Что это такое
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране. Конкретную сумму МРОТ на очередной год закон меняет ежегодно — на момент публикации статьи актуальное значение нужно сверять по действующей редакции закона, поскольку размер регулярно индексируется.
Ниже МРОТ не может быть зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) — учитывается вся сумма выплат, включая доплаты, надбавки и премии, а не только оклад. Если оклад ниже МРОТ, но за счёт компенсационных и стимулирующих выплат итоговая сумма достигает МРОТ — формально нарушения нет, хотя такая практика создаёт риски при отсутствии премии в отдельные месяцы.
Регион вправе установить своим соглашением минимальную заработную плату выше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ) — тогда для работодателей, присоединившихся к соглашению (или не представивших мотивированный отказ в течение 30 дней с момента официального опубликования предложения присоединиться), обязателен именно региональный минимум.
МРОТ используется не только для расчёта минимальной зарплаты — от него также зависят некоторые пособия и лимиты (например, отдельные социальные выплаты и пороги для налоговых и страховых расчётов, где закон делает прямую отсылку к МРОТ). Поэтому его ежегодное изменение затрагивает не только фонд оплаты труда, но и смежные кадровые и бухгалтерские процессы.
Частые вопросы
Можно ли платить оклад ниже МРОТ, если итоговая зарплата с премией выше?
Формально да — требование МРОТ относится к итоговой сумме зарплаты за полностью отработанную норму, а не к окладу как таковому. Но если премия не гарантирована и зависит от показателей, в месяц, когда премии нет, зарплата может оказаться ниже МРОТ — это уже прямое нарушение.
Действует ли МРОТ для работников на неполном рабочем времени?
Гарантия МРОТ рассчитана на полную месячную норму рабочего времени. При неполном рабочем времени зарплата может быть меньше МРОТ пропорционально отработанному времени — это не нарушение.
Как узнать, действует ли в регионе повышенный минимум зарплаты?
Нужно проверить, заключено ли в конкретном субъекте РФ региональное соглашение о минимальной заработной плате и присоединился ли к нему работодатель (либо не подал мотивированный отказ в установленный срок) — эта информация публикуется официально властями региона.
Как BLS помогает
BLS сверяет систему оплаты труда с актуальным федеральным и региональным МРОТ и следит за своевременной индексацией выплат.