ТК РФ четко фиксирует, что нельзя сокращать сотрудницу, которая является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Однако проблема в том, что официального определения понятия одинокой матери, как и лица, воспитывающего ребенка без матери, нет ни в ТК РФ, ни в других законах.

Есть лишь определение Верховного суда РФ о том, что такой может быть признана женщина, которая фактически в одиночку выполняет родительские обязанности и воспитывает детей без отца по разным обстоятельствам. Что же делать?

Увы, закон не дает точного перечня необходимых документов, поэтому женщина де-факто может предоставить любое доказательство своего статуса. И риск судебного конфликта при таком увольнении крайне высок, а суд подобные дела рассматривает индивидуально и внимательно.

Но мы в BLS считаем, что не все так категорично. Прежде всего, вы можете запросить у работницы подтверждающие документы, после чего еще раз оценить риски при сокращении. Именно это мы и предложили сделать клиенту. В конце концов, на ситуацию вы можете посмотреть иначе. Если сотрудник ценен для вас, вы можете предложить ей другую вакансию.

Если расставание – единственный выход, закон дает ряд механизмов расторжения договора. В основном они связаны с вероятным конфликтом. Но если мирно договориться с человеком не получается, вам в любом случае нужно собрать все доказательства и обоснования своих действий. Это ситуация непростая, но выход из нее найти абсолютно реально.
Надеемся, вам пригодится наша схема - Что надо знать о женщинах с детьми и лицами с семейными обязанностями