Что это такое
Единого федерального числового порога массовости ТК РФ не устанавливает — критерии определяются отраслевыми и территориальными соглашениями, которые могут существенно различаться между регионами и отраслями. Есть общефедеральные ориентировочные критерии, утверждённые ещё постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (действует в части, не противоречащей более поздним нормам, и применяется как база при отсутствии регионального или отраслевого соглашения): например, ликвидация организации с численностью 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек в течение 30 дней, 200 и более в течение 60 дней, 500 и более в течение 90 дней; увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.
С 1 января 2024 года эти вопросы регулирует новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», заменивший прежний закон 1991 года. Работодатель обязан уведомить органы службы занятости о сокращении не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий, при массовом характере увольнения — не позднее чем за 3 месяца; для индивидуальных предпринимателей срок короче — 2 недели. В уведомлении указывается должность, профессия, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Отдельно уведомляется выборный орган первичной профсоюзной организации, если он есть, — также не позднее чем за 3 месяца при массовом характере увольнения.
Нарушение сроков уведомления службы занятости или профсоюза при массовом увольнении — самостоятельное административное нарушение, независимо от того, была ли соблюдена процедура увольнения по отношению к самим работникам.
Частые вопросы
Где узнать точный критерий массовости для конкретного региона?
В территориальном или отраслевом соглашении, действующем в конкретном субъекте РФ и отрасли, — эти документы публикуются региональными органами власти и объединениями работодателей. При их отсутствии ориентируются на общефедеральные критерии постановления № 99.
Отличается ли срок уведомления работников при массовом увольнении от обычного сокращения?
Срок предупреждения самих работников остаётся тем же — не менее 2 месяцев (ст. 180 ТК РФ). Дополнительный, более длинный срок (3 месяца) касается именно уведомления службы занятости и профсоюза при массовом характере увольнения.
Что грозит за неуведомление службы занятости о массовом увольнении?
Административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений в госорган) — отдельно от возможных последствий для самой процедуры увольнения работников, если она проведена с нарушениями.
Как BLS помогает
BLS определяет применимые критерии массовости и готовит все необходимые уведомления при масштабных сокращениях штата.