками. В подобных ситуациях стороны могут договориться мирным путем, но в некоторых случаях спор продолжается в суде. Одно из таких дел рассматривалось в Республике Коми.

Сотрудник может уволиться даже во время отпуска

27 марта 2020, Клерк

Большая часть работы HR — это решение локальных задач, и порой в массе дел их даже не видно. Но ошибка в любой ситуации ведет к серьезным проблемам: нарушение закона, конфликт с сотрудником, жалобы и суды, проверки и штрафы. Немало таких вопросов в теме отпусков, например, человек решил уволиться во время отдыха или не вернулся на работу после окончания отпуска. Трудовой кодекс РФ не всегда дает ответы.

Нерабочая неделя грозит бизнесу расходами.
Но уберечься от эпидемии важнее, признают экономисты

26 марта 2020, Ведомости

«Объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением заработной платы», – сообщил президент Владимир Путин гражданам: нужно снизить скорость распространения коронавируса. Все структуры жизнеобеспечения продолжат работу, предупредил президент: медицинские учреждения, аптеки, магазины, банки, транспорт. Органы власти всех уровней, а также средства массовой информации должны определить численность сотрудников, необходимую для функционирования, указал президент, не остановятся и непрерывные производства.

Интернет по расписанию. Посещение соцсетей на работе может привести к законному увольнению

1 апреля 2020, Фармацевтический вестник

Использование интернета в личных целях — одна из серьезных проблем для работодателей, которая нередко приводит к конфликтам с сотрудниками. В подобных ситуациях стороны могут договориться мирным путем, но в некоторых случаях спор продолжается в суде. Одно из таких дел рассматривалось в Республике Коми.

Как оформлять перевод на удаленную работу

23 марта 2020, Ведомости

Сегодняшняя ситуация с коронавирусом уникальна. Она сопряжена с серьезными ограничительными мерами. Ни трудовое, ни любое другое законодательство даже и близко не предусматривало такого развития событий. Да и судебной практики по подобным вопросам нет. Между тем, стараясь защитить людей, работодатели отправляют их работать из дома. Как оформить сотрудников и при этом защититься самим?

Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы

20 марта 2020, ГАРАНТ.РУ

Не все работодатели пока готовы к оперативной реализации такой меры, поскольку видят сложности в оформлении соответствующего перехода на дистанционный режим работы. Усложняет ситуацию и то, что действующие нормы Трудового кодекса не позволяют сделать однозначные выводы относительно легальной процедуры такого перевода. В нем встречаются нормы, регламентирующие отдельные нюансы трудовых отношений в условиях наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих работе, но при этом нет указаний на возможность совмещения работы по основному договору с дистанционной работой.

Вирус на пользу: какие практики юрфирм выиграют от пандемии

19 марта 2020, Право.ру

Новости о коронавирусе заняли всю новостную ленту, а финансовые потери от эпидемиологической ситуации и паузы в работе компаний уже исчисляются миллиардами. Пока юристы обсуждали, как удаленная работа в условиях карантина повлияет на корпоративную культуру компании и трудоустройство новых сотрудников, на повестке дня оказалась более актуальная тема: изменения в практиках и новые проекты. Зарубежные компании констатируют рост запросов на 25%, а юрфирмы в России прогнозируют рост по целому ряду направлений.

Когда можно не платить зарплату сотрудникам

18 марта 2020, Ведомости

Невыплаченная зарплата и вообще выплаты сотрудникам – самая рискованная тема для работодателей. Каждая небольшая ошибка чревата неприятностями. В декабре прошлого года были приняты поправки в Трудовой кодекс, по которым невыплаченную зарплату можно взыскать с работодателя принудительно без суда, а правом принятия решения о взыскании наделяется инспектор по труду. Но какие именно вознаграждения считаются невыплаченными?

Зачем в штате компании нужен психолог?

17 марта 2020, HR-tv.ru

Главная проблема, влияющая на результат бизнеса, в неспособности людей договориться друг с другом. Когда эмоции выше фактов, то принимаются решения, основанные на чувствах, а не на разуме. Недопонимание же приводит к конфликтам и даже мести. Все это окрашивает бизнес-решения. Поэтому задача корпоративного психолога, если вы берете его в штат, помочь сотрудникам разобраться, научиться отделять факты от чувств, личное от общих интересов.

