Что это такое
Ст. 56.1 ТК РФ, введённая 116-ФЗ, формально провозглашает запрет заёмного труда как явления — работник не может быть «одолжен» одним работодателем другому в обход трудовых гарантий. Но та же статья отсылает к главе 53.1 ТК РФ, которая регулирует легальную форму похожей конструкции — предоставление труда работников (персонала). Разница принципиальна: при заёмном труде работник фактически теряет связь со своим формальным работодателем и его гарантиями; при предоставлении персонала работник остаётся штатным сотрудником направляющей стороны со всеми гарантиями, просто временно работает в интересах и под контролем принимающей стороны по отдельному договору между двумя юрлицами.
Направлять работников для работы у другого лица вправе только частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, либо — в узком перечне случаев без аккредитации — аффилированные юридические лица (например, между организациями одной группы компаний, если это не основной вид деятельности направляющей стороны). Направление персонала «просто так», между двумя обычными компаниями по договору оказания услуг, где фактически работник выполняет функции штатного сотрудника принимающей стороны под её управлением, — это и есть запрещённый заёмный труд, даже если сторонами он назван иначе.
Для бизнеса риск в том, что маскировка заёмного труда под аутстаффинг или аутсорсинг без надлежащей аккредитации агентства грозит переквалификацией отношений и претензиями со стороны ГИТ и контролирующих органов, а также рисками для принимающей стороны в части налогов и взносов.
Частые вопросы
Можно ли легально «одолжить» сотрудника другой компании группы?
Да, но только по правилам главы 53.1 ТК РФ о предоставлении персонала — направляющая сторона должна соответствовать требованиям закона (в отдельных случаях без аккредитации — при направлении между аффилированными юрлицами, не более чем на определённый срок и при соблюдении ограничений). Оформление «просто договором услуг» без соблюдения этих правил — риск переквалификации в запрещённый заёмный труд.
Чем предоставление персонала отличается от аутсорсинга бизнес-процесса?
При аутсорсинге исполнитель оказывает услугу или выполняет работу под своим управлением и своими силами, отвечая за результат (например, ведение бухгалтерии). При предоставлении персонала конкретные работники направляющей стороны трудятся под управлением и контролем принимающей — это ближе к найму рабочей силы, а не к покупке услуги, и требует аккредитации агентства.
Что грозит компании за использование замаскированного заёмного труда?
Риски включают административную ответственность, доначисления по налогам и взносам при переквалификации отношений, а также трудовые претензии со стороны фактически используемых работников, если будет установлено, что реальным работодателем по существу является принимающая сторона.
Как BLS помогает
BLS оценивает, не содержит ли используемая схема привлечения персонала признаков запрещённого заёмного труда, и помогает выстроить легальную модель — от прямого найма до сопровождения через аккредитованное агентство.