Какие риски несёт выплата или невыплата премий сотрудникам компании

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила премирования и депремирования сотрудников. Этот закон поменяет практику судов в части оплаты труда и ещё больше сместить дисбаланс в трудовых отношениях: сотрудник получит больше прав потребовать выплату премии через суд, даже если он недобросовестно работал. Работодателям важно прописать ЛНА в своих интересах и заранее просчитать все «ловушки» законодательства, чтобы не допустить манипуляций сотрудников. На вебинаре эксперты BLS разберут, как правильно адаптировать Положение о премировании, какие подходы работают для разных категорий сотрудников и почему юристам, HR и финансам нужно работать вместе над выстраиванием системы премирования.

Программа вебинара:

1. Как изменятся правила премирования с 1 сентября и какие риски появятся у работодателей
2. Как построить систему премирования таким образом, чтобы сохранить управляемость сотрудниками и избежать трудовых споров с сотрудниками
3. Что делает премию гарантированной выплатой: формулировки в документах, из-за которых суды доначисляют зарплату
4. Что обязательно прописать в Положении о премировании, трудовом договоре и других документах