Что это такое
Уголовная ответственность по трудовым вопросам — крайняя мера, применяемая при наиболее серьёзных нарушениях, и в отличие от административной ответственности юридического лица, она всегда персональная: отвечает конкретное должностное лицо (как правило, руководитель организации, реже — иное лицо, фактически принявшее решение), а не компания как таковая.
Ст. 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев или полную невыплату свыше 2 месяцев, совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, — наказание варьируется от штрафа до лишения свободы, а при наступлении тяжких последствий санкции ужесточаются. Ключевой элемент состава — именно личная заинтересованность руководителя, а не сам факт задержки: если задержка объективно вызвана отсутствием денежных средств у компании без личной корысти руководителя, уголовная ответственность по этой статье не наступает (хотя административная и материальная — сохраняются).
Ст. 143 УК РФ — ответственность за нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью человека (часть 1) или смерть человека (часть 2, с более строгим наказанием) либо смерть двух и более лиц (часть 3). В отличие от административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ, применяемой за сам факт нарушения независимо от последствий, уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ наступает только при реальном наступлении тяжких последствий.
Частые вопросы
Всегда ли задержка зарплаты влечёт уголовную ответственность руководителя?
Нет, обязательный элемент состава ст. 145.1 УК РФ — личная корыстная или иная заинтересованность руководителя. Объективная задержка из-за отсутствия средств у компании без личной выгоды руководителя не образует уголовный состав, хотя административная и материальная ответственность применяются в любом случае.
Кто именно отвечает по ст. 143 УК РФ — генеральный директор или конкретный ответственный за охрану труда?
Отвечает лицо, на которое фактически возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда на конкретном участке, — это может быть как руководитель организации в целом, так и специально назначенное ответственное лицо, если нарушение произошло именно в зоне его ответственности.
Можно ли одновременно привлечь организацию к административной, а руководителя к уголовной ответственности за один случай?
Да, это разные виды ответственности с разными субъектами — юридическое лицо отвечает административно (ст. 5.27.1 КоАП РФ), а конкретное должностное лицо при наличии состава преступления — уголовно (ст. 143 УК РФ), одно не исключает другое.
Как BLS помогает
BLS оценивает риски персональной ответственности руководителей и выстраивает систему распределения обязанностей по охране труда и оплате труда так, чтобы снизить эти риски.