Весной мы помогали одному из клиентов «распутывать» непростую историю. Компания конфликтовала с сотрудником, спор был связан с невыполнением должностных обязанностей. Применить взыскания не получалось, так как не хватало документального фонда. Обстановка накалялась, плохое влияние человека начали замечать коллеги.

Работодатель мирно обсудил ситуацию с сотрудником в ходе переговоров, и он решил уволиться по собственному желанию, чтобы не портить репутацию ни себе, ни компании. Более того, договорились, что 2 недели перед увольнением он не будет приходить в офис. На его место уже взяли нового человека. Но накануне увольнения он позвонил и сказал, что решил остаться, а заявление об отказе принесет завтра.

Как бы это ни показалось странным, сотрудник имеет право так поступить. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может в любое время отозвать свое заявление. Есть лишь одна причина, когда это не получится. Ст. 64 ТК РФ уточняет: нельзя отказать в приеме на работу тому, кто приглашен в порядке перевода с другого места – в течение месяца после увольнения.
Как правильно оформить перевод – вы можете посмотреть в нашей памятке

Иначе говоря, чтобы отказать увольняющемуся в возвращении, человек на его месте должен быть документально принят в порядке перевода. Обычное трудоустройство даже льготного сотрудника не будет достаточным для расторжения договора.

Чаще всего в таком случае надо готовиться к непростым переговорам с сотрудником. Более того, если вы уже взяли сотрудника из льготной категории, может возникнуть сложность и с его увольнением. Поэтому лучше провести увольнение, а затем уже принимать нового человека.