Что это такое
Главная гарантия ст. 261 ТК РФ — практически абсолютный запрет расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Исключение — только ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП; даже прогул, неоднократное неисполнение обязанностей и другие виновные основания не позволяют уволить беременную женщину по инициативе работодателя. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан по её заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок договора до окончания беременности (либо до окончания отпуска по беременности и родам, если он предоставлен).
Расширенный круг защищённых категорий включает также: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителей (опекунов) ребёнка-инвалида; работников, имеющих трёх и более детей до 18 лет, если хотя бы один не достиг 3 лет, а другие члены семьи не работают. Для них ограничение на увольнение по инициативе работодателя не абсолютное, но существенно уже, чем для остальных работников, — увольнение по сокращению или несоответствию должности не допускается, но по виновным основаниям (прогул, хищение) возможно на общих условиях.
Ст. 259 ТК РФ вводит дополнительные ограничения на привлечение защищённых категорий к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и праздники, к направлению в командировки — беременных женщин привлекать к этому нельзя ни при каких условиях, а женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей — только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, с обязательным письменным ознакомлением с правом отказаться.
Частые вопросы
Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
Нет, запрет на увольнение по инициативе работодателя для беременных практически абсолютный — единственное исключение закона — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Даже грубое виновное нарушение не даёт права уволить беременную работницу.
Нужно ли продлевать срочный трудовой договор беременной женщине?
Да, по её письменному заявлению и медицинской справке о беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (или отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен).
Что будет, если работодатель уволил беременную работницу, не зная о её беременности?
Незнание работодателя о факте беременности на момент увольнения по общему правилу не освобождает от ответственности — при обращении работницы в суд увольнение с высокой вероятностью будет признано незаконным независимо от осведомлённости работодателя.
Как BLS помогает
BLS оценивает риски перед принятием кадровых решений в отношении защищённых категорий работников и сопровождает споры, если они возникли.