Соглашение в ноль

Уникальная технология увольнения без бюджета:

Соглашение в ноль

Уникальная технология увольнения без бюджета:

Понятная, работающая система увольнения сотрудников

за неисполнение должностных обязанностей

Гарантия того, что другие сотрудники не будут использовать конфликт с компанией в своих интересах

100% доказательная база для суда, что работник плохо исполняет должностные обязанности

Увольнение в срок не более 3 недель

В бюджете ниже заданного

Иногда увольнение сотрудника может стать проблемой №1 для HR.

Работодатель тратит от 6 до 24 окладов по соглашению сторон, но конфликт на этом может не закончиться

Согласие на условия сотрудника создает прецедент для других: вслед за одним придут пять

Конфликтный сотрудник деморализует коллектив, что снижает общую эффективность

Выплата по соглашению сторон не защищает от судебных рисков и проверок ГИТ

Увольнение может длиться годами, отнимая время ключевых сотрудников

Достигайте цели.
Без рисков.

Гарантируйте для себя отсутствие судебных разбирательств и восстановление сотрудника через суд

Проводите увольнения с минимальным сроком и уделяйте время HR проектам

Не расходуйте бюджет на увольнения

Сохраните имидж компании и HR в безопасности

Дайте сотрудникам понять, что идти на конфликт бессмысленно

Превратите риски в преимущества вместе с BLS

Комплексно изучим проблему

проведём аудит кадровых документов, интервью с HR и менеджерами

Разработаем документальный фонд

который позволит увольнять за неисполнение должностных обязанностей

Проведём обучение ответственных сотрудников

алгоритму действий с сотрудником, не исполняющим свои обязанности

Сопроводим проект до нескольких случаев увольнений

Гарантировано выиграем суд, если сотрудник решит оспорить ваше решение

Получить информацию и расчет стоимости услуги

Работодатель тратит от 6 до 24 окладов по соглашению сторон, но конфликт на этом может не закончиться

Согласие на условия сотрудника создает прецедент для других: вслед за одним придут пять

Конфликтный сотрудник деморализует коллектив, что снижает общую эффективность

Выплата по соглашению сторон не защищает от судебных рисков и проверок ГИТ

Увольнение может длиться годами, отнимая время ключевых сотрудников

Не тратьте время на подготовку и подписание бумажных документов, сосредоточьтесь на HR проектах

Защитите свою деятельность от судебных и иных рисков

Сократите бюджет на организацию и хранение бумажных документов

Запускайте любые проекты без задержек, связанных с подписанием документов

Повысьте эффективность работы кадровых специалистов

Комплексно изучим проблему: проведём аудит кадровых документов, интервью с HR и менеджерами

Разработаем документальный фонд, который позволит увольнять за неисполнение должностных обязанностей

Проведём обучение ответственных сотрудников алгоритму действий с сотрудником, не исполняющим свои обязанности

Сопроводим проект до нескольких случаев увольнений. Гарантировано выиграем суд, если сотрудник решит оспорить ваше решение.

Получить информацию и расчет стоимости услуги

Пример из практики BLS

Задача клиента

Один из сотрудников компании-производителя медицинского оборудования регулярно не выполнял свои обязанности по должностной инструкции. Ему 3 раза объявляли замечания, после чего решили уволить. Но появились сложности – не хватало доказательной базы, он не подписывал документы, грозил судом. Компания обратилась к нам и даже готова выделить бюджет на соглашение сторон, так как сотрудник был согласен на эти условия. Для компании важно было сохранить нормальную атмосферу в коллективе.

действие BLS

BLS изучила документальный фонд и ранее вынесенные замечания. Мы предложили оформить еще 2 взыскания, чтобы исключить возможные ошибки в прошлых процедурах.

результат для клиента

Сотрудник не дал объяснения, но проступки были доказаны. Наконец, после третьего подобного нарушения мы предложили вынести взыскание в виде увольнения. С сотрудником провели краткие переговоры, объяснив ситуацию и обосновав позицию компании. Работник пригрозил подачей жалобы в суд, но в итоге отказался от этого. С ним было подписано соглашение сторон без дополнительных выплат.