Работодатели часто идут навстречу сотрудникам и разрешают дистанционный формат работы. Но если правила удалёнки и порядок взаимодействия плохо закреплены в документах, такой формат может обернуться для компании налоговыми, инспекционными и судебными рисками. Тогда сотрудник может не выходить на связь, отказываться приезжать в офис, оспаривать увольнение или использовать пробелы в ЛНА в свою пользу. На вебинаре разберём, какие условия дистанционной работы нужно предусмотреть заранее, чтобы удалёнщик оставался управляемым, а свобода формата не превращалась в риск для компании.
На вебинаре разберём:
— Какие налоговые риски возникают при дистанционной работе: что меняется, если сотрудник долго работает не из России и меняет налоговое резидентство, и почему попытка заменить трудовые отношения ГПХ может создать новые проблемы.
— Где заканчиваются компенсации работодателя: техника, электричество, интернет — и может ли сотрудник потребовать оплатить стол и стул. Разберём, как избежать необоснованных требований и споров о расходах на удалёнку.
— Почему увольнение дистанционного сотрудника может закончиться судом: когда обмен сканами не спасает работодателя, а сотрудник получает возможность оспорить соглашение и восстановиться на работе.
— Что делать, если удалёнщик перестал быть управляемым: не выходит на связь, срывает задачи, непонятно, чем занимается в рабочее время, и использует дистанционный формат как аргумент против требований работодателя. Разберём, как вернуть контроль и где проходит граница между уважительной причиной и манипуляцией.
— Почему слабые ЛНА оставляют работодателя без рычагов влияния: какие ошибки в документах мешают контролировать дистанционного сотрудника, привлекать его к ответственности и безопасно расставаться с ним.
Зарегистрируйтесь — пришлём ссылку на подключение и напоминание перед началом.