Что это такое
Это единственная категория увольнений, где работник — сторона, чьё согласие не требуется, поэтому именно здесь закон концентрирует максимум формальных гарантий: закрытый перечень оснований, обязательная процедура для каждого из них, категории работников, которых по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя (беременные женщины — почти во всех случаях, работники в отпуске или на больничном — на период отсутствия). Каждое основание ст. 81 ТК РФ требует своей отдельной, самостоятельной процедуры доказывания — общего «универсального» алгоритма увольнения по инициативе работодателя не существует.
Основания делятся на несвязанные с виной работника (ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией, смена собственника имущества организации — только для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и связанные с виновными действиями работника (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение — прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями, утрата доверия для работников, обслуживающих денежные или товарные ценности, и другие).
Для виновных оснований действует общий порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 192–193 ТК РФ) — увольнение как высшая мера взыскания подчиняется тем же срокам и процедурным требованиям (истребование объяснений, сроки, соразмерность), что и замечание или выговор. Для оснований, не связанных с виной, — собственные процедуры (например, для сокращения — уведомление за 2 месяца и предложение вакансий).
Частые вопросы
Можно ли уволить работника «за некомпетентность» без формальной аттестации?
Нет, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации требует именно результатов аттестации, проведённой в установленном у работодателя порядке, — субъективное мнение руководителя без формальной процедуры не является достаточным основанием.
Какое основание ст. 81 ТК РФ чаще всего оспаривается в суде?
Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей и за несоответствие занимаемой должности — именно здесь субъективная оценка работодателя наиболее уязвима для оспаривания, в отличие от более формализованных оснований вроде ликвидации организации.
Нужно ли согласие профсоюза на увольнение по инициативе работодателя?
Для отдельных оснований (сокращение, неоднократное неисполнение обязанностей, несоответствие должности) при наличии в организации первичной профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник, требуется учёт мотивированного мнения профсоюза в порядке ст. 373 ТК РФ.
Как BLS помогает
BLS оценивает основания и готовит процедуру увольнения по инициативе работодателя по каждому конкретному случаю — снижая риск восстановления работника через суд.