ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

BLS в СМИ

BLS в СМИ

Как правильно применять электронную подпись для сотрудников?

24 марта 2022

В конце прошлого года в России официально разрешили вести электронный документооборот в трудовых отношениях. Не только с дистанционными работниками, но и с офисными. Основное новшество – трудовой договор и другие документы можно подписывать в электронном виде. Как внедрить ЭДО по закону и применять электронную подпись с сотрудниками?

Вам необходимо снизить фонд оплаты труда. Как сделать это законно?

24 марта 2022

Нынешняя ситуация требует быстрых и не всегда популярных решений. Некоторые компании временно приостановили деятельность, другие снижают объемы работ. Одна из основных задач – снижение затрат. В первую очередь, вспоминается фонд оплаты труда – как одна из самых больших статей расходов в компании. Какие есть сейчас варианты временно оптимизировать затраты, чтобы сохранить компанию, не нарушить закон и предоставить гарантии работникам?

Как уволиться по соглашению сторон?

23 марта 2022

Увольнение по соглашению сторон – не столь частая практика, и сотрудники не всегда разбираются, как она устроена. Поэтому могут не знать о возможности получить компенсацию, когда увольняются или рискуют стать жертвой недобросовестного работодателя, который использует соглашение, чтобы сокращать людей без выплат. 

3 правила для HR при закрытии декретной ставки

21 марта 2022

Самый частый вид срочного трудового договора – декретная ставка. Временный работник принимается на период, пока основной (девушка) находится в отпуске по беременности и затем – по уходу за ребенком. В договоре так и пишут его обоснование, в том числе и срок действия – до выхода основного сотрудника.

Как по закону сократить штат, ввести простой или закрыть компанию?

21 марта 2022

Текущая ситуация требует от работодателей оперативных решений по снижению затрат. Как всегда, большая часть задач ляжет на плечи HR. Это понятно, фонд оплаты труда – одна из основных статей расходов. Что делать из-за неопределенности, снижения объемов, приостановки деятельности и других рисков? Разбираем 3 варианта: сокращение штата, режим простоя и ликвидацию компании.

Можно ли не платить зарплату и премию, пока магазин закрыт?

17 марта 2022

Платить зарплату надо минимум дважды в месяц. С премией дело обстоит немного иначе. С одной стороны, ТК РФ вроде бы относит ее к зарплате, с другой, практика и суды не раз подтверждали - компания сама определяет, платить ли вознаграждение, как и когда. Главное, чтобы правила были установлены документально. Но можно ли ее привязать к режиму работы? Разбираем ситуацию с зарплатой и премией, если сотрудник временно не работает.
Важно своевременно разработать оптимальную систему оплаты труда именно для вашей компании. Экспертам BLS это под силу, обращайтесь!

Как правильно предлагать вакансии при сокращении?

17 марта 2022

Сокращение – законная и открытая процедура. Работодатель сам решает, сколько людей нужно и имеет право корректировать численность персонала. Но «подводные камни» - в деталях процедуры. Нередко случаются ошибки, которые приводят в суд, который встает на сторону работника. Причина проста – ТК РФ говорит о сокращении, но не уточняет многих деталей. Например, как предлагать вакансию, если она одна, а увольняемых несколько? Разберем основных правила, где чаще всего можно ошибиться.
Сервис BLS «Массовое сокращение» поможет вам решить задачи по сокращению штата оперативно и на законных основаниях.

5 вариантов снизить расходы на персонал в условиях санкций

15 марта 2022

Текущие задачи требуют быстрых и не всегда популярных решений. С экономической точки зрения похожая ситуация была в начале пандемии ведь задача та же — снижение затрат. И, увы, экономия наверняка может коснуться фонда оплаты труда (ФОТ) как одной из самых больших статей расходов в бюджете компании. Что и как имеет право сделать работодатель?
Если вам необходимо оптимизировать затраты, предлагаем провести аудит документов по расчету зарплаты по авторской методике BLS.

Перевод должности на аутсорсинг

11 марта 2022

Что делать, если компания для экономии средств решила часть задач перевести на аутсорсинг. Очевидно, увольнять «освободившихся» сотрудников. Но как это делать – по сокращению или из-за изменения условий? Второй вариант очень часто доходит до суда, если сотрудник не согласен с изменениями. Но обычно оспаривается сам факт изменений и их обоснованность, а не основание для увольнения.
Если вам предстоит конфликтное увольнение или сокращение персонала, необходимо действовать четко и последовательно. Любая ошибка может вам дорого обойтись. Эксперты BLS помогут вам решить любые «острые» вопросы при увольнении ваших сотрудников.

Что должен делать работодатель в 2022 г. по закону о квотировании инвалидов?

11 марта 2022

С 1 марта в Федеральном законе от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» появилась статья 13.2, которая фиксирует показатели для выполнения квот. Но важнее другое, квота теперь считается выполненной, лишь когда с сотрудником оформлен трудовой договор. Как организовать такие места и отчитываться о них?
Вам необходимо принять в штат сотрудников с инвалидностью? Тогда вам нужно провести локальный аудит кадровых документов – трудовых договоров, инструкций и т.д. Эксперты BLS помогут вам в решении любых вопросов по трудовому праву.

Бизнесу предложили «Работу в России». Как работать с сервисом без неприятностей?

11 марта 2022

С 1 января 2022 г. все компании обязаны размещать вакансии и рабочие места для инвалидов на портале «Работа в России». Естественно, у юрлица должен быть личный кабинет на сайте и усиленная ЭЦП. А как быть, если вакансии размещаются на сайтах по поиску персонала? Хотя норма действует третий месяц, у бизнеса к ней остаются вопросы.
Подготовьте отдельный ЛНА о размещении вакансий и проверьте договор с поисковыми сайтами. Оставьте заявку, мы свяжемся с вами!

Пьянство, шантаж и прививки: семь споров, где выиграл работодатель

3 февраля 2022

Суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, поэтому чаще защищают работников. Но выиграть спор со своим сотрудником иногда можно. Например, когда он отказался от обязательной вакцинации и оспаривает отстранение от работы или явно злоупотребляет правом. 

Как правильно применять взыскания и увольнять за виновные действия?

3 февраля 2022

В случае виновных действий речь идет о применении дисциплинарных взысканий, для чего важно соблюдать свой порядок. В этом вопросе очень важно наличие должностной инструкции, которая точно опишет обязанности и ответственность сотрудника за проступки.

Работника с премиями и грамотами за добросовестный труд опасно увольнять за прогул

2 февраля 2022

Прогул — грубый дисциплинарный проступок, за который компания вправе уволить работника. Формально для увольнения достаточно, чтобы работник прогулял один раз целый рабочий день или отсутствовал на работе более четырех часов в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). 

6 причин пригласить в компанию психолога

1 февраля 2022

В 2014 году российская производственная компания из-за кризиса сократила треть команды. Чтобы не нарваться на жалобы, пригласили психолога. Он оказал сотрудникам психологическую поддержку, помог с трудоустройством. 

Сколько может длиться неполный рабочий день?

31 января 2022

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. 

Как быть, если сотрудник отпрашивается с работы?

31 января 2022

Рабочее время – ключевое понятие трудовых отношений. На нем строятся все процессы для сотрудников, рассчитывается зарплаты. Но и многие бытовые вопросы приходится решать в течение дня: забрать ребенка из школы, навестить родственника в больнице, вызвать мастера.

Как часто можно привлекать к работе в выходные дни?

29 января 2022

Большая часть сотрудников в нашей стране работает 40 часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ определяет это число как нормальную продолжительность рабочего времени. Для срочных и важных задач компании могут устанавливать ненормированный рабочий день. 

Как правильно установить сотрудникам время для отдыха и обеда?

28 января 2022

Ст. 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня сотрудникам необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность может составлять от 30 минут до 2 часов, и это время в рабочее не включается. 

Можно ли выплату премии привязывать к вакцинации и режимам работы?

27 января 2022

В отличие от индексации зарплаты, которая является обязательной по закону, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ это не регулирует, и компания сама определяет, платить ли вознаграждение. 

КС начал формирование информационно-тематической подборки о сроках обращения в суд по трудовым спорам

26 января 2022

Одна из экспертов «АГ» ранее отмечала, что постановление КС затронуло весьма необычный для практики вопрос применения статьи – возможность расчета срока обращения в суд за взысканием морального вреда не с момента нарушения права, а с момента, когда такое нарушение установлено судом. 

Как обосновать разные зарплаты на одной должности?

26 января 2022

Ст. 22 Трудового кодекса РФ фиксирует, что труд равной ценности должен и оплачиваться одинаково. Другими словами, сотрудники на одинаковых должностях обязаны получать равную зарплату. Если в компании 30 менеджеров или юристов, им надо устанавливать одинаковый оклад. 

ВС вступился за работодателя, который не вернул трудовую книжку

25 января 2022

Гендиректора уволили, но трудовую книжку не отдали. Топ-менеджер обратился в суд, чтобы обязать вернуть документ, а заодно получить компенсацию в 3,75 млн руб. Первая инстанция ему отказала, потому что руководитель нашел новую работу через два дня.

КС разъяснил, что делать, если сотрудник не соответствует профстандарту

25 января 2022

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. 

Когда суд может решить, что сотрудника заставили уволиться?

21 января 2022

Вынужденное увольнение – одна из ситуаций, которую суды изучают особенно пристально. И не всегда поводом для этого являются незаконные действия работодателя. Порой и сотрудник прибегает к схеме, чтобы показать, что с ним поступили неправомерно. 

Как уволиться с работы по собственному желанию?

20 января 2022

Когда человек решает уволиться с работы, ему нужно пройти через несколько процедур: заранее предупредить работодателя, составить заявление на увольнение, получить в отделе кадров внушительный список документов, подписать приказ в последний рабочий день. 

ВС оценил увольнение после конфликта с начальником

20 января 2022

Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. 

Соцсети и трудовые отношения: о чем может писать сотрудник и как работодателю защитить деловую репутацию?

18 января 2022

Сотрудник негативно написал о своей компании, выложил непристойную фотографию или оставил нецензурный комментарий в соцсети. HR-специалист сфотографировал отзыв, на котором видно дату и текст комментария. 

3 варианта расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не хочет уходить

18 января 2022

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Основные задачи HR в 2022 г.

17 января 2022

Особое внимание Роскомнадзор уделяет локализации информации. Напомним, что в компании должно быть несколько документов по ПД. В их числе Положение, политика по обработке данных посетителей сайта, форма согласия, приказ о назначении ответственного, уведомление Роскомнадзора и др.

Испытательный срок для главбуха: что важно знать?

17 января 2022

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

Основные задачи HR в 2022 г. и тенденции в судебной практике

17 января 2022

14 января BLS открыла новый сезон онлайн-встреч с HR. Темой первого вебинара-2021 стали актуальные задачи, которые надо будет решать работодателям в наступившем году. В ходе мероприятия более 150 участников обсудили 4 ключевые темы наступившего года.

Как компании избежать штрафа в 300 000 рублей за парковку на газоне

15 января 2022

Корпоративный автопарк есть во многих компаниях. На служебных автомобилях ездят и водители, принятые в штат именно на эту должность, и разъездные сотрудники, которым дали машину в качестве бенефита, для поездок к клиентам. 

Можно ли наказывать за проступки и прогул беременную сотрудницу?

14 января 2022

Закон однозначно запрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Это устанавливают ст. 81 и 261 ТК РФ. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации. А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?

Как перейти на электронные кадровые документы

3 января 2022

Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377‑ФЗ1 , разрешают обмениваться кадровыми документами с сотрудниками в электронном виде. Решение о переходе на КЭДО каждая компания принимает самостоятельно – ​электронный документооборот обязательным не стал.

Квалификация работника не соответствует профстандарту. Как избежать штрафа и спора

3 января 2022

После того как в 2016 году ввели профстандарты, работодатели стали опасаться, что придется проверять почти всех сотрудников и увольнять за несоответствие требованиям профстандарта. Но положения закона, разъяснения надзорных органов и судебная практика показали, что эти опасения напрасны. 

13-я зарплата: всем ли сотрудникам нужно ее платить и, главное, – когда?

29 декабря 2021

Один из сложных вопросов для HR-специалистов и кадровиков – выплата годовой премии, или так называемой "13-я зарплаты". Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса премия – это стимулирующая выплата, которая в свою очередь, является частью зарплаты. 

Пять главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда

28 декабря 2021

Совсем скоро в силу вступят изменения в разделе Х Трудового кодекса, которые касаются охраны труда. Срок наступит 1 марта 2022 г., но подготовиться лучше уже сейчас. Изменений немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить работодателям? 

ВС напомнил, как определить трудовые отношения

28 декабря 2021

С работником заключили гражданско-правовой договор, а он хотел признать отношения трудовыми. Три инстанции ему отказали. Верховный суд призвал коллег отказаться от формального подхода в подобных случаях. 

4 этапа срочного трудового договора на проект

23 декабря 2021

Срочный трудовой договор – одна из наиболее сложных тем для работодателей. Каждый вопрос в ней скрывает риски, и их надо предусмотреть, чтобы срочный договор не стал бессрочным. Или сотрудник не пожаловался на незаконность временного оформления. 

В какой срок по закону надо платить премию?

22 декабря 2021

Завершение года – не только подведение итогов, но и ожидание бонусов и премий. Многие работодатели платят сотрудникам «13-ю зарплату», премии по итогам года, индивидуальные поощрения. Но в каждой компании свои правила и сроки начисления. 

Как быть, если потеряны кадровые документы?

20 декабря 2021

Кадровый документооборот – сложнейший ответственный процесс. Любой документ, особенно связанный с должностными обязанностями работника, – это юридическое подтверждение правил, принятых в компании и обязательных в трудовых отношениях. 

Если сотрудник отрицает свою инвалидность

15 декабря 2021

Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место.

Законно ли устанавливать видеонаблюдение за сотрудниками?

14 декабря 2021

Среди новшеств в разделе Х ТК РФ по охране труда, которые вступят в силу 1 марта 2022 г., у работодателей появится возможность делать аудио- и видеосъемку производственных процессов. Такое правило будет зафиксировано в будущей статье 214.2 Кодекса. 

Тенденции в судебной практике по увольнениям

10 декабря 2021

Разобрали 3 причины споров: сокращение, взыскания, соглашение сторон. В одном кейсе сотрудницу сократили, но профсоюз, в котором она была председателем, не дал согласия. Компания оспорила отказ в суде и уволила, не дождавшись вступления решения суда в силу.

Как быть, если в должности есть опечатка?

10 декабря 2021

Трудовой договор – основной документ трудовых отношений. В нем указана один из ключевых параметров: должность. Причем изменить должность можно только по соглашению с сотрудником. А как быть, если изменение чисто техническое. 

В какой момент соискатель становится сотрудником?

9 декабря 2021

Сейчас все сотрудники, не только дистанционные, могут подписывать документы удаленно, используя электронную подпись. Это правило распространяется и на трудовой договор.

Четыре важных вопроса HR из-за гл.49.1 ТК РФ о дистанционной работе

9 декабря 2021

Новые виды удаленной работы действуют у нас с 2021 г. Напомню, поправки в гл.49.1 ТК РФ ввели временный и комбинированный дистанционный труд, а также экстренную удаленку по чрезвычайным причинам. Изменения привели к большому количеству вопросов. 

ВС разъяснил, когда родственники умершего получат его зарплату

9 декабря 2021

У женщины умер муж. Она решила получить причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но три инстанции отказали, установив, что пара уже несколько лет жила раздельно. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил: выплата полагается членам семьи, а раздельное проживание не означает прекращения семейных отношений.

Ключевые вопросы новой дистанционной работы

7 декабря 2021

Новая редакция гл 49.1 ТК РФ о дистанционном труде действует год. В соответствии с ней, у нас несколько видов удаленной работы, особый порядок взаимодействия с сотрудниками вне офиса, дополнительные условия увольнения и др.

Когда лучше брать отпуск в 2022 году, чтобы не потерять в деньгах?

6 декабря 2021

Важный фактор — количество рабочих дней в месяце. Когда их меньше (то есть когда в месяце есть праздничные дни), брать отпуск невыгодно, так как общий доход за месяц будет значительно меньше.

8 золотых правил начисления зарплаты

3 декабря 2021

Закон строг к компаниям, которые задерживают и недодают зарплаты. За задержку свыше двух месяцев руководителю грозит тюрьма. Нюансов при выплате зарплат много, и не все они на слуху. 

Вводим ЭДО в компании – теперь по новым правилам

3 декабря 2021

В ноябре 2021 г. в трудовое законодательство внесли поправки о ведении электронного документооборота в компании. О чем нужно помнить работодателю при внедрении ЭДО?

Выяснили, что переплачиваете сотруднику. Как законно понизить зарплату

2 декабря 2021

В статье узнаете, в каких случаях получится без штрафов снизить работнику заработную плату, а когда это запрещает Трудовой кодекс. Также найдете судебные дела об уменьшении зарплаты и выясните, при каких условиях суд становится на сторону сотрудника, а при каких — поддерживает работодателя.

Три варианта расторгнуть трудовой договор, если сотрудник отказался от соглашения сторон

1 декабря 2021

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? 

Сокращать работника рискованно, если коллеги на других должностях выполняют схожие обязанности

1 декабря 2021

Если должность сотрудника уникальная или увольняют всех работников на конкретной должности — такое сокращение признают законным. Потому что компания приняла решение отказаться от отдела или должности и это ее право. 

