Что это такое
Продолжительность рабочего времени сокращена по возрастному принципу: для работников до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; для тех, кто совмещает работу с получением общего или среднего профессионального образования в течение учебного года, норма ещё вдвое меньше. При этом за работником сохраняются все льготы и преимущества, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки — но работодатель вправе за счёт собственных средств доплачивать до уровня оплаты полного рабочего времени.
Все несовершеннолетние принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра, а до достижения 18 лет ежегодно проходят обязательный периодический медосмотр — за счёт средств работодателя. Запрещено применение труда лиц до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (игорный бизнес, торговля алкоголем, табачными изделиями и т.п.) — перечень таких работ утверждён отдельным постановлением.
Для несовершеннолетних установлены запрет на привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к направлению в служебные командировки (за отдельными исключениями для творческих профессий) — эти запреты действуют без исключений, в отличие от многих других защитных норм ТК РФ, которые допускают отступления с согласия работника.
Частые вопросы
Можно ли уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя по общим правилам?
Нет, увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав — это дополнительная процедурная гарантия сверх обычной процедуры увольнения.
Требуется ли испытательный срок для несовершеннолетнего работника?
Нет, испытание при приёме на работу не устанавливается лицам, не достигшим возраста 18 лет, — это прямое исключение из перечня категорий без испытания по ст. 70 ТК РФ.
Каков минимальный отпуск для несовершеннолетнего работника?
Не менее 31 календарного дня — удлинённый по сравнению со стандартными 28 днями, и предоставляется в удобное для несовершеннолетнего работника время независимо от графика отпусков.
Как BLS помогает
BLS сопровождает трудоустройство несовершеннолетних работников с соблюдением всех дополнительных гарантий и ограничений.