Что это такое
40-часовая норма — это верхняя планка, распространяющаяся на всех работников независимо от организационно-правовой формы работодателя, кроме случаев, когда закон прямо предусматривает сокращённую продолжительность рабочего времени: для несовершеннолетних, инвалидов I и II группы, работников на вредных и опасных условиях труда, отдельных категорий (педагоги, медики). Сокращённая продолжительность — это уменьшение нормы часов с сохранением полной оплаты, и её не нужно путать с неполным рабочим временем, которое устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному.
К рабочему времени закон относит не только время непосредственного исполнения обязанностей, но и иные периоды, прямо отнесённые к нему нормативными актами — например, специальные перерывы для обогрева и отдыха на отдельных видах работ, время простоя не по вине работника, если работник обязан присутствовать на рабочем месте.
Учёт рабочего времени — обязанность работодателя (ст. 91 ТК РФ прямо это устанавливает): именно на основании табеля учёта рабочего времени начисляется зарплата и фиксируются переработки, отсутствия, часы сверхурочной работы.
Частые вопросы
Чем сокращённая продолжительность рабочего времени отличается от неполного рабочего времени?
Сокращённая продолжительность устанавливается законом для определённых категорий работников (несовершеннолетние, вредные условия труда и т.д.) и оплачивается как полная норма. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон для любого работника и оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы.
Обязан ли работодатель вести учёт рабочего времени каждого работника?
Да, ст. 91 ТК РФ прямо возлагает на работодателя обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. На практике это делается через табель учёта рабочего времени.
Считается ли время обеденного перерыва рабочим временем?
По общему правилу нет — перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается, если иное прямо не предусмотрено ПВТР или трудовым договором (например, если по условиям производства предоставить перерыв нельзя, работнику обеспечивается возможность отдыха и питания в рабочее время).
Как BLS помогает
BLS выстраивает корректный учёт рабочего времени и режимы под фактические процессы работодателя — так, чтобы переработки и часы отдыха фиксировались правильно и не создавали риска при проверках ГИТ.