Что не так с законом о заключении трудовых договоров онлайн? Мнение юриста

30 ноября 2021

С 22 ноября трудовой договор и другие документы с работниками можно подписывать дистанционно — с помощью электронной подписи. Соответствующие поправки в ТК РФ подписал президент РФ. 

Почему закон об электронных кадровых документах не решает проблем работодателей?

26 ноября 2021

Обмениваться документами работники и работодатели смогут как через информационную систему компании, так и через государственную платформу «Работа в России» либо через систему стороннего провайдера, а фиксировать факт доставки электронных документов можно будет через портал госуслуг.

Оформление в штат и испытательный срок для главбуха: что важно знать?

24 ноября 2021

Трудовые отношения, в т.ч. прием в штат регулирует Трудовой кодекс РФ, независимо от должности — специалист, главный бухгалтер или генеральный директор. Но для ключевых позиций в компании есть дополнительные требования. 

Охрана труда — 2022: семь правил для HR

23 ноября 2021

Всего три месяца остается до кардинальных изменений в охране труда. Напомним, что в июле Президент РФ подписал Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Можно ли оплачивать больничный, выданный в Беларуси?

23 ноября 2021

С 2022 г. наша страна полностью переходит на электронные больничные листы. Более того, мы уже перешли на прямые выплаты из ФСС, когда компания заявляет в Фонд номер листка, а ведомства напрямую перечисляет деньги сотруднику.

Что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница?

22 ноября 2021

Закон защищает будущих мам. Например, их нельзя направлять в командировки и заставлять работать сверхурочно. Но иногда особый статус становится предметом манипуляций. 

Почему за прогул лучше не увольнять сотрудника сразу?

21 ноября 2021

Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительной причины более 4 часов подряд. ТК РФ относит его к грубым проступкам и позволяет уволить сотрудника уже после первого нарушения. 

6 ключевых задач HR-специалиста до конца 2021 года

19 ноября 2021

В марте 2022 года Трудовой кодекс сильно изменится: именно тогда вступит в действие обновленный раздел Х по охране труда. В законе закрепят оценку профессиональных рисков, самообследование, учет микротравм, запретят работу в опасных условиях труда. 

5 шагов HR при организации временной допработы сотрудникам

18 ноября 2021

Когда в компаниях появляются дополнительные проекты - открыть офис, создать IT-программу, провести инженерные работы - перед руководством и HR встает вопрос, где взять ресурсы. Обычно вариантов три: привлечь другую организацию, принять в штат временных сотрудников или предложить подработать своим. 

Может ли сотрудник переехать в другую страну, но остаться в штате?

12 ноября 2021

В крупных компаниях переезды сотрудников – распространенная практика. Открытие или развитие филиала, переезд по семейным обстоятельствам, долгая командировка – причины могут быть самыми разными. При этом работник остается в штате, сохраняется его стаж, льготы. 

Геолокация без юрподдержки. Может ли работодатель отслеживать передвижение сотрудников?

9 ноября 2021

Удаленные сотрудники – на дистанционке, разъездной работой не находятся под постоянным контролем. Даже четкий график работы для них не позволит этого сделать. Но работодатель имеет право знать, чем сотрудник занимается в рабочее время, ведь речь идет о выполнении обязанностей и бизнес-задач. 

Вежливый отказ. Как бизнесу работать с соискателями, чтобы не встретиться с ними в суде?

8 ноября 2021

Несколько лет назад в Трудовом кодексе появилась норма, согласно которой работодатели должны дать человеку письменный ответ, почему ему отказали в трудоустройстве. В последнее время люди всё чаще пытаются использовать эту норму в свою пользу — и подают на работодателей в суд. 

Увольнение «по статье» и обвинения в предвзятости. Как работодатель доказал законность взысканий?

7 ноября 2021

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, по общему правилу сотрудник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Даже если он потерял или сломал более дорогое оборудование.

Увольнение «по статье» и обвинения в предвзятости. Как работодатель доказал законность взысканий?

1 ноября 2021

С 2019 года сотрудник стал регулярно затягивать выполнение задач, нарушать ЛНА и некорректно себя вести. Два замечания на него не подействовали, работник продолжил искать оправдания плохой работе. 

Круглый стол. Удаленные работники трудятся у конкурентов. Наказать или мотивировать

1 ноября 2021

С началом пандемии ситуация на рынке труда была неопределенной, и сотрудники не решались использовать все преимущества удаленной работы. Например, получать дополнительный доход на стороне. Теперь же работать одновременно у нескольких работодателей — норма.

Работа в другой стране. Как оформить «перевод» сотрудника за границу?

1 ноября 2021

В статье рассмотрели несколько вариантов, как оформить переход работника в иностранную компанию за рубежом. Узнайте риски каждого варианта и алгоритм действий работодателя при переходе сотрудника в иностранную юрисдикцию.

Как оплачивать нерабочие локдаун-дни?

29 октября 2021

Основная проблема для работодателей в связи с нерабочими днями в том, что этого понятие так и не появилось в законодательстве за 1,5 года пандемии. 

Словарные статьи. Что такое районный коэффициент

28 октября 2021

Районный коэффициент — показатель, на который увеличивается оплата труда работников в регионах со сложными климатическими условиями — в первую очередь Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Словарные статьи. Что такое соцпакет

27 октября 2021

Соцпакет — набор социальных льгот и бонусов для работников, который предоставляет работодатель сверх требований законодательства, чтобы привлечь, удержать и мотивировать нужные ему кадры.

Драка в офисе: преступление и наказание

27 октября 2021

В результате конфликта двух сотрудников в рабочее время, один пострадавший написал заявление в полицию, а другой пострадавший заявил о побоях на рабочем месте.

Можно ли сотруднику продолжить работу на больничном и после отстранения?

27 октября 2021

Когда сотрудник оформляет больничный, он получает пособие по нетрудоспособности, которое выплачивает Фонд социального страхования РФ. Выплата является своего рода компенсацией за утраченный заработок, ведь человек временно не может трудиться и получать зарплату.

Как продлить договор генерального директора?

26 октября 2021

С точки зрения ТК РФ генеральный директор – такой же сотрудник, как и все, и с ним тоже заключают трудовой договор. Но чаще всего срочный, так как его полномочия определяют участники или акционеры компании. 

Без маски и прививки. Можно ли наказать сотрудника за отказ от вакцинации и применения СИЗ?

26 октября 2021

Ношение масок и наличие прививки от коронавируса в определенных условиях могут стать обязательными. Но меры воздействия на сотрудника, отказавшегося подчиняться требованиям, ограничены законом.

6 этапов кадрового аудита своими силами

25 октября 2021

Для чего нужен кадровый аудит? Чтобы проверить и оптимизировать документооборот, проверить его законность, риски штрафов и конфликтов с сотрудниками, исправить ошибки и, конечно, быть готовым к возможной проверке ГИТ. 

Нерабочие дни в ноябре

25 октября 2021

Президент объявил нерабочими днями период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. Адвокаты и юристы обсудили, кому в эти дни можно работать, что будет с зарплатами, отпусками и как работодателям подготовиться к возможным спорам с работниками и надзорным органом.

Как изменить обязанности сотрудника и что делать, если он откажется?

22 октября 2021

Должностные обязанности – ключевое понятие трудовых отношений. Задачи сотрудника описаны в трудовом договоре или инструкции. А ведь изменять их приходится нередко – меняются задачи компании, ситуация на рынке и другие обстоятельства.

Как работодателю вернуть переплаченный миллион?

21 октября 2021

В мае 2021 г. до Верховного суда России дошел интересный трудовой спор, который обещает стать знаковым для отношений между работодателями и работниками. Верховный суд сделал эту историю прецедентной.

Нужно ли вести в компании воинский учет?

20 октября 2021

Некоторое время назад увеличили штрафы за нарушения в воинском учете. Теперь компанию могут оштрафовать на 5 тыс. рублей, но мультипликативно – за каждого сотрудника. А с проверкой к вам могут прийти и военкомат, и прокуратура. 

Зарплата без возврата. Если сотрудник получит больше, чем положено, он может и не вернуть деньги

19 октября 2021

Задержки в зарплате, и тем более полная ее невыплата, грозят компании серьезными санкциями, вплоть до уголовного преследования должностного лица. Но опасно не только задерживать зарплату, но и переплачивать ее.

Как корпоративные телефоны осложнили жизнь работодателям?

18 октября 2021

Недавно директор по персоналу крупной компании получил детализацию счета по служебному телефону сотрудника и обнаружил, что тот потратил на телефонную связь 200 000 руб. в летние месяцы. 

Словарные статьи. Дистанционная работа

18 октября 2021

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий права и обязанности дистанционных работников. В Трудовом кодексе впервые прописали само понятие дистанционной работы. 

Словарные статьи. Предпенсионный возраст

17 октября 2021

Люди, которые не достигли пенсионного возраста, считаются трудоспособными. Но, если до назначения пенсии остаётся менее 5 лет, гражданин получает предпенсионный статус.

Как правильно принять в штат иностранца? Инструкция для работодателя

15 октября 2021

Прежде всего, т. к. они являются безвизовыми, компании не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев. Порядок приема зависит от статуса: временно пребывающий, временно или постоянно проживающий. 

Словарные статьи. HR

13 октября 2021

HR — специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала. Могут работать как в структуре организации, так и оказывать услуги в качестве подрядчиков.

И суда нет: как уволить сотрудника на испытательном сроке?

11 октября 2021

Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, вы должны быть готовы уволить его в любой момент, в том числе на испытательном сроке. Это значит, что надо правильно оформлять документы, чтобы в случае спора суметь отстоять свою позицию

Словарные статьи. Вахта

11 октября 2021

Существует две разновидности вахт: внутрирегиональные и экспедиционные. В первом случае сотрудники перемещаются внутри одного региона, а продолжительность вахты составляет 7–15 суток.

Словарные статьи. Ветеран труда

10 октября 2021

Звание «Ветеран труда» даёт право на некоторые льготы. Статус ветерана труда выдаётся единожды и больше не требует подтверждения. Удостоверение бессрочное и действует на всей территории России.

Словарные статьи. NDA

9 октября 2021

Соглашение о неразглашении (Non-disclosure agreement, NDA) — договор между двумя сторонами, предотвращающий утечки конфиденциальной информации.

Словарные статьи. Соглашение сторон

9 октября 2021

Имеется в виду письменное согласие сторон трудового договора на его досрочное расторжение. Работник увольняется, получая взамен выходное пособие (например, выплату трёх окладов). 

Словарные статьи. Саббатикал

8 октября 2021

В зависимости от желания работника или условий работодателя он может продолжаться от нескольких недель до года. Это время может быть использовано для учёбы, творчества, открытия своего бизнеса, волонтёрства, путешествий или просто отдыха.

Что такое преимущественное право. Объясняем простыми словами

8 октября 2021

В российском законодательстве преимущественное право — это общее название различных гражданских прав, которые позволяют получить определённые преимущества при заключении сделки.

Словарные статьи. Comp&Ben

7 октября 2021

Comp&ben (англ. Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») — область управления персоналом в организации, к которой относится материальное и нематериальное вознаграждение сотрудников, а также положенные им льготы и гарантии.

Словарные статьи. СОУТ

7 октября 2021

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это аттестация рабочих мест по безопасности и воздействию на работника вредных факторов производства.

Словарные статьи. Отстранение от работы

7 октября 2021

Отстранение от работы — временный запрет сотруднику выполнять свои трудовые обязанности по инициативе работодателя или другого уполномоченного лица.

Словарные статьи. Простой

7 октября 2021

Во время забастовки работодатель имеет право не платить за этот период её участникам. Но работникам, не участвующим в забастовке, но и не имевшим возможности выполнять свою работу, выплачивается компенсация как за простой по не зависящим от работодателя и работника причинам.

Требуют 20 окладов. Когда компании вынуждены платить «золотой» парашют?

7 октября 2021

Сотрудник не выполняет обязанности, но уволиться готов лишь по соглашению сторон с десятью окладами. Компания идет на уступки. В 95% случаев причина — отсутствие должностной инструкции или ошибки в ней.

Персональные данные работников: что надо знать кадровику?

5 октября 2021

Если обработка нужна для выполнения закона (начисление зарплаты, оформление договора, передача данных в фонды), то по закону согласие не нужно, во всех других целях — для каждой потребуется разрешение от человека.

Персональные данные работников. Что надо знать кадровику?

4 октября 2021

2021 г. «подарил» много изменений в персональных данных. Миллионные штрафы для Facebook, Google и др. – дело серьезное для каждого работодателя. Чтобы избежать санкций, HR должен знать, что и как можно делать с личной информацией сотрудников. 

Дистанционные работники. Какие условия прописать в трудовом договоре, чтобы защитить интересы компании

4 октября 2021

В статье рассказали, на какие условия обратить внимание при составлении трудового договора с дистанционным работником, а также дали примеры формулировок. Проверьте, есть ли эти условия в ваших документах.

Испытательный срок. Ошибки при увольнении

4 октября 2021

В статье разобрали пять ошибок, которые работодатели допускают при увольнении работников, не прошедших испытание. Допустите их, и суд восстановит сотрудника на работе или взыщет в его пользу компенсацию морального вреда, а ГИТ оштрафует компанию. 

Три главные задачи работодателей по индексации заработной платы

4 октября 2021

Индексация заработной платы — одна из наиболее острых и сложных тем для работодателей. Во-первых, потому что она касается оплаты труда — и к этому надо всегда относиться внимательно. Во-вторых, источник проблем — именно трудовое законодательство. 

Законно ли заключать с менеджерами по продажам срочные договоры?

1 октября 2021

Срочный трудовой договор – ​одна из самых сложных тем для работодателей. Риски тут чуть ли не в каждом вопросе: прием в штат, обоснование срочности, взыскания в период действия и расторжение. 

Профстандарты: обязательность и особенности применения

1 октября 2021

Тема профессиональных стандартов до сих пор волнует многих специалистов. Расскажем, когда профстандарты обязательны, для каких организаций и каких должностей / профессий есть своя специфика, почему необходимо учитывать их требования и когда этого можно не делать. 

Пост сдал. Готовы ли российские компании увольнять сотрудников за активность в соцсетях

1 октября 2021

Западные компании легко могут попрощаться с сотрудниками из-за того, что они наговорили лишнего в соцсетях. Яркий пример — увольнение в начале 2021 года звезды сериала Disney «Мандалорец» Джины Каррано, допустившей в своём твиттере резкую критику политического строя в США.

Что должен знать HR о личной информации сотрудников?

1 октября 2021

Отметим самые распространенные ошибки в сфере персональных данных. Каждая из них чревата штрафом до 150 тыс. рублей, а если серверы находятся за рубежом – штраф может достигать 6 млн. рублей. 

Когда отдыхают сотрудники в регионах?

1 октября 2021

Трудовое законодательство устанавливает список нерабочих праздничных дней, а Правительство РФ ежегодно корректирует их, перенося даты. Так или иначе, именно эти дни являются нерабочими на федеральном уровне. 

Главные изменения в охране труда-2022

30сентября 2021,HR-Media («Компетенции»)

С весны 2022 г. запрещается работа в опасных условиях труда, для чего в ТК РФ вводится ст.214.1. Если спецоценка определит опасный класс, надо остановить работы и устранить такие факторы.

Сотрудник участвует в суде, задержан или приговорен к лишению свободы: что делать работодателю?

29сентября 2021,ГАРАНТ.ру

Нередко в трудовые отношения между сотрудником и работодателем вмешиваются внешние факторы. И компания никак не может повлиять на ситуацию, а тем более – принять серьезное решение: уволить, отказать в приеме и т.д.

Основные новшества в новом разделе ТК РФ об охране труда

23сентября 2021,HRPuls

Все меньше времени, чтобы подготовиться к изменениям по охране труда, которые появятся в разделе Х ТК РФ. А их немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить прямо сейчас?

5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда

23сентября 2021,Инфарм

Новшеств действительно немало. Так, вводится оценка профессиональных рисков для предотвращения несчастных случаев. Увы, закон пока не говорит, как ее проводить.

Может ли генеральный директор быть совместителем и удаленным сотрудником?

23сентября 2021,HR-TV

C точки зрения трудового законодательства генеральный директор – такой же сотрудник, как и все остальные. С ним заключен трудовой договор, есть должностные обязанности. На него распространяются и все остальные нормы ТК РФ. Хотя некоторые из них вызывают вопросы у HR.

Россияне могут покупать себе одежду за счёт компании. Как?

22сентября 2021,Секрет фирмы

Компания может за собственный счёт одевать своего руководителя, и налоговая служба не докажет, что за это надо платить налоги.

Могут ли уволить сотрудника за драку на рабочем месте?

22сентября 2021,Секрет фирмы

Лишится ли россиянин работы, если устроит кулачные бои в офисе? Вопрос не так прост, как может показаться. Дело в том, что в Трудовом кодексе (ТК РФ) нет такого понятия, как «драка» на рабочем месте или на территории компании.

Какие документы работодатель вправе попросить у кандидата?

22сентября 2021,Ведомости

Почти в каждой крупной компании существует практика, когда службы персонала и безопасности проверяют, есть ли у кандидатов на определенные должности судимости и находились ли они под следствием (criminal check).

Спорное расследование несчастного случая на производстве

21сентября 2021,Адвокатская газета

Председатель комиссии по расследованию несчастного случая, он же инспектор ГИТ, обжаловал выводы комиссии в своей инспекции и проводит дополнительное расследование единолично. С какими рисками столкнется работодатель и как ему отстаивать свою позицию?

