Отпуск в праздничные дни: чем вы рискуете?

Трудовое право часто подбрасывает нами нетривиальные вопросы, и они приводят в тупик: с одной стороны, возможный спор с сотрудником, с другой – конфликт с законом. Одна из таких тем связана со сменным графиком и отпуском в праздничные дни.

В конце прошлого года мы разрабатывали для одного из клиентов сменный график. Вообще, это отдельный большой проект, и вам для него может пригодиться наша схема — Что надо знать при работе не по стандартному графику.

Это крупная FMCG-компания со своими точками продаж. Некоторые из магазинов работают в новогодние праздники. И в этот момент один из сотрудников, который должен трудиться с 1 по 5 января, говорит, что уже давно запланировал отпуск в эти дни и обсуждал его с руководителем. Более того, у него уже запланирована поездка с семьей и куплены билеты.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере. То есть за первые дни января человек должен получить двойную зарплату. Однако оплачивать отпуск в январе и другие праздничные дни нельзя. Все дело в том, что они не включаются в число календарных дней отдыха. И об этом тоже четко говорит ТК РФ.

Что же делать, если сотрудник пришел с заявлением на отпуск в праздники? Увы, прямого ответа на этот вопрос законодательство не дает. Чтобы оставаться в правовом поле, вы должны отказать человеку. Естественно, вряд ли это можно назвать проявлением лояльности. Но решение можно попытаться найти. Например, отпуск за свой счет, но с корректировкой рабочих дней, чтоб он не потерял в деньгах, ведь он трудится по сменному графику.
Шаблон — Заявление о предоставлении отпуска за свой счет

Да, отпуск в празднички при сменном графике до сих пор остается сложной задачей для работодателей. Чтобы найти выход, часто приходится решать сразу несколько задач, чтобы избежать рисков. В этом случае важным будет личный опыт и детальное знание норм закона.