3:0 в пользу работника: как выиграть трудовой спор после трёх проигранных дел

В программе вебинара:

Почему компания проиграла три суда одному сотруднику
Старший супервайзер, которого сложно поймать на конкретном нарушении: формально всё выполняет, но работает без инициативы. Компания трижды выносила взыскания сама и трижды проигрывала. Разберём, почему приказы разваливались в суде и чего это стоило HR-службе.

Приказ на одну страницу против приказа, который нельзя оспорить
Именно в приказе решается исход дела ещё до заседания. Покажем, что в нём должно быть, чтобы взыскание выстояло в суде.

Как выстраивать судебную стратегию, когда против вас и суд, и представитель работника
Недружелюбный суд с предубеждением к юристам из другого региона и опытный процессуалист на стороне работника: затягивал дело, заявлял о подложности документов, приносил доказательства в последний момент. Разберём, как мы держали позицию и довели дело до победы в апелляции.

Что работодатель должен сделать до того, как подпишет приказ
Подготовка к суду начинается не с иска, а с первичной оценки проступка. Покажем, в какой момент формируется позиция работодателя и почему к заседанию изменить её уже нельзя.