Как делегировать полномочия генерального директора?

20сентября 2021,Кадровое дело

Руководители компаний и ИП получили возможность оформлять сотрудникам доверенности на подачу заявлений для получения услуг ФССП России.

Ключевые правила индексации

20сентября 2021,Клерк

Недавно разработан проект закона, который может привязать индексацию к прибыли компании или риску банкротства. В любом случае она остается обязательной, так как этого требует ТК РФ. Но как ее проводить правильно, если больше закон ничего не поясняет?

Как оформить 3 выплаты для сотрудника после несчастного случая?

19сентября 2021,VC.ru

Несчастный случай – всегда неприятная ситуация. И у нее – как минимум «две стороны медали». С одной стороны, это еще одно напоминание работодателю – проверить систему охраны труда в компании и исправить ошибки, если они есть.

Два главных правила индексации зарплаты в 2021 году

17сентября 2021,HR-Media («Компетенции»)

Право работника на индексацию не зависит от усмотрения компании, об этом неоднократно высказывался ВС РФ. И эта гарантия установлена законом.

Словарные статьи. Что такое локаут?

15сентября 2021,Секрет фирмы

Локаут — это временное, частичное закрытие предприятия или остановка рабочего процесса по инициативе руководителя без выплаты заработной платы сотрудникам.

Законно ли отстранять от работы за отказ от прививки?

13сентября 2021,HRTime

Вакцинация – это в любом случае добровольный выбор каждого человека. Любые медицинские вопросы и информация – это лично дело.

Что делать, если трудовая потерялась и чем рискует компания, если ее не сделает?

10сентября 2021,HR-Portal

Основные документы трудовых отношений: договор, соглашения – всегда подписываются в двух экземплярах, один из которых хранит сотрудник. А вот трудовая книжка – только одна, и находится она в компании.

Чем рискует компания, если с сотрудником что-то случится за рулем?

9сентября 2021,VC.ru

Тема сотрудников на служебных автомобилях всегда была в топ-3 самых проблемных для работодателей. Пандемия убрала ее на второй план, но проблема никуда не делась.

Словарные статьи. Что такое трудовой патент?

9сентября 2021,Секрет фирмы

Трудовой патент — документ, дающий мигрантам право трудоустроиться в Российской Федерации.

Словарные статьи. Прекариат

9сентября 2021,Секрет фирмы

Прекариат — класс социально неустроенных людей, не имеющих полной гарантированной занятости.

Словарные статьи. Договор ГПХ

8сентября 2021,Секрет фирмы

ДГПХ (договор гражданско-правового характера) — это любое соглашение между сторонами, заключённое в рамках гражданского законодательства.

Словарные статьи. Коллективный договор

8сентября 2021,Секрет фирмы

Коллективный договор — это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у ИП.

5 главных вопросов работодателей про «хвосты» отпусков

8сентября 2021,РБК.Про

Осенью перед HR-специалистами встает неотложная задача — ликвидировать «хвосты» отпусков сотрудников. Сделать это обязательно до 15 декабря. Нерасторопность грозит уголовным наказанием.

Всегда ли в компании должен быть главный бухгалтер?

7сентября 2021,Клерк

Должность главного бухгалтера в компании незыблема. Так же, как генерального директора, руководителя службы персонала и др. На нем лежит огромный и очень ответственный фронт работы, который по сути обеспечивает финансовую стабильность организации.

Надо ли платить НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

6сентября 2021,Клерк

Увольнение по соглашению сторон — распространенная практика во многих компаниях. Другое дело, что условия таких соглашений у всех разные.

Отдых для донора: Как и когда сотрудник может получить отпуск за сдачу крови?

3сентября 2021,Инфарм

Трудовое законодательство дает немало льгот и гарантий сотрудникам. Скажем, доплаты за переработку, дни отдыха за ненормированный рабочий труд и т.д.

Безбумажный документооборот: ситуация и перспективы

2сентября 2021,Делопроизводство и архив

Рассмотрим текущую ситуацию, объективные препятствия на пути безбумажного документооборота и заглянем в ближайшее будущее, чтобы сориентировать вас, к чему стоит готовиться и какие шаги можно предпринять для максимального ускорения процесса отказа от бумаги.

Что надо знать HR о расследовании НС в 2021 г. и предстоящих изменениях?

2сентября 2021,HR-Media («Компетенции»)

НС – головная боль для HR по ряду причинам. Во-первых, не всегда есть понимание, как действовать и какие документы нужны. Во-вторых, это всегда большая дополнительная нагрузка.

Отстранение – 4 ошибки работодателей

1сентября 2021,Трудовые споры

В статье разобрали четыре ошибки, которые допускают работодатели при отстранении работников. Узнайте, на что обращают внимание суды и как не повторить промахи коллег.

Словарные статьи. Аутсорсинг.

1сентября 2021,Секрет фирмы

Аутсорсинг — привлечение внешних исполнителей для выполнения некоторых бизнес-процессов компании. Иными словами, это передача задач (чаще всего неосновных) подрядчику.

Как база вакансий «Работа в России» стала платформой?

31августа 2021,Ведомости

Весной прошлого года у работодателей появилась новая обязанность – сообщать на сайте «Работа в России» о важных кадровых событиях в России и наличии вакансий.

Что надо знать кадровику о расследовании несчастных случаев в 2021 г. и предстоящих изменениях?

30 августа 2021, Клерк.ру

К расследованию НС компании до сих пор относятся по-разному. Многие почему-то «скрывают» их, опасаясь больших взносов и выплат. Почему это неправильно и незаконно, и что изменится в новом году?

Сотрудники не прошли вакцинацию. Что, если нагрянет Роспотребнадзор?

30 августа 2021, РБК

Более 60% ваших сотрудников не прошли вакцинацию. Если нагрянет Роспотребнадзор, штрафов не избежать. Заставлять сотрудников делать прививки? Но они могут завалить вас исками.

Новые правила: как будут оплачиваться больничные по уходу за детьми?

25 августа 2021, Мир24

С 1 сентября 2021 года вступают в силу новые правила по оплате больничных листов по уходу за детьми до семи лет. Теперь при расчете стоимости такого больничного стаж учитываться не будет, родителям оплатят 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем в месяц.

Как расторгнуть договор с ВКС-специалистом?

24 августа 2021, HRTime

Расторжение трудового договора с сотрудником – специфическая непростая наука. Не важно, по какой причине оно происходит, это всегда тяжелая ситуация, которую надо разрешить мирно и с «выигрышем» для обеих сторон.

Можно ли отстранить сотрудника на постоянной основе?

23 августа 2021, HRPortal

ТК РФ дает четкий перечень причин для отстранения сотрудника от работы. Ст. 76 фиксирует, что это надо сделать, если человек пришел в состоянии опьянения, не прошел обучение по охране труда или не прошел обязательный медосмотр.

Как правильно оформить сотрудника в ночную смену?

22 августа 2021, HRTime

Режим работы – один из основных вопросов трудовых отношений, и он четко регулируется ТК РФ. Сверхурочная и ненормированная работа должны оплачиваться дополнительно.

Как подготовить увольнение за непрохождение испытания?

20 августа 2021, HR-Media(«Компетенции»)

Первый и главный вопрос – какие документы важны для испытания? Конечно, речь идет о трудовом договоре. В нем нужно указать условие об испытании, критерии оценки и ссылки на документы, которые регулируют работу в первые месяцы.

Как взыскать с работника «лишнюю» зарплату: решение ВС

19 августа 2021, Право.ру

Военнослужащая ушла в отпуск по уходу за ребенком, но еще два года получала зарплату вдобавок к "декретным". Когда командование узнало об ошибке, с женщины решили взыскать 1 млн руб. неосновательного обогащения.

Кого сегодня лучше защищает Трудовой кодекс – работников или работодателей

17 августа 2021, Ведомости

С 2013 г., когда Superjob проводил такой же опрос, доля работников, считающих ТК сбалансированным, выросла на 11 п. п. до 28%, а доля работодателей – на 8 п. п. до 27%.

Драка на работе и общий долг супругов: интересные дела ВС

16 августа 2021, Право.ру

На неделе с 16 по 20 августа Верховный суд рассмотрит 89 дел, самые любопытные – в Экономколлегии. Ей предстоит ответить, можно ли не платить проценты по вознаграждению «пассивному» управляющему.

Каких сотрудников не касается обязательная вакцинация?

16 августа 2021, Ведомости

Служащий крупной торговой компании отказался делать прививку. Он не смог объяснить свой отказ объективными причинами, и наниматель отстранил его от работы.

Как по закону надо компенсировать работу в выходной день?

13 августа 2021, HRPortal

График работы сотрудника четко регламентируется законодательством. Любое отклонение придется согласовывать с сотрудниками. А необходимость выйти в выходной бывает не редко. Остается вопрос – как правильно это сделать?

Имеет ли право компания понизить должность и зарплату сотруднику?

12 августа 2021, VC.ru

Зарплата всегда является чувствительной темой — и для сотрудника, и для компании. О том, как ее повысить или индексировать пишут многие. Это кажется правильным: сотрудник выполняет задачи, перевыполнят план, числится на хорошем счету.

Что ждет работодателей после 15 августа?

11 августа 2021, Деловой мир

До 15 августа работодатели обязаны обеспечить вакцинацию сотрудников, такое требование действует в 30 регионах России. В Москве и Подмосковье компании из ряда сфер должны проследить за тем, чтобы 60% работников поставили прививку. Но как быть, если сделать этого не удалось?

Что ждет работодателей после 15 августа?

11 августа 2021, Ведомости

В ряде регионов России 15 августа – последняя дата, чтобы сотрудники, которые должны вакцинироваться, получили прививку. В противном случае Роструд требует отстранить их от работы.

Как уволить сотрудника в случае длительного прогула?

6 августа 2021, NeoHR

Увольнение за виновные действия — сложная процедура, которую работодатель должен четко соблюдать. Любая ошибка может привести суд к решению встать на сторону сотрудника. Например, ему объявили всего два замечания, и не дали времени исправиться.

Отдыхала в рабочие, работала в выходные: могут ли за это уволить

5 августа 2021,Право.ру

Продавец не знала, что график ее работы изменился: приходила в магазин в свои выходные, а рабочие дни «прогуливала». Работодатель об ошибке ей не сказал, а потом уволил за прогулы

Как подготовить увольнение за непрохождение испытательного срока?

4 августа 2021, Клерк.ру

Увольнение на испытательном сроке происходит нечасто. Возможно, поэтому HR-специалисты не считают тему приоритетной. В итоге и сам процесс не всегда проходит гладко, а то и доходит до суда. Как избежать этого и обосновать непрохождение испытания?

Без сокращения и взысканий: как еще компания может расторгнуть договор с сотрудником?

3 августа 2021, HR-TV

По своим причинам и в любой момент работник может уйти из компании по собственному желанию. ТК РФ требует лишь предупредить об этом за две недели. Хотя и это нужно не всегда. Однако и у работодателя могут быть свои причины прекратить с человеком трудовые отношения.

Переименование компании. Как действовать юристам и кадровикам

2 августа 2021, Трудовые споры

В статье дали краткий алгоритм действий кадровиков и юристов в случае переименования компании, а также универсальный образец уведомления об изменении названия юрлица.

Споры по оплате труда. Пять ситуаций, когда компании грозит штраф или суд

2 августа 2021, Трудовые споры

Лишь три процента работодателей выигрывают в зарплатных спорах. Из статьи узнаете, как войти в их число. В каждом разделе найдете советы, которые помогут избежать ответственности и проигрыша в суде.

Нужна ли в вакансиях и резюме информация о прививке

2 августа 2021, Трудовые споры

В резюме соискателей пометки о наличии прививки возникают все чаще и чаще. Кандидаты считают, что это даст им определенные преференции при трудоустройстве, так как они готовы приступить к работе сразу, не теряя времени на вакцинацию.

Для кого профессиональные стандарты обязательны?

2 августа 2021, Делопроизводство и архив

Отвечаем на важные вопросы. Для кого и в какой части профстандарты обязательны (по общему правилу)? Для каких организаций и для каких должностей / профессий есть своя специфика?

Аctivity-based – офис без закрепленных рабочих мест

2 августа 2021, Секретарь-референт


Какие изменения срочно внести в ЛНА

1 августа 2021, Кадровая служба

Бесконечно можно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течет вода и как меняется трудовое законодательство. И такие изменения часто требуют от работодателя срочно внести корректировки в локальные нормативные акты.

ТОП-5 ошибок в сфере работы с персональными данными

1 августа 2021, Кадровая служба

Одна из самых опасных тем для работодателей сегодня – ​персональные данные. Опасной ее делают сразу несколько факторов: это последние изменения в законодательстве, возможный штраф до 6 млн рублей, возобновление проверок Роскомнадзора.

Кому выгодны отраслевые соглашения и обязательно ли их подписывать?

28 июля 2021, ГАРАНТ.ру

Отраслевые соглашения работодателей, сотрудников и органов власти ведут историю с 1991 года и указа Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)".

Кто и когда должен проводить оценку профессиональных рисков?

26 июля 2021, HR-TV

Недавно Президент РФ утвердил изменения в раздел X ТК РФ, касающийся охраны труда. Уже с 1 марта 2022 г. работать придется по-новому, но некоторые нормы начнут вступать в силу уже с осени.

На каком основании можно отказать кандидату?

21 июля 2021, Клерк.ру

Давайте разберем, как же можно законно отказать кандидатам, не прошедшим отбор? И какие формулировки при этом использовать?
Безопаснее всего мотивировать отказ несоответствием деловых качеств требованиям к занимаемой должности.

Можно ли вернуть излишне выплаченную премию и не платить ее за отказ от прививки?

20 июля 2021, Клерк.ру

С нематериальными поощрениями сотрудников все достаточно просто. Путевки, сертификаты, оплата обедов и т.д. — такие льготы в компании либо есть, либо нет. А вот премии в натуральном виде часто становятся предметом споров и манипуляций.

На каком основании можно отказать кандидату?

16 июля 2021, HR-Portal

Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей. Теперь недостаточно просто отказать кандидату или вообще не давать ему feedback. Если соискатель попросит дать ответ, сделать это надо будет в течение 7 рабочих дней.

Оценка профрисков: как работодателю провести ее по закону?

16 июля 2021, Клерк.ру

Раньше оценка профрисков не регламентировалась. Но сейчас утверждены поправки в раздел Х ТК РФ об охране труда. Нужно успеть многое исправить до 1 марта 2022 года. Какие документы подготовить и как провести оценку рисков?

Оценка рисков: 5 заблуждений и как работодателю провести ее по закону?

15 июля 2021, HR-Media («Компетенции»)

С 1 марта 2022 г. начнёт действовать новая редакция ТК РФ, и в ней в т.ч. появится требование проводить оценку профессиональных рисков. Причем создать такую систему управления рисками уже давно требует ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011.

Три проблемы работодателей в связи с вакцинацией

12 июля 2021, Клерк.ру

Новая волна вируса привела к новым ограничениям. Во многих регионах ввели обязательную вакцинацию для сотрудников некоторых отраслей экономики.

Правила организации вакцинации на территории компании

12 июля 2021, HR-TV

Обязательную вакцинацию для сотрудников на сегодня ввели уже почти 30 регионов нашей страны. В каждом из них свои параметры и критерии по отраслям и должностям.

3 проблемы работодателей в связи с вакцинацией

12 июля 2021,HR-Media («Компетенции»)

В связи с вакцинацией придется решать 3 главные проблемы: отсутствие законодательства и права заставить сделать прививку, нет практики по отстранению от работы, моральный выбор – агитировать или нет.

Как работодателю отказаться от отраслевого соглашения?

8 июля 2021, Ведомости

Риски в сфере трудовых отношений поджидают работодателей с разных сторон. Но если базовые изменения в Трудовом кодексе (ТК) и других законах всегда на слуху, специфичные нормы часто остаются вне зоны внимания, слабо регулируются и часто приводят к спорам.

Выплаты "без посредников", или 5 главных нюансов для работодателей в связи с переходом к прямым выплатам из ФСС России.

7 июля 2021, ГАРАНТ.ру

Система прямых выплат – схема, когда сотрудники получают пособия напрямую из ФСС России. Работодатели по сути выступают лишь посредниками: передают в фонд документы для начисления пособий.

ВС защитил работника от увольнения под давлением.

6 июля 2021, Право.ру

Женщина устроилась работать в Росимущество замначальника отдела. Но потом, по ее словам, на нее стало давить руководство, заставляя перевестись в другой отдел на место ушедшей в декрет коллеги.

Что должно быть в личном деле сотрудника?

5 июля 2021, Инфарм

Новый закон о персональных данных поставил работодателям немало новых задач, заодно – вернул внимание и к некоторым старым. В первую очередь, это коснулось фармацевтических компаний, ведь учесть надо и данные офисных сотрудников, и дистанционных, и информацию клиентов /контрагентов.

Может ли компания удержать у сотрудника лишнюю премию за отказ от вакцинации?

2 июля 2021, Инфарм

Программы дополнительной мотивации есть во многих фармацевтических компаниях. Вариантов таких бонусов много – премии, страховка, допвыходные, путевка и т.д. Но очевидно, что одно из самых лучших поощрений – это премия. Нюанс в том, что премирование включено в систему оплаты труда. Поэтому считать и начислять надо крайне внимательно.

