Что это такое
До вступления в силу 426-ФЗ (с 2014 года) действовал порядок аттестации рабочих мест, утверждённый более ранними актами Минздравсоцразвития. Он преследовал схожую цель — оценить условия труда на рабочих местах, — но отличался методикой измерений, периодичностью, перечнем оцениваемых факторов и итоговой классификацией. С принятием 426-ФЗ аттестация как отдельная юридическая процедура прекратила существование, полностью уступив место СОУТ.
Термин «аттестация рабочих мест» продолжает встречаться в разговорной речи, устаревших внутренних документах компаний и даже в некоторых профессиональных текстах — по инерции, поскольку многие специалисты по охране труда и HR привыкли к нему за годы применения прежнего порядка. Юридически это словоупотребление неточно: с 2014 года любые ссылки на «аттестацию» в новых документах, договорах или ЛНА должны заменяться на корректный термин «специальная оценка условий труда».
Практическое следствие путаницы — иногда работодатели ошибочно полагают, что результаты «старой» аттестации, проведённой до 2014 года, можно использовать бессрочно вместо актуальной СОУТ. Это не так: результаты аттестации сохраняли силу лишь в переходный период (до истечения срока их действия, но не позднее конца 2018 года), после чего юридически значимым остаётся только результат СОУТ.
Для бизнеса это не просто терминологическая тонкость. Компании, которые продолжают хранить и предъявлять при проверках только старые карты аттестации без актуальной СОУТ, рискуют получить предписание ГИТ и штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ за фактическое отсутствие обязательной оценки условий труда — формально устаревший документ юридической силы для целей текущего контроля не имеет, даже если условия труда на рабочем месте с тех пор не менялись.
Частые вопросы
Можно ли до сих пор проводить аттестацию рабочих мест вместо СОУТ?
Нет, с 2014 года единственная законная процедура оценки условий труда — специальная оценка условий труда по 426-ФЗ. Аттестация как отдельная юридическая процедура не существует.
Действительны ли результаты аттестации, проведённой до 2014 года?
Они сохраняли силу только в переходный период, установленный законом при введении СОУТ, но этот период истёк — сейчас актуальны только результаты специальной оценки условий труда, а не старой аттестации.
Почему термин «аттестация рабочих мест» всё ещё используют, если он устарел?
По инерции и для SEO-охвата: люди, ищущие информацию по старой памяти или привычке, вводят в поиске именно этот термин. Юридически и в новых документах правильно использовать «специальная оценка условий труда (СОУТ)».
Как BLS помогает
BLS проверяет, не опирается ли документация работодателя на устаревшие результаты аттестации, и организует актуальную СОУТ там, где это необходимо.