Что это такое
Порядок трудоустройства иностранного гражданина зависит от его миграционного статуса. Для граждан большинства безвизовых стран (кроме стран ЕАЭС) требуется патент — разрешительный документ, который иностранец получает самостоятельно, оплачивая фиксированные авансовые платежи по НДФЛ; работодатель обязан убедиться в наличии действующего патента и его соответствии субъекту РФ и виду деятельности, указанным в патенте. Для визовых иностранцев требуется разрешение на работу, которое, как правило, оформляет работодатель. Граждане стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) трудоустраиваются в упрощённом порядке — без патента и разрешения на работу, наравне с гражданами РФ в этой части.
Работодатель, заключивший или прекративший трудовой договор с иностранным работником, обязан уведомить об этом территориальный орган МВД в сфере миграции в установленный срок (как правило, 3 рабочих дня со дня заключения или прекращения договора) — нарушение этого срока является отдельным административным нарушением, независимо от законности самого трудоустройства.
Отдельная категория — высококвалифицированные специалисты (ВКС), для которых действует упрощённый порядок привлечения при соблюдении установленных требований к уровню зарплаты и квалификации; для них не требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а сроки оформления документов сокращены.
Частые вопросы
Нужен ли патент гражданину Беларуси или Казахстана для работы в РФ?
Нет, граждане стран ЕАЭС трудоустраиваются без патента и разрешения на работу — для них действует упрощённый режим, приближенный к режиму трудоустройства граждан РФ, за отдельными исключениями (например, миграционный учёт всё равно требуется).
Что грозит за неуведомление МВД о приёме иностранного работника?
Административная ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ — штрафы для юридических лиц значительны и применяются за каждого работника отдельно, что делает совокупную сумму существенной при массовом привлечении иностранного персонала.
Обязан ли работодатель проверять действительность патента при каждой выплате зарплаты?
Формально нет прямого требования проверять патент при каждой выплате, но работодателю стоит регулярно отслеживать срок его действия — патент теряет силу при неуплате очередного авансового платежа, и продолжение работы с недействующим патентом создаёт риски и для иностранного работника, и для работодателя.
Как BLS помогает
BLS сопровождает трудоустройство иностранных работников — от проверки документов до уведомлений МВД — снижая миграционные риски работодателя.