Что это такое
Ст. 100 ТК РФ перечисляет, из чего складывается режим: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя со скользящими выходными, неполная неделя); работа с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней. Дополнительно режим может включать гибкое рабочее время или разделение рабочего дня на части.
По умолчанию режим устанавливается ПВТР — единым для всех или большинства работников. Если режим конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя (например, индивидуальный график), это фиксируется непосредственно в его трудовом договоре как обязательное условие.
Правильно зафиксированный режим — не формальность: именно от него зависит, что считать сверхурочной работой, а что — обычным исполнением обязанностей, и какие часы работник обязан отработать, если введён суммированный учёт.
Отдельно от общего режима у работодателя может действовать несколько его разновидностей одновременно — например, сменный график для производственного персонала и обычная пятидневная неделя для офисных сотрудников. Закон это не запрещает, важно лишь корректно зафиксировать, какой конкретно режим относится к каждой должности или подразделению — в ПВТР либо, если он отличается от общих правил, непосредственно в трудовом договоре.
Частые вопросы
Где фиксируется режим рабочего времени конкретного работника?
Если его режим совпадает с общими правилами, действующими у работодателя, — достаточно ПВТР, отдельно в договоре его дублировать не обязательно. Если режим индивидуальный и отличается от общих правил — он должен быть прямо закреплён в трудовом договоре как обязательное условие (ст. 57 ТК РФ).
Можно ли изменить режим рабочего времени работника без его согласия?
Если режим закреплён в трудовом договоре — только по соглашению сторон, за исключением изменения по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями (ст. 74 ТК РФ), с уведомлением не менее чем за два месяца.
Обязательно ли указывать время начала и окончания работы в ПВТР?
Да, это один из обязательных элементов режима рабочего времени по ст. 100 ТК РФ — без него ПВТР не выполняет свою функцию регламентации трудового распорядка.
Как BLS помогает
BLS помогает установить и корректно зафиксировать режим рабочего времени — как общий в ПВТР, так и индивидуальный в трудовых договорах — чтобы учёт часов и переработок был юридически защищён.