Невыплата зарплаты – одно из самых серьезных нарушений. Однажды мы разбирали кейс: сотрудник ходил на работу, а через 2 месяца пожаловался в полицию на то, что ему не платят зарплату. Началось расследование с участием МВД. На допрос вызывали и HR, и руководителей, говорили даже об уголовной ответственности, да еще и по сговору группы лиц. Компания была в шоке. Это ярко подтверждает, что за подобное нарушение может грозить не только штраф.

Более сложная история связана со средним заработком. Он применяется, скажем при командировках. Если его не выплатили, сотрудник может не выйти на работу, даже когда другие платежи уже закрыты. Именно так посчитала сотрудница одной из компаний.

Суть дела, которое рассматривал Московский городской суд, в следующем. Работница, письменно уведомив организацию, перестала ходить на работу, так как ей не выплатили зарплату. Позднее ей заплатили долг и компенсацию за задержку, а затем уведомили о явке на работу. Она не вышла, и ее уволили за прогул. Женщина обратилась в суд, мотивировав поступок тем, что ей не перечислили средний заработок за время вынужденного прогула. Суд решил, что оснований для применения взыскания у компании не было. Отсутствие в связи с приостановлением работы не считается прогулом. Так как ей не выплатили средний заработок, женщина не обязана возвращаться. Что же об этом говорит закон?

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке зарплаты более чем на 15 дней, сотрудник имеет право остановить работу. Главное – письменно уведомить. Более того, за человеком сохраняется средний заработок. Именно на это и обратила внимание сотрудница.

Оценивая историю, мы еще раз убедились, что зарплата и другие выплаты – самая рискованная тема для работодателей. Каждая небольшая ошибка скрывает серьезный риск. Достаточно вспомнить федеральный закон от 02.12.19 №393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». В соответствии с ним, невыплаченную зарплату могут взыскать принудительно без суда, а инспектор ГИТ наделен правом принимать решение.

Чтобы свести риски, связанные с выплатами, к нулю – будет полезно знать, как и когда применяется средний заработок. В этом поможет наш вебинар «7 алгоритмов расчета среднего заработка»

Если вернуться к нашей истории, можно найти и другую позицию. Иногда судьи считают, что невыплата среднего заработка не будет основанием для прекращения работы, так как он не считается зарплатным долгом. Но это единичные случаи, а долг закрыть все равно надо.

Да, не во всех случаях невыплаченная зарплата является поводом для уголовной ответственности, но нарушения в этой сфере одни из самых опасных. Кроме санкций к работодателю, которые и так внушительны, работник получает «широкое поле» для действий – не ходить на работу, требовать долг и компенсацию, средний заработок. Вряд ли это можно назвать хорошей перспективой, поэтому самое время еще раз