Небольшой, казалось бы, вопрос. Сотрудник хочет получать зарплату на свою банковскую карту, а не на ту, которую вы предлагаете сотрудником. Но риски поджидают вас и здесь. Именно такой вопрос мы помогали решать в рамках сервиса Smart-HR для одног...

   Начисление зарплаты в крупной российской компании было отточено до автоматизма. Во всех документах – «нет ни пылинки». Почти. Однако один из сотрудников выяснил, что его коллега на такой же должности получает на 15% больше.  Он сообщил об этом ру...

    Средний заработок – это средняя заработная плата, начисленная за расчетный период, как правило, за год или два. Когда ее рассчитывают, то, согласно ст. 139 ТК РФ, включают все виды выплат, которые прописаны в локальных документах.  Существует 5 с...

   Все удержания зарплаты можно разделить на 2 вида: по инициативе работодателя и для исполнения закона и второй вариант – по желанию сотрудника. Именно для первого случая есть ограничения. «Лимит» существует при погашении долга в ряде случаев: ко...

    Иногда задачи бизнеса заставляют прибегать к непопулярным мерам. В числе первых всегда значится оптимизация затрат. Выбор у работодателей небольшой: закрыть предприятие, исправить штатное расписание и сократить часть персонала или уменьшить оклады, ...

   Расчетный лист несет только информационную функцию, но каждый вид выплаты и удержания обязательно должен быть указан отдельно. Что именно сообщать работникам, прописано в ТК РФ:  Что должно быть в расчетном листке? 1) Все составные части заработ...

    Соотношение аванса и расчета остается темой для дискуссий. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ только фиксирует, что зарплата должна начисляться 2 раза в месяц. Поэтому сразу остановим возможные дискуссии на тему «аванса» и «оклада». В ТК РФ таких п...

    Невыплата зарплаты – одно из самых серьезных нарушений. Однажды мы разбирали кейс: сотрудник ходил на работу, а через 2 месяца пожаловался в полицию на то, что ему не платят зарплату. Началось расследование с участием МВД. На допрос вызывали и HR, ...