4 главных изменения для работодателей, у которых в штате есть водители.

2 июля 2021, Кадровая служба

С января 2021 года вступили в силу сразу несколько приказов Минтранса России, значительно скорректировавших регулирование трудовых отношений с теми, кто работает за рулем.

Заключить соглашение о дополнительном оплачиваемом отпуске можно, если есть ЛНА.

2 июля 2021, Трудовые споры

Да, можно, но условия и порядок его предоставления надо прописать в коллективном договоре или ЛНА. Отдельным категориям работников, которые указаны в ст. 116 ТК, работодатель обязан по умолчанию предоставлять ежегодный дополнительный отпуск.

Что грозит компании, если сотрудники выпивают в рабочее время?

2 июля 2021, Директор по персоналу

Если работник выпивает или находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодатель вправе его наказать вплоть до увольнения.

Обязательная вакцинация. Что надо делать работодателям?

1 июля 2021,HR-Media («Компетенции»)

Вакцинация затронула торговлю, сферу услуг и другие отрасли. Чтобы понять, относится ли к ней компания, надо смотреть коды ОКВЭД. Однако не уточняется, какая именно торговля, основные или дополнительные коды.

3 вопроса о премиях: за что платить, как платить при увольнении и вернуть при переплате?

1 июля 2021,RB.ru

Например, как вы ответите на вопрос: можно ли одним сотрудникам платить бонус раз в год, а другим – дважды? Неправильные фразы в документах приведут к штрафам и судебным спорам, несмотря на то, что условия поощрения определяет сам работодатель.

Как возместить через ФСС затраты на охрану труда?

25 июня 2021,Клерк

Риски в охране труда самые большие в трудовом праве, но и возможностей закон дает немало, например, возмещение затрат на охрану труда. Правда знают об этом далеко не все работодатели. Что могут получить компании, правильно ведущие охрану труда? Об этом рассказали специалисты компании BLS.

Как взыскать с сотрудника материальный ущерб?

24 июня 2021,HR-Portal

Трудовой кодекс РФ устанавливает материальную ответственность сотрудника за прямой ущерб, причиненный работодателю, т.е. реальное уменьшение имущества компании. А как быть в конкретной ситуации, скажем, сотрудник потерял предоставленный ему ноутбук или телефон, испортил предоставленный ему компьютер для удаленной работы?

Какие кадровые документы можно подписывать электронной подписью?

23 июня 2021,HRTime

ТК РФ и федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» позволяют использовать ее работодателям и сотрудникам для подписания документов. Если посмотреть на дату закона, то ЭЦП существует у нас уже 10 лет, но к ней до сих пор немало вопросов у HR.

Обязательная вакцинация: что делать работодателям

22 июня 2021,Ведомости

В середине июня власти Москвы и Подмосковья ввели обязательную вакцинацию сотрудников в некоторых отраслях экономики. Вслед за ними дополнительные правила ввели еще несколько регионов. Все это стало следствием новой вспышки заболеваемости COVID-19.

20 кадровых процедур, которые можно подписать ЭЦП, и о каких рисках надо помнить

18 июня 2021,VC.ru

Разберем 3 базовых вопроса для HR: какие виды подписей бывают, что именно можно подписывать цифровой подписью и какие риски может нести такой способ.

Как расторгнуть трудовой договор с дистанционным сотрудником?

18 июня 2021,Ведомости

Очевидно, что никто не будет трудиться в компании вечно. Это правило полностью относится и к удаленной работе. Но есть нюансы, которые надо обязательно учесть при увольнении работника, выполняющего трудовые обязанности в удаленном режиме.

Как рассчитывать отпускные и как разработать оптимальный трудовой договор?

17 июня 2021,HR-Media («Компетенции»)

Как власти Москвы заставляют работодателей проводить вакцинацию сотрудников?

17 июня 2021,Ведомости

15 июня главный санитарный врач Москвы Елена Андреева своим постановлением обязала московских работодателей из сферы услуг и торговли вакцинировать 60% сотрудников. Речь идет о вакцинации сотрудников, которые по роду деятельности ежедневно контактируют с большим числом людей.

Главные риски для работодателей от Роскомнадзора

16 июня 2021,Клерк

Роскомнадзор возобновил проверки защиты персональных данных. Прежде всего, ему интересны иностранные компании, чтобы проверить, где хранятся данные о сотрудниках, ведь штраф может достигать 6 млн рублей. К тому же, в марте вновь изменился закон и увеличились штрафы.

Как разработать оптимальный трудовой договор?

11 июня 2021,Клерк

Начиная проверку, инспектор ГИТ попросит у вас несколько трудовых договоров, чтобы изучить, все ли в них соответствует ТК РФ. И отнюдь не случайно: в них почти всегда есть ошибки. Они кажутся небольшими, но могут привести к серьезным штрафам.

Льготы при приеме и сокращении у сотрудников пенсионного возраста

11 июня 2021,HR-Portal

С началом пенсионной реформы HR забеспокоились: якобы нельзя отказывать в приеме на работу сотрудникам-пенсионерам и предпенсионерам. Также опасно и расторгать с ними договоры по инициативе компании, например, сокращать. Разберем льготы для них и возможности – для HR.

Как переоформить сотрудников при смене названия компании

10 июня 2021, HRTime

Перевод сотрудника на другую должность или другое подразделение – распространенная практика. Поэтому особых хлопот и проблем процедура и не вызывает. Да и особых рисков для работодателя она не несет.

Как правильно организовать работу в смешанном режиме?

8 июня 2021,Ведомости

Обновленная глава 49.1 Трудового кодекса (ТК) позволила работодателям маневрировать, организуя дистанционный труд. Кроме постоянной удаленной работы появились три ее вида: временная – до шести месяцев, смешанная и в связи с особыми обстоятельствами.

Закрывается филиал: как правильно уволить работников? Алгоритм действий кадровой службы

3 июня 2021,Кадровые решения

Два мнения о сдельной оплате труда и сокращении расходов на персонал.

2 июня 2021,Планово-экономический отдел

Для повышения квалификации работника заключайте соглашение об обучении, а не ученический договор

2 июня 2021,Трудовые споры

Одно из обязательных условий ученического договора заключается в том, что ученик получает новую квалификацию, а не углубляет уже имеющиеся знания и навыки.

Гибкий график работы. Как оформить документы и избежать штрафов?

2 июня 2021,Трудовые споры

Чтобы уменьшить контакты в период пандемии, работодатели вводят гибкий график работы. Как оформить его так, чтобы не получить штраф от ГИТ и не проиграть спор с работником в суде, узнаете из статьи.

Как оформлять срочный договор или стажировку для студентов и выпускников?

1 июня 2021,HR-TV

Многие компании принимают на работу молодых сотрудников. Одни – исключительно в рамках квотирования рабочих мест для молодежи, чтобы соблюдать закон. Другие – имеют свои программы кадрового резерва и «ведут» студентов еще с вуза, устраивая затем в штат.

Главные изменения в охране труда, важные для HR в 2021 г.

28 мая 2021,HR-Media («Компетенции»)

Два способа выплатить премию уволившемуся сотруднику

28 мая 2021,Клерк

Зарплата — ответственный момент, в том числе с точки зрения закона. Начислять ее надо минимум дважды в месяц в конкретно определенные дни и не позднее 15 дней после завершения месяца. Иначе это серьезное нарушение ТК РФ с большими штрафами, а при длительной задержке — и уголовным преследованием. А как быть с премией, ведь это тоже оплата за труд?

Можно ли выплатить премию сотруднику после его увольнения?

27 мая 2021,HR-Portal

Один из сложных вопросов для HR – годовая премия. По логике закона она является частью системы оплаты труда, а значит и платить ее надо вовремя – не позднее 2 недель по истечении срока. Но выплатить премию за год в январе почти невозможно: как посчитать итоги работы. И формально это может быть нарушением, ведь премия платится обычно до конца 1 квартала.

6 главных правил работодателя при НС с удаленным сотрудником.

26 мая 2021,VC.ru

Новая глава ТК РФ о дистанционном труде детализировала для работодателей еще одну обязанность. Надо предоставить оборудование для удаленной работы, компенсировать использование своей техники и возместить другие расходы, прежде всего, Интернет.

Что изменится в проверках трудовой инспекции после пандемии?

21 мая 2021,Экономика и жизнь

Инспектор ГИТ может прийти в организацию в двух случаях — при плановой или внеплановой проверке. Что касается плановых проверок, то их регулярность зависит от степени риска нарушения компанией трудового законодательства. Поводом для внеплановых проверок может послужить практически что угодно.

3 главных правила в оформлении сотрудников при слиянии компаний

21 мая 2021,HR-TV

Прием сотрудников в штат четко регулируется ТК РФ, а главным документом для работника является трудовой договор. В нем должно быть прописано все, что касается трудовых обязанностей. Любая ошибка или недочет для работодателя чревата серьезными санкциями. В том числе речь идет и о наименовании организации, в которой будет трудиться человек.

Компании стали штрафовать за списки с телефонами сотрудников.

20 мая 2021,Клерк

Одна из самых опасных тем для работодателей сегодня — персональные данные. Опасной ее делают сразу несколько факторов. Изменение закона, возможный штраф до 6 млн рублей, возобновление проверок Роскомнадзора. А еще — возможные жалобы от сотрудников и даже кандидатов. Как этого избежать и пройти проверку без штрафов?

HR-отделу на заметку: почему инспекторы труда нагрянут к вам внезапно

17 мая 2021,РБК

Оценка или штраф. Что предпринимателю нужно знать о СОУТ, чтобы не получить проблем

17 мая 2021,журнал «Дело»

Если у вас трудятся работники, нужно специальным образом оценить условия их труда. Таково требование закона. Это целая история: нужно вызывать специализированную компанию, которая оценит уровень шума, влажности, освещения, температуры в помещениях и несколько других параметров. Если этого не сделать, работодателя оштрафуют.

Эксперт рассказала о правах сотрудников на удаленке

16 мая 2021,1Prime.ru

Дистанционная работа юридически закреплена в Федеральном законе от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".

Россия: почему растет число трудовых конфликтов и протестов?

13 мая 2021,Eurasianet.org

В конце апреля на одной из строек в Ростове крановщик заперся в кабине и потребовал выплатить ему долг по зарплате. За несколько дней до этого забастовку провели сочинские таксисты, недовольные тарифами агрегатора.

Когда и как работодатель может уволить сотрудника без его желания?

12 мая 2021,VC.ru

Увольнение по собственному желанию – одна из простых норм трудового законодательства. Работник решил уйти и написал заявление об уходе. По сути лишь одно правило – предупредить компанию за 2 недели. Хотя и это не всегда обязательно. А вот как работодатель может расторгнуть договор с сотрудником и какие на это есть основания? Разберем базовые ситуации.

Какие права и возможности появляются у сотрудников на удаленке?

12 мая 2021,Российская газета-Неделя

Удаленку узаконили, но вопросов меньше не стало. Новый дистанционный труд получил правовую основу в январе этого года.

Можно ли работать удаленно на даче или из другого города

11 мая 2021,Российская газета

11 мая - первый рабочий день после майских праздников. Те, кто продолжают трудиться на удаленке, возможно, решат не возвращаться в город, а остаться у моря или на даче.
Нужно ли устно или письменно уведомлять своего начальника о том, где ты находишься?

5 главных вопросов по индексации зарплат в 2021 году

5 мая 2021,Клерк

Не так давно в СМИ прошла новость о том, что теперь индексация зарплат стала обязательной и ее надо срочно провести. Изменения якобы даже внесли в Конституцию. К счастью, ничего не менялось, но индексация как была, так и остается обязательной. Отсюда понятно беспокойство HR-служб: что в итоге со всем этим делать?

О включении в график отпусков работников, срок трудового договора с которыми заканчивается в следующем календарном году

4 мая 2021,Кадровые решения

Новый порядок проведения обязательных медосмотров.

4 мая 2021,Кадровая служба

Новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, категории которых предусмотрены в ст. 213 ТК РФ, утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – ​новый Порядок). Он вступил в силу 01.04.2021. Данный документ имеет ограниченный срок действия, работодателям предстоит работать по нему до 01.04.2027.

Консультация экспертов. Объявлять простой на период предупреждения о сокращении рискованно

3 мая 2021,Трудовые споры

Мы уведомили работников о сокращении в связи с передачей их работы на аутсорсинг. До даты расторжения договора отправили работников в простой с оплатой 2/3 средней зарплаты. Есть ли здесь нарушения?

Увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста. 4 ошибки.

3 мая 2021,Трудовые споры

Работодатели часто неправильно увольняют пенсионеров и предпенсионеров по собственному желанию и при сокращении. Тогда работники обращаются в суд, и компании несут убытки. Как расстаться без последствий, рассказали в статье.

Аттестация работников. Пять советов, как отбиться от претензий сотрудников

3 мая 2021,Трудовые споры

Оспорить результаты аттестации работник сможет, если ЛНА об аттестации ущемляет его права либо компания нарушила порядок ее проведения. В статье рассказали, что учесть в документах и как аттестовать сотрудника, чтобы минимизировать риск трудового спора.

Инструкция, что делать работодателям из-за указа о нерабочих днях?

28 апреля 2021, Клерк

Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 о нерабочих днях поставил перед работодателями ту же проблему, которую пришлось решать во время локдауна-2020. Может ли компания продолжить работу, как это оформить и что делать с зарплатой, отпускными и больничными?

4 главных вопроса из-за майских нерабочих дней

28 апреля 2021, ГАРАНТ.РУ

Очевидно, что Указ № 242, в первую очередь, ориентирован на государственные организации. Неслучайно, документ требует от органов публичной власти, иных органов и организаций определить тех, кто обеспечит работу в майские дни. Под властями и иными органами мы и имеем в виду госорганизации – предприятия, НИИ, вузы, школы и т.д. Конечно, предприятия непрерывного цикла, социальные объекты, аварийные и другие значимые объекты продолжат работу в обычном режиме.

Дорогу не берут в расчет

27 апреля 2021, Фармацевтический вестник

Рабочее время — одна из самых напряженных тем в отношениях работодателей с сотрудниками. Особенно это касается дистанционных работников, которые привыкли распоряжаться им самостоятельно. И по закону это действительно может быть так, если работодатель не зафиксирует его в документах или опишет график работы расплывчато.

Можно ли наказать сотрудника за то, что он не носит маску?

26 апреля 2021, NeoHR

Несмотря на ослабление ограничений, повышенные защитные меры продолжают действовать. Маски, перчатки и санитайзеры остаются обязательными атрибутами, в том числе и для работодателей: компании по-прежнему должны следить за тем, чтобы сотрудники их использовали.

Какие кадровые документы можно подписывать электронной подписью?

23 апреля 2021, HR-Elearning

Цифровизация трудовых отношений должна существенно оптимизировать работу HR. Именно такую цель ставит наше государство, развивая электронный обмен документами.

4 самых острых вопроса работодателей про индексацию зарплат

22 апреля 2021, РБК

В законе прямо не прописана обязанность работодателя проводить индексацию зарплат. Но Верховный суд считает, что такая обязанность у них есть.

Россиянка уволилась, передумала и восстановилась по суду. Почему этот кейс смущает юристов?

21 апреля 2021, Секрет фирмы

Жительница подмосковного Чехова уволилась из банка по собственному желанию, но вскоре узнала, что беременна, — и передумала уходить. Работодатель не захотел брать её обратно, но женщина победила банк в суде. Юрист полагает, что её победа создаст для бизнеса неприятный прецедент.

Что надо помнить, если сотрудник просит разрешить ему работать удаленно?

21 апреля 2021, HR-Elearning

В практике запросы касаются в основном трех случаев: 1) работа из другого города (там дача, живут родители, снял квартиру на море и т.д.), 2) временный переезд в другую страну (командировка, лечение, квартира в собственности) и 3) супруг – гражданин другой страны, и ваш работник переезжает к нему.

По обе стороны баррикад: как быть, если сотрудника вызвали в присяжные или, наоборот, арестовали на митинге?

20 апреля 2021, NeoHR

Недавно к нам почти одновременно поступили два интересных вопроса от клиентов. В первом случае сотрудника компании пригласили в качестве присяжного заседателя. Он просит, чтобы его исключили из этого списка. Во втором — работника арестовали на митинге. Ситуации диаметрально противоположные, как действовать в каждой из них? Давайте разберемся.

Что скажет ГИТ, если обучение по охране труда проведено несвоевременно?

19 апреля 2021, HR-tv.ru

Плановые проверки ГИТ, отмененные в прошлом году, вновь в силе. От них все еще освобождены малые предприятия. Все остальные работодатели могут изучить список в разрезе регионов на сайте Роструда, ГИТ. Хотя официально это должна делать только Прокуратура.

Какие нарушения найдет ГИТ, если не провести аудит кадровых документов?

19 апреля 2021, Клерк

Прежде всего, надо проверить документы по удаленке. Если вы обменивались ими по e-mail, пора получить «живые» подписи сотрудников. А еще изучить локальные акты по дистанционному труду и персональным данным: недавно в них были серьезные изменения.

Можно ли подписать соглашение сторон на больничном?

19 апреля 2021, HR-Portal.ru

Есть разные основания для расторжения трудового договора: желание сотрудника, инициатива работодателя, независимые причины (ликвидация), соглашение сторон. У каждого из них свой порядок. Более того, компания не может уволить человека по своему желанию, если он не на работе (отпуск, больничный). В этом плане соглашение сторон выгодно отличается.

