Конфликтное увольнение
Доказанная на практике система увольнения конфликтных сотрудников:
Конфликтное увольнение
Доказанная на практике система увольнения конфликтных сотрудников:
![](/upload/landing/706/70626f6e7058913076baa84bc285313f/3_Montazhnaya_oblast_1_kopiya_1x.jpg)
По опросам HR, число конфликтных ситуаций с сотрудниками растёт ежегодно. Вам это знакомо?
- Сотрудник может пожаловаться в ГИТ
- Срок и бюджет увольнения могут постоянно увеличиваться
- Разрешение конфликтной ситуации требует участия ключевых сотрудников
- Под угрозой оказывается имидж компании и отношение к ней других сотрудников
Достигайте цели.
Без рисков.
- В процессе конфликтного увольнения каждый шаг должен быть оценен экспертом
- Конфликт должен быть локализован и не распространяться на других сотрудников компании и внешние инстанции
- Увольняемый сотрудник не должен быть ущемлен в законных требованиях
- Увольнение должно пройти в установленные сроки и в рамках бюджета
![](/upload/landing/0be/0be3299db9083d6ca7199059a793b220/paper-airplane-810-2_1x.png)
Превратите риски в преимущества вместе с BLS
Сопроводим увольнение если конфликт уже случился
или его развитие возможно в будущем
На первом этапе проекта проведём глубокую экспертизу ситуации и документов
для формирования стратегии увольнения
Далее сформируем документы, проведём инструктажи ответственных сотрудников компании
о порядке действий в ходе конфликта
На третьем этапе проведём переговоры с сотрудником
увольнение произойдёт с вероятностью 100% в заданном бюджете
![](/upload/landing/a80/a80cc66d1fd2190d8730560803f8f844/confl-01-01_1x.png)
- Сотрудник может пожаловаться в ГИТ
- Срок и бюджет увольнения могут постоянно увеличиваться
- Разрешение конфликтной ситуации требует участия ключевых сотрудников
- Под угрозой оказывается имидж компании и отношение к ней других сотрудников
![](/upload/landing/057/057af2ab2e96c1ad1b3c60d9526131d5/product-page-plane-mobile-01_1x.png)
- В процессе конфликтного увольнения каждый шаг должен быть оценен экспертом
- Конфликт должен быть локализован и не распространяться на других сотрудников компании и внешние инстанции
- Увольняемый сотрудник не должен быть ущемлен в законных требованиях
- Увольнение должно пройти в установленные сроки и в рамках бюджета
![](/upload/landing/43d/43d89fd4224d149c59150b5e97d94d9b/product-page-lion-gray-mobile-01_1x.png)
- Сопроводим увольнение если конфликт уже случился или его развитие возможно в будущем
- На первом этапе проекта проведём глубокую экспертизу ситуации и документов для формирования стратегии увольнения
- Далее сформируем документы, проведём инструктажи ответственных сотрудников компании о порядке действий в ходе конфликта
- На третьем этапе проведём переговоры с сотрудником, увольнение произойдёт с вероятностью 100% в заданном бюджете
Пример из практики BLS
Пример из практики BLS
Мы изучили историю работы человека в компании, его эффективность, социальное положение. Выяснилось, что к льготной категории он не относится, других «защитных» статусов нет. Кроме того, по итогам новых проступков ему вынесли ему 2 замечания. Хотя он не подписывал документы и не дал объяснения, проступки мы считали доказанными. После этого BLS провела встречу с работником, объяснив всю ситуацию, его нарушения и позиции компании. Мы сообщили, что он может обратиться в суд, но работодатель к этому готов и на 100% уверен в своих доказательствах.
В итоге мы готовы были уволить его за виновные действия – без бюджета. Тем не менее, клиент решил выплатить сотруднику 2 оклада. С сотрудником в этот же день подписано соглашение сторон.
Конфликтное увольнение
Поддержка экспертов, когда она по-настоящему необходима.
Посмотрите другие популярные продукты
Посмотрите другие популярные продукты
![](/upload/landing/3e8/3e83b2320fccbfb14bf5de35e9573c64/red-ball-540-distantwork-01_1x.png)
Максимальный контроль за дистанционным трудом ваших сотрудников и повышение производительности их труда
![](/upload/landing/931/931756c7aeb5d01ceeb29c8f794a0728/SmartHR-01_1x.png)
Универсальные часы юристов.
Используйте их для консультаций или внедрения HR проектов. Максимально гибко, максимально эффективно.
![](/upload/landing/fe2/fe2b62cc7f794245b15e2914f78f8242/purple-ball-540-podgotovka-01_1x.png)