15 окладов или суд: как расстаться с топ-менеджером, которая грозила слить конфиденциальные данные

Конфликт с сотрудником в 2026 году может стоить компании миллионы: чем выше должность, тем выше ставки. Разбираем реальный кейс: топ-менеджер международной компании потребовала больше своего годового дохода за увольнение, пожаловалась в прокуратуру и пригрозила слить чувствительные данные.

• 15 окладов: столько она требовала, чтобы уйти «по-хорошему»
• Мнимая льгота: прикрылась статусом матери-одиночки, которого по закону у неё не было
• Козырь — доступ к данным: могла слить конфиденциальную информацию в любой момент
• Переговоры в несколько раундов: стояла на своём до последнего и грозила судом

На вебинаре 2 сентября покажем, как мы расстались с сотрудницей в рамках бюджета и без суда, обезвредив каждую манипуляцию.

В программе вебинара

✓ Когда конфликт превращается в кейс высшей сложности
Что пускает в ход сотрудник, решивший уйти «с боем»: особый статус, жалобы в надзорные органы, угроза суда и шантаж данными

✓ Почему деньги не решают проблему
Почему не стоит идти на поводу у требований сотрудника и что на самом деле заставляет его сесть за стол переговоров

✓ Во сколько обходится конфликт при разных сценариях
Расчёт на реальном окладе: сколько теряет компания при разных сценариях развития конфликта

✓ Как расстаться с любым сотрудником в бюджете и без суда
Алгоритм, который снижает выплату и нейтрализует риски проверок, штрафов и утечки данных