Каждый должен заниматься своим делом, а дополнительные задачи – отдавать профессионалам своего дела. Кстати, именно такой принцип позволяет BLS успешно работать уже почти 25 лет. Делегирование в полной мере относится и к охране труда. С одним уточ...

  Кроме положенных по закону льгот и гарантий компании часто дают сотрудникам и дополнительные бонусы: страховку, премии и т.д. Для ответственных работодателей – это естественная часть социальной политики. Как и повышенные обязательства по защите жизни и...

  Медосмотры при управлении служебными автомобилями – всегда является зоной риска для работодателей. ГИТ регулярно пытается признать сотрудников водителями, а значит, потребовать регулярного проведения медосмотров.  С другой стороны, у нас теперь но...

  Под термином «безопасные условия труда» многие понимают маски, перчатки, антисептики. Причина ясна – коронавирус. Но никто не отменял и базовые правила, прежде всего, медосмотры. За последнее время правила осмотров несколько раз корректировались. ...

  Закон четко говорит: работодатель обязан проводить предрейсовые медицинские осмотры для отдельных категорий сотрудников. А затраченное на них время включается в рабочее время. Подробнее о графиках и режимах работы вы можете узнать здесь. Цель такого...

  Тема медицинских осмотров всегда актуальна. Охрана труда и без того – нелегкая задача, а осмотры создают еще больше споров: кому, когда и как их проводить.  Пожалуй, всем известна «торговая история» - о предприятиях, у которых в числе видов экономич...

  Какое главное опасение работодателя из-за несчастного случая с сотрудником? Внеплановые финансовые затраты. А еще компании поднимут уровень риска, стало быть, плановые проверки ГИТ (ссылка на проект сопровождение проверок) будут проходить чаще. О...

  Увы, многие правила по охране труда «написаны кровью», как бы тяжело это не звучало. И именно поэтому мы всегда говорим, почему важно расследовать каждое происшествие. И наш сегодняшний кейс, к сожалению, не имеет счастливого конца. Но мы не можем н...

  Происшествия с сотрудниками на работе, увы, иногда случаются. И мы всегда рекомендуем расследовать каждый несчастный случай. Только так работодатель снимет или уменьшит риски, даже если ЧП связано с производством, а сотрудник гарантированно получит зак...

  В практике мы до сих встречаем ситуации, когда компания отказывается расследовать несчастный случай с сотрудником. Причин так «бездействовать» несколько:  Риск попасть в число компаний высокого риска с более частыми проверками Повышенные ...