Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Почему документы по персональным данным устаревают — и чем это грозит компании при проверке Роскомнадзора
Персональные данные часто воспринимают как разовый юридический проект: один раз разработали политику, собрали согласия, подали уведомление в Роскомнадзор, назначили ответственного и закрыли вопрос. На практике такой подход больше не работает. Документы по перс…
Как работает подход к аутсорсингу BLS: почему мы даём 100% защиту при проверке
При проверке инспектору недостаточно показать папку с документами. Он смотрит, когда документ появился, кто его подписал, соответствует ли он реальному процессу и может ли работодатель доказать каждое действие: приём, перевод, увольнение, инструктаж, медосмотр…
Отдел контроля воинского учёта в Москве: как пройти проверку без штрафов
С 2026 года в Москве изменилась сама система контроля за воинским учётом. Для работодателей это уже не формальная обязанность, которую можно годами вести «как раньше» и при необходимости быстро привести документы в порядок перед визитом в районный военкомат. Т…
Почему аутсорсинг BLS выплатит за вас штраф: что такое финансовая гарантия в аутсорсинге
Компании часто передают кадровое администрирование, охрану труда, воинский учёт или расчёт заработной платы на аутсорсинг, чтобы снять с внутренней команды рутину и снизить нагрузку на HR. На уровне процесса это действительно работает: документы готовит внешни…
Конфликтный юрист против работодателя: как BLS дважды отстоял дисциплинарные взыскания в суде
Работа с конфликтным сотрудником всегда требует осторожности. Но ситуация становится в разы сложнее, если конфликтный сотрудник сам является юристом: он понимает, какие действия работодателя можно оспорить, как фиксировать переписку, какие формулировки использ…
Какие ошибки бухгалтера по расчёту заработной платы обходятся дорого
В оплате труда риски для работодателя одни из самых высоких. Государство внимательно следит за сроками и полнотой выплат, сотрудники быстро реагируют на любую недоплату, а суды по зарплатным вопросам почти всегда становятся для компании чувствительными финансо…