Что это такое
Совмещение — принципиально другая конструкция, чем совместительство: работа выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а не в свободное от основной работы время, и оформляется не отдельным договором, а дополнительным соглашением к уже действующему. Ст. 60.2 ТК РФ объединяет несколько похожих ситуаций: собственно совмещение профессий (должностей) — дополнительная работа по другой должности; расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы — дополнительная работа по той же должности; и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Срок, содержание и объём дополнительной работы определяет работодатель с письменного согласия работника — без такого согласия поручить совмещение нельзя. Размер доплаты стороны устанавливают по соглашению, с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ) — фиксированной ставки закон не предусматривает.
Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Отличие от совместительства
- Договор. Совмещение — допсоглашение к текущему договору; совместительство — отдельный трудовой договор.
- Время работы. Совмещение — в пределах рабочего дня по основной должности; совместительство — в свободное от основной работы время, не более 4 часов в день.
- Оплата. Совмещение — доплата по соглашению сторон; совместительство — отдельная зарплата пропорционально отработанному времени.
Частые вопросы
Можно ли поручить совмещение без согласия работника?
Нет. Срок, содержание и объём дополнительной работы в порядке совмещения определяются работодателем только с письменного согласия работника — это прямое требование ст. 60.2 ТК РФ.
Как рассчитывается размер доплаты за совмещение?
Фиксированной формулы в законе нет — размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). На практике чаще всего указывают процент от оклада по совмещаемой должности.
Может ли работник отказаться от совмещения раньше срока, указанного в допсоглашении?
Да, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Как BLS помогает
BLS оформляет допсоглашения о совмещении и рассчитывает корректный размер доплаты — чтобы дополнительная нагрузка на работника была законно оформлена и не превратилась в трудовой спор.