Что это такое
Работник вправе выбрать способ разрешения спора: обратиться в КТС (если она создана у работодателя) или сразу в суд, минуя комиссию, — обязательного досудебного порядка через КТС для большинства споров не установлено. Отдельные категории споров (о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о неправомерных действиях или бездействии работодателя при обработке персональных данных работника) рассматриваются непосредственно в суде, минуя КТС.
Сроки обращения в суд — жёсткие и различаются по категориям спора: общий срок — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); по спорам о невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм — 1 год со дня установленного срока выплаты. Пропущенный по уважительной причине срок суд вправе восстановить, но это исключение, а не правило — работодателю выгодно заявлять о пропуске срока при рассмотрении спора, если он действительно пропущен.
Работодатель, обращаясь в суд с иском о возмещении работником причинённого ущерба, тоже связан сроком — 1 год со дня обнаружения причинённого ущерба (ст. 392 ч. 4 ТК РФ), что симметрично защищает и интересы работодателя, и интересы работника от бесконечно длящейся неопределённости.
Частые вопросы
Какой срок для обращения в суд по спору об увольнении?
1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) — короче, чем общий трёхмесячный срок для других категорий споров.
Может ли работодатель заявить о пропуске срока исковой давности после начала процесса?
Да, заявление о пропуске срока можно сделать на любой стадии рассмотрения дела до вынесения решения судом первой инстанции — суд применяет последствия пропуска срока только по заявлению стороны спора, а не по своей инициативе.
Освобождается ли работник от госпошлины при обращении в суд по трудовому спору?
Да, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов по искам, вытекающим из трудовых отношений, независимо от исхода дела — это важный фактор, снижающий барьер для обращения работников в суд.
Как BLS помогает
BLS представляет интересы работодателя в индивидуальных трудовых спорах, включая своевременную оценку сроков исковой давности и подготовку возражений.