Вправе ли компания перевести сотрудника с понижением должности и зарплаты?

16 апреля 2021, HRTime

Вопрос о повышении зарплаты обычно исходит от сотрудников. Работодателям, особенно в период пандемии, чаще приходится принимать непопулярные меры – снижение затрат, фонда оплаты труда, сокращение, перевод на другие места. Перевод с понижением по желанию сотрудника – редкий кейс. Поэтому HR часто удивляются: разве это возможно и как это вообще сделать по закону?

Что делать с сотрудником, если его перевели, но нашли ошибки?

15 апреля 2021, HR-Portal.ru

Сотрудница не справлялась с обязанностями и ее перевели на другую должность. Но новый работник на ее позиции нашел «старые косяки», причем серьезные. Что делать работодателю в такой ситуации и можно ли вообще как-то привлечь сотрудницу к ответственности?

Является ли время в дороге рабочим?

15 апреля 2021, HRTime

Рабочее время – одна из чувствительных тем трудового права. Особенно для дистанционных сотрудников, которые привыкли распоряжаться им сами. И по закону это действительно может быть так, если работодатель не зафиксирует его в документах или опишет график работы расплывчато. В итоге – серьезный спор почти на пустом месте, разрешить который отнюдь не просто.

Юристы объяснили, как HR-у подготовиться к суду с работником

13 апреля 2021, журнал «Директор по персоналу»

Основные участники суда — сам сотрудник, ответчик (представитель работодателя), свидетели, прокурор (по спорам об увольнении) и ГИТ (как третье лицо). Но посещать суд надо не всегда: документы можно направить и в электронном виде.

Как подготовиться к суду с сотрудником: полезные кейсы

12 апреля 2021, Клерк

Важно оценить судебную практику в регионе, где будет суд. Если она негативная, возможно, обсудить мировое соглашение или тщательно готовить стратегию. Также потребуются доказательства, возражения на иск, а еще надо помнить, что судебные расходы нельзя взыскать с работника.

Индексация-2021: что надо помнить и что говорит практика?

9 апреля 2021, HR-tv.ru

Некоторое время назад в СМИ прошла информация о том, что отныне обязательной является ежегодная индексация зарплаты, и ее надо срочно провести. Соответствующие изменения якобы внесены даже в Конституцию РФ и вступили в силу с февраля. Отсюда понятно беспокойство HR-служб: что изменилось и что делать?

10+ ключевых изменений в охране труда в 2021 г.

8 апреля 2021, HR-Media.ru

Важно вовремя подготовиться: изменить локальные акты, провести инструктажи, подписать соглашения. Этому был посвящен вебинар 1 апреля «10+ ключевых изменений в охране труда: что надо проверить и изменить?»

12 ключевых изменений по охране труда, которые коснутся всех работодателей

8 апреля 2021, Клерк

По данным ГИТ Москвы, в прошлом году общая сумма штрафов по итогам проверок составила 249,6 млн. рублей. И треть нарушений — почти 3300 от общего числа — пришлось на охрану труда. Кстати, вопросы по ней входят в топ-5 самых частых жалоб в инспекцию.

Какие сложности отделам персонала создают вахтовики?

5 апреля 2021, Ведомости

Специальных требований к графику нет, но в нем стоит указать главные технические параметры для вахтовой работы: учетный период, начало и окончание смены, ее продолжительность, время для отдыха, условия оплаты и т. д.

Работника призывают в армию. Порядок действий работодателя

2 апреля 2021, журнал «Кадровые решения»

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

Работники пенсионного возраста и предпенсионеры: есть ли льготы при приеме на работу и увольнении?

2 апреля 2021, журнал «Кадровые решения»

Предпенсионеры и пенсионеры имеют абсолютно равные права на трудоустройство со всеми остальными категориями работников. Никаких дополнительных льгот, а также ограничений нет.

Насколько увеличивать зарплату и другие ответы на вопросы об индексации?

1 апреля 2021, журнал «Директор по персоналу»

Поскольку Трудовой кодекс не дает четких ограничений, порядок индексации можно внести и в ПВТР или в коллективный договор. Но лучше будет составить отдельный ЛНА, например положение об индексации.

Увольнение по инициативе работодателя. Как безопасно расстаться с работником в 2021 году?

1 апреля 2021, Трудовые споры

Теперь, чтобы не проиграть дело в суде, компаниям надо максимально избегать формального подхода к увольнениям. В статье разобрали несколько ситуаций, когда законность потенциального увольнения неочевидна, и объяснили, как безопасно расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не пришел на работу, пропал или вечно «болеет».

Два варианта компенсации за работу в выходной день

30 марта 2021, HR-tv.ru

Необходимость выйти в выходной день бывает отнюдь не редко. Командировка, мероприятие, решение срочной задачи, подмена невышедшего сотрудника – причины разные, но суть одна. Человек вышел на работу в свой выходной, и это ему нужно компенсировать. Остается лишь вопрос – как правильно это сделать?

Как доказать, что работник получил и подписал электронный документ?

24 марта 2021, Ведомости

Цифровизация трудовых отношений в нашей стране до недавнего времени развивалась трудно – лишь пандемия разбудила законотворческие процессы. И новый закон об удаленной работе приняли, и электронные трудовые книжки ввели, и электронный обмен документов разрешили. Но улучшило ли это отношения компании и работников?

Как оплачивать работу в выходной день: два подхода

19 марта 2021, Клерк

Основная часть сотрудников трудится по стандартному графику — пятидневной рабочей неделе. Но иногда задачи бизнеса заставляют выйти на работу или в праздничный день. Наверняка, у многих из вас так периодически бывает. Конечно, все это должно быть с согласия сотрудника. И, конечно, правильно оформлено: должно быть соглашение и издание соответствующего приказа.

Как быть, если на сотрудника пришла повестка из армии?

18 марта 2021, HR-Elearning

Воинский учет на предприятиях зачастую остается в тени, хотя и является требованием законодательства. В частности, надо вести список военнообязанных, информировать о них в военкомат, сообщать об изменении их данных и т.д. Но редкость проверок и небольшие суммы штрафов «отправили» тему на второй план. Однако один из ее вопросов может появиться почти внезапно и поставить в тупик. Что делать, если в компанию пришла повестка из армии?

Может ли компания понизить сотрудника в должности, уменьшив и зарплату?

18 марта 2021, Клерк

Компания хочет понизить в должности сотрудника. Он регулярно не выполняет план по продажам, начальник планирует уменьшить ему план, исправить должностную инструкцию, изменить должность и зарплату. Но законно ли это?

Как быть с налогами, если удаленный сотрудник перестал быть резидентом?

17 марта 2021, Клерк

Пандемия дала мощный импульс развитию удаленной работы — и законодательный, и организационный. Юридически новый дистанционный труд закреплен в ФЗ-407, а организационно для внедрения любого из четырех видов удаленной работы нужно оформить порядок взаимодействия с сотрудниками.

Четыре ошибки в удаленной работе, которые могут стоит миллионов рублей

15 марта 2021, Клерк

Уже 1,5 месяца действует закон ФЗ-407 о дистанционном труде. Теперь у нас четыре вида удаленки, но времени на раздумья нет: изменения в локальные акты надо вносить прямо сейчас. Что если этого не сделать?

Почему охрана труда важна для каждого работодателя?

15 марта 2021, HRPuls

За 1-ю половину 2020 г. московская ГИТ выписала работодателям штрафов на 110 млн. руб. Большая их часть связана с нарушениями в охране труда. Очевидно, что с возвратом плановых проверок внимание Инспекции к вопросам безопасности вырастет, а там недалеко и до санкций. Поэтому сейчас очень важно проверить и закрыть пробелы.

Новый порядок выплат пособий. Что и как работодатель платит по-прежнему?

12 марта 2021, HR-Elearning

До конца 2020 года пособия и ряд других социальных выплат шли по зачетному принципу. Работодатель выплачивал средства, а затем получал возмещение из Фонда социального страхования РФ. При этом начал действовать проект «Прямые выплаты». Во многих регионах Фонд начал выплачивать пособия напрямую.

Как цифровизация кадров повлияла на взаимодействие работодателя и сотрудников?

11 марта 2021, Экономика и жизнь

Диджитализация трудовых отношений в нашей стране идет тернистым путем. Введенные в стране ограничительные меры вернули интерес к теме, «разбудив» законотворческие процессы: и новый закон об удаленной работе приняли, и электронные трудовые книжки ввели, и электронный обмен документов разрешили. Но улучшило ли это взаимоотношения сотрудников и работодателей?

ВС напомнил, как правильно сокращать работников

11 марта 2020, Право.ру

Мужчина работал слесарем-ремонтником на комбинате. Его сократили, предупредив об увольнении за два месяца. Но до прекращения трудового договора ему не предложили ни одной вакантной должности, хотя они были. Три инстанции решили, что работодатель ничего не нарушил, потому что рассказал о свободных местах другим работникам, которые тоже попадали под сокращение. Верховный суд с выводом нижестоящих судов не согласился

Чем рискует директор при нарушении требований ТК РФ?

10 марта 2021, РБК

Одна из основных зон риска, в которой гендиректор должен проявлять повышенную осторожность — это правильное оформление трудовых отношений и соблюдение прав работников.

Работник прикрывается льготным статусом. Как мирно расстаться с инвалидом

1 марта 2021, Трудовые споры

Работница почти год ходила с больничного на больничный, а при попытке расстаться с ней по соглашению сторон принесла справку об инвалидности и пригрозила пожаловаться в ГИТ и суд на нарушение своих прав.

Как уволить сотрудника за нарушения

24 февраля 2021, Ведомости

По данным исследований, в 2020 г. почти у половины сотрудников заметно снизилась трудовая мотивация, а значит, и продуктивность. Работодателям остается, по сути, лишь одно: применять дисциплинарные взыскания и увольнять за виновные действия. Это возможно лишь при правильной процедуре и не за первый проступок. Но как правильно указать сотруднику на дверь?

4 ошибки в «удаленке», которые могут стоить вам миллионов рублей

20 февраля 2021, HR-Media.ru

Уже 1,5 месяца действует закон ФЗ-407 о дистанционном труде. Теперь у нас 4 вида удаленки, но времени на раздумья нет: изменения в локальные акты надо вносить прямо сейчас. Что если этого не сделать?

Четыре ошибки в удаленной работе, которые могут стоит миллионов рублей

18 февраля 2021, Клерк

Как мы знаем, отныне у нас четыре вида удаленки: постоянная работа вне офиса, временная удаленная работа, смешанный режим и особые ситуации, когда можно ввести удаленку в одностороннем порядке. И даже если таких сотрудников у вас нет, надо быть готовым к очередному массовому «переходу на дом».

Что и как компенсировать сотрудникам на удаленной работе?

18 февраля 2021, Ведомости

Одной из непростых тем, порожденных переводом сотрудников на удаленный режим и обновлением главы 49.1 Трудового кодекса (ТК), станут компенсации сотрудникам. Она сейчас вызывает у служб персонала множество вопросов. Например, покупать ли мебель (столы или стулья, в частности) и платить ли за свет дистанционным работникам?

Может ли компания сократить сотрудника, если он не пройдет внешнюю аттестацию?

17 февраля 2021, HR-tv.ru

Сокращение штата – сама по себе сложная процедура для работодателей. Уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, оценка преимущественного права, учет мнения профсоюза – все это надо учесть. К тому же, само трудовое законодательство во многих аспектах остается в стороне. Остается опираться на опыт и практику.

«Эффект» часовых поясов: должен ли сотрудник приехать в офис из командировки?

15 февраля 2021, HR-Elearning

Командировки в трудовом законодательстве описаны четко и подробно. Но парадокс – оплата за поездку в выходной день до сих пор урегулирована не до конца. Мы ориентируемся на ст. 153 ТК РФ. Когда сотрудник работает в выходной или праздник, ему можно предложить оплату в двойном размере или дополнительный день отдыха. Причем право выбора остается за сотрудником.

5 шагов HR для перевода сотрудника в другой город на новую должность

12 февраля 2021, HR-Elearning

Особенного внимания требует процедура перевода – на другую должность, в филиал или другой город. Здесь сходятся несколько вещей: взаимодействие юрлиц (если перевод в другую организацию), детали оформления (в порядке увольнения или перевода), расчеты, согласование условий переезда и т.д. Причем зачастую сами работники приходят с неординарными просьбами.

«Очень удаленная работа»: 5 рисков при оформлении дистанционного труда из-за рубежа

11 февраля 2021, HR-tv.ru

В обновленной главе 49.1 ТК РФ теперь четыре вида дистанционной работы: постоянная, временная – до 6 месяцев, смешанная и «вынужденная» (для особых обстоятельств). Казалось бы, теперь работодатели подготовлены «на все случаи». Осталось лишь срочно исправить локальные акты и подписать документы (если еще не сделали), ведь закон уже вступил в силу.

Датчик телодвижений. Нужно ли предупреждать сотрудников об установке специальных программ на рабочий компьютер

9 февраля 2021, Фармацевтический вестник

Пандемия заставила искать новые способы оценки эффективности сотрудников, в том числе в фарме. Ранее использовалась стандартная аттестация, с развитием IT нашлись другие способы — на компьютеры сотрудников устанавливаются специальные программы учета времени работы. Но легитимно ли использовать результаты такого замера?

Как добиться повышения зарплаты: совет юриста

8 февраля 2021, Bankiros.ru

В прошлом году работникам бюджетной сферы проиндексировали зарплату на 3%. Между тем работникам частных фирм зарплату не повышают годами, в то время как инфляция съедает существенную часть дохода. Bankiros.ru поговорил с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной и узнал, можно ли требовать повышения заплаты по закону?

Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников

5 февраля 2021, HR-Media.ru

С точки зрения работодателя ЭП дает 5 важных преимуществ: не нужна бумага и место для ее хранения, документы согласовываются оперативно, вы не тратите деньги на командировки, чтобы получить подписи, правки в ЛНА вносятся, когда нужно вам. Наконец, вы докажете, что сотрудника ознакомили с документов.

Как российские работодатели проводят вакцинацию сотрудников? Тему комментирует управляющий партнер BLS Елена Кожемякина

5 февраля 2021, Ведомости

Обязательна вакцинация от COVID-19 только для работников медицинских и образовательных организаций, а также для работников сферы социального обслуживания, для остальных она носит добровольный характер. «Ведомости» выясняли, намерены ли крупнейшие работодатели проводить вакцинацию персонала и каким образом она будет организована.

Как правильно оформлять надбавки к зарплате?

5 февраля 2021, Клерк

Часто общая зарплата сотрудника состоит из нескольких частей. Основная из них — оклад. Плюсом к нему идут различные надбавки. Основная сложность для HR и задача для бухгалтерии — правильно их оформить. Как показывает практика, часто это делается неправильно.

Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников

4 февраля 2021, HRPuls

ЭЦП успешно закрывает риски, а для удаленной работы цифровая подпись – единственный реальный инструмент общения с сотрудниками. А еще это и серьезная экономия. По оценке, при штате 300 человек вы экономите от 150 тыс. рублей в месяц. Главное – правильно внедрить, несмотря на пробелы в законодательстве.

Для кадрового учета по удаленным сотрудникам удобно иметь ЭЦП

4 февраля 2021, Клерк

Эксперты по кадровым вопросам отмечают, что 40 % кадровых документов не имеют подписей сотрудников, на удаленке эта доля еще больше. Но главное — из-за этого при конфликтах работодатели проигрывают 70 % трудовых споров.

Можно ли сократить беременную сотрудницу

4 февраля 2021, NeoHR

Сокращение штата — непростая и затратная процедура для работодателей. Компания должна учесть требования законодательства, не все из которых описаны четко, не забыть о льготах и гарантиях особым категориям и обеспечить выплаты сотрудникам. А если на саму процедуру сокращения накладываются дополнительные факторы, HR зачастую оказывается в тупике. Один из таких факторов — беременность.

Денег нет, но вас повысили. Может ли компания-банкрот поднять сотруднику зарплату

4 февраля 2021, Секрет фирмы

Недавно до Верховного суда дошло интересное дело: конкурсный управляющий организации оспаривал выплаты сотруднику, которому повысили зарплату в процессе банкротства. Решение суда может вдохновить работникам просить прибавку, когда компания переживает не лучшие времена.

Как привлечь к ответственности по старой должности, если сотрудника уже перевели?

3 февраля 2021, HRTime

Когда сотрудник не выполняет обязанности или совершает проступки, например, обманывает в отчетах, его привлекают к ответственности. Это стандартная практика, которую четко регулирует ТК РФ. Но иногда сценарий закручивается, и применить взыскание не так и просто: у сотрудника уже другая должность. Приведем пример.

Как уволить сотрудницу, если она увеличила себе отпускные?

3 февраля 2021, Клерк

Премия — повод гордиться собой и повод оценить внимание со стороны компании. И, конечно, это хорошая мотивация. Но законным способом надбавку получают не все. И хотя таких случаев немного, именно они создают сильную головную боль и для HR, и для компании в целом. А порой дело осложняется и особым статусом сотрудника.

Облагать ли взносами подарки сотрудникам?

2 февраля 2021, Клерк

Всегда приятно получить подарок или премию на работе — к Дню рождения, к празднику, по итогам работы или по другой причине. Или другой вариант поощрения — медицинский полис, абонемент в фитнес-центр, путевка и т.д. Во многих особенно крупных компаниях действуют свои Положения о премировании и поощрении с внушительными бюджетами.

