Что регулирует трудовое право
Трудовое право определяет правила, по которым складываются отношения работодателя и работника с момента приёма на работу до увольнения. В отличие от гражданского права, где стороны договора формально равны, трудовое право исходит из того, что работник — заведомо более слабая сторона, и вводит для работодателя целый ряд обязательных гарантий: минимальный размер оплаты труда, предельную продолжительность рабочего времени, обязательные отпуска, компенсации при увольнении.
Источники отрасли выстроены в иерархию. На вершине — Трудовой кодекс РФ и федеральные законы (например, 426-ФЗ о специальной оценке условий труда, 152-ФЗ о персональных данных в части, касающейся работников). Ниже — подзаконные акты (постановления Правительства, приказы Минтруда), затем — региональные и отраслевые соглашения, и на самом нижнем уровне — локальные нормативные акты и трудовой договор конкретного работодателя. Любой документ нижестоящего уровня не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим.
Для бизнеса трудовое право — это в первую очередь зона комплаенс-рисков: нарушения караются не только штрафами по КоАП РФ, но в отдельных случаях (невыплата зарплаты, грубое нарушение требований охраны труда) — уголовной ответственностью должностных лиц.
Из чего состоит трудовое право
- Индивидуальное трудовое право — отношения конкретного работника и работодателя: трудовой договор, рабочее время, оплата труда, дисциплина, увольнение.
- Коллективное трудовое право — отношения работодателя с коллективом работников: коллективные договоры, соглашения, разрешение коллективных трудовых споров.
- Охрана труда — обязательные процедуры по сохранению жизни и здоровья работников на производстве.
- Процессуальные нормы — порядок разрешения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде, порядок проверок Государственной инспекцией труда.
Частые вопросы
Чем трудовое право отличается от гражданского при оформлении отношений с исполнителем?
Трудовое право применяется, когда человек лично и регулярно выполняет работу, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. Если отношения фактически трудовые, но оформлены договором ГПХ, суд или ГИТ вправе переквалифицировать их в трудовые — с доначислением взносов и санкциями для работодателя.
Может ли работодатель в трудовом договоре установить условия хуже, чем в ТК РФ?
Нет. Любое условие трудового договора, локального акта или соглашения, ухудшающее положение работника по сравнению с ТК РФ и иными актами трудового права, не подлежит применению — вместо него действует норма закона.
Какая ответственность грозит за нарушение норм трудового права?
Основной вид — административная ответственность по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ (штрафы для юрлица и должностного лица за каждое нарушение). За отдельные грубые нарушения — невыплату зарплаты, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями — предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц.
Кто следит за соблюдением трудового права работодателем?
Основной надзорный орган — Государственная инспекция труда (ГИТ), территориальное подразделение Роструда. Она проводит плановые и внеплановые проверки, выдаёт обязательные предписания и привлекает к административной ответственности. Отдельные вопросы (персональные данные, воинский учёт) курируют Роскомнадзор и военкоматы.
Как BLS помогает
BLS сопровождает работодателей по всему периметру трудового права — от разработки кадровых документов до защиты в судах и при проверках ГИТ, снимая с бизнеса необходимость держать этот объём экспертизы внутри штата.