Что это такое
По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника — и только в случаях, прямо перечисленных ст. 99 ТК РФ (необходимость закончить начатую работу, ремонт оборудования, замена не явившегося сменщика при непрерывном производстве и т.п.). Без согласия работника и без учёта мнения профсоюза (если он есть) привлечь к сверхурочной работе можно лишь в узком перечне чрезвычайных случаев — предотвращение катастрофы, устранение последствий аварии, стихийного бедствия.
Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника — это прямое требование ст. 99 ТК РФ, и именно этот учёт становится ключевым доказательством при споре о переработках.
Оплата — не менее полуторного размера за первые два часа работы и не менее двойного за последующие часы, исходя из установленной у работодателя системы оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Отдельные категории работников не могут привлекаться к сверхурочной работе вовсе или привлекаются только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний — беременные женщины (запрет), несовершеннолетние (запрет, кроме отдельных творческих профессий), инвалиды и работники с детьми до 3 лет (с согласия и правом отказаться, о котором их нужно письменно уведомить). Нарушение этих ограничений — самостоятельное основание для штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ независимо от факта оплаты переработки.
Частые вопросы
Можно ли привлечь к сверхурочной работе без согласия работника?
По общему правилу нет — нужно письменное согласие. Исключение — узкий перечень чрезвычайных случаев по ст. 99 ТК РФ (предотвращение катастрофы, аварии, устранение их последствий, введение чрезвычайного или военного положения и т.п.), где согласие не требуется.
Что будет, если работодатель превысит лимит 120 часов в год?
Это самостоятельное нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — независимо от того, что сама сверхурочная работа была оплачена в повышенном размере.
Можно ли заменить повышенную оплату сверхурочной работы дополнительным отдыхом?
Да, но только по желанию самого работника — работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить деньги отгулом. Продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.
Как BLS помогает
BLS выстраивает учёт сверхурочной работы и контролирует лимиты по ст. 99 ТК РФ — чтобы переработки были законно оформлены, оплачены и не создавали риска штрафов при проверке ГИТ.