Небольшой, казалось бы, вопрос. Сотрудник хочет получать зарплату на свою банковскую карту, а не на ту, которую вы предлагаете сотрудником. Но риски поджидают вас и здесь.

Именно такой вопрос мы помогали решать в рамках сервиса Smart-HR для одного из клиентов. Сотрудник компании написал заявление, в котором попросил перечислять ему зарплату на 2 счета в разных банках. При том, что от него есть более раннее письмо с просьбой начислять ему средства на один счет в другом банке. Можете ли вы отказать человеку?

Увы, законодательство в этом вопросе снова «остается в стороне». Если буквально толковать ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата переводится в банк, указанный в заявлении, на условиях, которые указаны в коллективном соглашении или трудовом договоре. Речь идет об одной кредитной организации, но и ограничений тоже нет. Возможно, это чисто техническое упущение, и если такой вариант прописан в локальных актах, проблем нет. Но если такого условия нет, а сотрудник настаивает? Скорее всего, придется делать выбор, взвешивая риски.

Нашему клиенту мы предложили компании пойти человеку навстречу, правда, для этого пришлось затем изменить и коллективный договор.

При этом компания осталась в рамках закона и сохранила лояльность сотрудников. К тому же, этот вариант был предложен и остальным. Но право выбора остается за вами. Вы можете и отказать человеку, оценивая, пойдет ли он на конфликт и подаст ли в суд. Но стоит ли такая «игра свеч?»

А чтобы у вас не было проблем в расчетах с сотрудниками, приглашаем вас посмотреть наш вебинар - Основные ошибки и риски в расчетах с сотрудниками.Что нужно знать HR?