Доказанная на практике система увольнения конфликтных сотрудников.
Доказанная на практике система увольнения конфликтных сотрудников: отсутствие судебных рисков и проверок ГИТ, абсолютно легитимные решения и увольнение в рамках заданного бюджета.
Конфликтное увольнение
И поверок ГИТ.
Все действия соответствуют закону.
И полная конфиденциальность данных.
Состав работ
Сотрудник может пожаловаться в ГИТ.
Срок и бюджет увольнения могут постоянно увеличиваться.
Разрешение конфликтной ситуации требует участия ключевых сотрудников.
Под угрозой оказывается имидж компании и отношение к ней других сотрудников.
Достигайте цели. Без рисков
В процессе конфликтного увольнения каждый шаг должен быть оценен экспертом.
Конфликт должен быть локализован и не распространяться на других сотрудников компании и внешние инстанции.
Увольняемый сотрудник не должен быть ущемлён в законных требованиях.
Увольнение должно пройти в установленные сроки и в рамках бюджета.
Как мы работаем
Или его развитие возможно в будущем.
Для формирования стратегии увольнения.
О порядке действий в ходе конфликта.
Увольнение произойдёт с вероятностью 100% в заданном бюджете.
Задача клиента
В европейской фармацевтической компании сотрудник с разъездным характером работы регулярно не выполнял свои обязанности. В организации он раньше был на хорошем счету, и ему предложили не выносить взыскание, а расстаться по соглашению сторон с большой выплатой. Сотрудник потребовал 12 окладов, сказав, что иначе компания не сможет его уволить, к тому же он причислял себя к льготной категории. Клиент обратился к нам за помощью в проведении переговоров, чтобы расторгнуть с сотрудником договор.
Действие BLS
Мы изучили историю работы человека в компании, его эффективность, социальное положение. Выяснилось, что к льготной категории он не относится, других «защитных» статусов нет. Кроме того, по итогам новых проступков ему вынесли 2 замечания. Хотя он не подписывал документы и не дал объяснения, проступки мы считали доказанными. После этого BLS провела встречу с работником, объяснив всю ситуацию, его нарушения и позиции компании. Мы сообщили, что он может обратиться в суд, но работодатель к этому готов и на 100% уверен в своих доказательствах.
Результат для клиента
В итоге мы готовы были уволить его за виновные действия — без бюджета. Тем не менее, клиент решил выплатить сотруднику 2 оклада. С сотрудником в этот же день подписано соглашение сторон.
Экспертиза
реализовано по расставанию с конфликтными сотрудниками и трудовым спорам.
суды по трудовым спорам выносят в пользу BLS и наших клиентов.
успешно защищаем интересы работодателей более 20 лет.
экономят наши клиенты за счёт выигранных судов и досудебных расставаний.
большинство клиентов рекомендует нас своему профессиональному окружению.
единственная компания в России со специализацией исключительно на трудовом праве.
Конфликтное увольнение
Оставьте заявку — получите информацию и расчёт стоимости услуги. Работаем Пн.–Пт. с 09:00 до 18:00.