ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

Конфликтное увольнение

Доказанная на практике система увольнения конфликтных сотрудников:

Конфликтное увольнение

Доказанная на практике система увольнения конфликтных сотрудников:

Отсутствие судебных рисков

и поверок ГИТ

Абсолютно легитимные решения

все действия соответствуют закону

Увольнение в рамках заданного бюджета

и полная конфиденциальность данных

По опросам HR, число конфликтных ситуаций с сотрудниками растёт ежегодно. Вам это знакомо?

  • Сотрудник может пожаловаться в ГИТ
  • Срок и бюджет увольнения могут постоянно увеличиваться
  • Разрешение конфликтной ситуации требует участия ключевых сотрудников
  • Под угрозой оказывается имидж компании и отношение к ней других сотрудников

Достигайте цели.

Без рисков.

  • В процессе конфликтного увольнения каждый шаг должен быть оценен экспертом
  • Конфликт должен быть локализован и не распространяться на других сотрудников компании и внешние инстанции
  • Увольняемый сотрудник не должен быть ущемлен в законных требованиях
  • Увольнение должно пройти в установленные сроки и в рамках бюджета

Превратите риски в преимущества вместе с BLS

Сопроводим увольнение если конфликт уже случился

или его развитие возможно в будущем

На первом этапе проекта проведём глубокую экспертизу ситуации и документов

для формирования стратегии увольнения

Далее сформируем документы, проведём инструктажи ответственных сотрудников компании

о порядке действий в ходе конфликта

На третьем этапе проведём переговоры с сотрудником

увольнение произойдёт с вероятностью 100% в заданном бюджете

Получить информацию и расчет стоимости услуги

  • Сотрудник может пожаловаться в ГИТ
  • Срок и бюджет увольнения могут постоянно увеличиваться
  • Разрешение конфликтной ситуации требует участия ключевых сотрудников
  • Под угрозой оказывается имидж компании и отношение к ней других сотрудников

  • В процессе конфликтного увольнения каждый шаг должен быть оценен экспертом
  • Конфликт должен быть локализован и не распространяться на других сотрудников компании и внешние инстанции
  • Увольняемый сотрудник не должен быть ущемлен в законных требованиях
  • Увольнение должно пройти в установленные сроки и в рамках бюджета

  • Сопроводим увольнение если конфликт уже случился или его развитие возможно в будущем
  • На первом этапе проекта проведём глубокую экспертизу ситуации и документов для формирования стратегии увольнения
  • Далее сформируем документы, проведём инструктажи ответственных сотрудников компании о порядке действий в ходе конфликта
  • На третьем этапе проведём переговоры с сотрудником, увольнение произойдёт с вероятностью 100% в заданном бюджете

Получить информацию и расчет стоимости услуги

Пример из практики BLS

Пример из практики BLS

Задача клиента
В европейской фармацевтической компании сотрудник с разъездным характером работы регулярно не выполнял свои обязанности. В организации он раньше был на хорошем счету, и ему предложили не выносить взыскание, а расстаться по соглашению сторон с большой выплатой. Сотрудник потребовал 12 окладов, сказав, что иначе компания не сможет его уволить, к тому же он причислял себя к льготной категории. Клиент обратился к нам за помощью в проведении переговоров, чтобы расторгнуть с сотрудником договор.

действие BLS

Мы изучили историю работы человека в компании, его эффективность, социальное положение. Выяснилось, что к льготной категории он не относится, других «защитных» статусов нет. Кроме того, по итогам новых проступков ему вынесли ему 2 замечания. Хотя он не подписывал документы и не дал объяснения, проступки мы считали доказанными. После этого BLS провела встречу с работником, объяснив всю ситуацию, его нарушения и позиции компании. Мы сообщили, что он может обратиться в суд, но работодатель к этому готов и на 100% уверен в своих доказательствах.

результат для клиента

В итоге мы готовы были уволить его за виновные действия – без бюджета. Тем не менее, клиент решил выплатить сотруднику 2 оклада. С сотрудником в этот же день подписано соглашение сторон.

Конфликтное увольнение

Поддержка экспертов, когда она по-настоящему необходима.

Получить информацию и расчет стоимости услуги

Посмотрите другие популярные продукты

Посмотрите другие популярные продукты

Документальный фонд

Электронная цифровая подпись

Подписывайте кадровые документы с сотрудниками, где бы они не находились. Ни один документ не останется без подписи и не потеряется.

Документальный фонд

Smart
HR

Универсальные часы юристов.
Используйте их для консультаций или внедрения HR проектов. Максимально гибко, максимально эффективно.

Документальный фонд

Подготовка

к проверке ГИТ

Минимизация штрафов, защита Генерального директора, 100% защита от манипуляций инспектора ГИТ, экономия времени ключевых сотрудников.

Максимальный контроль за дистанционным трудом ваших сотрудников и повышение производительности их труда

Универсальные часы юристов.
Используйте их для консультаций или внедрения HR проектов. Максимально гибко, максимально эффективно.

Минимизация штрафов, защита Генерального директора, 100% защита от манипуляций инспектора ГИТ, экономия времени ключевых сотрудников.

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies