Соглашение в ноль
Уникальная технология увольнения без бюджета:
Соглашение в ноль
Уникальная технология увольнения без бюджета:
![](/upload/landing/706/70626f6e7058913076baa84bc285313f/3_Montazhnaya_oblast_1_kopiya_1x.jpg)
Иногда увольнение сотрудника может стать проблемой №1 для HR.
- Работодатель тратит от 6 до 24 окладов по соглашению сторон, но конфликт на этом может не закончиться
- Согласие на условия сотрудника создает прецедент для других: вслед за одним придут пять
- Конфликтный сотрудник деморализует коллектив, что снижает общую эффективность
- Выплата по соглашению сторон не защищает от судебных рисков и проверок ГИТ
- Увольнение может длиться годами, отнимая время ключевых сотрудников
Достигайте цели.
Без рисков.
- Гарантируйте для себя отсутствие судебных разбирательств и восстановление сотрудника через суд
- Проводите увольнения с минимальным сроком и уделяйте время HR проектам
- Не расходуйте бюджет на увольнения
- Сохраните имидж компании и HR в безопасности
- Дайте сотрудникам понять, что идти на конфликт бессмысленно
![](/upload/landing/0be/0be3299db9083d6ca7199059a793b220/paper-airplane-810-2_1x.png)
Превратите риски в преимущества вместе с BLS
Комплексно изучим проблему
проведём аудит кадровых документов, интервью с HR и менеджерами
Разработаем документальный фонд
который позволит увольнять за неисполнение должностных обязанностей
Проведём обучение ответственных сотрудников
алгоритму действий с сотрудником, не исполняющим свои обязанности
Сопроводим проект до нескольких случаев увольнений
Гарантировано выиграем суд, если сотрудник решит оспорить ваше решение
![](/upload/landing/c1a/c1a5ad332a46e5a69bece9cc9020aacc/0-01-01_1x.png)
- Работодатель тратит от 6 до 24 окладов по соглашению сторон, но конфликт на этом может не закончиться
- Согласие на условия сотрудника создает прецедент для других: вслед за одним придут пять
- Конфликтный сотрудник деморализует коллектив, что снижает общую эффективность
- Выплата по соглашению сторон не защищает от судебных рисков и проверок ГИТ
- Увольнение может длиться годами, отнимая время ключевых сотрудников
![](/upload/landing/057/057af2ab2e96c1ad1b3c60d9526131d5/product-page-plane-mobile-01_1x.png)
- Не тратьте время на подготовку и подписание бумажных документов, сосредоточьтесь на HR проектах
- Защитите свою деятельность от судебных и иных рисков
- Сократите бюджет на организацию и хранение бумажных документов
- Запускайте любые проекты без задержек, связанных с подписанием документов
- Повысьте эффективность работы кадровых специалистов
![](/upload/landing/43d/43d89fd4224d149c59150b5e97d94d9b/product-page-lion-gray-mobile-01_1x.png)
- Комплексно изучим проблему: проведём аудит кадровых документов, интервью с HR и менеджерами
- Разработаем документальный фонд, который позволит увольнять за неисполнение должностных обязанностей
- Проведём обучение ответственных сотрудников алгоритму действий с сотрудником, не исполняющим свои обязанности
- Сопроводим проект до нескольких случаев увольнений. Гарантировано выиграем суд, если сотрудник решит оспорить ваше решение.
Пример из практики BLS
Пример из практики BLS
BLS изучила документальный фонд и ранее вынесенные замечания. Мы предложили оформить еще 2 взыскания, чтобы исключить возможные ошибки в прошлых процедурах.
Сотрудник не дал объяснения, но проступки были доказаны. Наконец, после третьего подобного нарушения мы предложили вынести взыскание в виде увольнения. С сотрудником провели краткие переговоры, объяснив ситуацию и обосновав позицию компании. Работник пригрозил подачей жалобы в суд, но в итоге отказался от этого. С ним было подписано соглашение сторон без дополнительных выплат.
Соглашение в ноль
Поддержка экспертов, когда она по-настоящему необходима.
Посмотрите другие популярные продукты
Посмотрите другие популярные продукты
![](/upload/landing/3e8/3e83b2320fccbfb14bf5de35e9573c64/red-ball-540-distantwork-01_1x.png)
Максимальный контроль за дистанционным трудом ваших сотрудников и повышение производительности их труда
![](/upload/landing/931/931756c7aeb5d01ceeb29c8f794a0728/SmartHR-01_1x.png)
Универсальные часы юристов.
Используйте их для консультаций или внедрения HR проектов. Максимально гибко, максимально эффективно.
![](/upload/landing/a3f/a3f95b5bbfbdb00d2e68807118ac546b/green-ball-540-predstavlenie-v-sudah-01_1x.png)