Что это такое
Допсоглашение — не отдельный документ «по желанию», а единственный законный способ изменить уже согласованные условия трудового договора, кроме случаев, когда ТК РФ прямо разрешает работодателю сделать это в одностороннем порядке (временный перевод по ст. 72.2, изменение условий по организационным причинам по ст. 74 — с уведомлением и правом работника отказаться). Устная договорённость об изменении оклада, должности или графика юридической силы не имеет.
Типичные поводы для допсоглашения: повышение оклада, изменение должности без изменения трудовой функции, перевод в другое структурное подразделение, изменение режима рабочего времени, продление срочного договора в пределах допустимого срока, установление или снятие совмещения.
Допсоглашение подписывается обеими сторонами, хранится вместе с трудовым договором и составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны, как и сам договор.
Какие условия оформляют допсоглашением
- Изменение оклада, тарифной ставки, надбавок и других составляющих оплаты труда.
- Изменение должности или структурного подразделения, если это не переезд в другую местность.
- Установление или отмену совмещения, временного замещения, расширения зон обслуживания.
- Изменение режима рабочего времени, если он прямо закреплён в трудовом договоре.
- Продление срока действия срочного трудового договора в пределах, допустимых ст. 58 ТК РФ.
Частые вопросы
Можно ли изменить условия трудового договора приказом без допсоглашения?
Нет, если условие относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ) и меняется по соглашению сторон. Приказ фиксирует организационное решение (например, о переводе), но правовым основанием изменения условий договора служит именно подписанное допсоглашение — без него приказ юридически не обеспечен.
Нужно ли согласие работника на повышение оклада?
Формально да — любое изменение условий трудового договора, включая улучшающее положение работника, оформляется по соглашению сторон. На практике работник, как правило, не возражает против повышения, но допсоглашение оформить всё равно нужно.
Что делать, если работник отказывается подписывать допсоглашение?
Если изменение требует согласия работника, а он отказывается — условия трудового договора остаются прежними. Работодатель не вправе применить изменения в одностороннем порядке, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 72.2, 74).
Как BLS помогает
BLS готовит допсоглашения под любые изменения условий трудового договора — от повышения оклада до перевода — так, чтобы решение было юридически обеспечено, а не только зафиксировано приказом.