Что это такое
По умолчанию закон исходит из того, что трудовой договор бессрочный — срочность нужно обосновать. Ст. 59 ТК РФ делит основания на две группы: первая — случаи, когда трудовые отношения объективно не могут быть установлены на неопределённый срок (замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы, работы за границей и т.п.); вторая — случаи, когда срочный договор допустим по соглашению сторон без привязки к характеру работы (например, с пенсионерами по возрасту, с руководителями, главными бухгалтерами, с работниками творческих профессий, при численности работодателя до 35 человек — до 20 в рознице и бытовом обслуживании).
В тексте договора обязательно указывается причина срочности и сам срок. Если срок истёк, а ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать — условие о срочности автоматически утрачивает силу, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Главный практический риск для работодателя — необоснованное использование срочности там, где реальных оснований по ст. 59 ТК РФ нет: суд переквалифицирует такой договор в бессрочный, а увольнение «в связи с истечением срока» признаёт незаконным с восстановлением работника и выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.
Частые вопросы
Можно ли заключить срочный договор просто потому, что работодателю так удобнее?
Нет. Основание срочности должно соответствовать ст. 59 ТК РФ и быть реальным, а не формальным. Заключение срочного договора без законных оснований для уклонения от гарантий, положенных при бессрочном договоре, прямо запрещено ч. 5 ст. 58 ТК РФ.
Что будет, если суд признает срочный договор незаконным?
Договор считается заключённым на неопределённый срок с момента его подписания. Увольнение по истечении срока в этом случае незаконно — работника восстанавливают, работодатель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула.
Нужно ли предупреждать работника об истечении срока договора?
Да, о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев истечения срока действия срочного договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как BLS помогает
BLS проверяет, действительно ли основание для срочного трудового договора выдерживает ст. 59 ТК РФ, и помогает оформить его так, чтобы он не был переквалифицирован в бессрочный при споре.