Что это такое
Ненормированный рабочий день — не синоним переработки без ограничений: привлечение к работе за пределами нормы должно быть эпизодическим, а не системным. Если работника с ненормированным днём регулярно, изо дня в день, задерживают на несколько часов — это уже фактически сверхурочная работа, которую нужно оформлять и оплачивать по правилам ст. 99, 152 ТК РФ, а не прикрывать формулировкой о ненормированности.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днём устанавливает сам работодатель — коллективным договором, соглашением или ПВТР. В договор включаются, как правило, руководители, специалисты с самостоятельным характером работы, работники, чьё рабочее время по характеру работы нельзя точно учесть.
Компенсация — дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней в год, конкретную продолжительность определяет работодатель коллективным договором или ПВТР. Если работодатель не предоставляет такой отпуск (или предоставляет его короче 3 дней), переработки сверх нормы у работника с ненормированным днём приходится признавать сверхурочной работой со всеми вытекающими последствиями по оплате.
Само по себе наличие ненормированного дня не освобождает работодателя от учёта времени, фактически отработанного таким работником: закон не требует поминутного хронометража, но факт эпизодических задержек и их периодичность желательно фиксировать хотя бы приблизительно — это единственная защита работодателя, если однажды придётся доказывать, что режим действительно применялся как эпизодический, а не как маскировка постоянной переработки.
Частые вопросы
Можно ли установить ненормированный рабочий день для всех сотрудников компании?
Формально закон не ограничивает список должностей, но по смыслу режима он рассчитан на работников с самостоятельным, не поддающимся точному учёту характером работы. Установление ненормированного дня для всех подряд, включая рядовых исполнителей с фиксированным графиком, — риск переквалификации переработок в сверхурочную работу при споре.
Нужно ли оплачивать переработки при ненормированном рабочем дне отдельно?
Нет, отдельная почасовая оплата за переработки при ненормированном дне не предусмотрена — компенсация происходит через дополнительный отпуск. Отдельно оплачивается только сверхурочная работа, если привлечение перестало быть эпизодическим.
Что будет, если работодатель не предоставляет дополнительный отпуск за ненормированный день?
Это нарушение ст. 119 ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, при систематическом отсутствии компенсации переработки с высокой вероятностью переквалифицируют в сверхурочную работу с доплатой в повышенном размере.
Как BLS помогает
BLS помогает корректно определить перечень должностей с ненормированным рабочим днём и зафиксировать компенсацию — так, чтобы режим не превратился в скрытую неоплачиваемую сверхурочную работу.