Учитывайте 2 вопроса по частичной удаленке. Тему анализирует Елена Кожемякина

2 февраля 2021, журнал «Директор по персоналу»

Прежде всего, нужно разработать новый шаблон дистанционного трудового договора и допсоглашения к нему. Еще вам нужен отдельный локальный акт, в котором пропишите порядок взаимодействия с сотрудниками. Оформить его надо в любом случае, этого требует закон.

Можно ли уволить удаленного сотрудника, если он уехал в другой регион?

31 января 2021, HR-Portal.ru

Контроль за работой удаленных сотрудников – отдельная и весьма непростая тема. Самое сложное в ней то, что человек может трудиться откуда угодно. Главное – о чем говорит закон: отсутствие стационарного рабочего места и использование Интернета и/или сетей общего пользования. Многие HR уверены, что сотрудник все равно должен быть «в зоне досягаемости», чтобы его оперативно вызвать и лично решить ситуацию.

Можно ли установить разъездную работу дистанционному сотруднику?

30 января 2021, HR-Portal.ru

Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Сотрудник встречается с клиентами, в офисе не бывает, у него дистанционный договор. Но дистанционность – отдельная форма трудовых отношений со своим договором, а разъезды – это лишь одно из условий работы, которое прописано в документе.

Главные изменения и тренды для HR в 2021. Дистанционный труд и электронная подпись

22 января 2021, HR-Media.ru

Главной темой этого года, конечно, является дистанционный труд. Новые правила действуют почти месяц, но не все успели привести в норму свои документы. Закон ФЗ-407 ввел новые виды дистанционной работы – временная до 6 месяцев и смешанная удаленка, а также «особый случай» — для экстренных ситуаций.

Должна ли компания проводить индексацию зарплаты?

22 января 2021, HRTime

Индексация зарплаты – чувствительная и непростая тема для работодателей. Чувствительная она – потому что в сложные времена далеко не все компании имеют возможность повышать зарплату. А непростая – потому что ТК РФ говорит о ней лишь вскользь. И если быть кратким – она является обязательной и для всех, но как, когда и насколько индексировать зарплату – закон не говорит.

Как найти успешного управленца и не отстать от рынка труда в 2021 году?

19 января 2021, РБК

Какие руководители лучше справятся с кризисом, зачем HR-специалисты охотятся за «бумерангами» и как управлять командой на удаленке — в антикризисном HR-дайджесте

Почему теперь всех сотрудников можно считать дистанционными?

19 января 2021, РБК

Новый закон ФЗ-407 произвел революцию в трудовых отношениях. Он не просто объединил понятия удаленной и дистанционной работы. По сути, компании впервые могут считать почти всех сотрудников дистанционными. Конечно, если правильно их оформят и переведут.

5 важных положений нового закона о дистанционной работе

24 декабря 2020, NeoHR

1 января 2021 года начинается новая эпоха трудовых отношений. Спустя 7 лет после появления в Трудовой кодекс РФ внесли долгожданные изменения. Главные из них: появились временный и смешанный удаленный труд. Кроме того, вводятся детали, от которых будут зависеть отношения сотрудников и работодателей. Первым закон дает несомненные плюсы, а вот компаниям он несет не только возможности, но и новые задачи. Разберем, на что надо обратить внимание.

Как организовать и вести с сотрудниками документооборот - онлайн?

18 января 2021, HR-Portal.ru

Перевести сотрудников на удаленку были вынуждены почти все работодатели. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. Другое дело – дистанционный труд.

Кейс: можно ли уволить за прогул дистанционного работника?

17 января 2021, HRTime

Тема дистанционного труда сейчас актуальна как никогда. Особенно с учетом новых изменений в законодательство и вынужденной удаленки, на которой многие еще находится. Управление и взаимодействие с теми, кто трудится из дома, - задача со своими нюансами и тонкостями. Сложность еще и в том, что с «полевыми» работниками можно использовать далеко не все методы, работающие для офисного и производственного персонала.

Кто и как отвечает за тестирование сотрудников на вирус?

16 января 2021, HR-Portal.ru

В период пандемии трудовые отношения изменились, и сейчас многие осторожно возвращают сотрудников. Но решая эту задачу, надо помнить и о правилах, которые все еще действуют еще действуют.

Новый закон о дистанционном труде: что изменится для компаний и сотрудников и какие проблемы могут возникнуть?

14 января 2021, Экономика и жизнь

С 1 января 2021 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционного труда. Если раньше можно было оформить лишь постоянную дистанционную работу, то теперь работодателю предоставлено на выбор больше возможностей: ограничить дистанционный формат по периоду действия или чередовать дистанционную работу с работой в офисе, также есть возможность ввести дистанционную работу без согласия сотрудников в особых случаях.

Две главные задачи HR в условиях правовой неопределенности

5 января 2021, HR-tv.ru

ТК РФ обязывает предлагать вакансии сокращаемому сотруднику, но нигде не сказано, какие и сколько раз. Разбираться в такой ситуации мы помогаем 5-10 клиентам каждый год. Более того, неверный ход и увольнение чреваты жалобой сотрудника, и суд легко может восстановить его. В практике были случаи, когда в решении судьи была фраза «необходимо предоставить работнику все возможности для сохранения работы». И таких нюансов в Кодексе немало.

Уведомлять о сокращении в период отсутствия работника в офисе не запрещено, но рискованно

4 января 2021, Трудовые споры

У работницы двое маленьких детей, она часто и надолго оформляет листки нетрудоспособности. Можно ли уведомить работницу о сокращении штата во время ее больничного по уходу за ребенком?

Как изменилась дистанционная работа с 2021 года

3 января 2021, Делопресс

Пандемия и вынужденный массовый перевод сотрудников на «удаленку» выявили значительные пробелы в трудовом законодательстве. Было решено их заполнить, приняв соответствующие изменения в ТК РФ. Правда, в результате спорных и нерешенных вопросов осталось немало. Расскажем, как изменилась дистанционная работа в связи со вступлением в силу с 1 января 2021 года поправок в ТК РФ

Как наладить коммуникации при удаленной работе?

28 декабря 2020, HR-tv.ru

Главная проблема при удаленной работе, как оказалось, лежит в управленческом поле, а отнюдь не в правовом. Причина в самом формате такого труда, и пандемия вывела ее почти на первый план. Речь идет о внутренних коммуникациях в компании. При работе из дома общение с коллегами, руководителями, совещания – всё это почти прекратилось.

КДП по итогам 2020 года: что важно знать, чтобы легко закончить год и начать следующий с чистой душой

25 декабря 2020, Potok.io

Пандемия прибавила HR много внеплановых задач в уходящем году. В том числе и по части трудового законодательства. Поскольку многие изменения плавно перетекают в 2021, важно провести ревизию по документам. А также знать, чего ожидать от следующего года.

Еще раз про удаленку: что исправить в локальных документах организации

25 декабря 2020, Клерк

Отныне мы живем в условиях четырех возможных видов удаленной работы. Кроме постоянного дистанционного труда, который был в законе ранее, появляется новые режимы: временная — до 6 месяцев, комбинированная и «чрезвычайные обстоятельства» — на случай ЧП в стране. Из-за этого всем работодателям надо срочно проверить и скорректировать документы. Неважно, есть ли у вас «полевые» сотрудники, отправили ли вы всех по домам или весь год работали без изменений.

3 новых порядка, которые нужно разработать для дистанционной работы в 2021 году

25 декабря 2020, ГАРАНТ.РУ

Новый закон о дистанционном труде, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, впервые в нашей истории вводит понятия временной и смешанной удаленки с 1 января 2021 года (Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", далее – Закон № 407-ФЗ). А еще ее в одностороннем порядке могут ввести работодатели при чрезвычайных обстоятельствах в стране.

5 важных положений нового закона о дистанционной работе

24 декабря 2020, NeoHR

1 января 2021 года начинается новая эпоха трудовых отношений. Спустя 7 лет после появления в Трудовой кодекс РФ внесли долгожданные изменения. Главные из них: появились временный и смешанный удаленный труд. Кроме того, вводятся детали, от которых будут зависеть отношения сотрудников и работодателей. Первым закон дает несомненные плюсы, а вот компаниям он несет не только возможности, но и новые задачи. Разберем, на что надо обратить внимание.

В Госдуму внесен проект поправок в ТК о сроках подачи иска о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав

21 декабря 2020, Адвокатская газета

Предусматривается, что такое требование может быть предъявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев с даты вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены

Какие риски в законе об удаленной работе в охране труда

18 декабря 2020, HR-Media.ru

Новый закон ФЗ-407 не только создал новые виды дистанционного труда: временный и комбинированный. Он требует проверить и изменить документы для удаленных сотрудников. Об охране труда в правилах ничего не сказано, но обучение, инструктажи, а главное ознакомление с ними – так же в силе. Поэтому на вебинаре основными стали 4 вопроса: новые риски у «полевых» сотрудников, что делать, если всех отправят «по домам», когда применять ЭЦП в охране труда, как быть с несчастными случаями на удаленке?

Что ждать HR от нового закона о дистанционной работе?

16 декабря 2020, HRTime

1 января 2021 г. вступает в силу новый федеральный закон ФЗ-407. Он кардинально меняет условия дистанционного труда в России, вводя три режима удаленки. Кроме постоянного удаленного труда, который был и ранее, появляются смешанный и временный режим. Поэтому затронет он всех работодателей, даже тех, кто ранее с этим форматом не сталкивался. По сути он закрепляет то, что многие компании использовали весь уходящий год. Однако вместе с возможностями и новыми преимуществами он несет и дополнительные риски.

Срочный или нет: ВС решал судьбу трудового договора

15 декабря 2020, Право.ру

Школьный завуч на год ушла в отпуск. На замену ей приняли другую учительницу, но в трудовом договоре не указали срок действия. Когда прежний завуч вернулась, новую сотрудницу отстранили от работы. Три инстанции сочли, что руководство поступило правильно, но ВС объяснил, почему этот подход неправильный. Решение прокомментировали эксперты. По их словам, работодатели нередко допускают ошибки при оформлении временных сотрудников.

Может ли банкрот платить премии юристу, решал ВС

14 декабря 2020, Право.ру

Юрисконсульту застройщика повышали зарплату и перечисляли премии, когда сама компания входила в банкротство. Управляющий посчитал, что это вывод средств, и обратился в суд. Три инстанции с ним согласились и указали, что премии нужно вернуть. Тогда юрист пожаловался в Верховный суд, который выслушал его аргументы. А представитель управляющего заявила, что зарплаты повышались только «топовым сотрудникам», к которым она отнесла и простого юрисконсульта.

Возможности и риски дистанционной работы-2021. Три формата дистанционки

14 декабря 2020, HR-Media.ru

В числе главных вопросов: как оформлять и продлевать удаленку, как знакомить с изменениями сотрудников, что делать с отпусками, какие меры по охране труда можно не применять и т.д. Кроме того, что закон ввел новые виды дистанционной работы — комбинированный и смешанный режим, он расширил понятие удаленного труда. Теперь работать можно не только через Интернет, но и другие сети связи общего пользования. Видимо, это может быть и телефон, и внутренние сети, хотя закон не уточняет.

Можно ли перенести отпуск из-за коронавируса. Разбираем 2 кейса.

14 декабря 2020, HRTime

Ограничения из-за COVID-19 заставили работодателей перевести сотрудников на удаленку. А новый закон о дистанционном труде, вероятно, потребует вернуть их назад – хотя бы на день. Чтобы соответствовать новым требованиям и быть на удаленке легитимно, придется получить подписи работников. Кстати, это касается и отпусков. А как быть, если человек решил внезапно отказаться от отдыха, ссылаясь на то, что все равно никуда не поедет или сдал положительный тест. Разберем на примере 2 кейсов.

Россиянина уволили за пьянку в перерывах между сменами. Но он доказал, что это незаконно

11 декабря 2020, Секрет фирмы

Одна компания в Ханты-Мансийском автономном округе уволила вахтовика за пьянку в общежитии. Но человек смог доказать, что его уволили незаконно. Как ему это удалось и могут ли вообще работодатели запрещать сотрудникам пить алкоголь даже во время отдыха между сменами?

Что делать, если сотрудница не хочет уходить в отпуск по беременности?

11 декабря 2020, HR-Portal.ru

Отпуск по беременности и родам – одна из самых важных и ответственных тем. Сотруднице необходимо спокойно готовиться к главному событию в жизни, а работодателю – правильно ее отпустить и найти временную замену. Наверно все HR знают нюансы оформления процедуры, чтобы не допустить ошибок. Но иногда проблема появляется с самой неожиданной стороны.

Как поступить с сотрудниками, закрывая офис, магазин или филиал

10 декабря 2020, Ведомости

В пандемию закрылось множество предприятий, сотни тысяч людей остаются без работы. Хотя причины объективны, люди так или иначе винят в своих бедах работодателей. Поэтому службам персонала, как никогда, важно соблюдать законы и правильно общаться с сотрудниками при закрытии филиала, магазина или офиса.Вот компания закрывает несколько точек продаж, в одном регионе закрывается единственный офис, в другом останутся другие офисы. Как действовать?

Как уволить сотрудника, если он пропал и не выходит на связь

10 декабря 2020, Секрет фирмы

Недавно одна крупная компания столкнулась с проблемой: сотрудник попал в полицию, и больше двух месяцев о нём нет информации. За это время срок трудового договора истёк, но компания не знает, как его уволить, — боится последствий. Разбираемся, как правильно действовать работодателям в подобных ситуациях.

Какие риски и возможности несет новый закон о дистанционной работе?

10 декабря 2020, HR-Portal.ru

Новый закон о дистанционном труде ФЗ-407, который вступает в силу 1 января 2021 г., меняет достаточно много и для сотрудников, и для работодателей. Увы, как часто это бывает, вместе с возможностями для HR он несет и дополнительные сложности. Связаны они в основном с тем, что ряд положений и норм закон регулирует очень размыто.

Премирование по закону. Как избежать дискриминации при выплате бонусов?

4 декабря 2020, HR-tv.ru

Вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся в центре внимания. Это деликатная и ответственная тема. Нарушения при начислении зарплаты грозят серьезными санкциями для работодателей. Даже такая «мелочь» как указание дня выплаты – «до такого-то числа» вместо конкретной даты, как требует закон, будет серьезной ошибкой.

Новый закон об удаленной работе: комментарии юристов

3 декабря 2020, Клерк

Прежде всего, в итоге вводится три формата дистанционки. Кроме постоянного режима, который был в ТК ранее, появятся временная и комбинированная удаленная работа. Но теперь она будет предполагать не только сеть Интернет, но и другие сети связи общего пользования.

7 изменений в кадрах в 2021 году, которые не должен пропустить HR‑директор

2 декабря 2020, журнал «Директор по персоналу»

Хит 2021 года среди изменений — электронные трудовые книжки и связанные с этим отчеты. Пока еще ни отдел кадров, ни сотрудники не осознали это полностью. Но поверьте, вопросов будет много и у тех и у других. Поэтому директору по персоналу самому нужно разобраться в этой теме, чтобы знать, что отвечать и главное — что контролировать в работе кадров. Еще обратите внимание на срочные трудовые договоры и персональные данные. Обо всем этом узнаете ниже.

Совфед одобрил законопроект об удалёнке

2 декабря 2020, Право.ру

Документ вносит поправки в Трудовой кодекс. Он детализирует и дополняет положения главый 49.1 ТК («Особенности регулирования труда дистанционных работников»). В частности, в кодексе закрепляются понятия удалённой, временной дистанционной и периодически выполняемой дистанционной работы.

Как делегировать полномочия гендиректора

1 декабря 2020, Трудовые споры

Распределите функции между несколькими топ-менеджерами. Например, предоставьте возможность директору по персоналу подписывать трудовые договоры, а финансовому директору — документы на оплату счетов. Тогда деятельность компании не будет парализована из-за внезапной болезни или срочной командировки гендиректора.

Каким стал новый закон об удаленной работе

30 ноября 2020, Ведомости

Законопроект о поправках в Трудовой кодекс (ТК) об удаленной работе был принят в первом чтении в июле, а ко второму чтению претерпел существенные изменения. Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме, рассказал, что рабочая группа рассмотрела почти 180 поправок, определив 16 приоритетных. В конце ноября закон был принят в третьем чтении и вступит в силу с января 2021 г.

Кто несет ответственность, если сотрудник попал в ДТП по дороге на работу?

30 ноября 2020, HR-Elearning

Происшествия с сотрудниками на работе, увы, иногда случаются. И мы всегда однозначно рекомендуем расследовать каждый несчастный случай. Цель проста. Только так работодатель может снять или уменьшить риски, даже если случая будет связан с производством, а сотрудник гарантированно получит все законные выплаты. Но иногда инциденты происходят и по дороге на работу, например, человек попадает в ДТП на личном или корпоративном автомобиле. Как правильно действовать в такой ситуации?

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

27 ноября 2020, ГАРАНТ.РУ

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.

Можно ли уволить сотрудника за посты в соцсетях?

25 ноября 2020, The Village

Согласно недавно проведенному исследованию портала SuperJob, в российских компаниях стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в соцсетях и блогах. Если в 2011 году в этом признавались всего 5 % опрошенных работодателей, то в 2020-м — уже 10 %. При этом респонденты из 26 % компаний подтвердили, что следят за тем, что сотрудники пишут и лайкают в интернете. Разбираемся, когда вас могут уволить за активность в соцсетях и как отстаивать свои права.

