Что это такое
Удержания по инициативе работодателя допускаются только в узком перечне случаев, прямо перечисленных ст. 137 ТК РФ: возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт зарплаты; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса на командировку или перевод в другую местность; возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётной ошибки; возврат сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже предоставлен (с ограничениями). Для большинства из этих оснований работодатель обязан издать распоряжение об удержании не позднее месяца со дня окончания срока для возврата аванса, погашения задолженности и получить, где закон это требует, согласие работника.
Отдельная категория — удержания по исполнительным документам (алименты, долги по кредитам, штрафы) и по решению суда: их работодатель обязан производить независимо от своего усмотрения, получив исполнительный лист или судебный приказ.
Общий лимит удержаний — 20% от суммы, причитающейся работнику к выплате, при каждой выплате зарплаты; в случаях, установленных федеральными законами, — до 50%. Для отдельных категорий взысканий (алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, возмещение ущерба от преступления) лимит выше — до 70%.
Частые вопросы
Можно ли удержать из зарплаты стоимость испорченного работником имущества без его согласия?
Только в пределах его среднего месячного заработка и только по распоряжению работодателя, изданному не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). Если сумма ущерба больше или срок пропущен — взыскание возможно только через суд, а не путём прямого удержания.
Как считается лимит 20%, если удержаний несколько?
Лимит применяется к общей сумме всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате — совокупно, а не отдельно по каждому основанию. Для удержаний по нескольким исполнительным документам при этом всё равно должно быть сохранено не менее 50% зарплаты работнику.
Нужно ли согласие работника на удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Отдельного письменного согласия закон не требует — это прямо предусмотренное ст. 137 ТК РФ основание, но существует ряд исключений, когда такое удержание не производится (например, увольнение по сокращению штата, ликвидации).
Как BLS помогает
BLS помогает корректно оформлять удержания из зарплаты — от расчёта лимитов до соблюдения сроков распоряжений — чтобы решения не оспаривались как незаконные.