Безупречные кадровые процессы не гарантируют, что работник не подаст в суд. Разбираем реальный кейс: сотрудница из отпуска по уходу за ребёнком решила, что «работы для неё больше нет», обвинила компанию в изменении трудовой функции и подала иск. При этом её права никто не нарушал.
В программе вебинара
✓ Как конфликт начинается из декрета
Как сотрудница, не выходя на работу, превратила изменения в компании в претензии к работодателю
✓ Особый статус против работодателя
Как защищаться, когда сотрудница пытается воздействовать на суд многодетностью и всячески очерняет работодателя
✓ Что ждёт компанию в суде
Смена исковых требований, свидетели, которые работали в компании три года назад, затягивание процесса: к чему готовиться заранее
✓ Как выиграть спор, который вам навязали
Какие доказательства собирать с первого дня конфликта и как их подготовить к суду
Зарегистрируйтесь — пришлём ссылку на подключение и напоминание перед началом.