16 июля в гостинице «Новотель» состоялся деловой завтрак BLS на тему: «Чем грозит работодателю новая обязанность предоставлять письменный отказ кандидату в семидневный срок». На мероприятии присутствовали представители компаний «Майкрософт», «Райффайзенбанк»,  «Сен-Гобен Строительная Продукция Рус», «Астеллас Фарма»,  «Джонсон Контролс», «БМВ Русланд Трейдинг»,  «Орион Фарма» и  еще более 20 компаний.

Напомним, в начале июле президент подписал закон, обязывающий работодателей в течение семи дней объяснить кандидату, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Соответствующая поправка была внесена в ст. 64 Трудового Кодекса.

Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина обсудила с представителями компаний последствия нового закона. Ведь в законе нет ответа на многие важные вопросы,  например, на какой стадии работодатель должен написать отказ в письменном виде? Также неясно  должен ли он  написать в письменном виде отказ  всем,  кто прислал резюме. И если каждый кандидат захочет получить письменный отказ, то работодателю надо организовать отдельную службу, чтобы исполнить требования закона. И фактически каждый,  кто получил отказ,  может обратиться в суд и попробовать оспорить ответ.  Для работодателя данная ситуация  может превратиться в непосильное материальное бремя  и масштаб бедствия  только предстоит оценить.

Эксперт BLS дал практические рекомендации бизнесу,  позволяющие  минимизировать судебные и инспекционные риски. В частности, как сформулировать отказ кандидату, чтобы избежать дискриминационных аспектов; как оптимизировать процесс предоставления отказа кандидатам; как построить систему подбора персонала. Кроме того, компаниям было рекомендовано пересмотреть текст объявлений о вакансии: максимально подробно составлять требования в резюме, а также  запустить конкурсную процедуру приема на работу.