Что это такое
Ключевой признак совместительства — отдельный трудовой договор, а не дополнение к существующему. Работник заключает его в свободное от основной работы время: продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 часов в день, а за учётный период — половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В дни, когда по основному месту работник свободен, по совместительству допускается работать полный день.
Закон не ограничивает число работодателей, с которыми можно заключить договор о работе по совместительству, если иное прямо не установлено федеральным законом (ограничения есть, например, для отдельных должностей госслужбы, для водителей — по требованиям безопасности). При приёме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт, а если работа требует специальных знаний — диплом или иной документ об образовании и квалификации; трудовую книжку предъявлять не нужно.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Частые вопросы
Сколько часов в день можно работать по совместительству?
Не более 4 часов в день. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. За учётный период продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени.
Нужно ли уведомлять основного работодателя о работе по совместительству у другого работодателя?
По общему правилу — нет, закон не требует получать согласие основного работодателя на внешнее совместительство. Исключения устанавливаются для отдельных категорий (например, для руководителей организации совместительство у другого работодателя допускается только с разрешения уполномоченного органа или собственника имущества организации).
Можно ли уволить совместителя, если на его должность приняли работника, для которого эта работа станет основной?
Да, это отдельное основание расторжения трудового договора с совместителем (ст. 288 ТК РФ) — работодатель обязан предупредить его в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора.
Как BLS помогает
BLS оформляет договоры о работе по совместительству и следит за соблюдением ограничений по времени и оплате — чтобы у работодателя не возникло претензий ГИТ по режиму труда совместителей.