Три шага работодателя, если у сотрудника коронавирус

24 ноября 2020, Клерк

Забота о здоровье сотрудников требует применять меры, о которых регулярно говорят власти и Роспотребнадзор. Здесь важно действовать точно и четко, несмотря на то, что разъяснения надзорных органов крайне скудны. Для примера – ситуация у одного из наших клиентов. «У нас одна из сотрудниц заболела, и первый тест на коронавирус положительный. Какие наши действия, и как быть, если она всю прошлую неделю работала в офисе?»

Как правильно принять и уволить сотрудника, если у него ЭТК

23 ноября 2020, HR-tv.ru

Меры безопасности из-за пандемии увели на второй план тему, которая считалась главной в 2020 году. Речь об электронных трудовых книжках. Работодатели должны были уведомить сотрудников о переходе, а они – до конца года должны решить, какой формат книжки оставляют.И хотя некоторые этапы проекта отодвигали и еще могут сдвинуть, он идет полным ходом. На практике у наших клиентов уже около 70% сотрудников уже сделали выбор. Но вместе с этим возникают и новые вопросы, на которые закон не всегда дает четкий ответ.

Можно ли отменить отпуск из-за коронавируса?

23 ноября 2020, Клерк

Меры безопасности из-за COVID-19 заставляют подчас прибегать к внеплановым мерам — перевод на удаленную работу, неполный день, дополнительные мероприятия в офисе. Закон не запрещает и предоставлять отпуск в этот период. Особенно, если он запланирован и учтен в графике отпусков. Но как быть, если сотрудник внезапно решил отказаться от отдыха?

Можно ли отменить отпуск из-за коронавируса?

22 ноября 2020, Клерк

Меры безопасности из-за COVID-19 заставляют подчас прибегать к внеплановым мерам — перевод на удаленную работу, неполный день, дополнительные мероприятия в офисе. Закон не запрещает и предоставлять отпуск в этот период. Особенно, если он запланирован и учтен в графике отпусков. Но как быть, если сотрудник внезапно решил отказаться от отдыха?

Что делать работодателю, если у сотрудника COVID?

22 ноября 2020, HR-Elearning

Работодатель должен не допускать на рабочее место и территорию работодателя работника с установленным врачом диагнозом новая коронавирусная инфекция. Для этого необходимо издать соответствующий приказ в свободной форме. С приказом необходимо ознакомить работника посредством направления на адрес рабочей электронной почты (если имеется). При отсутствии адреса электронной рабочей почты необходимо организовать ознакомление работника с приказом любым возможным способом, например, направлением приказа по адресу личной электронной почты либо информированием по телефону.

«Джентельменское» соглашение или конфликт интересов. Можно ли обязать будущего директора уволиться из другой компании?

20 ноября 2020, Клерк

При поиске топ-менеджмента нередко возникает такая ситуация. Кандидат полностью подходит, но есть нюанс: он значится руководителем в другой организации. Вас это не устраивает из-за конфликта интересов, и человек вроде бы готов отказаться от той должности. А вот что об этом говорит трудовое законодательство?

3 главных вопроса при сокращении численности штата

19 ноября 2020, HR-Media.ru

Нынешняя ситуация заставляет работодателей думать не только об удаленной работе или отпуске для сотрудников. Порой приходится принимать сложные решения, например, вводить режим неполного времени, простоя. Иногда приходится прибегать и к сокращению штата. И первый вопрос здесь: можно ли это делать сейчас, когда государство грозит санкциями? А следом и другое опасение – если сократить сотрудников, как защитить себя от рисков в случае судебных разбирательств.

Как быть работнику в командировке, если у него проявились симптомы COVID-19

19 ноября 2020, Клерк

Если работник в командировке обратился за медицинской помощью с подозрением на COVID-19, санитарный врач должен выдать ему постановление об изоляции. Если не было решения о госпитализации, ему должно быть выдано постановление должно быть определено место изоляции. В случае командировки местом, где работник должен находиться на изоляции, будет забронированный для него номер в гостинице. Не пустить в гостиницу с постановлением санитарного врача работника персонал гостиницы не имеет права.

Юрист рассказала о способах доказать некачественную работу медпредставителей

18 ноября 2020, Фармацевтический вестник

Посещение врачей, поликлиник, сотрудников здравоохранения должно быть закреплено в обязанностях медицинских представителей. Это позволит фармкомпаниям усилить контроль над медпредставителями, которые нередко уклоняются от своих обязанностей — не посещают врачей.

Эффект двойных визитов

17 ноября 2020, Фармацевтический вестник

Медицинские представители фармкомпаний, надеясь на слабый контроль, нередко уклоняются от своих обязанностей — не посещают врачей. Работодатели выходят из ситуации по-разному. Одни прописывают в плане время, чтобы затем сверять его с отчетами, другие внедряют геолокацию. Еще одна мера — двойные визиты, чтобы зафиксировать факт выполнения обязанностей. Законны ли такие меры и будут ли они доказательством нарушения обязанностей?

Cотрудник совершил проступок: как работодателю это доказать

16 ноября 2020, РБК

Каждый трудовой договор будет когда-нибудь расторгнут. Когда человек уходит по своему желанию, все просто: он пишет заявление, отрабатывает положенный срок и уходит. Если же решение принимает компания, основания для этого могут быть разные: сокращение штата, изменение условий труда, проступки и т.д.

Что такое стажировка и для кого она обязательна?

13 ноября 2020, HRTime

Обучение – важная составляющая работы на любой должности. Принимая сотрудников в штат, компании часто проводят вводные и установочные семинары, чтобы человек понимал свои обязанности и ответственность. Но иногда необходимо и специальное обучение.Один из ее видов – стажировка. И с ней, как оказалось, есть свои нюансы, например, в торговле. Имеет ли компания право организовать стажировку на рабочем месте для сотрудников точек продаж?

Как компенсировать стоимость билетов, если сотрудник опоздал на рейс?

13 ноября 2020, HR-Portal.ru

В компаниях, использующих вахтовый метод, нередко происходит неприятная ситуация. Работодатель оплачивает поездку сотрудника от места сбора до места работы. Компания покупает билет, а человек не прибывает на этот рейс. Причины могут быть разные – состояние здоровья, семейные обстоятельства, или просто безответственность. Организация меняет билет, тратя дополнительные средства. Отсюда логичный вопрос – можно ли их компенсировать с сотрудника, если это произошло по его вине?

Как защитить генерального директора от штрафов за нарушение ТК РФ

12 ноября 2020, HRPuls

Эксперты компании BLS считают, что ответ на этот вопрос начинается…с сайта Генеральной прокуратуры. Именно там в конце декабря публикуется график плановых проверок на год, и вы поймете, к чему готовиться. А руководитель – первое должностное лицо компании, и ГИТ, прежде всего, захочет привлечь к ответственности за нарушения именно его. Другими словами, надо понимать, что нарушения – это не только штраф для компании, но и для должностного лица.

Работа без договора: ВС напомнил про бремя доказывания и Пленум

8 ноября 2020, Право.ру

Мужчина устроился охранником в ЧОП, но трудовой договор с ним не подписали. Спустя полтора года его отстранили от работы. За это время, по словам секьюрити, его работодатель задолжал ему почти 500 000 руб. различных выплат. Мужчина подал иск, но три инстанции ему отказали. Они сочли, что ксерокопии пропуска и графиков дежурств не подтверждают наличие трудовых отношений. Дело дошло до Верховного суда, который напомнил, что к разрешению подобных споров нельзя подходить формально.

Срочные трудовые договоры: запросы бизнеса и пробелы регулирования

5 ноября 2020, Право.ру

По общему правилу работодатель при оформлении должен заключить с сотрудником бессрочный трудовой договор. Но есть и исключения. В ряде случаев компания может «взять» человека временно и подписать с ним срочный трудовой договор. СТД – удобный инструмент для бизнеса, считает управляющий партнер BLS Елена Кожемякина. По ее словам, договор применим в самых разных сферах – от агробизнеса до IT. При этом управленцу не нужно думать о расширении штата.

Медосмотры сотрудников в условиях пандемии

1 ноября 2020, Делопресс

Безопасные условия труда для сотрудников сегодня заботят кадровиков особенно сильно. И понятно почему. Чаще всего под этим сейчас понимают именно требования в связи с коронавирусом: маски, дезинфекция, перегородки, разметка и т. д. Но никто не отменял и базовые правила. В частности, обязательные медицинские осмотры для сотрудников. Елена Кожемякина рассказала, что изменилось и добавилось в правилах проведения таких осмотров.

Чем рискует компания при заключении договора ГПХ вместо трудового

30 октября 2020, РБК

Массовый переход на удаленку подтолкнул компании переводить сотрудников на подрядную основу. Однако надзорные органы могут переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые, в каких случаях — рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юрфирмы BLS.

Рынок труда-2021: прогнозы

30 октября 2020, Trud.com

Какие задачи будут стоять перед участниками рынка труда в следующем году? Какие проблемы будут первоочередными, и какие ресурсы потребуются для их решения? Команда Trud.com пообщалась с экспертами – HR-менеджерами, руководителями подразделений – и составила ТОП тенденций, которые будут характерны для рынка труда всего через пару месяцев.

Каким будет рынок труда в 2021 году

28 октября 2020, HR-tv.ru

До конца года – еще пара месяцев, но строить прогнозы имеет смысл уже сегодня. По сложности задач, которые стояли перед HR-сообществом в текущем году, с трудом конкурируют и 2008, и 2014. И наступающий год не обещает быть легким. Тему комментирует Елена Кожемякина.

Как HR-менеджеру погасить конфликт в команде и поддержать сотрудников

27 октября 2020, РБК

Компании стремятся избавиться от токсичных работников, а HR-специалисты предотвращают конфликты и развивают актуальные навыки. Подробнее о том, как это меняет отношения в команде, — в антикризисном HR-дайджесте

Как правильно расстаться с конфликтным сотрудником

22 октября 2020, РБК

Каждый работодатель однажды был недоволен качеством работы сотрудника. В пандемию таких случаев стало больше. Вы решили уволить сотрудника, а он отказался уходить мирно. Что делать, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS

Четыре основные проблемы работодателей из-за перевода 30% сотрудников на удаленку

21 октября 2020, Клерк

В столице и ряд других регионов объявлены новые меры борьбы с вирусом. Так, работодатели обязаны перевести 30% сотрудников – трудиться из дома. Об этом надо еженедельно отчитываться Правительству Москвы. Регулярно в новый указ мэра вносятся уточнения. Но вопросов не становится меньше. Так, за прошлую неделю из всех вопросов, поступивших к нам, более половины коснулось именно удаленки. Что же больше всего беспокоит HR?

Как правильно составить график для вахтовиков?

20 октября 2020, HRTIME.RU

ТК РФ дает широкие возможности для организации оптимального режима работы. Исходя из специфики деятельности, отрасли, географии HR-специалисты могут использовать гибкие режимы, сменный график и др. Вахтовый метод, который используют по технологическим, климатическим и другим причинам, по сути тоже представляет собой один из режимов работы. Но с его организацией и контролем все немного сложнее. Давайте оценим, как составить такой график.

Как HR снизить риски, если в компании произошел несчастный случай?

19 октября 2020, HR-Media.ru

Компания BLS 15 октября провела еще один вебинар по несчастным случаям. В этот раз акцент сделали на HR-вопросы, а участники оценивали, как снизить риски, если в компании произошел несчастный случай.

Как организовать обмен документами удаленно?

19 октября 2020, Клерк

Перевод сотрудников на удаленку коснулся почти всех работодателей. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. В конце концов, получить подписи можно, когда люди вернутся в офис. Другое дело — дистанционный труд. Хотя и «вторая волна» вируса тоже отложила срок возвращения людей на места.

Что должны знать HR о медосмотрах-2020?

16 октября 2020, HR-Portal.ru

Безопасные условия труда – особенно заботят HR-специалистов сегодня. Но под этим термином многие сейчас понимают именно требования в связи с вирусом: маски, дезинфекция, перегородки и размета и т.д. Но никто не отменял и базовые правила, например, медосмотры. В 2020 году несколько раз корректировались правила их проведения. Что добавили за последнее время и что заботит HR сегодня – попробуем разобрать.

Как действовать компании, если сотрудник заболел?

15 октября 2020, HR-tv.ru

В период борьбы с вирусом работодателям добавили обязанностей – от норм безопасности в офисе до оценки здоровья сотрудников. И вторая волна пандемии потребовала новых мер и шагов. Самое опасное для работодателей в том, что почти вся ответственность лежит лишь на них, хотя наказать за несоблюдение мер могут и сотрудников. Что же делать, если есть подозрение на болезнь сотрудника?

Что работодателю надо согласовывать с профсоюзом

12 октября 2020, Ведомости

Пандемия и сложная ситуация на рынке труда реанимировали вопросы, которые менеджеры по персоналу спокойно откладывали в долгий ящик. Пожалуй, главной тенденцией стало активное создание профсоюзов. Тема для работодателей непростая, а для сотрудников – спасительная, но только на первый взгляд.

В Оперштабе Москвы разъяснили детали перевода работников на удаленный режим работы

9 октября 2020, ГАРАНТ.РУ

Несколько дней назад столичные власти рекомендовали перевести на удаленку до 50% персонала, однако в официальном указе пока фигурирует цифра в 30%. На нее и надо опираться, составляя списки и отправляя в мэрию отчеты. Но в зависимости от развития ситуации, власти могут и увеличить долю обязательных удаленных сотрудников.

Как действовать компании, если сотрудник заболел?

9 октября 2020, HR-tv.ru

Компания решила оптимизировать работу подразделений, в связи с чем пришлось сократить несколько сотрудников. Их должным образом уведомили о предстоящем увольнении, предложили вакансии. В ответ получили еmail, что в компании создан профсоюз. Такая ситуация нередко встречалась и раньше. Сегодня ситуация на рынке труда непростая, и можно ожидать новой активности сотрудников. Так или иначе, работодатель почти всегда попадает в тупик: что делать?

Что надо знать HR об ошибках и рисках в расчетах с сотрудниками?

8 октября 2020, HR-Media.ru

Расчеты – чувствительная тема и для работодателей, и для сотрудников. Любая ошибка приводит к финансовым проблемам, конфликтам с сотрудниками и санкциям надзорных органов. Расчет взносов, отпускные и больничные, премии, выплаты при увольнении, оплата командировок и т.д. – каждая из тем требует внимательности. Тем более, что и закон дает четкие объяснения далеко не всегда.

Работник, а не ИП: как защищают права таксистов и курьеров

8 октября 2020, Право.ру

Право следует за развитием технологий. Сначала появились интернет-агрегаторы для заказа такси и доставки еды, а потом выяснилось, что статус таксистов и курьеров не до конца определен. Формально они индивидуальные предприниматели и подрядчики. Фактически они зависят от компании-заказчика, которая их контролирует по интернету. Поэтому законодатели и суды за рубежом задумались, как защитить права таксистов и курьеров. Российские юристы признают, что правила пригодятся и у нас.

«Работа в России» стала еще одним “подарком” для работодателей

5 октября 2020, Кадровая служба

Весной этого года с началом пандемии у работодателей возникла новая обязанность – ​регистрироваться на портале «Работа в России» и сообщать через него о целом ряде кадровых событий, включая увольнения, перевод на «удаленку», неполное рабочее время и пр. Несмотря на то что обязанность временная и существует уже несколько месяцев, вопросов по ней очень много. Что из себя представляет портал? Всем ли необходимо там регистрироваться? Нужно ли для этого быть зарегистрированным на портале госуслуг? Какая ответственность за неуведомление службы занятости?

Что делать, чтобы работники не портили репутацию компании в интернете

5 октября 2020, Трудовые споры

В формировании положительного HR-бренда компании может помочь разработка кодекса поведения сотрудника в соцсетях. В данном документе нужно отразить правила поведения сотрудника в тех случаях, когда он представляется в интернете работником компании. Например, можно указать, что в публикациях нельзя использовать нецензурные выражения, выставлять фотографии с алкоголем или без одежды и т. д.

50 сервисов для работы. Как автоматизировать HR‑процессы и сделать удаленку эффективной

5 октября 2020, Трудовые споры

Компаниям выгодно автоматизировать бизнес-процессы. Ведь роботы не болеют, не заражают людей и незаменимы при организации удаленной работы. К тому же, по данным Deloitte, средний срок окупаемости расходов на внедрение программ-роботов составляет всего один год. В статье вы найдете сервисы, которые вас точно не заменят, но работу облегчат!


Россиянина уволили за то, что он спасал свою жизнь. Его дело поможет многим «прогульщикам»

1 октября 2020, Секрет фирмы

В Белгороде рабочий раньше положенного ушёл со смены, потому что плохо себя почувствовал. Работодатель расценил это как прогул и уволил мужчину. Пытаясь оспорить это решение, мужчина дошёл до Верховного суда. Как вердикт инстанции поможет миллионам других работников и на что стоит обратить внимание работодателю рассказывает управляющий партнёр юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Как составить график для вахтового метода работы?

1 октября 2020, HR-Elearning

ТК РФ дает широкие возможности для организации оптимального режима работы. Исходя из специфики деятельности, отрасли, географии HR-специалисты могут использовать гибкие режимы, сменный график и др. Вахтовый метод, который используют по технологическим, климатическим и другим причинам, по сути тоже представляет собой один из режимов работы. Но с его организацией и контролем все немного сложнее. Давайте оценим, как составить такой график.

