Как должностная инструкция помогла уволить конфликтного медицинского представителя без выходного пособия

Задача клиента

Медицинский представитель международной фармацевтической компании систематически не выполнял рабочие обязанности, но отказывался увольняться даже за компенсацию в 8 окладов. Работодатель попытался провести сокращение, однако сотрудник воспользовался гарантиями для многодетных родителей. Ситуацию осложняли ошибки в кадровых документах и руководитель, который не мог справиться с давлением подчинённого.

Юристы BLS разработали стратегию увольнения, в результате которой сотрудник согласился расторгнуть трудовой договор без выходного пособия.