Индексация зарплаты-2020: что надо делать сейчас?

16 марта 2020, HR-tv.ru

Трудовой кодекс РФ не указывает четких и однозначных условий, поэтому механизм должна определить сама компания. При этом можно учитывать собственные финансовые показатели и экономическую ситуацию. Кроме того, ВС указывал, что повышение уровня реального содержания зарплаты может осуществляться не только самой индексацией, но и увеличением зарплаты, премированием, т.е. разными способами, принятыми в компании.

Почему не стоит принимать дистанционного сотрудника из-за рубежа?

11 марта 2020, HR-Elearning

Дистанционная работа дает работодателям ряд преимуществ. Удаленный труд позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы: уменьшение числа документов, снижение нагрузки на бухгалтерию, экономия фонда оплаты труда. Иногда оформить в штат пытаются иностранцев. В практике наших клиентов есть много разных ситуаций: дизайнер из Праги, системный администратор из Кишинева, удаленный бухгалтер из Прибалтики. Давайте разберемся, есть ли выгода от такой работы?

Можно уволить сотрудника за то, что он сидит в интернете на работе

10 марта 2020, Клерк

В 2019 году портал HH проводил опрос, в котором приняли участие почти 6500 соискателей. Основным в исследовании стал вопрос о том, смогут ли они обходиться без Интернета. Хотя большая часть ответила утвердительно, почти 85% сказали, что используют Сеть в личных целях несколько раз в день. При этом на работе это делают редко или периодически более 60% опрошенных.

Может ли компания дать сотруднику отпуск в праздники?

10 марта 2020, HR-Elearning

Все мы хотим, чтобы магазины, кинотеатры, предприятия сферы услуг работали в выходные и праздники, например, в майские.Работать должны и социально-значимые учреждения – полиция, поликлиники и больницы, объекты ЖКХ и другие.Между тем, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Может ли декретная ставка отличаться от основной: кому грозит штраф до 50 тыс. руб.

6 марта 2020, Клерк

В начале года к нам обратились сразу два клиента с похожими ситуациями. В первом случае сотрудница уходила в декретный отпуск, и работодатель планировал взять временного человека, но на другую должность и зарплату. Во второй компании у женщины тоже приближался срок отпуска, а «сотрудник-срочник» уже начал работать. И тоже с другой зарплатой. Почему же компании используют такой вариант?

Чем надомная работа отличается от дистанционной

5 марта 2020, Клерк

Работа вне офиса набирает популярность. Интернет и компьютеры позволяют выполнять должностные обязанности, не сидя на своем рабочем месте. Такой вариант интересен и сотрудникам, и работодателям. Первые экономят свое время, вторые — снижают затраты на организацию мест, мероприятия по охране труда, снижают нагрузку на кадры и бухгалтерию.

Оплата больничного листа в 2020 году. Сколько вы получите на больничном?

5 марта 2020, HR-Elearning

Когда сотрудник оформляет лист нетрудоспособности, он уверен, что его оплачивает компания. Но де-факто компания – проводник Фонда социального страхования РФ. Каждый работодатель с зарплаты сотрудников перечисляет налоги и взносы. Перед тем, как заплатить сотруднику, работодатель вычитает 13%. На фонд оплаты труда начисляются страховые взносы в размере 2,9% – эти средства поступают в Фонд, где и аккумулируются. Не применяется НДФЛ только для больничных по беременности и родам и при нечастном случае не производстве.

Россиянин отсудил миллионы за то, что ему не повышали зарплату. Чем это опасно для бизнеса

2 марта 2020, Секрет фирмы

Бывший заместитель гендиректора «Тюменской агропромышленной лизинговой компании» (ТАЛК) Владимир Михайлов в суде потребовал от фирмы возместить ему деньги в счёт индексации зарплаты. По его словам, в течение всех пяти лет работы (с 2012 по 2017 год) зарплату ему ни разу не повышали.

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies