ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

Дистанционный труд

Эффективный инструмент управления дистанционными сотрудниками:

Дистанционный труд

Эффективный инструмент управления дистанционными сотрудниками:

Уникальный дистанционный трудовой договор

созданный специально для процессов вашего бизнеса

Максимальный контроль

за дистанционным трудом ваших сотрудников

Повышение производительности труда

дистанционных сотрудников

Наряду с гибкостью, дистанционный труд несет в себе риски контроля.

  • В дистанционном договоре с сотрудником не указывается рабочее место и часто не обозначено рабочее время
  • Сложно отследить эффективность рабочего времени
  • Часты нарушения в сдачи отчетности
  • Сотрудник забывает смотреть рабочую почту
  • Нельзя обязать приехать сотрудника на встречу

Достигайте цели.

Без рисков.

  • Необходимо проработать документальный фонд таким образом, чтобы иметь рычаги управления дистанционными сотрудниками
  • Ваши документы не должны содержать противоречий с законом и не нести судебных рисков
  • Все сотрудники должны понимать, что их труд контролируется на 100%, даже если они находятся далеко от офиса и руководства

Превратите риски в преимущества вместе с BLS

Проведём аудит кадровых документов и интервью с сотрудниками

оценим риски управленческих функций и разработаем стратегию дистанционного труда

Разработаем пакет документов

и рычаги управления дистанционными сотрудниками

Проведём переговоры с сотрудниками

на предмет подписания трудового договора дистанционного характера

Обеспечим полную конфиденциальность данных

и отсутствие судебных рисков

  • В дистанционном договоре с сотрудником не указывается рабочее место и часто не обозначено рабочее время
  • Сложно отследить эффективность рабочего времени
  • Часты нарушения в сдачи отчетности
  • Сотрудник забывает смотреть рабочую почту
  • Нельзя обязать приехать сотрудника на встречу

  • Необходимо проработать документальный фонд таким образом, чтобы иметь рычаги управления дистанционными сотрудниками
  • Ваши документы не должны содержать противоречий с законом и не нести судебных рисков
  • Все сотрудники должны понимать, что их труд контролируется на 100%, даже если они находятся далеко от офиса и руководства

  • Проведём аудит кадровых документов и интервью с сотрудниками, оценим риски управленческих функций и разработаем стратегию дистанционного труда
  • Разработаем пакет документов и рычаги управления дистанционными сотрудниками
  • Проведём переговоры с сотрудниками на предмет подписания трудового договора дистанционного характера
  • Обеспечим полную конфиденциальность данных и отсутствие судебных рисков

Пример из практики BLS

Пример из практики BLS

Задача клиента
Российское подразделение американской промышленной компании поставило задачу оптимизировать труд в регионах. Компания планировать открыть 5 филиалов, при этом у многих сотрудников был разъездной характер работы. А вскоре вступал в силу новый закон о дистанционной работе. Клиент обратился к нам за консультацией.

действие BLS

BLS предложила компании внедрить дистанционный труд, подчинив сотрудников офису в Москве и крупным филиалам в регионах. Дополнительные офисы открывать не пришлось бы, и экономия только на текущих затратах превысила бы 5-10 млн. рублей в год. Мы провели аудит документов и подготовили необходимые изменения в них. Для сотрудников подготовлено оптимальное обоснование – разъездная работа в регионах без привязки к офису и месту работы, а также регулярные встречи с клиентами.

результат для клиента

В итоге в течение 1 месяца на постоянные дистанционные договоры компания перевела почти 70 сотрудников, несколько офисов в регионах закрыто, упрощена система охраны труда для них. В итоге за первые 3 месяца работы компания снизила затраты на 15%, а эффективность работы сотрудников увеличилась на 20%. Кроме того, компания подготовила свой документальный фонд к новым видам удаленной работы: смешанная, комбинированная и «особые обстоятельства», закрыв риск возможных штрафов при проверках.

Дистанционный труд

Поддержка экспертов, когда она по-настоящему необходима.

Посмотрите другие популярные продукты

Посмотрите другие популярные продукты

Правовая основа для соблюдения требований закона и HQ в отношении персональных данных, отсутствие штрафов и уверенность сотрудников.

Документальный фонд

Smart
HR

Универсальные часы юристов.
Используйте их для консультаций или внедрения HR проектов. Максимально гибко, максимально эффективно.

Документальный фонд

Подготовка
к проверке ГИТ

Минимизация штрафов, защита Генерального директора, 100% защита от манипуляций инспектора ГИТ, экономия времени ключевых сотрудников.

Правовая основа для соблюдения требований закона и HQ в отношении персональных данных, отсутствие штрафов и уверенность сотрудников.

Универсальные часы юристов.
Используйте их для консультаций или внедрения HR проектов. Максимально гибко, максимально эффективно.

Минимизация штрафов, защита Генерального директора, 100% защита от манипуляций инспектора ГИТ, экономия времени ключевых сотрудников.

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies