Что это такое
Оклад — это только базовая, гарантированная часть заработной платы, а не вся сумма, которую работник получает на руки. К окладу могут добавляться доплаты за вредность, ночные часы, совмещение, районные коэффициенты и надбавки, а также премии — итоговая зарплата почти всегда больше оклада, если у работника есть право на какие-либо из этих выплат.
Размер оклада конкретного работника — обязательное условие трудового договора (условие оплаты труда по ст. 57 ТК РФ) и не может быть изменён в одностороннем порядке без согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (изменение по организационным причинам с уведомлением за 2 месяца — ст. 74 ТК РФ). При этом оклад по одной и той же должности у разных работников одного работодателя, выполняющих одинаковую работу равной квалификации, не должен различаться без объективных оснований — это следует из принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Оклад нужно отличать от тарифной ставки: тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени (час, день), а не обязательно за целый месяц — этот термин чаще применяется для рабочих специальностей со сдельно-повременной системой оплаты.
Частые вопросы
Можно ли платить сотруднику меньше оклада, если он отработал не весь месяц?
Да, но это не снижение оклада — сам размер оклада не меняется, просто зарплата за неполный месяц рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Полный оклад выплачивается только за полностью отработанную месячную норму.
Обязательно ли указывать конкретную сумму оклада в трудовом договоре?
Да, условия оплаты труда — обязательное условие договора, и они должны быть конкретными: ссылка «согласно штатному расписанию» без указания точной суммы — распространённая, но рискованная практика, которая при проверке ГИТ может быть расценена как нарушение требований к содержанию договора.
Можно ли установить разные оклады работникам на одинаковых должностях?
Различие должно иметь объективное обоснование — разный опыт, квалификацию, объём обязанностей, надбавки за особые условия. Установление разных окладов при фактически идентичной работе и квалификации без объяснения — риск претензии о дискриминации в оплате труда.
Как BLS помогает
BLS помогает выстроить систему окладов и надбавок так, чтобы она была прозрачной, защищённой от претензий о дискриминации и корректно отражённой в трудовых договорах.