После 2022 года сотрудники привыкли к высоким компенсациям при увольнении, а бизнес — к идее, что проще заплатить и быстро расстаться. Сейчас эта модель всё чаще перестаёт работать: денег на «золотые парашюты» нет, работу на рынке искать сложнее, а сотрудники всё чаще требуют повышенные выплаты просто потому, что знают старые кейсы внутри компании. На вебинаре разберём, как работодателю законно и управляемо выстраивать переговоры с неэффективными или конфликтными сотрудниками так, чтобы не раздувать бюджет и не создавать опасный прецедент для остальных.
Программа вебинара:
— Почему прежняя практика высоких выплат начинает работать против работодателя
— Как выстроить соглашение сторон с бюджетом, стремящимся к нулю
— Какие действия помогают сотруднику самому понять, что просить большие деньги ему не за что
— Как превратить разовый кейс увольнения без выплат в управляемую систему для массовых должностей
Получайте записи мероприятий, разборы кейсов и обзоры изменений трудового законодательства на почту.