ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

Соглашение в ноль

Уникальная технология увольнения без бюджета:

Соглашение в ноль

Уникальная технология увольнения без бюджета:

Понятная, работающая система увольнения сотрудников

за неисполнение должностных обязанностей

Гарантия того, что другие сотрудники не будут использовать конфликт с компанией в своих интересах

100% доказательная база для суда, что работник плохо исполняет должностные обязанности

Увольнение в срок не более 3 недель

В бюджете ниже заданного

Иногда увольнение сотрудника может стать проблемой №1 для HR.

  • Работодатель тратит от 6 до 24 окладов по соглашению сторон, но конфликт на этом может не закончиться
  • Согласие на условия сотрудника создает прецедент для других: вслед за одним придут пять
  • Конфликтный сотрудник деморализует коллектив, что снижает общую эффективность
  • Выплата по соглашению сторон не защищает от судебных рисков и проверок ГИТ
  • Увольнение может длиться годами, отнимая время ключевых сотрудников

Достигайте цели.

Без рисков.

  • Гарантируйте для себя отсутствие судебных разбирательств и восстановление сотрудника через суд
  • Проводите увольнения с минимальным сроком и уделяйте время HR проектам
  • Не расходуйте бюджет на увольнения
  • Сохраните имидж компании и HR в безопасности
  • Дайте сотрудникам понять, что идти на конфликт бессмысленно

Превратите риски в преимущества вместе с BLS

Комплексно изучим проблему

проведём аудит кадровых документов, интервью с HR и менеджерами

Разработаем документальный фонд

который позволит увольнять за неисполнение должностных обязанностей

Проведём обучение ответственных сотрудников

алгоритму действий с сотрудником, не исполняющим свои обязанности

Сопроводим проект до нескольких случаев увольнений

Гарантировано выиграем суд, если сотрудник решит оспорить ваше решение

Получить информацию и расчет стоимости услуги

  • Работодатель тратит от 6 до 24 окладов по соглашению сторон, но конфликт на этом может не закончиться
  • Согласие на условия сотрудника создает прецедент для других: вслед за одним придут пять
  • Конфликтный сотрудник деморализует коллектив, что снижает общую эффективность
  • Выплата по соглашению сторон не защищает от судебных рисков и проверок ГИТ
  • Увольнение может длиться годами, отнимая время ключевых сотрудников

  • Не тратьте время на подготовку и подписание бумажных документов, сосредоточьтесь на HR проектах
  • Защитите свою деятельность от судебных и иных рисков
  • Сократите бюджет на организацию и хранение бумажных документов
  • Запускайте любые проекты без задержек, связанных с подписанием документов
  • Повысьте эффективность работы кадровых специалистов

  • Комплексно изучим проблему: проведём аудит кадровых документов, интервью с HR и менеджерами
  • Разработаем документальный фонд, который позволит увольнять за неисполнение должностных обязанностей
  • Проведём обучение ответственных сотрудников алгоритму действий с сотрудником, не исполняющим свои обязанности
  • Сопроводим проект до нескольких случаев увольнений. Гарантировано выиграем суд, если сотрудник решит оспорить ваше решение.

Получить информацию и расчет стоимости услуги

Пример из практики BLS

Пример из практики BLS

Задача клиента
Один из сотрудников компании-производителя медицинского оборудования регулярно не выполнял свои обязанности по должностной инструкции. Ему 3 раза объявляли замечания, после чего решили уволить. Но появились сложности – не хватало доказательной базы, он не подписывал документы, грозил судом. Компания обратилась к нам и даже готова выделить бюджет на соглашение сторон, так как сотрудник был согласен на эти условия. Для компании важно было сохранить нормальную атмосферу в коллективе.

действие BLS

BLS изучила документальный фонд и ранее вынесенные замечания. Мы предложили оформить еще 2 взыскания, чтобы исключить возможные ошибки в прошлых процедурах.

результат для клиента

Сотрудник не дал объяснения, но проступки были доказаны. Наконец, после третьего подобного нарушения мы предложили вынести взыскание в виде увольнения. С сотрудником провели краткие переговоры, объяснив ситуацию и обосновав позицию компании. Работник пригрозил подачей жалобы в суд, но в итоге отказался от этого. С ним было подписано соглашение сторон без дополнительных выплат.

Соглашение в ноль

Поддержка экспертов, когда она по-настоящему необходима.

Получить информацию и расчет стоимости услуги

Посмотрите другие популярные продукты

Посмотрите другие популярные продукты

Документальный фонд

Электронная цифровая подпись

Подписывайте кадровые документы с сотрудниками, где бы они не находились. Ни один документ не останется без подписи и не потеряется.

Документальный фонд

Smart
HR

Универсальные часы юристов.
Используйте их для консультаций или внедрения HR проектов. Максимально гибко, максимально эффективно.

Документальный фонд

Представление интересов в судах

99% судов завершаются в пользу BLS. Юристы BLS специализируются только на трудовом праве и являются уникальными экспертами в отрасли.

Максимальный контроль за дистанционным трудом ваших сотрудников и повышение производительности их труда

Универсальные часы юристов.
Используйте их для консультаций или внедрения HR проектов. Максимально гибко, максимально эффективно.

99% судов завершаются в пользу BLS. Юристы BLS специализируются только на трудовом праве и являются уникальными экспертами в отрасли.

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies