Что это такое
Предварительный медосмотр проходит работник при приёме на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в ряде иных случаев, прямо предусмотренных законом (например, для работников пищевой промышленности, торговли, образовательных и медицинских организаций, где осмотр проводится не по фактору вредности рабочего места, а по требованиям к охране здоровья третьих лиц — потребителей, детей, пациентов). Работодатель не вправе допускать к работе кандидата, не прошедшего обязательный предварительный медосмотр.
Периодические медосмотры проходят работники, занятые на вредных и опасных работах, — с частотой, определяемой конкретным фактором по приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н (обычно раз в год или раз в два года, в зависимости от вредного фактора). Действующий приказ заменил применявшийся почти десять лет приказ № 302н, обновив перечень вредных факторов и порядок оформления.
Предсменные и предрейсовые осмотры — отдельная, более частая процедура для отдельных категорий (водители, работники на некоторых опасных производствах) — проводятся перед каждой сменой или рейсом и направлены на выявление признаков алкогольного, наркотического опьянения или иных состояний, при которых работа опасна прямо сейчас, а не на выявление хронических заболеваний.
Все виды медосмотров, связанных с вредными и опасными условиями труда, проводятся за счёт средств работодателя — включая оплату времени прохождения осмотра в размере среднего заработка.
Отдельная категория — психиатрическое освидетельствование, которое для отдельных видов деятельности (например, связанных с источниками повышенной опасности) проводится не чаще одного раза в 5 лет и не заменяет собой обычный медосмотр, а дополняет его. Работодатель обязан вести поимённый список работников, подлежащих каждому виду обследования, и своевременно направлять их на осмотр — отсутствие такого списка само по себе рассматривается ГИТ как организационное нарушение.
Частые вопросы
Можно ли допустить к работе сотрудника до прохождения предварительного медосмотра, если он обязателен?
Нет, это прямое нарушение — работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательный медосмотр в установленных случаях, независимо от готовности самого работника приступить к обязанностям.
Кто оплачивает медосмотр — работник или работодатель?
Работодатель, за счёт собственных средств, включая оплату времени прохождения осмотра работником в размере среднего заработка.
Что делать, если работник отказывается проходить обязательный периодический медосмотр?
Работодатель обязан отстранить его от работы до прохождения осмотра (ст. 76 ТК РФ); систематический отказ без уважительных причин может стать основанием для применения дисциплинарного взыскания, поскольку прохождение обязательного медосмотра — трудовая обязанность работника.
Как BLS помогает
BLS определяет, какие медосмотры обязательны для конкретных должностей, и организует их проведение в соответствии с актуальным порядком.