Что работодатель должен сообщать государству о занятости и вакансиях

1 октября 2020, Ведомости

Особая ситуация с документами, которые касаются занятости: о вакансиях, сокращениях и рабочих местах. Рынок труда переживает непростые времена, и государство хочет точно знать, что происходит. Что же работодатели должны сообщать и почему сейчас им приходится отчитываться чаще?

Иностранный сотрудник решил получить российский паспорт

1 октября 2020, HR-tv.ru

Об особенностях приема на работу иностранных сотрудников знают, наверно, все HR. Постановка на миграционный учет, отметки в МВД, разрешение на работу и т.д. – все это требует определенных усилий. Отдельная история – высококвалифицированные специалисты (ВКС) со своей схемой оформления, учета и выплат. Но вдруг ситуация упрощается: работник решил получить гражданство России. Что делать HR?

Как оформить в штат сотрудника из Беларуси?

29 сентября 2020, HRTime

Большая часть задач HR связана с иностранными сотрудниками. Они трудятся не только в филиалах западных компаний, но и во многих российских организациях. Это и топ-менеджеры, и специалисты ВКС, и рядовые работники – из самых разных стран: от визового зарубежья до соседних государств. Но для каждой категории закон устанавливает свои правила. Разберем, как правильно оформить в штат гражданина Беларуси.

Что обязательно должно быть в срочном трудовом договоре и зачем нужен акт о выполненных работах?

28 сентября 2020, HR-Portal.ru

Вечных трудовых договоров не бывает: каждый когда-то будет расторгнут. Казалось бы, со срочным соглашением все просто – дата его расторжения в отличие от бессрочного договора. Но трудовое законодательство и практика говорят об обратном. В основном мы имеем дело с бессрочными договорами, применяя к ним правила расторжения «на автомате»: собственное желание, сокращение, соглашение сторон, взыскания и виновные действия. Конечно, это применимо и к срочным договорам. Но у них есть и свои требования. Давайте разберем, какие.

Как правильно принять на работу сотрудника из Беларуси?

28 сентября 2020, HR-Elearning

Немалая часть задач HR связана с иностранными сотрудниками. Для представительств западных компаний это вообще одна из основных тем. Но актуальна она для всех, ведь речь не только о топ-менеджерах, ВКС и специалистах из визовых стран, но и о рядовых работниках из соседних государств. Между тем, для каждой категории закон устанавливает свои правила. Разберем, как правильно оформить в штат гражданина Беларуси.

Как вернуть сотрудников в офис и не получить штраф Роспотребнадзора?

27 сентября 2020, Ведомости

Половина компаний продолжает работать в удаленном режиме. Многие этот режим оставят минимум до конца года. А те, кто возвращается, делают это постепенно. Да и просто вернуться в офис не получится, ведь надо помнить об ограничениях. Если сам Трудовой кодекс их не дает, то в смежных нормативах их немало. Большая часть относится к Москве и Подмосковью, но есть они и в регионах, если изучить местное законодательство. Разберем на столичном примере, как вернуться к работе и не получить штраф от Роспотребнадзора.

Как взыскать с сотрудника задолженность перед увольнением?

24 сентября 2020, HR-tv.ru

В устоявшемся понимании задолженность бывает только у работодателя перед сотрудником. Ему не выплатили зарплату, не начислили командировочные или больничный. Или, например, по итогам судебного спора не заплатили средний заработок за время вынужденного простоя. Но нередко бывает и обратная ситуация, и решать ее тоже должен HR. Например, работодатель расстается с сотрудником по сокращению штата или соглашению сторон с определенной выплатой. Но у сотрудника есть задолженность, которую он официально и письменно признал. Как компания может возместить этот долг?

Когда и кому нужен специалист по гражданской обороне

22 сентября 2020, NeoHR

Многие знают, что в компании должен быть специалист по охране труда. В зависимости от размера и других критериев это может быть совместитель, отдельный штатный работник или даже отдел. Более того, существует профессиональный стандарт специалиста по охране труда — значит, для этой работы нужны релевантные знания и опыт. Разобрались в вопросе функционала специалиста по ГО с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной.

Можно ли наказать сотрудника за негативный отзыв в соцсетях?

18 сентября 2020, Клерк

Работник в одной из социальных сетей оскорбительно отозвался о своей компании. Сделано это было «по ходу дела» в переписке с другом, с примерно таким текстом: замечательная организация, если бы не директор. Более того, был добавлен хэштег и имя руководителя. Эту переписку случайно увидели сотрудники HR-службы. Они инициировали расследование, и в итоге компания вынесла сотруднику замечание. Что делать в таких ситуациях рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Как оформить срочный трудовой договор правильно?

16 сентября 2020, Клерк

Казалось бы, со срочным трудовым договором все просто — у него почти всегда известна дата его расторжения в отличие от бессрочного. Но трудовое законодательство и практика говорят об обратном: у них есть свои правила и требования. Про особенности заключения трудового договора рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Уйти в отпуск: как сэкономить и отдохнуть по закону

16 сентября 2020, Право.ру

Перед тем, как уйти в отпуск, перед работниками часто встаёт дилемма — на какой месяц его запланировать и как меньше потерять в деньгах, а у некоторых возникает и другой вопрос: стоит ли отдыхать целый месяц подряд, или лучше разделить его на части. Уход сотрудника в отпуск несет трудности и для работодателя, потому что несоблюдение требований трудового законодательства в этой части грозит ему санкциями вплоть до уголовного преследования. Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина поясняет, какие меры должны помочь избежать споров.

Когда надо рассчитывать средний заработок и как это правильно сделать?

11 сентября 2020, HRPuls

Средний заработок – большая часть фонда оплаты труда. Это крайне чувствительно в условиях снижения расходов. Да и работники стали чаще жаловаться, что в командировке и на больничном получают меньше. Между тем, средний заработок применяется для выплаты почти всех социальных гарантий. И общий механизм его расчета состоит из 5 шагов: расчетный период, заработок за это время, число дней в периоде, средний дневной доход и сам заработок. И сегодня существует 7 алгоритмов его расчета.

Как правильно расторгнуть договор, если сотрудник появился в состоянии опьянения?

11 сентября 2020, HR-Portal.ru

ТК РФ гласит, что при появлении сотрудника в состоянии опьянения, работодатель может уволить человека, находившегося в рабочее время на месте выполнения своих обязанностей. При этом неважно, отстранялся ли человек от работы из-за этого или нет. Важно другое – придерживаться правильного порядка действий.

Когда гражданский договор могут признать трудовым?

9 сентября 2020, HR-Portal.ru

У HR появилась еще одна «головная боль». Государственная инспекция по труду стала активнее переквалифицировать договоры подряда в трудовые. Сама норма не нова: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание конкретного инспектора могут стать основанием для такого исправления. Но «масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда такое может случиться. Суд обозначил 11 признаков, когда договор может быть переквалифицирован, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты. Что это за критерии и к чему надо быть готовым?

Как принимать от сотрудника электронные больничные?

8 сентября 2020, HRTime

Некоторое время назад в нашей стране введена система электронных больничных листов. Теперь поликлиника может оформлять электронный листок нетрудоспособности, а работодатель сможет получать этот документ и в режиме онлайн видеть статус/состояние своих сотрудников. Но пробелы в законодательстве и отсутствие четких механизмов приводят к большому количеству вопросов. И не на всех из них есть ответы. Что же делать HR в такой ситуации?

Почему пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах?

5 сентября 2020, HRTime

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь. Основное общение перешло в чаты – это удобно, просто и всегда доступно, ведь продолжить диалог можно в любой момент. Но в мессенджеры перешла не только дружба, но и рабочие отношения, постановка задач, отчеты о выполнении. Допустим, начальник отдела создает чат со своими сотрудниками, они общаются, в том числе решают рабочие вопросы. У отдела продаж может быть свой чат, а у кого-то их несколько. В крупных компаниях подобных групп может быть несколько десятков. Но рабочие ли это чаты?

Может ли у сотрудника быть несколько должностей, но один оклад?

4 сентября 2020, HR-Media.ru

Вопрос совмещения должностей сегодня весьма актуален для работодателей. Пандемия и ее последствия накладывают отпечаток на бизнес: многим пришлось сокращать штат, перераспределять или дополнять должностные обязанности. Так, недавно один из клиентов спросил нас: можно ли сотрудников оформить в нескольких отделах, сохранив один общий оклад по одной из должностей? Попробуем разобраться.

Разработаны поправки о сроках подачи иска о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав

4 сентября 2020, Адвокатская газета

Согласно законопроекту такое требование может быть предъявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев с даты вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.

Увольнение под давлением: справедливость против формализма

4 сентября 2020, Право.ру

После звонка на «Прямую линию с Владимиром Путиным» у сотрудницы интерната начались проблемы на работе. На нее стали давить. Чтобы узнать отношение руководителя к происходящему, работница написала заявление на увольнение. Директор его тут же подписала. Женщина осталась без работы с тремя детьми и долгами. Она попыталась оспорить увольнение, но три инстанции признали его добровольным. Что делать в такой ситуации рассказывают специалисты. 

Вопросы трудовых отношений, которые придется решать HR после пандемии

3 сентября 2020, HR-Media.ru

Расчет страховых взносов, отпускные и больничные во время и после карантина, электронные больничные, доход нерезидентов, оплата командировок и т.д. – ошибка в каждой ситуации влечет серьезные санкции и штрафы. Один из главных вопросов: кто и как должен платить НДФЛ, если компания платит «компенсации» или «парашюты»? Основные рекомендации BLS: указывать в документах то, что НДФЛ будет удержан, закладывать налог при расчете компенсации, а еще лучше – обратиться за разъяснениями в налоговую службу. Подробные ответы на вопросы читайте в статье.

Отпросился или прогулял: оцениваем законность увольнения

1 сентября 2020, Право.ру

Марина возглавляла в ГУП «Волгофарм» службу управления персоналом. Несколько дней она уходила с работы раньше обычного, потому что ей нужно было работать «в полях». В один из дней, о которых идет речь, был ее день рождения. Как она объясняла позже, свое отсутствие она согласовала с руководителем. Но начальник написал служебную записку на имя директора и потребовал провести расследование и уточнить, почему Марины не было на рабочем месте. По итогу этого расследования, которое прошло спустя два месяца после предполагаемого проступка и ограничилось всего одним днем, отношения с сотрудницей прекратили и сослались на прогул. Обсуждаем кейс вместе с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером юридической фирмы BLS.

Как правильно оформить студента-практиканта на работу?

28 августа 2020, HRPuls

Прием на работу – казалось бы обычная процедура, которую подробно описывает Трудовой кодекс. Но и в ней есть немало своих «подводных камней». Льготные категории, срочные договоры, профстандарты и т.д. – учесть надо многое. А есть еще школьники с подработкой и студенты с практикой. Как правильно оформить их, чтобы не попасть «впросак»?

Что должно быть в Положении о персональных данных?

27 августа 2020, HRPuls

Каждый внутренний документ в компании важен, особенно когда мы говорим о правилах, обязательных для всех сотрудников. Их не только нужно грамотно составить и сформулировать, но и ознакомить работников с ними. А еще – чтобы они поставили подпись об ознакомлении или согласии. Отсутствие даже одной подписи/согласия таит в себе массу рисков: от сложностей с легализацией документа до возможного конфликта с сотрудниками. Итак, что же сегодня обязательно должно быть в Положении о персональных данных?

Может ли график два через два быть выгоднее, чем обычный 5/2?

25 августа 2020, Клерк

График работы — один из основных вопросов трудовых отношений. К рабочему времени чутко относятся сотрудники, чтобы планировать и свое личное время, и работодатели — для оценки трудозатрат, эффективности и зарплаты. В офисных компаниях и административных сферах график почти всегда один и тот же — 5/2. Но иногда встречается и другой режим — 2/2, а некоторые — их комбинируют. Давайте сравним их и оценим плюсы и минусы каждого варианта.

Оштрафуют ли компанию за отсутствие тестов на антитела?

24 августа 2020, Клерк

В период борьбы с коронавирусом работодателям изрядно добавили обязанностей — от норм безопасности в офисе до оценки состояния здоровья сотрудников. Самое сложное в том, что почти вся ответственность как обычно лежит на работодателях. И это при том, что компаниям разрешено далеко не все. Например, заставить проходить медицинское обследование компания не может, но должна обеспечить тестирование на вирус, а также содействовать прохождению тестов на антитела. Последний пункт особенно смущает HR. Что делать с этим тестом и будут ли штрафовать за его отсутствие?

Россиянку уволили за то, что она рано ушла с работы в день рождения

21 августа 2020, Секрет фирмы

В августе 2018 года госпредприятие уволило начальницу отдела управления персоналом за то, что та более четырех часов не находилась на своём рабочем месте. Сотрудница посчитала это решение несправедливым: у неё был день рождения, и она устно отпросилась у начальника. После обращения в суд первой инстанции были приняты доводы и выпущено постановление восстановить её в должности, но апелляционная инстанция отменила это решение. Обсуждаем кейс вместе с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером BLS.

Что делать работодателю, если сотрудник не прошел аттестацию?

21 августа 2020, HR-Portal.ru

Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о проведении аттестации работников в коммерческих организациях. Она предусмотрена для государственных организаций, а вот частный бизнес проводит ее на свое усмотрение. И на свои риски. Недавно один из клиентов задал вопрос: мы ежегодно проводим аттестацию, но не закрепляем ее в локальных нормативных актах. Можно ли уволить сотрудника, если он не пройдет проверку знаний?

Как трудоустроить удаленного сотрудника, если он не может быть в офисе?

20 августа 2020, HR-Portal.ru

Если компания готова к тому, что сотрудники трудятся удаленно, единственно правильный вариант – дистанционный трудовой договор, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Да, есть еще глава 49 ТК – о надомниках, но вряд ли она применима ко многим. Во-первых, в основном она касается производства на дому, во-вторых, человек должен работать только из дома, в-третьих, у работодателя будет почти все обязанности, как и для офисного персонала. А еще – подписывать с такими работниками документы надо лично. Рассказываем, как трудоустроить удаленного сотрудника!

3 главных нюанса договоров по соглашению сторон

18 августа 2020, NeoHR

Трудовой кодекс РФ строго определяет, когда можно и нельзя расторгать трудовой договор. Основное, конечно же, — присутствие самого работника. Во время болезни или отпуска человека работодатель не может уволить его по своей инициативе. А «не по своей» — вполне допустимо. Какие еще есть нюансы договоров по соглашению сторон рассказывает управляющий партнер BLS Елена Кожемякина.

Расследование несчастных случаев и охрана труда: нововведения, о которых надо знать HR

12 августа 2020, Клерк

Охрану труда регулирует раздел Х ТК РФ, и его положения — головная боль для работодателей. Многие считают требования по ОТ избыточными, но штрафы могут достигать 600 тыс. рублей на одного сотрудника. Между тем, недавно было несколько изменений, и все в ожидании поправок в раздел Х. Новшества коснутся многих тем: спецоценка, медосмотры, требования к специалисту по ОТ, расследование несчастных случаев. Подробнее о нововведениях рассказываем в статье.

Чем опасно увольнение работника после простоя?

12 августа 2020, Ведомости

Коронавирус заставил работодателей искать способы снижать издержки. Но много вариантов Трудовой кодекс не дает: по факту можно выбирать между режимом неполного времени и простоем. Хотя иногда приходится и сокращать штат. Но сокращение – процедура долгая: минимум два месяца. А если объемов для работы сейчас нет? Отсюда и стала появляться комбинация – отправить в простой, а затем расторгнуть трудовой договор. Законно ли это?

Когда при сокращении на Крайнем Севере сотрудник получит 6 средних заработков?  

11 августа 2020, Клерк

При увольнении работник может получить до трех средних заработков. А иногда и больше — до 6. Недавно был принят федеральный закон, который изменил правила выплат при ликвидации предприятий. И речь здесь идет именно о тех, кто трудится на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах. Однако закон ничего не говорит о том, должны ли такие сотрудники постоянно проживать в этих районах. При сокращении вахтовика, который работает на Севере, но живет в более «мягком» климате, компания имеет право не сохранять сотруднику средний заработок со дня увольнения.

Книжка преткновения

11 августа 2020, Фармацевтический вестник

Мосгорсуд рассматривал дело бывшей сотрудницы консалтинговой фирмы. В день увольнения ей не отдали трудовую книжку. Кроме того, компания не уведомила женщину о необходимости забрать ее или дать согласие на отправку документа по почте. Работница подала в суд, сославшись на проблемы с трудоустройством из-за отсутствия книжки. Суд первой инстанции поддержал ее требования, апелляционная инстанция оставила решение в силе, лишь снизив сумму иска. В итоге с работодателя взыскали 26 тыс. руб. Обсуждаем кейс с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером BLS.

Может ли компания предоставить своей «дочке» сотрудника на время?

10 августа 2020, Клерк

Часто в практике возникает ситуация, когда дочерней компании нужен временно специалист из головной организации. Логично предположить, что это можно оформить командировкой или переводом. Но иногда сотрудник выводится на время за штат, и работодатель сталкивается с понятием аутстаффинга или заемным трудом. И это весьма рисковая зона. Почему? Рассказываем в статье.