Что это такое
Конкретную дату выплаты зарплаты работодатель устанавливает ПВТР, коллективным или трудовым договором — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Типичная схема — аванс за первую половину месяца и окончательный расчёт за вторую. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, деньги нужно выплатить накануне.
Задержка выплаты зарплаты хотя бы на один день — уже нарушение: работодатель обязан выплатить её с процентами (денежной компенсацией) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, независимо от наличия его вины. При задержке более 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы (кроме отдельных категорий, которым закон это запрещает — например, госслужащим, работникам, обслуживающим опасные производства).
Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ; в неденежной форме (натуральной) — только по письменному заявлению работника и не более 20% от начисленной суммы за месяц.
Место выплаты — как правило, там, где работник выполняет работу, либо путём перечисления на указанный работником банковский счёт. Работник вправе поменять банк для получения зарплаты, письменно сообщив об этом работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты — отказать в смене реквизитов работодатель не вправе, зарплатное «привязывание» к конкретному банку без согласия работника не допускается.
Частые вопросы
Можно ли платить зарплату один раз в месяц, если работник не против?
Нет, требование о выплате не реже двух раз в месяц императивно и не может быть изменено соглашением сторон, даже с письменного согласия работника — это одна из немногих гарантий, от которой нельзя отказаться по договорённости.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Работодатель обязан выплатить её с процентами за каждый день задержки. При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, до выплаты задержанной суммы, за исключением ограниченного перечня категорий, которым приостановка запрещена.
Можно ли выплачивать часть зарплаты продукцией компании?
Да, но только по письменному заявлению работника и не более 20% от начисленной месячной суммы — полностью заменить денежную зарплату натуральной формой нельзя.
Как BLS помогает
BLS сопровождает расчёт и своевременную выплату зарплаты, включая корректный расчёт компенсации за задержку, если она возникла, — чтобы минимизировать риски споров и штрафов.